O documento discute a luta dos profissionais admitidos pela Prefeitura de São Paulo por melhores condições salariais. O Sindicato tem organizado os admitidos e incluído suas demandas nas negociações com o governo municipal. Recentemente, garantimos o início de discussões sobre uma proposta para fixar os vencimentos dos admitidos de acordo com seu tempo de serviço.
Os servidores admitidos da prefeitura de São Paulo exigem uma solução urgente para sua situação salarial discriminatória e rebaixada. Eles propõem uma lei que corrija imediatamente os salários de todos os admitidos, considerando seus tempos de serviço da mesma forma que os servidores efetivos. A carta pede que o prefeito Fernando Haddad inclua esta demanda como prioridade nas negociações salariais.
4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016Jose Carlos
A ata de reunião resume discussões entre representantes dos Correios e dos empregados sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017. Abordaram-se temas como anistia, aposentados, assédio moral e sexual, licença maternidade, saúde da mulher e enfrentamento à violência. Os empregados solicitaram avanços nesses direitos, enquanto a empresa defendeu a manutenção do acordo atual.
A ata de reunião resume as discussões entre representantes dos Correios e sindicatos sobre a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho para 2016/2017. Foram apresentadas propostas para alterações em várias cláusulas, com sugestões de redução de direitos por parte da empresa e pedidos de manutenção dos atuais direitos pelos sindicatos. Também houve debates sobre a situação financeira da empresa e sobre a liberação de dirigentes sindicais.
Os pré-candidatos ao governo do Paraná intensificaram suas ações de campanha, com Ratinho Junior na Assembleia Legislativa, Osmar Dias realizando palestras para estudantes e Cida Borghetti visitando municípios. Além disso, vereadores de Rancho Alegre D'Oeste solicitaram melhorias em serviços públicos e equipamentos esportivos.
O documento apresenta as diretrizes do prefeito Gilberto Kassab para seu próximo mandato à frente da prefeitura de São Paulo entre 2009-2012. As principais diretrizes incluem continuar melhorando a saúde pública construindo novos hospitais, ampliando a rede de AMAs e AMAs Especialidades, e implantando novas unidades odontológicas, com foco em tornar São Paulo uma cidade mais saudável e com qualidade de vida para todos.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca implementar el uso de una herramienta virtual como estrategia para mejorar las habilidades cognitivas de los estudiantes de cálculo 1 en la Facultad Politécnica de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno. Actualmente, existe un bajo porcentaje de aprobados en esta materia, por lo que el objetivo es desarrollar una estrategia de nivelación mediante las TIC. El marco teórico se basa en conceptos como habilidades cognitivas, entornos virtuales y compet
Este documento presenta los elementos básicos de la composición gráfica como el punto, la línea, el plano y el volumen. Explica que el punto es la unidad mínima y que a partir de él se forma la línea. Luego describe las funciones de la línea como crear dirección y profundidad. También cubre los diferentes tipos de planos y cómo las sombras crean volumen y tridimensionalidad.
Os servidores admitidos da prefeitura de São Paulo exigem uma solução urgente para sua situação salarial discriminatória e rebaixada. Eles propõem uma lei que corrija imediatamente os salários de todos os admitidos, considerando seus tempos de serviço da mesma forma que os servidores efetivos. A carta pede que o prefeito Fernando Haddad inclua esta demanda como prioridade nas negociações salariais.
4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016Jose Carlos
A ata de reunião resume discussões entre representantes dos Correios e dos empregados sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017. Abordaram-se temas como anistia, aposentados, assédio moral e sexual, licença maternidade, saúde da mulher e enfrentamento à violência. Os empregados solicitaram avanços nesses direitos, enquanto a empresa defendeu a manutenção do acordo atual.
A ata de reunião resume as discussões entre representantes dos Correios e sindicatos sobre a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho para 2016/2017. Foram apresentadas propostas para alterações em várias cláusulas, com sugestões de redução de direitos por parte da empresa e pedidos de manutenção dos atuais direitos pelos sindicatos. Também houve debates sobre a situação financeira da empresa e sobre a liberação de dirigentes sindicais.
Os pré-candidatos ao governo do Paraná intensificaram suas ações de campanha, com Ratinho Junior na Assembleia Legislativa, Osmar Dias realizando palestras para estudantes e Cida Borghetti visitando municípios. Além disso, vereadores de Rancho Alegre D'Oeste solicitaram melhorias em serviços públicos e equipamentos esportivos.
O documento apresenta as diretrizes do prefeito Gilberto Kassab para seu próximo mandato à frente da prefeitura de São Paulo entre 2009-2012. As principais diretrizes incluem continuar melhorando a saúde pública construindo novos hospitais, ampliando a rede de AMAs e AMAs Especialidades, e implantando novas unidades odontológicas, com foco em tornar São Paulo uma cidade mais saudável e com qualidade de vida para todos.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca implementar el uso de una herramienta virtual como estrategia para mejorar las habilidades cognitivas de los estudiantes de cálculo 1 en la Facultad Politécnica de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno. Actualmente, existe un bajo porcentaje de aprobados en esta materia, por lo que el objetivo es desarrollar una estrategia de nivelación mediante las TIC. El marco teórico se basa en conceptos como habilidades cognitivas, entornos virtuales y compet
Este documento presenta los elementos básicos de la composición gráfica como el punto, la línea, el plano y el volumen. Explica que el punto es la unidad mínima y que a partir de él se forma la línea. Luego describe las funciones de la línea como crear dirección y profundidad. También cubre los diferentes tipos de planos y cómo las sombras crean volumen y tridimensionalidad.
