O documento discute a campanha salarial dos bancários em 2012 e propõe uma alternativa à campanha da Contraf-CUT, que não vem obtendo conquistas reais. A Frente Nacional de Oposição Bancária defende uma campanha independente do governo e dos bancos, com pautas como reajuste de 24%, isonomia, estabilidade no emprego e combate ao assédio moral. O documento relata o 4o Encontro da FNOB em Belém, que reuniu sindicatos e grupos de oposição para discutir
O documento discute três principais pontos:
1) A AEBA obteve uma liminar judicial suspendendo a cobrança da cota extra da CASF, que vinha suspendendo atendimentos médicos.
2) A campanha salarial deve incluir a saúde como tema, já que o Banco vem reduzindo sua participação no plano nos últimos anos.
3) Há questionamentos sobre as recentes mudanças na gestão da CASF, como reajustes, nova tabela de cobrança e falta de transparência.
1) O documento discute a importância da luta sindical dos trabalhadores para defender seus direitos e salários contra as políticas do governo de direita.
2) Aponta exemplos de vitórias sindicais e reivindicações em andamento.
3) Pede para intensificar a luta sindical e mobilizar os trabalhadores contra as eleições legislativas para derrotar o governo de direita.
1) A revista HR Consignado discute as relações entre bancos e promotoras de crédito no mercado de crédito consignado e a necessidade de parcerias duradouras.
2) Participantes do debate concordam que é preciso equilíbrio entre produto, taxa e serviço para uma relação saudável, além de melhorias como associação dos promotores.
3) A imagem do setor e a profissionalização das promotoras também são apontadas como fatores importantes para o futuro do mercado.
[1] As publicações customizadas, também conhecidas como "house organs", podem gerar receita para as empresas ao mesmo tempo em que divulgam seus produtos e valores.
[2] Exemplos bem-sucedidos no Brasil incluem a revista de bordo da GOL e publicações para Marisa e Daslu.
[3] Estudos mostram que as publicações customizadas podem atrair novos clientes, aumentar a retenção e melhorar a percepção da marca.
O documento discute as próximas plenárias estaduais da CUT em um cenário polarizado pelas eleições de outubro. Defende que a CUT cobre compromissos de Dilma com as reivindicações dos trabalhadores e com o plebiscito popular pela constituinte. Também destaca a necessidade de combater as demissões, punir os crimes da ditadura e preservar o caráter sindical e de luta da CUT.
A COHAB-MG migrou seu fluxo de solicitação e liberação de pagamentos para a nova versão do Totvs ECM 3.0 com a ajuda da equipe da Brava. O objetivo é controlar a aprovação de pagamentos no Contas a Receber do Totvs EMS 5 através de um fluxo de análise no ECM para dar mais confiabilidade e transparência ao processo.
Los laboratorios virtuales son herramientas útiles para enseñar temas de biología que no se pueden experimentar en un laboratorio real debido a limitaciones de seguridad, tiempo o recursos. Consisten en simulaciones digitales de prácticas de laboratorio que permiten a los estudiantes investigar procesos biológicos de forma interactiva. Aunque hay pocos laboratorios virtuales disponibles en español, algunos en inglés pueden suplir esta carencia. Los laboratorios virtuales pueden incluir sistemas de evaluación integrados o si
O documento discute três principais pontos:
1) A AEBA obteve uma liminar judicial suspendendo a cobrança da cota extra da CASF, que vinha suspendendo atendimentos médicos.
2) A campanha salarial deve incluir a saúde como tema, já que o Banco vem reduzindo sua participação no plano nos últimos anos.
3) Há questionamentos sobre as recentes mudanças na gestão da CASF, como reajustes, nova tabela de cobrança e falta de transparência.
1) O documento discute a importância da luta sindical dos trabalhadores para defender seus direitos e salários contra as políticas do governo de direita.
2) Aponta exemplos de vitórias sindicais e reivindicações em andamento.
3) Pede para intensificar a luta sindical e mobilizar os trabalhadores contra as eleições legislativas para derrotar o governo de direita.
1) A revista HR Consignado discute as relações entre bancos e promotoras de crédito no mercado de crédito consignado e a necessidade de parcerias duradouras.
2) Participantes do debate concordam que é preciso equilíbrio entre produto, taxa e serviço para uma relação saudável, além de melhorias como associação dos promotores.
3) A imagem do setor e a profissionalização das promotoras também são apontadas como fatores importantes para o futuro do mercado.
