Campanhas querem tirar o estigma de que doente fica incapacitado. Companhias discutem apoio a funcionários com câncer. Projeto de lei em tramitação na Câmara quer estabilidade de um ano para funcionários afastados pela doença.
Confira o especial sobre SAÚDE:
TENDÊNCIAS DE GESTÃO | CUIDADO COM O PACIENTE | NOVA
ADMINISTRAÇÃO NOS HOSPITAIS PÚBLICOS | MÉDICOS DE FAMÍLIA |
DESAFIOS DE CLÍNICAS E CONSULTÓRIOS | FOCO NA PREVENÇÃO
Este trabalho trata de:
Segundo preconiza o Ministério da Saúde, é uma proposta para melhorar a qualidade das relações de trabalho na saúde, principalmente no que diz respeito à assistência á clientela. ou seja, a valorização dos processos de mudança dos sujeitos na produção de saúde.
Confira o especial sobre SAÚDE:
TENDÊNCIAS DE GESTÃO | CUIDADO COM O PACIENTE | NOVA
ADMINISTRAÇÃO NOS HOSPITAIS PÚBLICOS | MÉDICOS DE FAMÍLIA |
DESAFIOS DE CLÍNICAS E CONSULTÓRIOS | FOCO NA PREVENÇÃO
Este trabalho trata de:
Segundo preconiza o Ministério da Saúde, é uma proposta para melhorar a qualidade das relações de trabalho na saúde, principalmente no que diz respeito à assistência á clientela. ou seja, a valorização dos processos de mudança dos sujeitos na produção de saúde.
Eduardo Regonha
Palestrante
Diretor Executivo da XHL Consultoria, Doutor em custos em saúde pela UNIFESP – EPM (área de concentração, custos em oftalmologia), Bacharel em ciências contábeis pela Universidade da Cidade de São Paulo, Coordenador do curso de MBA em Administração Hospitalar da Faculdade Unimed e Articulista da Revista DOC Conselho Editorial da Revista de Administração em Saúde.
Esse foi um trabalho em grupo também, de MARKETING DE SERVIÇOS, no mercado da saúde. Escolhemos a Amil, pois ela é disparado a líder de mercado. No trabalho contém estratégias traçadas a partir da Matriz de Porter, Matriz de Ansoff, análise do micro e macro ambiente, análise dos dois principais concorrentes, análise SWOT, tc. Enjoy!
A matéria explicou quais são os procedimentos tomados assim que a gestante decide ter o bebê na instituição e quais são os benefícios para as mães que decidem pelo parto natural.
“O brasil tem mais de 6 a 8 milhões de pessoas com problemas no fígadoPaulo Monteiro
Cuidado com seu fígado! Não abuse na gordura, evite o caminho da obesidade, cautela no consumo de álcool, com os medicamentos fitoterápicos e o paracetamol.
Apresentação que ilustra a necessidade de mecanismos de compliance na área da saúde, seja por pequenas clínicas, seja por hospitais, com estatísticas de demandas judiciais e principais razões que levam aos erros, contendo por fim sugestões de boas práticas.
Relatório de atividades do Instituto Oncoguia2022Oncoguia
Apresentamos o nosso relatório anual, onde divulgamos os principais resultados e atividades de 2021, reforçando nosso comprometimento com a transparência e a ética.
Eduardo Regonha
Palestrante
Diretor Executivo da XHL Consultoria, Doutor em custos em saúde pela UNIFESP – EPM (área de concentração, custos em oftalmologia), Bacharel em ciências contábeis pela Universidade da Cidade de São Paulo, Coordenador do curso de MBA em Administração Hospitalar da Faculdade Unimed e Articulista da Revista DOC Conselho Editorial da Revista de Administração em Saúde.
Esse foi um trabalho em grupo também, de MARKETING DE SERVIÇOS, no mercado da saúde. Escolhemos a Amil, pois ela é disparado a líder de mercado. No trabalho contém estratégias traçadas a partir da Matriz de Porter, Matriz de Ansoff, análise do micro e macro ambiente, análise dos dois principais concorrentes, análise SWOT, tc. Enjoy!
A matéria explicou quais são os procedimentos tomados assim que a gestante decide ter o bebê na instituição e quais são os benefícios para as mães que decidem pelo parto natural.
“O brasil tem mais de 6 a 8 milhões de pessoas com problemas no fígadoPaulo Monteiro
Cuidado com seu fígado! Não abuse na gordura, evite o caminho da obesidade, cautela no consumo de álcool, com os medicamentos fitoterápicos e o paracetamol.