Este documento presenta la planeación didáctica de un curso de Filosofía de la Ciencia en el segundo semestre. El curso es obligatorio y consta de 5 horas semanales, con 2 horas de teoría y 3 horas de práctica. La planeación incluye 4 módulos que abordan temas como la filosofía, la ciencia, la filosofía de la ciencia y la crítica a la ciencia. Cada módulo presenta objetivos, temáticas, dominios de aprendizaje y una actividad integradora.
Este documento presenta un cuestionario guía para un examen parcial de informática I. Contiene 24 preguntas sobre conceptos relacionados con presentaciones electrónicas como PowerPoint, incluyendo definiciones de términos clave, pasos para abrir y guardar presentaciones, y consejos para el diseño de diapositivas claras y efectivas.
1. Business owners can use profits to reinvest in their businesses through updating equipment and expanding operations. They track finances with statements like income statements and cash flow statements.
2. Businesses can also grow through mergers, where two companies join together legally. Reasons for merging include growing faster, becoming more efficient, acquiring new products, eliminating rivals, or changing image.
3. Nonprofit organizations also have business-like operations but are formed to promote collective interests rather than make profits. They include community groups, cooperatives, labor unions, and professional associations.
El documento habla sobre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC's) y sus beneficios para la educación. Explica que las TIC's facilitan la transmisión de información a través de internet y las telecomunicaciones, lo que ha ayudado a los estudiantes a mejorar su desempeño académico. También destaca algunas ventajas de las TIC's como facilitar la comunicación, eliminar barreras espacio-temporales y favorecer la cooperación.
O documento resume as respostas do candidato Fernando Haddad às perguntas do sindicato sobre políticas salariais, concursos públicos, combate ao assédio moral e fortalecimento da participação popular. Haddad defende a valorização dos servidores públicos e promete reajustes salariais acima da inflação, além de outras medidas para melhorar as condições de trabalho.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba solicitou um reajuste salarial de 9% para 2014, composto por 5,91% de reposição da inflação e 3,09% de aumento real. O Sindicato também pediu agilidade na conclusão dos estudos da Comissão de Reestruturação Salarial e a instalação de uma mesa permanente de negociação. A Audiência Pública discutiu a aposentadoria especial da GCM e a Câmara implantou um ambulatório médico.
Mensagem encaminhamento do pccs - sindicatopccsaude
O sindicato dos servidores municipais de Macapá propõe um plano de cargos, carreira e remuneração para os servidores da área da saúde municipal. Eles argumentam que tal plano é necessário para valorizar os servidores e melhorar a prestação de serviços públicos de saúde. O sindicato pede que seja formada uma comissão para estudar a proposta e sugere que o plano seja enviado à câmara municipal para aprovação.
O documento discute a campanha salarial de 2013 para trabalhadores municipais em São Paulo. Ele descreve uma assembleia onde foi aprovada uma agenda de atividades para cobrar aumentos salariais, incluindo um ato na prefeitura em 17 de abril. A principal reivindicação é um reajuste de 59% para repor perdas de inflação desde 2005, mais 10% de aumento real. O sindicato irá intensificar mobilizações caso o prefeito não apresente uma proposta até maio.
20 DE OUTUBRO – PLENÁRIA DE MOBILIZAÇÃO
Após suspender a greve no dia 5 de setembro, os servidores decidiram dar um salto de qualidade na organização sindical. Realizaremos uma grande Plenária Municipal de Mobilização, com dispensa de ponto para os Representantes Sindicais de Unidade (RSUs) e aberta a todos os demais servidores municipais. Um Texto Base de contribuição da Mobilização da Campanha Salarial/2011, foi apresentado pela direção do sindicato para a discussão e debate da continuidade do movimento na categoria.
Você, servidor que quer apresentar emendas, contribuir para o debate e tem propostas basta enviar para o email imprensa@sindsep-sp.org.br assim poderemos ampliar nossa mobilização pela luta das reivindicações como fizemos nesta greve.
Mas é muito importante que o texto seja discutido com os companheiros nas unidades de trabalho e que Representantes Sindicais eleitos e com dispensa, tragam a discussão para o dia 20.
1) O documento discute as reivindicações dos servidores municipais de Sorocaba, incluindo aumento salarial e melhorias nos benefícios.
2) O Sindicato protocolou as demandas da categoria junto à prefeitura para que sejam incluídas no Plano Plurianual e na Lei Orçamentária Anual.
3) Há insatisfação com a desvalorização salarial e com a implantação do "banco de horas" em vez de pagamento por horas extras.