[1] As publicações customizadas, também conhecidas como "house organs", podem gerar receita para as empresas ao mesmo tempo em que divulgam seus produtos e valores.
[2] Exemplos bem-sucedidos no Brasil incluem a revista de bordo da GOL e publicações para Marisa e Daslu.
[3] Estudos mostram que as publicações customizadas podem atrair novos clientes, aumentar a retenção e melhorar a percepção da marca.
O documento discute as próximas plenárias estaduais da CUT em um cenário polarizado pelas eleições de outubro. Defende que a CUT cobre compromissos de Dilma com as reivindicações dos trabalhadores e com o plebiscito popular pela constituinte. Também destaca a necessidade de combater as demissões, punir os crimes da ditadura e preservar o caráter sindical e de luta da CUT.
A COHAB-MG migrou seu fluxo de solicitação e liberação de pagamentos para a nova versão do Totvs ECM 3.0 com a ajuda da equipe da Brava. O objetivo é controlar a aprovação de pagamentos no Contas a Receber do Totvs EMS 5 através de um fluxo de análise no ECM para dar mais confiabilidade e transparência ao processo.
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Este plano semanal de trabalho descreve as atividades planeadas para uma turma de 1o ano nas áreas de Português, Matemática, Estudo do Meio, Expressões e Educação para a Cidadania durante a semana de 3 a 7 de novembro. As atividades incluem exercícios de expressão oral e escrita, treino fonológico, resolução de problemas matemáticos, e estudos sobre família e grupos.
Este documento é uma oração a São José pedindo seu patrocínio e proteção. Pede que São José olhe com bondade para a herança de Jesus Cristo e ajude nas necessidades com seu auxílio e poder, proteja a Sagrada Família e a Igreja, afaste o erro e o vício, ajude na luta contra as trevas e proteja a cada um para viver bem e alcançar a eterna bem-aventurança no céu.
Quer dar um salto de qualidade na gestão da sua empresa? Desenhe indicadores de performance e implemente uma ferramenta de BI com a Taking.
Entre em contato: advisory@taking.com.br
Acesse: http://www.taking.com.br/bi-na-ibratin/
O documento descreve o Salão da Catedral na Caverna do Diabo no Vale do Ribeira em São Paulo, que recebe visitantes por escadas e passarelas. O arquiteto Marcos Silvério estuda o uso público de cavernas em seu mestrado na USP sob a orientação de Anália Amorim, com foco em promover a segurança dos visitantes e conservação do ambiente com intervenção mínima.
This document appears to be lyrics to songs or poems written in an unconventional style and language. It includes 13 titled sections that each contain 2 verses and a chorus of lyrics. The lyrics discuss themes of gang affiliation, criminal activity, and defending one's neighborhood from rivals or threats. They are written with many abbreviations, slang words, and unusual spellings that give it a unique dialectal style.
This document contains the grades of 7 students on two partial exams and their total scores and averages. Jose Ledesma scored the highest with a total of 12 and average of 6. Cristian Cepeda, Jonathan Sanches, and Mauricio Ramos all scored a total of 10 with averages of 5. Byron Carrillo had the second highest total of 12 with an average of 6.
As entradas de cacau da Bahia foram baixas devido ao feriado, enquanto os grandes compradores retardaram os recebimentos de produtores intermediários por conta da sobrecarga em seus depósitos. O número elevado de entradas de outros estados se deu à mudança nos critérios de informação do cacau do Pará. As moagens brasileiras de cacau seguem em queda, indicando possível retração da demanda.
O documento faz uma comparação entre as fases da vida da mulher e regiões geográficas do mundo, associando características de cada idade a países. Entre 18-25 anos ela é como a África, entre 26-35 como a América do Norte, entre 36-40 como a Índia, entre 41-50 como a França, entre 51-60 como a Iugoslávia, entre 61-70 como a Rússia, entre 71-80 como a Mongólia e depois dos 81 como o Afeganistão. Já o homem é descrito como sendo idê
O documento lista 50 neologismos em português, que são palavras novas ou com significados novos. Algumas dessas palavras incluem "acessível", "antesmente", "depressamente", "gramático", "hojemente", e "verificável". O documento fornece exemplos de como as palavras são usadas ou formadas.
