O documento discute as conquistas dos funcionários do Banco do Brasil nos últimos anos, incluindo aumentos salariais reais anuais a partir de 2004, melhor modelo de participação nos lucros e recuperação de direitos perdidos na década de 1990. Também apresenta as propostas da Chapa 1 para as próximas negociações, como melhorias no plano de carreira, jornada de trabalho e previdência.

1. CANDIDATA A
PRESIDENTA
Jaqueline Mello
Unidade dOs BanCÁriOs Garante
aVanÇOs nO BanCO dO BrasiL
Nos anos 1990, quando os bancários negociavam separadamente com cada banco, os funcionários do BB
ficaram quase uma década sem reajuste, não tinham PLR e muitos direitos foram retirados. De 2004 para cá,
com a unificação da campanha salarial, os empregados do BB tiveram aumento real de salário todos os anos,
garantiram o melhor modelo de PLR do sistema financeiro e recuperaram praticamente todos os direitos
Nos últimos nove anos, os ban- amargaram oito anos sem reajuste, decidiu unificar a luta. A partir de ram negociações com cada banco
cários do Banco do Brasil conquis- viram a sua PLR definhar, não ha- 2004, as campanhas salariais pas- para discutir as reivindicações es-
taram uma série de avanços que via vale alimentação. Além disso, saram a ser conjuntas e, com muita pecíficas dos funcionários.
reverteu uma trajetória de perdas o governo FHC retirou diversos pressão, a direção do BB passou a Com a categoria toda unida, os
que se arrastava desde meados dos direitos dos bancários do BB entre cumprir a Convenção Coletiva dos bancários passaram a ampliar os
anos 1990. De 2004 para cá, os 1996 e 1998. Bancários, assinada com a Fenaban. ganhos e perceberam que a divisão
funcionários do maior banco públi- Para mudar esse jogo, a categoria Em paralelo, os sindicatos mantive- só interessa aos patrões.
co do país tiveram aumento real de
salários todos os anos, garantiram
o melhor modelo de PLR do siste-
ma financeiro e, de quebra, recu-
peraram praticamente todos os di-
reitos que foram retirados durante
o governo do presidente Fernando
Henrique Cardoso.
As sucessivas vitórias conquis-
tadas em todas as campanhas sa-
lariais de 2004 para cá não ocor-
reram por acaso. Elas são fruto da
luta dos funcionários do BB, mas
também da estratégia definida por
mais de 90% dos sindicatos do
Brasil, que decidiram unificar a
campanha entre os bancários dos
bancos públicos e privados.
Nos anos 1990, quando a cate-
goria negociava de forma separada,
os empregados do Banco do Brasil

2. JÁ CONQUISTAMOS MUITO PRECISAMOS AVANÇAR MAIS
PRINCIPAIS CONQUISTAS DOS BANCÁRIOS
Confira as principais propostas da CHAPA 1
• Cumprimento da convenção coletiva PLANO DE CARREIRA - Credenciamento de anestesistas
• Aumento real de salários todos os anos a par- - Piso de R$ 2.293,31 (salário mínimo do Dieese) - Implantação de Ambulatório de Saúde nos locais de trabalho
tir de 2003 - Aceleração da progressão na carreira de mérito, com com maior concentração de funcionários, conforme previsto
• A melhor PLR da categoria pontuação diária, inclusive para os escriturários e caixas no Sesmt
- As substituições de funções devem ser pagas e também - Fim da coparticipação, mantendo o princípio de solidariedade
• Vales refeição e alimentação maior pontuadas - Inclusão de aposentados no Plano Odontológico sem prejuízo
• 13ª cesta alimentação - As funções comissionadas devem ser de 6 horas, com do PAS
• Contratação de milhares de empregados valores apropriados de ABF (Adicional Básico de Função) - Fortalecimento das Campanhas de Combate ao Assédio
- O VR deve ser piso de função, e não teto da remuneração Moral
• Avanços na maioria nos itens de isonomia dos trabalhadores
entre novos e antigos funcionários - Revisão da pontuação no TAO PLR
• Previ (redução da Parcela Previ, volta da elei- - Trava para descomissionamento mais rígida - Aumentar a linearidade e o percentual distribuído
- Verba de Caráter Pessoal para os trabalhadores que perderem - Aumentar o Módulo Básico
ção dos diretores, suspensão das contribuições a função deve ser ampliada de quatro meses para 12 meses - Incorporar o Módulo Bônus sem vinculação às metas
do Plano 1, melhorias nos benefícios dos apo-
sentados, entre outros) JORNADA DE TRABALHO NOVOS FUNCIONÁRIOS
- Seis horas para todos os comissionados, sem redução de - Garantir a isonomia plena
• Cassi (aporte de R$ 300 milhões do BB para salários - Aumentar o número de vagas e convocação dos concursados
superar a crise financeira e a criação de um Pla- - Mais contratações para diminuir a sobrecarga de trabalho - Fim da terceirização
no Odontológico pago pelo banco) - Todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados - Elevação do piso
• Programa de combate ao assédio moral ao ponto eletrônico
- Integração de 15 minutos de intervalo na jornada CONDIÇÕES DE TRABALHO
• Igualdade de direitos para casais do mesmo - Pausa de 10 minutos para os caixas a cada hora de trabalho - Fim das metas abusivas
sexo - Horas extras com pagamento de 125% da hora normal - Combate ao assédio moral e punição para os assediadores
• Volta dos delegados sindicais - Fim da compensação de banco de horas do SISBB - Não à implantação do projeto USO/SOP
- Aumento do número de caixas efetivos
• Aumento do número de bolsas de estudo PREVI - Eliminar as injustiças e os problemas originados com o
(graduação, pós e mestrado) - Aumento de benefícios, elevando o teto para 100% da BB 2.0
• Verba para requalificação remuneração da ativa
- Redução da Parcela Previ nos dois planos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
• Implantação do Ponto Eletrônico - Resgate da contribuição patronal do Previ Futuro - Horário de estudo dentro do expediente e fora da dependência
• Vitória em centenas de ações judiciais, garan- - Barrar a transferência dos recursos da Previ para o BB (Gepes) para as provas de qualificação
tindo os direitos dos bancários do BB. O Sin- (revogação da resolução CGPC 26) - Cursos para a certificação pagos pelo banco e dentro do
- Fim do voto de minerva horário de expediente
dicato de Pernambuco é pioneiro no Brasil no
- Aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos
ingresso de ações como substituto processual, REMUNERAÇÃO E DIREITOS
obrigando o BB a computar o passivo trabalhista CASSI - Fim da lateralidade, volta do pagamento das substituições
- Melhoria no atendimento, com ampliação da rede credenciada - Mínimo de um delegados sindical por local de trabalho
- Plano de saúde para todos os funcionários - Ampliação e fortalecimento do CSO e CSL

3. CONHEÇA NOSSOS CANDIDATOS
Fabiano Félix Sandra Trajano Renato Tenório Luiz Freitas
Azenate Albuquerque Cleber da Rocha Deborah Nunes Lyra Diana de Souza
Edmar Matias Galileu de Oliveira Ítalo Julião Jailson Alves
Jaqueline Barros Lilian Brandão Maria de Fátima Clark Walzélio dos Santos
Funcionários da ativa votam em urnas que passarão pelo local de trabalho.
Aposentados e licenciados votam em urna na sede do Sindicato