O documento convoca os servidores para uma greve nacional em defesa de pautas salariais e de direitos trabalhistas. Entre as reivindicações estão o aumento do piso salarial, abertura de concursos públicos, e contra propostas que ameaçam o serviço público. A greve é um direito legal dos servidores e não pode ser usada para puni-los.
Os educadores de Serranópolis irão realizar um ato público para exigir seus direitos trabalhistas, como o pagamento do piso salarial nacional para professores e reajuste da data-base para funcionários, além de reivindicar uma reunião de negociação com o prefeito e mais transparência na administração municipal.
O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados, apesar de exercerem as mesmas funções. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados e não foram contemplados corretamente no plano de carreira. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
1. O documento discute a proposta do governo de reajustar o piso salarial dos professores apenas pela inflação (INPC) em vez do percentual devido por lei.
2. O Sindicato dos Professores rejeita a proposta de parcelamento do reajuste salarial feita pelo governo e convoca uma greve nacional nos dias 17, 18 e 19 de março.
3. A assembleia estadual do sindicato irá decidir sobre uma greve por tempo indeterminado em Santa Catarina caso as reivindicações dos professores não sejam atendidas.
Informativo do Sindicato
dos Trabalhadores
na Administração Pública
e Autarquias do
Município de São Paulo
Outubro de 2012
Tel/fax: (11) 2129 2999
www.sindsep-sp.org.br
A reunião discutiu a proposta de reajuste salarial de 6,5% do governo de Minas Gerais para 2015. Os sindicatos questionaram a data de vigência e reivindicaram reajustes maiores. O governo afirmou que o reajuste de 6,5% é o máximo possível dentro do orçamento e que a data de janeiro segue recomendação legal.
1) O documento convoca os servidores públicos municipais de Fortaleza a votarem na eleição sindical do dia 11 de janeiro;
2) A Chapa 1, que busca a reeleição, defende sua experiência de 11 anos à frente do sindicato e enumera conquistas como reajustes salariais e benefícios para categorias;
3) A chapa propõe continuar a luta por novas conquistas, como progressões salariais e gratificações, e renovação parcial de seus membros.
1) A Celpe é uma companhia de eletricidade que atua há 10 anos em Pernambuco, transmitindo, distribuindo e gerando energia no estado.
2) As políticas públicas desenvolvidas para os jovens devem considerar sua autonomia e capacidade de serem cidadãos.
3) A Celpe inaugura uma nova unidade nesta sexta-feira e realizará trocas de medidores em fevereiro na unidade de Bongi.
Este documento presenta la planeación didáctica de un curso de Filosofía de la Ciencia en el segundo semestre. El curso es obligatorio y consta de 5 horas semanales, con 2 horas de teoría y 3 horas de práctica. La planeación incluye 4 módulos que abordan temas como la filosofía, la ciencia, la filosofía de la ciencia y la crítica a la ciencia. Cada módulo presenta objetivos, temáticas, dominios de aprendizaje y una actividad integradora.
Este documento presenta un cuestionario guía para un examen parcial de informática I. Contiene 24 preguntas sobre conceptos relacionados con presentaciones electrónicas como PowerPoint, incluyendo definiciones de términos clave, pasos para abrir y guardar presentaciones, y consejos para el diseño de diapositivas claras y efectivas.
1. Business owners can use profits to reinvest in their businesses through updating equipment and expanding operations. They track finances with statements like income statements and cash flow statements.
2. Businesses can also grow through mergers, where two companies join together legally. Reasons for merging include growing faster, becoming more efficient, acquiring new products, eliminating rivals, or changing image.
3. Nonprofit organizations also have business-like operations but are formed to promote collective interests rather than make profits. They include community groups, cooperatives, labor unions, and professional associations.
El documento habla sobre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC's) y sus beneficios para la educación. Explica que las TIC's facilitan la transmisión de información a través de internet y las telecomunicaciones, lo que ha ayudado a los estudiantes a mejorar su desempeño académico. También destaca algunas ventajas de las TIC's como facilitar la comunicación, eliminar barreras espacio-temporales y favorecer la cooperación.
O documento resume as respostas do candidato Fernando Haddad às perguntas do sindicato sobre políticas salariais, concursos públicos, combate ao assédio moral e fortalecimento da participação popular. Haddad defende a valorização dos servidores públicos e promete reajustes salariais acima da inflação, além de outras medidas para melhorar as condições de trabalho.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba solicitou um reajuste salarial de 9% para 2014, composto por 5,91% de reposição da inflação e 3,09% de aumento real. O Sindicato também pediu agilidade na conclusão dos estudos da Comissão de Reestruturação Salarial e a instalação de uma mesa permanente de negociação. A Audiência Pública discutiu a aposentadoria especial da GCM e a Câmara implantou um ambulatório médico.
Mensagem encaminhamento do pccs - sindicatopccsaude
O sindicato dos servidores municipais de Macapá propõe um plano de cargos, carreira e remuneração para os servidores da área da saúde municipal. Eles argumentam que tal plano é necessário para valorizar os servidores e melhorar a prestação de serviços públicos de saúde. O sindicato pede que seja formada uma comissão para estudar a proposta e sugere que o plano seja enviado à câmara municipal para aprovação.