O documento discute a relação entre a lei e a moral na sociedade portuguesa. Vários casos recentes expuseram problemas como conflitos de interesses e tráfico de influências entre políticos e empresas. Embora ilegais, essas ações não tiveram consequências, ilustrando um conflito entre o que é legal e o que é moralmente correto. O bastonário da Ordem dos Médicos culpa o governo pela greve dos médicos por não ter dialogado com os sindicatos antes.
Este documento trata sobre los derechos de autor. Explica brevemente la historia de los derechos de autor, define qué es una obra protegida y los diferentes tipos de derechos de autor, como los derechos patrimoniales, morales y conexos. Además, cubre los diferentes campos de aplicación de los derechos de autor como libros, música, películas y más. El objetivo principal es dar a conocer el significado y la importancia de los derechos de autor.
O sindicato relata que: (1) as negociações salariais com a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos não estão avançando e a empresa não apresenta propostas satisfatórias; (2) a empresa alega não ter dinheiro para pagar bônus salariais, apesar do aumento de receita; (3) Rondônia não receberá vagas em concurso público emergencial da empresa, contrariando as necessidades locais.
O plano semanal de trabalho descreve as atividades planejadas para as aulas de segunda-feira a sexta-feira, com foco nas áreas de Português, Matemática, Estudo do Meio, Expressões e Apoio ao Estudo. As atividades incluem treino de consciência fonológica, escrita, cálculo mental, resolução de problemas matemáticos e discussões sobre diferentes temas.
Óxidos são compostos formados por oxigênio ligado a outro elemento. Eles podem ser classificados como ácidos, básicos ou peróxidos. A nomenclatura inclui o nome do elemento e sufixos indicando a proporção de oxigênio, como óxido de ferro(II) ou óxido de chumbo(IV). Óxidos iônicos contêm metais que fornecem elétrons ao íon oxido.
Este boletim discute a situação dos bancários no Brasil. Apesar dos altos lucros dos bancos privados, eles continuam demitindo funcionários e impondo metas abusivas. O documento defende uma greve forte dos bancários para conquistar melhorias nas condições de trabalho e salários.
Este documento discute a proposta salarial para os bancários e defende a continuação da greve. A proposta da Fenaban oferece um reajuste de 8-8,5%, aquém do lucro dos bancos. A proposta da Caixa também é insatisfatória e não atende às demandas dos funcionários. O documento pede que os bancários rejeitem a proposta e ampliem a greve para obter uma negociação mais justa.
Este plano semanal de trabalho descreve as atividades planeadas para uma turma de 1o ano nas áreas de Português, Matemática, Estudo do Meio, Expressões e Educação para a Cidadania durante a semana de 3 a 7 de novembro. As atividades incluem exercícios de expressão oral e escrita, treino fonológico, resolução de problemas matemáticos, e estudos sobre família e grupos.
Este documento é uma oração a São José pedindo seu patrocínio e proteção. Pede que São José olhe com bondade para a herança de Jesus Cristo e ajude nas necessidades com seu auxílio e poder, proteja a Sagrada Família e a Igreja, afaste o erro e o vício, ajude na luta contra as trevas e proteja a cada um para viver bem e alcançar a eterna bem-aventurança no céu.
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O documento descreve o Salão da Catedral na Caverna do Diabo no Vale do Ribeira em São Paulo, que recebe visitantes por escadas e passarelas. O arquiteto Marcos Silvério estuda o uso público de cavernas em seu mestrado na USP sob a orientação de Anália Amorim, com foco em promover a segurança dos visitantes e conservação do ambiente com intervenção mínima.
This document appears to be lyrics to songs or poems written in an unconventional style and language. It includes 13 titled sections that each contain 2 verses and a chorus of lyrics. The lyrics discuss themes of gang affiliation, criminal activity, and defending one's neighborhood from rivals or threats. They are written with many abbreviations, slang words, and unusual spellings that give it a unique dialectal style.
This document contains the grades of 7 students on two partial exams and their total scores and averages. Jose Ledesma scored the highest with a total of 12 and average of 6. Cristian Cepeda, Jonathan Sanches, and Mauricio Ramos all scored a total of 10 with averages of 5. Byron Carrillo had the second highest total of 12 with an average of 6.
As entradas de cacau da Bahia foram baixas devido ao feriado, enquanto os grandes compradores retardaram os recebimentos de produtores intermediários por conta da sobrecarga em seus depósitos. O número elevado de entradas de outros estados se deu à mudança nos critérios de informação do cacau do Pará. As moagens brasileiras de cacau seguem em queda, indicando possível retração da demanda.
