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7.  Restrinja o acesso de dados por área funcional e garanta sua segurança de amazenamento e transmissão
8.  Elimine os dados não necessários após sua função ter sido cumprida, com exceção aos dados necessários
para cumprimento de obrigações legais ou regulatórias
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Fonte: Escritório Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich e Shoueiri Advogados
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  • 1. Ética e Privacidade de Dados de Colaboradores André Echeverria, IBGC CCI aecheverria@uol.com.br @andrecheverria linkedin/in/aecheverria
  • 3. Diferentes Perspectivas Executivas CEO CMO VP HR COO “Como posso aumentar a Agilidade de minha Organização?” “Como gerar mais Engajamento de nossas comunidades?” “Como podemos melhorar a Comunicação entre nossas equipes?” “Como posso Automatizar minhas operações com IA?” “Como consigo tomar melhores decisões baseadas em Dados?” “Como posso otimizar a Experiência de meus clientes e colaboradores?” “Como consigo aumentar o nível de Recomendação (NPE) da empresa?” “Como podemos reduzir os Custos do trabalho?”
  • 4. LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados
  • 5. Estrutura do Sistema de Governança Corporativa
  • 6. 10 sugestões para que o RH esteja minimamente preparado para a LGPD: Ferramentas Ética e Transparência Processos
  • 7. 10 sugestões para que o RH esteja minimamente preparado para a LGPD: 1.  Somente colete dados estritamente necessários para cada processo de negócio (dados sem utilização cria liabilities para sua empresa 2.  Certifique que os dados tenham sido coletados com o consentimento expresso do Titular 3.  Garanta transparência ao Titular sobre seus dados 4.  Ofereça ferramentas para acesso rápido, correção e exclusão pelo Titular (salvo exceções previstas em lei) 5.  Esteja atento para regras de transferência e compartilhamento de dados 6.  Crie procedimentos capazes de monitorar o fluxo completo de dados 7.  Restrinja o acesso de dados por área funcional e garanta sua segurança de amazenamento e transmissão 8.  Elimine os dados não necessários após sua função ter sido cumprida, com exceção aos dados necessários para cumprimento de obrigações legais ou regulatórias 9.  Não armazene os dados além do prazo necessário 10.  Invista em treinamento aos seus gestores e funcionários, acerca do tema Política de Privacidade da empresa Fonte: Escritório Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich e Shoueiri Advogados
  • 9. O Conselho de Administração e a Gestão de Riscos Corp
  • 10. Ética e Privacidade de Dados de Colaboradores André Echeverria, IBGC CCI aecheverria@uol.com.br @andrecheverria linkedin/in/aecheverria