Apresentação que ilustra a necessidade de mecanismos de compliance na área da saúde, seja por pequenas clínicas, seja por hospitais, com estatísticas de demandas judiciais e principais razões que levam aos erros, contendo por fim sugestões de boas práticas.
Relatório de atividades do Instituto Oncoguia2022Oncoguia
Apresentamos o nosso relatório anual, onde divulgamos os principais resultados e atividades de 2021, reforçando nosso comprometimento com a transparência e a ética.
Feelings about Radiotherapy: the Brazilian Cancer Patients' PerspectiveOncoguia
Study presented at XXIII CBOC- SBOC, Nov 3-5, 2022, using data from a Oncoguia's national survey about Brazilian Cancer
Patients' Perspective of Radiotherapy
Return to work after breast cancer: disparities among patients treated in pub...Oncoguia
Study presented at SABCS, Dec 7-10, 2021 using data from an Oncoguia's national survey to better understand return to work after breast cancer diagnosis
Pesquisas do Oncoguia mostra visão sobre câncer por quem mora na favelaOncoguia
Sem assistência e informação, população tem ‘muito medo’ da doença; 13o Fórum Nacional Oncoguia debate os desafios para reduzir desigualdades e ampliar acesso à saúde
Consultas Públicas do SUS / Paciente oncológico: informe-se e participe!Oncoguia
Consulta pública é o espaço de contribuição da população em um processo de avaliação sobre o que deve ou não estar disponível para tratamento no SUS ou nos planos de saúde.
Relatório de atividades do Instituto Oncoguia / 2021Oncoguia
Apresentamos o nosso relatório anual, onde divulgamos os principais resultados e atividades de 2021, reforçando nosso comprometimento com a transparência e a ética.
How can we help: The needs of those seeking breast cancer information and sup...Oncoguia
Esta pesquisa foi desenvolvida pelo time de Pesquisa do Oncoguia com o objetivo de analisar o perfil e as principais necessidades de pacientes com câncer de mama e seus familiares. Foi desenvolvida análise retrospectiva de dados de 11.137 atendimentos do Ligue Câncer realizados entre 2013 e 2019
Diretriz - Sociedade Militar - o Regulamento do Estado-Maior do Exército (EB10-R-01.007), aprovado pela Portaria do
Comandante do Exército nº 1.780, de 21 de junho de 2022,
Companhias discutem apoio a funcionários com câncer
1. Campanhas querem tirar o estigma de que doente fica incapacitado
Companhias discutem apoio
a funcionrios com cncer
Vvian Soares
Em junho do ano passado, o
analista de processos Alexandre
Malfatti foi demitido de uma em-
presa de tecnologia de grande
porte. Cinco anos aps o seu pri-
meiro diagnstico de cncer de
pele, e um ano aps ter encon-
trado um novo foco da doena,
desta vez no pulmo, o profis-
sional comeou a ter problemas
com os horrios em que fazia os
tratamentos, que prejudicavam
o seu turno de trabalho.
No primeiro diagnstico,
usei minhas frias para fazer a
cirurgia e quase no faltei por-
que fiz imunoterapia, que tinha
poucos efeitos colaterais, conta
Malfatti, que no chegou a tirar
licena mdica. Ao receber a no-
tcia da recidiva da doena, po-
rm, ele precisou adaptar seu
ritmo de trabalho ao do trata-
mento. Tive um apoio muito
grande da chefia e dos colegas,
mas o dono da empresa se inco-
modou com os atrasos. Alguns
meses depois, fui demitido. Ho-
je, ele continua a trabalhar co-
mo autnomo enquanto faz a
imunoterapia. Tenho um dia a
dia normal, afirma.
Casos como o de Malfatti no
so incomuns, segundo Tiago
Farina Matos, diretor jurdico do
Instituto Oncoguia, ONG que
trabalha com qualidade de vida
do paciente de cncer. Segundo
ele, as demisses de funcion-
rios diagnosticados com a
doena so frequentemente
causadas pela falta de informa-
o de empregadores, que tm
receio de que o profissional fal-
te muito ou no tenha condi-
es de trabalhar. H muitos
casos de pessoas que se afastam
e, quando retornam, so demi-
tidos porque foram substitu-
dos ou porque so vistos como
inaptos para o trabalho, diz.