O documento faz uma comparação entre as fases da vida da mulher e regiões geográficas do mundo, associando características de cada idade a países. Entre 18-25 anos ela é como a África, entre 26-35 como a América do Norte, entre 36-40 como a Índia, entre 41-50 como a França, entre 51-60 como a Iugoslávia, entre 61-70 como a Rússia, entre 71-80 como a Mongólia e depois dos 81 como o Afeganistão. Já o homem é descrito como sendo idê
O documento lista 50 neologismos em português, que são palavras novas ou com significados novos. Algumas dessas palavras incluem "acessível", "antesmente", "depressamente", "gramático", "hojemente", e "verificável". O documento fornece exemplos de como as palavras são usadas ou formadas.
O documento discute a relação entre a lei e a moral na sociedade portuguesa. Vários casos recentes expuseram problemas como conflitos de interesses e tráfico de influências entre políticos e empresas. Embora ilegais, essas ações não tiveram consequências, ilustrando um conflito entre o que é legal e o que é moralmente correto. O bastonário da Ordem dos Médicos culpa o governo pela greve dos médicos por não ter dialogado com os sindicatos antes.
Este documento trata sobre los derechos de autor. Explica brevemente la historia de los derechos de autor, define qué es una obra protegida y los diferentes tipos de derechos de autor, como los derechos patrimoniales, morales y conexos. Además, cubre los diferentes campos de aplicación de los derechos de autor como libros, música, películas y más. El objetivo principal es dar a conocer el significado y la importancia de los derechos de autor.
O sindicato relata que: (1) as negociações salariais com a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos não estão avançando e a empresa não apresenta propostas satisfatórias; (2) a empresa alega não ter dinheiro para pagar bônus salariais, apesar do aumento de receita; (3) Rondônia não receberá vagas em concurso público emergencial da empresa, contrariando as necessidades locais.
O plano semanal de trabalho descreve as atividades planejadas para as aulas de segunda-feira a sexta-feira, com foco nas áreas de Português, Matemática, Estudo do Meio, Expressões e Apoio ao Estudo. As atividades incluem treino de consciência fonológica, escrita, cálculo mental, resolução de problemas matemáticos e discussões sobre diferentes temas.
Óxidos são compostos formados por oxigênio ligado a outro elemento. Eles podem ser classificados como ácidos, básicos ou peróxidos. A nomenclatura inclui o nome do elemento e sufixos indicando a proporção de oxigênio, como óxido de ferro(II) ou óxido de chumbo(IV). Óxidos iônicos contêm metais que fornecem elétrons ao íon oxido.
Este boletim discute a situação dos bancários no Brasil. Apesar dos altos lucros dos bancos privados, eles continuam demitindo funcionários e impondo metas abusivas. O documento defende uma greve forte dos bancários para conquistar melhorias nas condições de trabalho e salários.
Este documento discute a proposta salarial para os bancários e defende a continuação da greve. A proposta da Fenaban oferece um reajuste de 8-8,5%, aquém do lucro dos bancos. A proposta da Caixa também é insatisfatória e não atende às demandas dos funcionários. O documento pede que os bancários rejeitem a proposta e ampliem a greve para obter uma negociação mais justa.
Os Correios tiveram um lucro de 48% no primeiro semestre, mas a empresa se recusa a atender as reivindicações dos trabalhadores, como reposição salarial total e aumento de R$ 400. O sindicato não está organizando os trabalhadores para lutar por suas demandas. O documento defende a unidade dos trabalhadores para enfrentar o governo e as empresas durante as campanhas salariais.
As 3 frases resumem o documento da seguinte forma:
1) O documento discute a campanha salarial dos bancários em 2012, que teve pouca participação dos trabalhadores e não atendeu às principais reivindicações.
2) Destaca o exemplo dos funcionários das CABBs, que se organizaram e conquistaram demandas através da mobilização.
3) Aponta a necessidade de os bancários se organizarem para conquistar a jornada de 6 horas sem redução salarial.
Este documento convoca os bancários a rejeitarem a proposta salarial e a ampliarem a greve. A proposta oferece um reajuste de apenas 8%, ignorando questões como estabilidade no emprego e fim das metas, que têm causado adoecimento dos trabalhadores. A greve ocorre em um momento de outras categorias também em luta, e deve ser aproveitada para conquistar melhores condições de trabalho.