O documento discute a campanha salarial de 2013 para trabalhadores municipais em São Paulo. Ele descreve uma assembleia onde foi aprovada uma agenda de atividades para cobrar aumentos salariais, incluindo um ato na prefeitura em 17 de abril. A principal reivindicação é um reajuste de 59% para repor perdas de inflação desde 2005, mais 10% de aumento real. O sindicato irá intensificar mobilizações caso o prefeito não apresente uma proposta até maio.
20 DE OUTUBRO – PLENÁRIA DE MOBILIZAÇÃO
Após suspender a greve no dia 5 de setembro, os servidores decidiram dar um salto de qualidade na organização sindical. Realizaremos uma grande Plenária Municipal de Mobilização, com dispensa de ponto para os Representantes Sindicais de Unidade (RSUs) e aberta a todos os demais servidores municipais. Um Texto Base de contribuição da Mobilização da Campanha Salarial/2011, foi apresentado pela direção do sindicato para a discussão e debate da continuidade do movimento na categoria.
Você, servidor que quer apresentar emendas, contribuir para o debate e tem propostas basta enviar para o email imprensa@sindsep-sp.org.br assim poderemos ampliar nossa mobilização pela luta das reivindicações como fizemos nesta greve.
Mas é muito importante que o texto seja discutido com os companheiros nas unidades de trabalho e que Representantes Sindicais eleitos e com dispensa, tragam a discussão para o dia 20.
1) O documento discute as reivindicações dos servidores municipais de Sorocaba, incluindo aumento salarial e melhorias nos benefícios.
2) O Sindicato protocolou as demandas da categoria junto à prefeitura para que sejam incluídas no Plano Plurianual e na Lei Orçamentária Anual.
3) Há insatisfação com a desvalorização salarial e com a implantação do "banco de horas" em vez de pagamento por horas extras.
O documento convoca os servidores para uma greve nacional em defesa de pautas salariais e de direitos trabalhistas. Entre as reivindicações estão o aumento do piso salarial, abertura de concursos públicos, e contra propostas que ameaçam o serviço público. A greve é um direito legal dos servidores e não pode ser usada para puni-los.
Os educadores de Serranópolis irão realizar um ato público para exigir seus direitos trabalhistas, como o pagamento do piso salarial nacional para professores e reajuste da data-base para funcionários, além de reivindicar uma reunião de negociação com o prefeito e mais transparência na administração municipal.
O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados, apesar de exercerem as mesmas funções. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados e não foram contemplados corretamente no plano de carreira. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
1. O documento discute a proposta do governo de reajustar o piso salarial dos professores apenas pela inflação (INPC) em vez do percentual devido por lei.
2. O Sindicato dos Professores rejeita a proposta de parcelamento do reajuste salarial feita pelo governo e convoca uma greve nacional nos dias 17, 18 e 19 de março.
3. A assembleia estadual do sindicato irá decidir sobre uma greve por tempo indeterminado em Santa Catarina caso as reivindicações dos professores não sejam atendidas.
Informativo do Sindicato
dos Trabalhadores
na Administração Pública
e Autarquias do
Município de São Paulo
Outubro de 2012
Tel/fax: (11) 2129 2999
www.sindsep-sp.org.br
A reunião discutiu a proposta de reajuste salarial de 6,5% do governo de Minas Gerais para 2015. Os sindicatos questionaram a data de vigência e reivindicaram reajustes maiores. O governo afirmou que o reajuste de 6,5% é o máximo possível dentro do orçamento e que a data de janeiro segue recomendação legal.
1) O documento convoca os servidores públicos municipais de Fortaleza a votarem na eleição sindical do dia 11 de janeiro;
2) A Chapa 1, que busca a reeleição, defende sua experiência de 11 anos à frente do sindicato e enumera conquistas como reajustes salariais e benefícios para categorias;
3) A chapa propõe continuar a luta por novas conquistas, como progressões salariais e gratificações, e renovação parcial de seus membros.
1) A Celpe é uma companhia de eletricidade que atua há 10 anos em Pernambuco, transmitindo, distribuindo e gerando energia no estado.
2) As políticas públicas desenvolvidas para os jovens devem considerar sua autonomia e capacidade de serem cidadãos.
3) A Celpe inaugura uma nova unidade nesta sexta-feira e realizará trocas de medidores em fevereiro na unidade de Bongi.
Servidores 20 site__junho julho 2014 BOLETIM INORMATIVOEstevam Cesar
1) O sindicato dos servidores públicos municipais de Sorocaba comemora 25 anos e conquistas importantes como plano de carreira, benefícios e a criação da fundação de previdência FUNSERV.
2) A categoria obteve aumento salarial de 6,91% para 2014, acima da inflação e do salário mínimo, após negociação.
3) A prefeitura contratará empresa para elaborar laudos de insalubridade e periculosidade, garantindo direitos aos servidores.