Em junho deste ano, um pro-
jeto de lei que concede garantia
de emprego de um ano a pacien-
tes que foram afastados por cn-
cer foi aprovado pelo Senado e
encaminhado Cmara dos De-
putados. O PLS 14, de 2017, ain-
da est em tramitao e, se apro-
vado, traz esperanas para pro-
fissionais que hoje se sentem
condenados pelo mercado de
trabalho, mesmo antes de con-
seguirem comprovar que se re-
cuperaram. A estabilidade faz
sentido ao trazer oportunidades
para que o paciente supere o es-
tigma de incapacitado, e, ao
mesmo tempo, a empresa possa
encarar seu funcionrio como
um profissional, no como pes-
soa doente, afirma Matos.
A mudana regulatria, se-
gundo ele, tambm um incen-
tivo para que as empresas reve-
jam suas culturas corporativas.
O mesmo aconteceu com as
pessoas com deficincia, que ho-
je tm uma legislao especfica
e so alvo de polticas de contra-
tao, afirma. Alm disso, ele
alerta para o aumento da inci-
dncia de doenas crnicas, co-
mo o cncer, em populaes ati-
vas e cada vez mais longevas o
que torna mais desafiador ex-
clu-las do mercado de trabalho.
Segundo o mdico oncologis-
ta do Hospital Israelita Albert
Einstein, Rafael Kaliks, o trata-
mento do cncer permite que a
grande maioria dos pacientes
continue a trabalhar, mesmo fa-
zendo sesses de quimioterapia
ou radioterapia. O ritmo e a in-
tensidade podem no ser os
mesmos, e a pessoa vai precisar
de algum descanso durante o
dia, diz. Mas as tarefas cotidia-
nas, desde que no sejam muito
extenuantes fisicamente, podem
ser feitas normalmente e costu-
mam trazer efeitos positivos na
reabilitao. O tratamento efi-
caz no envolve s a cirurgia ou
a droga, mas um conjunto de
fatores profissionais, sociais e
familiares, afirma.
A diretora adjunta de TI da
HDI Seguros, Ana Paula Soares,
contou com uma rede de apoio
aps um diagnstico de cncer
de mama em 2014. A doena foi
descoberta de forma abrupta
aps uma trombose cerebral e 15
dias na UTI, exames investigaram
a causa e encontraram o tumor.
Depois que sa do hospital, tive
que tomar medicao pesada e
fazer reabilitao para recupe-
rar movimentos, conta. Duran-
te a recuperao, ela recebia visi-
tas constantes do chefe no hos-
pital e contou com um esquema
Notícias do Dia | Bristol-Myers Squibb - 28.08.2017 1
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dFonte: Valor Econômico | Data: 28.08.2017 | Jornalista: Vívian Soares | Página: B2
Companhias discutem apoio a funcionários com câncer
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2. especial de trabalho quando
manifestou a vontade de retor-
nar atividade profissional.
Eu quis voltar porque o tra-
balho era um grande motivador
para a minha mente. Mas tive
que fazer um horrio flexvel,
de no mximo seis horas por
dia, diz. Ela afirma que conta
com a solidariedade de sua
equipe, que hoje tem aproxi-
madamente cem pessoas, e que
evita que o tratamento, ainda
em curso, prejudique o seu dia
a dia. Vou ao hospital aos fins
de semana, ou depois do traba-
lho. Como lder, tambm quero
mostrar aos funcionrios que
estou motivada, que a vida se-
gue e que estou bem, afirma.
De acordo com Eloir Simm,
presidente da Associao Brasi-
leira de Qualidade de Vida
(ABQV), o envolvimento da lide-
rana nesses casos essencial pa-
ra que a organizao promova
uma cultura de incluso, que vai
muito alm da diversidade racial
e de gnero. preciso integrar
tambm as pessoas com doenas
crnicas como o cncer, diz.
Oferecer horrios flexveis e di-
minuir temporariamente as res-
ponsabilidades do cargo, por
exemplo, ajuda a pessoa a se sen-
tir produtiva durante o trata-
mento e previne um afastamento
das atividades, que muitas vezes
no desejado pelo paciente.
Na construo de uma cultura
de promoo da sade, Simm
afirma que preciso combater
algumas crenas a de que a as-
sistncia a um funcionrio
doente um custo para a em-
presa e a de que o cncer uma
condenao morte. Apoiar
funcionrios nesse momento
crtico gera dois efeitos impor-
tantes: a criao de vnculos pro-
fundos dessa pessoa com a em-
presa aps o tratamento e o re-
foro de urna cultura corporati-
va tica, que preserva a dignida-
de humana, afirma.