A chapa 1 propõe sua candidatura para as eleições sindicais com propostas como mais e melhores empregos, melhores condições de trabalho e saúde, luta contra o assédio moral e mais segurança. A chapa também apresenta seus candidatos, que representam funcionários de todos os principais bancos que atuam em Pernambuco.
O documento descreve a formação de um novo movimento de oposição entre trabalhadores dos Correios chamado "Levante Pela Base". O movimento surgiu em resposta a uma série de ataques aos direitos dos trabalhadores feitos pelos sindicatos ligados ao PT e PCdoB em conjunto com a direção da empresa. O movimento defende a retomada da luta sindical em defesa dos interesses da categoria.
1) O documento discute a importância da luta sindical dos trabalhadores para defender seus direitos e salários contra as políticas do governo de direita.
2) Aponta exemplos de vitórias sindicais e reivindicações em andamento.
3) Pede para intensificar a luta sindical e mobilizar os trabalhadores contra as eleições legislativas para derrotar o governo de direita.
Este documento resume as negociações salariais dos bancários no Brasil. A proposta da associação dos bancos oferece apenas um reajuste de 8% a 8,5%, aquém do lucro dos bancos. Além disso, os bancos querem compensar os dias de greve, punindo os grevistas. O documento defende a continuação da greve para conseguir uma proposta melhor que melhore as condições de trabalho.
O documento resume as deliberações de uma reunião do Bloco de Sindicatos em Oposição à maioria da Direção da Fentect. Foram definidos um calendário de mobilização contra os Correios S.A. e pela campanha salarial de 2010, com atos públicos em agosto e setembro e indicativo de greve em 1o de setembro. Também foi aprovada uma pauta de reivindicações com reposição salarial e contra a privatização dos Correios.
1) O documento relata sobre o 1o Seminário Nacional da Frente Nacional dos Trabalhadores dos Correios (FNTC) que ocorreu em São Paulo nos dias 28 e 29 de maio.
2) Os principais temas debatidos foram a campanha contra a MP-532 que visa privatizar os Correios e a organização da campanha salarial de 2011/2012.
3) Foi decidido levar adiante a campanha contra a privatização da empresa e organizar a luta pela pauta salarial, incluindo disputar o CONREP da FENTECT.
1) O Comando Nacional dos Bancários entregou à Fenaban a pauta de reivindicações para as negociações da Convenção Coletiva de 2012, incluindo 10,25% de reajuste salarial.
2) A Convenção Coletiva é uma conquista importante para os bancários e o sistema, mas há preocupações com demissões e redução de salários via rotatividade.
3) As principais reivindicações dos bancários incluem melhores salários, benefícios e condições de trabalho para melhorar a saúde dos trabal
O documento fala sobre:
1) A eleição de uma nova direção na FENTECT que não é ligada ao PT;
2) Os ataques aos direitos dos trabalhadores feitos pelos sindicatos ligados ao PT através de acordos;
3) A necessidade de união dos trabalhadores contra essas investidas.
O documento discute a campanha salarial dos trabalhadores dos Correios em 2012. Defende uma campanha unificada com pauta, calendário e comando de negociação únicos definidos por representantes eleitos pelas bases sindicais. Critica a direção da empresa por tentar levar as negociações diretamente para o TST antes do início da greve.
Os trabalhadores dos Correios querem reposição salarial e contra a privatização. Os bancários lutam por aumento real de salários e melhores condições de trabalho. O documento defende a união dessas categorias em greve contra as políticas econômicas do governo e em busca de melhorias.
O documento discute as manifestações populares em 11 de julho contra o governo e em defesa de reivindicações dos trabalhadores. Greves e protestos serão realizados para cobrar soluções para problemas como transporte, saúde e educação, além de aposentadorias maiores e fim da terceirização. As centrais sindicais convocaram os trabalhadores a participar ativamente para fortalecer as lutas.
O documento relata sobre a 15a Conferência Nacional dos Vigilantes realizada pela Confederação Nacional dos Vigilantes (CNTV) em Maceió. Os vigilantes debateram prioridades para a categoria em 2020, como defesa de conquistas trabalhistas, aposentadoria especial e piso salarial único. Também discutiram os desafios impostos pelo governo federal e decisões judiciais que ameaçam direitos trabalhistas.
2545 06 principais reindicaçoes específicas do 23º congres…Seeb Friburgo
O documento resume as principais decisões do 23o Congresso do Banco do Brasil, incluindo a manutenção da campanha por melhores salários e benefícios, redução da jornada de trabalho para 6 horas, e organização dos sindicatos para negociações com o banco.