1. Servidores públicos municipais de Sorocaba cobram a inclusão de suas reivindicações no Plano Plurianual e na Lei Orçamentária Anual.
2. Sindicato se opõe à implantação do "banco de horas" e cobra o pagamento das horas extras conforme determina o Estatuto dos Servidores.
3. Execuções judiciais do Plano de Carreira começaram a ser protocoladas após atendimento individual a 4.000 servidores.
O documento discute a campanha salarial de 2015 dos trabalhadores dos Correios, parabenizando aqueles que permaneceram na greve e criticando o posicionamento de alguns sindicatos. Também aborda investigações sobre irregularidades no plano de saúde Postal Saúde e as dificuldades de cumprimento do acordo coletivo.
1) A carta discute a implementação da Lei 12.317/2010, que reduz a jornada de trabalho dos assistentes sociais para 30 horas semanais.
2) O CRESS/PR apoiará os processos de negociação com empregadores e mediará eventuais conflitos sobre a aplicação da lei.
3) Os assistentes sociais devem comunicar formalmente aos empregadores sobre seu direito à nova jornada e buscar o apoio de sindicatos caso haja descumprimento da lei.
O documento discute a importância das centrais sindicais e dos sindicatos na luta por direitos dos trabalhadores no Brasil. O Dia Nacional de Lutas reuniu 100 mil pessoas em todo o país para reivindicar melhores salários e condições de trabalho. O sindicato Sindsep também convoca manifestação para reivindicar aumentos salariais e outros direitos para os servidores públicos de São Paulo.
O documento convoca trabalhadores para manifestações e greves no dia 11 de julho para pressionar o Congresso e o governo a atenderem às reivindicações dos trabalhadores. A pauta inclui redução da jornada de trabalho, fim do fator previdenciário, aumento de verbas para educação e saúde, e valorização de aposentadorias e serviço público.
As centrais sindicais convocam os trabalhadores e a população para participarem de greves e manifestações no dia 11 de julho para pressionar o governo a aprovar suas reivindicações trabalhistas, como fim do fator previdenciário, jornada de 40 horas semanais e reajuste para aposentados, visando um Brasil mais justo com distribuição de renda.
O documento discute o Movimento Passe Livre e as manifestações de 2013 em São Paulo sobre transporte público. Defende que transporte público deve ser um serviço essencial acessível a todos, e não um nicho de lucro para empresas. Apoia as reivindicações do movimento por educação e saúde públicas de qualidade.
O documento resume a agenda do Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo para 2013, incluindo uma assembleia em 23 de fevereiro para discutir reajustes salariais e a reposição das perdas salariais dos últimos anos. Também lista as plenárias regionais programadas e o congresso do sindicato em outubro.
Movimentos sociais cobram investigação da "privataria tucana" através de uma CPI. Eles defendem a retomada de empresas privatizadas pelo governo FHC e apontam indícios de corrupção no processo. Sindicalistas e políticos de esquerda apoiam a investigação das denúncias contidas no livro "A Privataria Tucana".
Servidor Público está informado e sabe quem é favorável e quem é contra o reajuste para os trabalhadores. Dia 7 de outubro tem resposta nas urnas. Vereador que é contra trabalhador terá um exército de 212 mil trabalhadores nas ruas informando a população da sua péssima atuação na Câmara Municipal. É hora de renovação!
Este documento é um panfleto de campanha eleitoral para vereador de um candidato chamado Reinaldo. Ele tem experiência como pedagogo e diretor de escola, participou de movimentos populares em defesa dos direitos da criança e da construção de creches. Sua atuação foi importante para acabar com a distribuição de cargos de diretores por vereadores.
O documento resume as propostas de compromisso do candidato Fernando Haddad em resposta a solicitações do SINDSEP sobre diversos temas da educação. Haddad propõe cumprir a lei do piso salarial dos professores, estudar formas de reconhecer o tempo de trabalho de Auxiliares de Desenvolvimento Infantil para aposentadoria, e implementar ações para promover a inclusão na rede municipal conforme o Plano Viver Sem Limite.
Este documento estabelece as regras para o pagamento do Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) em 2012, incluindo os valores da primeira parcela em junho, os critérios de elegibilidade e como será calculado o valor da segunda parcela em janeiro de 2013 com base no tempo de serviço e desempenho da unidade.
Com a nova lei em vigor desde 16 de maio, qualquer cidadão pode solicitar informações do poder público e tê-las em, no máximo, 30 dias.
Cartilha: Acesso à Informação Pública:
Controladoria-Geral da União
"Uma introdução à Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011
Com a aprovação da Lei 12.527 de 18 de novembro de 2011, a Lei de Acesso à Informação, o Brasil dá mais um importante passo para a consolidação do seu regime democrático, ampliando a participação cidadã e fortalecendo os instrumentos de controle da gestão pública.
Ao regulamentar o artigo 5º, inciso XXXIII da Constituição Federal, o Brasil, além de garantir ao cidadão o exercício do seu direito de acesso à informação, cumpre, também, o compromisso assumido pelo país ante a comunidade internacional em vários tratados e convenções."
