A chapa 1 propõe sua candidatura para as eleições sindicais com propostas como mais e melhores empregos, melhores condições de trabalho e saúde, luta contra o assédio moral e mais segurança. A chapa também apresenta seus candidatos, que representam funcionários de todos os principais bancos que atuam em Pernambuco.

1. Conheça nossas propostas para as eleições que acontecem nos dias
16 e 17 de maio. Entre elas, Mais e Melhores Empregos, Melhores
Condições de Trabalho e Saúde, Luta contra o Assédio Moral, Mais
Segurança, Mais Presença do Sindicato nos Locais de Trabalho.
Conheça também, nas próximas páginas, os candidatos e candida-
tas da chapa 1, com bancários e bancárias que trabalham em todos
os principais bancos de Pernambuco, na capital e no interior.

2. 2 CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA 3
RENOVAÇÃO
Nossa chapa alia experiência com renovação, ousadia, determinação e responsabilidade.
LUTA
Este é o nosso principal foco. A representatividade é o que nos motiva a continuar comprometidos e defendendo
todas as bancárias e todos os bancários.
DEMOCRACIA
Garantir uma gestão participativa e compartilhada, voltada aos interesses coletivos dos bancários.
CONTINUAR AS MUDANÇAS
Em pouco mais de dois anos, adotamos esses princípios e começamos a mudar o Sindicato.
É hora de consolidar e melhorar ainda mais a gestão e a atuação da entidade
para melhorar as condições de vida de todos os trabalhadores da categoria bancária.
A
Chapa 1 – Renovação, Luta e Democracia - Também assumiu o compromisso de limitar o cota para garantir a participação equânime dos dois
foi eleita em 2009 para um mandato de três número de mandatos que cada candidato pode ficar gêneros. Unidade nacional
anos, mas assumiu compromisso com os num cargo. Hoje, isso faz parte do Estatuto do Sindi-
bancários de mudar estatuto da entidade para que as cato, o limite de dois mandatos na mesma posição, o Mas a Chapa 1 novamente se renova. Na atual
eleições não coincidissem mais com a campanha sa- que provoca alternância no poder e mais democracia. chapa, mais de 20% dos candidatos concorrem pela
A unificação de todos os trabalhadores do
larial. Para isso cortou seu próprio mandato em cerca primeira vez à direção do Sindicato. A mescla entre
ramo financeiro é uma necessidade, so-
de 6 meses para cumprir o que prometeu. Outro ponto importante foi a maior presença nos pessoas experientes e que você já conhece e mos-
bretudo nas redes pública e privada, nos
locais de trabalho, conhecendo de perto sua realida- traram competência com novas lideranças é essen-
Afirmou que manteria a unidade com as entidades de, informando o bancário do que acontece e tam- cial para continuar mudando o Sindicato de manei- setores financeiros e de outros serviços. A
nacionais e a maioria dos Sindicatos do País, cami- bém incentivando maior participação nas atividades ra equilibrada e que não comprometa tudo que vem organização dos trabalhadores por ramo de
nho que vem proporcionando conquistas nos últimos da entidade. sendo conquistado. atividade é uma das bandeiras mais impor-
anos e que já mostrou ser a maneira de enfrentar os tantes da nossa Central, a CUT. Isso só é
patrões mais poderosos do País, os banqueiros. Per- O Sindicato também inovou incentivando a maior E nossos compromissos fazem a diferença. Os possível se mantivermos todos os bancários
nambuco não só participou de todas as decisões na- presença feminina nos cargos de direção. Foi eleita a bancários conhecem quem de fato fez e fará o tra- de Pernambuco unidos e articulados, da
cionais, como foi ouvido em todas as negociações e primeira Presidenta, JAQUELINE MELLO, empre- balho em defesa dos seus interesses. Muito foi feito rede privada e dos bancos públicos. Sem
assumiu posições de destaque nas entidades regio- gada da Caixa desde 1989 e com larga experiência nos últimos anos, mas é essencial que essas mudan- cair em mentiras e absurdos que pregam o
nais e nacionais. O que resultou em benefícios para em diversas secretarias da entidade. Outras mulhe- ças continuem e se consolidem. Com o Sindicato cada fim da Mesa Única de Negociação, como se
os bancários, como aumentos reais, melhor PLR e res assumiram cargos em secretarias como Finanças, vez mais próximo de todas as bancárias, de todos os pudéssemos ganhar algo estando divididos.
mais direitos, como a licença maternidade de seis Bancos Públicos, Comunicação e Secretaria da Mu- bancários, porque ainda existem muitos desafios a ser Juntos, sempre seremos mais fortes.
meses e o programa de combate ao assédio moral, lher. Participação que se renova nesta eleição e que enfrentados em busca de um trabalho decente e de
entre outras conquistas. se reflete no Estatuto da entidade, que passou a ter melhores condições de vida e cidadania para todos.
UNIFICAR, FORTALECER E AVANÇAR. ESSE É O CAMINHO A SER TRILHADO.

