O documento fornece 10 sugestões para que o RH esteja minimamente preparado para a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), incluindo coletar apenas dados necessários, garantir transparência e consentimento dos titulares, oferecer ferramentas de acesso e exclusão de dados, restringir acesso a dados e investir em treinamento sobre privacidade de dados.

1. Ética e Privacidade de
Dados de Colaboradores
André Echeverria, IBGC CCI
aecheverria@uol.com.br
@andrecheverria
linkedin/in/aecheverria

3. Diferentes Perspectivas Executivas
CEO CMO VP HR COO
“Como posso aumentar
a Agilidade de minha
Organização?”
“Como gerar mais Engajamento
de nossas comunidades?”
“Como podemos melhorar a
Comunicação entre nossas
equipes?”
“Como posso Automatizar
minhas operações com IA?”
“Como consigo tomar melhores
decisões baseadas em
Dados?”
“Como posso otimizar a
Experiência de meus
clientes e
colaboradores?”
“Como consigo aumentar o
nível de Recomendação
(NPE) da empresa?”
“Como podemos reduzir
os Custos do trabalho?”

4. LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados

5. Estrutura do Sistema de Governança Corporativa

6. 10 sugestões para que o RH esteja minimamente preparado para a LGPD:
Ferramentas Ética e
Transparência
Processos

7. 10 sugestões para que o RH esteja minimamente preparado para a LGPD:
1. Somente colete dados estritamente necessários para cada processo de negócio (dados sem utilização cria
liabilities para sua empresa
2. Certifique que os dados tenham sido coletados com o consentimento expresso do Titular
3. Garanta transparência ao Titular sobre seus dados
4. Ofereça ferramentas para acesso rápido, correção e exclusão pelo Titular (salvo exceções previstas em lei)
5. Esteja atento para regras de transferência e compartilhamento de dados
6. Crie procedimentos capazes de monitorar o fluxo completo de dados
7. Restrinja o acesso de dados por área funcional e garanta sua segurança de amazenamento e transmissão
8. Elimine os dados não necessários após sua função ter sido cumprida, com exceção aos dados necessários
para cumprimento de obrigações legais ou regulatórias
9. Não armazene os dados além do prazo necessário
10. Invista em treinamento aos seus gestores e funcionários, acerca do tema Política de Privacidade da empresa
Fonte: Escritório Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich e Shoueiri Advogados

9. O Conselho de Administração e a Gestão de Riscos Corp

10. Ética e Privacidade de
Dados de Colaboradores
André Echeverria, IBGC CCI
aecheverria@uol.com.br
@andrecheverria
linkedin/in/aecheverria