O documento descreve a eleição para os Conselhos do Iprem, que administra as aposentadorias dos servidores públicos de São Paulo. Apresenta o candidato Sérgio Ricardo Antiqueira indicado pelo Sindsep para o Conselho Deliberativo pelo segmento Educação no mandato 2012-2016. Informa também que os servidores da Educação poderão votar online entre os dias 29 e 30 de maio acessando o site do Iprem.
O documento descreve uma revisão na classificação da função de Assistente Técnico I na prefeitura de São Paulo, alterando sua referência para Especialista e dando a opção aos atuais ocupantes de migrar para a nova classificação, desde que apresentem titulação de nível superior. Servidores tem 90 dias para fazer a opção definitiva que terá efeitos financeiros a partir do mês seguinte.
O sindicato dos trabalhadores da administração pública de São Paulo pede aos vereadores que apresentem emendas ao PL 145/2012 garantindo recesso nos centros de educação infantil em julho e que o atendimento às crianças nos meses de janeiro e recessos seja realizado por programas alternativos sem prejuízo às férias dos profissionais.
O sindicato dos trabalhadores dos CEUs de São Paulo acusa o governo Kassab de desmontar os programas de esporte e cultura nos CEUs e de usar os CEUs para empregar amigos políticos. Os trabalhadores sofrem assédio moral e têm dificuldades em melhorar o atendimento à população. O sindicato convoca a população a lutar para resgatar os CEUs e seu papel original de oferecer lazer, cultura e esporte às comunidades.
Carta ao secretário schneider integração agpps-ag.apoio- transf. especialis...Sergio Antiqueira
Os trabalhadores da educação municipal de São Paulo solicitam ao Secretário de Educação o cumprimento do compromisso de encaminhar a minuta do projeto de transformação de cargos e a proposta de transferência de funcionários antes de deixar o cargo, já que o prazo acordado não foi cumprido.
1) O sindicato apoia a greve dos professores contra a decisão judicial que proibiu férias e recessos em creches e pré-escolas.
2) A decisão judicial foi vista como um ataque preconceituoso contra os trabalhadores da educação infantil e as crianças que frequentam essas instituições.
3) O sindicato defende que o governo deve garantir que as crianças continuem sendo atendidas durante os períodos de férias e recesso por outros setores além da educação.
1) O documento apresenta as reivindicações salariais do Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo para a mesa setorial da educação em 2012.
2) Entre as reivindicações, destacam-se a incorporação de gratificações aos salários, melhorias na carreira dos professores, fim das terceirizações, reorganização da rede educacional municipal e ampliação de direitos para trabalhadores do setor.
3) Ao todo, são 34 itens na pauta de re
1. ®
Informativo do Sindicato
dos Trabalhadores
na Administração Pública
e Autarquias do
Município de São Paulo
Julho de 2013
Tel/fax: (11) 2129 2999
www.sindsep-sp.org.br
A luta pela
valorização
dos
profissionais
admitidos
A
luta pela valorização
dos profissionais admi-
tidos pela Lei 9.160/80
vem de longa data e
boa parte dela se fez dentro do
Sindsep. Nesta Campanha Sa-
larial 2013 os trabalhadores ad-
mitidos trataram de se organizar
já a partir de janeiro, no Sindi-
cato. A partir de então, os ad-
mitidos estiveram presentes em
todas as mobilizações e atos da
campanha e sua organização ga-
rantiu a inclusão desta demanda
na pauta da mesa central de ne-
gociação do SINP (Sistema de
Negociação Permanente criado
na atual gestão).
Ações organizadas foram
construídas, como a carta ao
prefeito Haddad, entregue em
17 de abril (página 2) e a Mo-
ção de Apoio dos Trabalhadores
do Nível Universitário (página
3). A Carta entregue em 17 de
abril e o Ato no dia 29 daque-
le mês foram fundamentais para
incluirmos a pauta dos admiti-
dos no protocolo de negociação
do SINP, assinado pelo Sindsep
no dia 10 de maio.
O protocolo garantia o iní-
cio imediato da discussão sobre
as propostas dos admitidos que
foram apresentadas na carta ao
prefeito, ou seja, a criação de
uma lei fixando os vencimentos
dos admitidos estáveis e não es-
táveis, ativos e inativos, nas tabe-
las salariais atuais, conforme seus
tempos de Prefeitura a garantia
que nenhum trabalhador (inclu-
sive efetivos) fique de fora das
gratificações existentes. Veja os
detalhes na página 4.
Diante da demora do gover-
no em reiniciar as discussões no
SINP, o Sindsep e os trabalhado-
res se mobilizaram no dia 28 de
junho e garantiram a retomada
das negociações em12 de julho.
Nesta data, mais um avanço: ga-
rantimos o início das discussões,
de fato, sobre os admitidos em
um grupo de trabalho iniciado
em julho para subsidiar as pro-
postas e debates na mesa Cen-
tral. Estabelecemos que até se-
tembro, todas as discussões que
envolvem a folha de pagamento
devem estar concluídas para que
constem na previsão orçamentá-
ria do Executivo que será enca-
minhada à Câmara Municipal.