3. 4 CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA 5
Candidatos que representam os funcionários de todos os bancos
A CHAPA 1 é a única que conta com empregados de todos os principais bancos privados e públicos que atuam em Pernambuco, pessoas que conhecem
seu dia a dia de perto e podem atuar em defesa dos interesses da categoria
Diretoria Executiva Conselho Fiscal (titulares) Conselho Fiscal (suplentes)
Edmar Matias, Eleonora Costa, Expedito Fabiano Moura, Ricardo Escobar, Cleber da Jailson Alves, BB Maria Helena de
Presidência Secretaria Geral Secretaria de Finanças Sec. de Bancos Privados Sec. de Administração BB Santander Solaney, Itaú Bradesco CEF Rocha, BB Holanda, Santander
Jaqueline Mello, CEF Fabiano Felix, BB Suzineide Medeiros, Geraldo Times, Bradesco Epaminondas Neto,
Bradesco Santander
Diretorias Regionais
Secretaria Jurídica Secretaria de Saúde Sec. de Bancos Públicos Sec. de Comunicação Sec. do Ramo Financeiro
Justiniano Junior, CEF Wellington Trindade, Itaú Daniella Almeida, Anabele Silva, CEF Flavio Coelho, Itaú Ranilson Barbosa, Suzana Costa, Alan Patricio, Armando de Armando Péricles, Carlos Alberto da Claudio da Hora, Deborah Nunes
CEF Bradesco HSBC HSBC Souza, Bradesco Bradesco Silva, Itaú Bradesco Lyra, BB
Sec. da Mulher Sec. de Esportes, Cultura Secretaria de Formação Sec. de Relações Intersindicais Sec. dos Aposentados
Sandra Trajano, BB e Lazer Joao Rufino, Itaú Renato Tenório, BB Luiz Freitas, BB
Adeilton Filho, Bradesco
Dileã Raposo, Edson Pereira, Elvis Alexandre, Evilar Correia, Fabio Regis, Francisco de Galileu de Giovanni Domingues,
Santander CEF CEF Bradesco Bradesco Assis, Santander Oliveira, BB Bradesco
SUPLENTES DA Diretoria Executiva
Gisele Gois, Helmiton Cruz, Ítalo Julião, BB Jaqueline João Marcelo, Joelson da Silva, José Ricardo Lilian Brandão,
Fernando Antonio Jose Ricardo Ula Franco, CEF Paulo Henrique de Gilvan Santana, Pedro Villa Veruska Ramos, Azenate Bradesco Santander Barros, BB Itaú CEF Santiago, CEF BB
(Batata), BNB Berenguer, CEF Oliveira, Santander Bradesco Chan, HSBC Santander Albuquerque, BB
Josenildo dos Santos Fabio Sales, Itau Janaina Kunst, Terezinha Diana de Souza, Ronaldo Cordeiro, Maria José Luiz Henrique, Luiz Higino Lima, Marcilcio França, Maria de Fátima Onesimo Rubens Nadiel, Sergio Walzélio dos
(Fio), Bradesco Banrisul Santiago, CEF BB Bradesco Leódido, Itaú Itaú Bradesco Santander Clark, BB Reinaux, Itaú BNB Guimarães, Itaú Santos, BB