Ao lidar com casos sensveis
como o do cncer, Simm reco-
menda a comunicao simples e
clara. As reas de recursos hu-
manos e sade ocupacional po-
dem intervir como mediadores,
mas importante que a lideran-
a esteja diretamente envolvi-
da, diz. O dilogo aberto com
funcionrios tambm faz com
que eles fiquem mais informa-
dos sobre os efeitos da doena e
que busquem preveni-la.
Na Nexxera, empresa de tec-
nologia com sede em Florian-
polis, a preveno assunto de
campanhas nos meses de outu-
bro e novembro, quando os fun-
cionrios so convidados para se
informar sobre cncer de mama
e de prstata, respectivamente.
Mdicos, nutricionistas e outros
especialistas atuam em parceria
com a rea de marketing para
esclarecer dvidas sobre o tema.
J tivemos funcionrios com a
doena, e os casos normalmente
ficam em sigilo por pedido da
pessoa. Mas no ano passado, um
deles se identificou em uma das
apresentaes dizendo que esta-
va em tratamento e reforou
ainda mais a mensagem de pre-
veno e de combate do estigma
da doena, afirma Sarah Silva,
diretora de marketing.
O cncer assusta, mas tem um
alto ndice de sobrevivncia em
muitos casos um estudo do
perfil dos paciente da doena
realizado pela farmacutica BMS
no Brasil mostra que o cncer de
mama e o de prstata, os dois
tipos mais comuns, tm uma
chance de sobrevida acima de
85% (mama) e 96% (prstata). A
pesquisa mostra tambm que,
apesar de ter incidncia maior
sobre pessoas acima de 75
anos, uma porcentagem signi-
ficativa dos pacientes tem entre
15 e 69 anos. Em 2015, mais de
360 mil pessoas nessa faixa et-
ria foram acometidas pela
doena e estima-se que um em
cada quatro homens e uma em
cada cinco mulheres vo en-
frentar alguma de suas varieda-
des antes dos 75 anos de idade.
Conhecer o cncer de perto,
afirma Kaliks, do Hospital Israe-
lita Albert Einstein, gera um
efeito humanizador, que vai
alm da desconstruo de mitos.
Ele conta que alguns de seus pa-
cientes, donos de empresas, de-
cidiram mudar o convnio de
sade dos funcionrios para ofe-
recer uma cobertura melhor
aps passar pelo tratamento. Na
outra ponta da escala do poder,
Kaliks tambm j teve pacientes
demitidos em pleno processo te-
raputico
e afirma que as con-
sequncias so catastrficas.
A pessoa que lida com o diag-
nstico j est em situao de fra-
gilidade, e a demisso agrava do
ponto de vista psicolgico e fi-
nanceiro, uma vez que muitas
perdem o plano de sade, diz.
H, tambm, casos de pacientes
que escondem um histrico de
cncer para o futuro empregador
por medo de serem preteridos
em um processo de seleo.
O receio dos profissionais
justificado. Os programas cor-
porativos de apoio ao paciente
com cncer ainda so assunto
tabu no Brasil e se concentram
em situaes pontuais, nego-
ciadas caso a caso. Durante se-
manas, o Valor tentou falar
com empresas de todos os por-
tes e perfis sobre suas polticas
de apoio ou de preveno
doena, mas mesmo compa-
nhias conhecidas por seus pro-
gramas de qualidade de vida se
Notícias do Dia | Bristol-Myers Squibb - 28.08.2017 2
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3. disseram temerosas em abor-
dar um tema to sensvel.
O avano da discusso no pas
ainda tmido, afirmam os espe-
cialistas. Infelizmente, no Brasil
preciso que uma legislao en-
tre em vigor para regular esse as-
pecto, porque falta bom senso e
uma verdadeira cultura de qua-
lidade de vida no trabalho, afir-
ma Eloir Simm, da ABQV.
Projeto de lei em
tramitao na Cmara
quer estabilidade de um
ano para funcionrios
afastados pela doena
A demisso agrava a
situao da pessoa, do
ponto de vista psicolgico
e financeiro, diz o mdico
oncologista Rafael Kaliks
Ana Paula Soares, diretora da HDI Seguros, teve apoio da empresa durante a doena
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