Para participar das discus-
sões, os admitidos devem estar
atentos ao calendário do Sind-
sep. Liguem para o atendimento
do Sindicato e deixem seu con-
tato para que informemos das
próximas datas de organização e
mobilização.
Reunião
dos admitidos
2. Carta dos Servidores Admitidos ao Prefeito Fernando Haddad
Admitidos exigem
solução urgente
Dentro da agenda tirada para a Campanha Salarial 2013, em prosseguimento à luta de muitos
anos dos servidores admitidos junto ao Sindsep, que sempre representou suas demandas perante a
Administração Pública, esses trabalhadores se reuniram em assembleia, no dia 9 de abril, para delibe-
rarem sobre a continuidade de sua luta. Os cerca de 10 mil servidores admitidos da Prefeitura de São
Paulo são aqueles que ingressaram no serviço público, em conformidade com as leis em vigor, antes da
Constituição de 1988. São trabalhadores e trabalhadoras de todos os níveis, do básico ao superior, de
todas as Secretarias, com diversas formações, inclusas ou não nos quadros do funcionalismo, consoli-
dados nos últimos 25 anos. O mais novo dentre eles conta, portanto, hoje, com o mínimo de 25 anos
de experiência de serviços prestados à população, assumindo, com o mesmo compromisso, os mesmos
trabalhos que os servidores efetivos, com iguais competências e responsabilidades.
Apesar de todo esse histórico de dedicação ao serviço público municipal, sua condição de discrimi-
nação jurídica e salarial gera injustificáveis preconceitos no tratamento recebido até hoje pela admi-
nistração pública, que, por sua vez, permanece cega ao assédio moral a que esses servidores são sub-
metidos cotidianamente no ambiente de trabalho. No entanto, de todas as práticas sectárias sofridas
pelos servidores admitidos, a mais dramática e danosa está no tratamento de esmagador rebaixamento
salarial a que estes servidores estão submetidos.
Se o servidor municipal ganha mal, a situação do admitido é ainda pior. Isso porque, em todas as
carreiras criadas pela Prefeitura, os seus salários nunca foram fixados além das primeiras cinco faixas
salariais, onde permanecem engessados, a despeito da qualidade do trabalho a que se dedicam há
tantos anos, sem direito à evolução ou progressão funcional, sendo superados por quase todos os ser-
vidores efetivos, nos dez primeiros anos de carreira.
Não é à toa que a palavra de ordem da luta desses profissionais, nesse momento, tem sido “pelo di-
reito de ganhar tão mal quanto os demais servidores”. Ou seja, somente a correção das perdas sofridas
na última década não é suficiente para fazer justiça aos servidores admitidos - é preciso corrigir essa
política discriminatória. E eles têm proposta. A proposta construída pelos trabalhadores, no sindicato,
é a que segue:
• Criar uma lei que reveja imediatamente a situação de todos os admitidos, inclusive os
aposentados, fixando seus padrões de vencimentos nas tabelas salariais atuais e nas novas
que forem criadas ou reformuladas, considerando seus tempos de Prefeitura nos mesmos
termos que os profissionais efetivos. E, também, exigem que nenhum trabalhador fique
fora das gratificações existentes, qualquer que seja o critério promovido pela Prefeitura.
O Prefeito Fernando Haddad foi eleito com dois compromissos assumidos: estabelecer o princípio
de salários iguais para trabalhos iguais e uma política de revisão dos planos de cargos, carreiras e salá-
rios, visando aprimorá-las. Não dá, porém, para esperar resolver cada carreira em mesa de negociação,
em separado, pois isto demandaria um tempo que esta categoria não pode mais esperar.
A questão é URGENTE e, por isso, o Sindsep, representando os servidores admitidos no serviço
público municipal na Cidade de São Paulo, apresenta, neste ato do dia 17 de abril de 2013, através
desta carta protocolar, esta demanda de luta, a ser incluída como pauta prioritária no estabelecimento
do SINP (Sistema Integrado de Negociação Permanente), bem como esta proposta de reparação para
os danos sofridos por tais servidores, exigindo a correção imediata de sua vergonhosa situação salarial,
apagando de uma vez por todas essa mancha de discriminação, preconceito e maus tratos na história
do funcionalismo público municipal.
2
3. São Paulo, 17 de Junho de 2013.
Moção de Apoio à
Luta dos Servidores
Admitidos dos Níveis Superior,
Médio e Básico
Exmo. Sr. Prefeito da Cidade de São Paulo
Fernando Haddad
Exmo. Sr. Prefeito, nós, Servidores Municipais Efetivos de nível Superior, vimos através desta
Moção de Apoio registrar nossa profunda indignação pela longa precariedade da situação funcio-
nal e salarial dos nossos colegas servidores municipais na ativa e aposentados, admitidos estáveis
e não estáveis, dos níveis Superior, Médio e Básico, inclusos nos diversos quadros de servidores
da Prefeitura do Município de São Paulo.