4. 6 CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA CHAPA 1 - RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA 7
EMPREGO, CONDIÇÕES DE TRABALHO POLÍTICAS SOCIAIS E FORMAÇÃO Saúde ESPORTE, CULTURA
NOSSOS E LAZER
NOSSAS PRINCIPAIS PROPOSTAS
E REMUNERAÇÃO
COMPROMISSOS • Lutar pela efetivação das políti- • Avançar ainda mais no combate
• Jornada de 6 horas para todos sem redução de salário cas de igualdade de oportunidades ao assédio moral • Incentivar a prática de
esportes cultura e lazer na
• Contratação imediata de funcionários em todos os bancos contemplando as questões de gêne- • Priorizar a saúde do bancário e categoria
• Plano de Cargos e Salários digno e com transparência em ro, raça, orientação sexual, geracio-
nal e pessoas com deficiência
realizar junto com a Contraf-CUT
• Continuar com o campe-
todos os bancos campanha sobre o tema
• Fim da rotatividade e da redução de salários para os novos • Lutar pela isenção do Imposto de • Elaborar estudos e estatísticas onato de futebol e ampliá-lo
Renda na PLR para o interior do estado
contratados sobre acometimento de doenças
• Piso Salarial (piso do DIEESE) que garanta a recuperação do • Trabalhar junto com as entida- ocupacionais e afastamentos na • Realizar anualmente os
des estaduais, regionais, nacionais Jogos dos Bancários no Clube
poder aquisitivo categoria
de Campo, com diversas
• Contratação dos aprovados nos concursos dos bancos públicos e internacionais dos trabalhadores, • Cobrar emissão de CAT (Comu- modalidades para homens e
• Aprovação da Convenção 158 da OIT, que acaba com a demis- como CUT, FETRAFI/NE, CONTRAF-
-CUT e UNI
nicação de Acidente de Trabalho)
mulheres
são imotivada nos bancos privados nas ocorrências de assalto e se-
• Combater a terceirização e a figura dos correspondentes bancários • Dar continuidade ao intercâm- questro de bancários e familiares • Investir em melhorias
e ampliação no Clube de
• Segurança melhor e mais eficiente nos bancos, com priorida- bio com o terceiro setor – ONG’s,
instituições e associações na área
• Lutar pela implantação e de- Campo, como a construção de
de na proteção dos trabalhadores bancários e dos usuários dos mocratização dos comitês de ética
de formação novos chalés
serviços financeiros. Entre nossas propostas estão a obrigatorie- nos bancos
dade das portas individualizadas de segurança com detectores de • Criação de coletivo de aposen- • Combater permanentemente os • Valorizar os artistas ban-
O Sindicato pertence aos tados e continuar a mobilização dos cários nas diversas áreas
metais antes do autoatendimento em todas as agências e postos assédios institucional e sexual
bancários e é seu instrumen- de atendimento, câmeras internas e externas com monitoramento bancários que já não estão mais na • Exigir o cumprimento das • Ampliar convênios com
ativa academias, hotéis, cinemas,
em tempo real e imagens de alta resolução, e vidros blindados convenções 100 e 111 da OIT, que
to na busca de melhores con-
nas fachadas externas • Sindicato Cidadão, em que são garantem a isonomia salarial e a
teatros, shows, turismo etc
dições de trabalho e de vida. • Cumprimento das leis municipais vigentes de segurança ban- levados em consideração todos os igualdade de oportunidades
Por isso tem de ser gerido cária (em cidades como Recife, Abreu e Lima e Olinda) e exten- aspectos que envolvem a vida dos
bancários e da sociedade
• Desenvolver ações de preven-
são para os demais municípios ção e antecipação das doenças
com democracia e respeito às
• Emprego decente • Incentivar a ampliação da partici- laborais, visitando agências e fa-
decisões coletivas da nossa • Implantar a Agenda Trabalho Decente em Pernambuco pação feminina na política
• Continuar ampliando convênios
zendo reuniões com funcionários,
classe. Juntos, avançamos e • Isonomia para todos os que exercem as mesmas atividades dando as informações pertinentes
continuaremos avançando em • Lutar por plano de saúde na aposentadoria e previdência com- com faculdades, colégios e de for-
mação profissional, estendendo para
em casos de afastamento pelo
plementar em todos os bancos INSS
busca de novas conquistas, • Ampliar a rede e a cobertura dos planos de saúde as regiões do interior do estado
• Trabalhar por desenvolvimento
por melhor qualidade de vida sustentável e por uma economia
e igualdade de oportunidades. socialmente justa
CIDADANIA
Para buscar esses objetivos
apresentamos nossa CARTA- • Coibir e denunciar toda forma de discriminação, especialmente ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO ESTRUTURA INTERNA
de raça, gênero, orientação sexual e religiosa
-PROGRAMA para a gestão • Por uma seguridade social pública e de qualidade • Avançar na organização por local de trabalho. Ele- • Continuar ampliando as ações no interior do es-
2012/2015. Programa que foi • Lutar pela realização da primeira Conferência Nacional sobre ger delegados sindicais em todos os bancos, públicos tado, para maior interação dos bancários e bancárias
feito de maneira democrática, o Sistema Financeiro Nacional para a discussão de uma nova e privados destas áreas. Rediscutir com os trabalhadores das
com a participação dos ban-
regulamentação para os bancos com vistas à democratização do • Continuar com a mobilização permanente com regiões o papel das subsedes
crédito, a redefinição do papel dos bancos públicos e privado e o atos e reuniões periódicas nas unidades bancárias • Continuar a reestruturação administrativa e finan-
cários, porque esse é o jeito controle das atividades financeiras pela sociedade • Apoiar e implantar campanha por liberdade e ceira da entidade, visando o equilíbrio entre receita
da Chapa 1 administrar, va- • Lutar pela redução dos juros, de tributos e por melhor distribui- autonomia sindical (Convenção 87 da Organização e despesa com as verbas ordinárias, fortalecendo a
ção de renda entre os trabalhadores do país Internacional do Trabalho, OIT) autonomia sindical
lorizando a contribuição de • Defesa da Convenção 156 da OIT, que garante a igualdade de • Combater as práticas antissindicais nos locais de
todos os bancários, de bancos oportunidades entre os sexos trabalho
privados ou públicos. • Defender as reformas política, sindical, fiscal e tributária e
agrária
• Defender a ética e a liberdade de expressão nos meios de
comunicação social, com organização e democracia e em defesa
do marco regulatório
RENOVAÇÃO, LUTA E DEMOCRACIA PRA CONTINUAR MUDANDO O SINDICATO

5. Nos dias 16 e 17 de
maio, pedimos seu
voto para a
Funcionários da ativa votam em urnas que passarão pelo local de trabalho.
Aposentados e licenciados votam em urna na sede do Sindicato