Nossos colegas admitidos vêm desenvolvendo prontamente suas atribuições, atividades e ser-
viços destinados à melhoria da qualidade de vida do conjunto dos munícipes da cidade de São
Paulo, sempre com o mesmo empenho e capacitação dos servidores efetivos, em grande parceria
nas equipes multidisciplinares que desenvolvem os planos, programas, projetos e ações das polí-
ticas públicas municipais.
Entretanto, suas condições funcionais e salariais sempre se situam à margem do conjunto das
políticas e gestão desenvolvidas para os recursos humanos da PMSP. Mesmo exercendo funções
iguais, nossos colegas admitidos são alijados de seus direitos funcionais, têm seus salários infe-
riorizados e não são incluídos em uma série de benefícios destinados aos servidores municipais.
Como se não bastasse essa série de injustiças funcionais, salariais e morais, seus clamores são
sempre desprezados e sua luta não reconhecida pelas várias administrações municipais ao longo
das gestões anteriores à vossa.
Essa imensa injustiça e discriminação aos admitidos ocorre há décadas, e nos parece desneces-
sário dizer a vossa excelência, que o combate às injustiças é um dos princípios fundamentais do
Direito e grande Dever dos órgãos governamentais.
Por estas razões, pleiteamos a imediata instauração de diálogo específico com esse segmento
do conjunto de servidores da PMSP e seu órgão de representação sindical, o Sindsep-SP, na Mesa
Central de Negociação - SINP, para correção desses desvios, eliminação das injustiças e propo-
sição das formas de integração desses profissionais aos quadros, carreiras e salários, em iguais
condições dos servidores efetivos, bem como dos direitos a eles correlatos.
Assinado: Coletivo de Servidores Municipais Efetivos, do Nível Superior da Prefeitura Municipal
de São Paulo, reunidos em Assembleia junto ao Sindsep-SP (Sindicato dos Trabalhadores na Admi-
nistração Pública e Autarquias do Município de São Paulo).
3
4. Informativo do Sindicato dos Trabalhadoresna Administração Pública e Autarquias doMunicípio de São Paulo
Rua da Quitanda, 162 - CEP 01012-010 - São Paulo - SP - Tel/fax: (11) 2129 2999 - www.sindsep-sp.org.br
Imprensa - Diretora: Ana Rosa Garcia da Costa - Edição: Eudes Lima – MTb 33.268
Estagiárias: Daiane Macedo e Milena Nunes - Diagramação: Marco Godoy
Justificativas e propostas
construídas no Sindsep
Extensão das gratificações
As políticas de gratificações
compostas nos últimos anos cum-
priu uma tarefa de discriminar e
segregar ainda mais os trabalha-
dores da Prefeitura de São Paulo,
inclusive os aposentados e pen-
sionistas. Os admitidos foram um
segmento extremamente preju-
dicado também por essa política.
Por esse motivo é que o Sindsep
incluirá no GT do SINP sobre os
admitidos a proposta de extensão
de gratificações para qualquer ser-
vidor que hoje esteja excluído de
seu recebimento. Essa proposta
inclui admitidos e efetivos, ativos
e inativos de todos os níveis e se-
cretarias. O Sindsep defende como
princípio a incorporação das grati-
ficações aos salários. Porém, como
essa discussão deve envolver maior
tempo, até que ela se concretize,
deve-se garantir a inclusão imedia-
ta nas gratificações existentes de
todos aqueles que estão excluídos.
Atualize seu
cadastro!!!
É importante
manter seu cadastro
atualizado para receber
os boletins e informes
do Sindsep
Valorização salarial dos admitidos
Os trabalhadores admitidos (estáveis e não estáveis) pos-
suem, no mínimo, 25 anos de trabalho. A situação herdada da
transição ocorrida no serviço público por conta da nova Cons-
tituição Federal de 1988 deixou um hiato para a política aplica-
da aos servidores que já estavam na Prefeitura de São Paulo. Há
décadas que uma discussão séria vem sendo adiada. O resultado
é uma política salarial que discrimina e segrega os trabalhado-
res que já construíam e executavam as políticas públicas até a
década de 1980. Hoje o resultado é que há um abismo entre os
holerites de servidores admitidos e efetivos. Se pegarmos como
exemplo, dois especialistas da Cultura com 30 anos trabalha-
dos, sendo o primeiro admitido e o segundo, efetivo, temos que
o salário e a gratificação deste, somados, superam em 124% o
que recebe um admitido excluído de gratificação pela natureza
de sua formação acadêmica. Segundo os compromissos do pre-
feito Haddad, assumidos em campanha, deve-se pagar salários
iguais para trabalhos iguais.
Por isso é que o Sindsep debaterá no SINP uma proposta
de criação de um projeto de lei que fixe os vencimentos dos
admitidos, considerando seu tempo de Prefeitura e obser-
vando-se as tabelas salariais e os tempos exigidos nas diversas
carreiras correspondentes. Não é possível que um admitido,
com 30 anos trabalhados, esteja com um salário equivalente
ao de quem tem apenas 10 anos de carreira, ambos execu-
tando o mesmo trabalho.