O documento discute as próximas plenárias estaduais da CUT em um cenário polarizado pelas eleições de outubro. Defende que a CUT cobre compromissos de Dilma com as reivindicações dos trabalhadores e com o plebiscito popular pela constituinte. Também destaca a necessidade de defender a Petrobras e combater demissões, além de punir crimes da ditadura e preservar o caráter sindical e de luta da CUT.
O documento convoca funcionários dos bancos BB e CEF a protestarem contra assédio moral e péssimas condições de trabalho no dia 22 de novembro, vestindo roupas pretas. Denuncia pressão por metas, descumprimento da jornada de 6 horas, perseguição a ativistas e descomissionamentos arbitrários. Também critica propostas do governo que podem reduzir direitos trabalhistas.
O CONDEL do CASF aprovou um reajuste de 17% nos valores da tabela do PLANCASF. A partir de junho, o valor para um participante individual será de R$346,11 e para titular mais um dependente será de R$645,03. A AEBA propôs um reajuste de apenas 9% em linha com o aumento salarial dos bancários no ano passado, mas foi voto vencido. Com o aumento de 17%, espera-se que o Banco da Amazônia também aumente o valor de reembolso dos funcionários no Plano de Saú
O CONDEL da CASF aprovou um reajuste de 17% no PLANCASF. As novas tabelas de preços passarão a ser de R$346,11 para um participante até R$137,59 para dependentes acima de 59 anos. A AEBA propôs um reajuste de 9% em linha com o aumento salarial dos bancários, mas foi voto vencido. Espera-se que o Banco da Amazônia aplique também o reajuste de 17% nos valores de reembolso dos funcionários.
O sindicato dos funcionários do Banco da Amazônia convoca um protesto contra o banco por descumprir uma decisão judicial. O Tribunal Superior do Trabalho havia decidido que o banco não poderia descontar salários de funcionários referentes a horas não trabalhadas durante uma greve, mas o banco realizou os descontos de qualquer maneira. O sindicato pede retratação judicial e punição do banco por desrespeitar a decisão do tribunal.
O documento orienta os empregados do Banco da Amazônia a eleger representantes para participar do XI Encontro Nacional dos Empregados do Banco (ENEB). Cada unidade poderá eleger 1 representante e a AEBA irá custear as passagens e estadias dos representantes. As unidades devem comunicar os nomes dos representantes eleitos até 4 de junho para que possam participar do evento entre os dias 23 a 25 de maio de 2012.
1) Os sindicatos do Banco da Amazônia irão se reunir em 27 de abril para negociar sobre plano de cargos e salários.
2) Haverá uma manifestação na sexta-feira, dia 27, em frente à sede do banco para cobrar o pagamento imediato do bônus anual e respostas às propostas de março.
3) As negociações só terão êxito com demonstração de força, união e organização dos empregados do banco.
A diretoria do sindicato dos bancários do Pará gastou 2,7 milhões de reais em 2011, mas não consegue explicar de forma transparente como esse dinheiro foi gasto. A assembléia de prestação de contas foi realizada sem ampla divulgação e participação dos bancários. A oposição exige uma prestação de contas detalhada que explique os gastos com diárias, passagens e outros itens.
O Secretário Executivo da SEORP, Luiz Lourenço, planeja manipular a eleição para o Conselho de Administração do Banco para eleger seu candidato. Ele articulou um esquema com outros altos executivos e quer reunir entidades como o sindicato para lançar uma única candidatura de apoio aos executivos. A AEBA condena as ações de Luiz Lourenço para criminalizar o movimento legítimo dos trabalhadores e exige respeito e transparência nos processos eleitorais.
The document discusses the election of a representative for bank employees on the Board of Directors of Banco da Amazonia. It announces support for candidate Antonio Ximenes Barros and calls on all bank employees in Maranhao to vote for him. It also criticizes interference in the election process by the bank's president, Abdias Jose de Souza Junior.
1) A AEBA solicitou uma reunião com o Banco da Amazônia para negociar os resultados da sentença do dissídio coletivo, mas o banco ainda não respondeu.
2) A AEBA propõe duas possibilidades para um novo modelo de financiamento da saúde: a) o banco financiar metade do plano de saúde como outros bancos; b) medidas conjuntas que equilibrem a situação da CASF a médio prazo.
3) A AEBA quer retomar as negociações da pauta específica de
1) A AEBA mantém a orientação de não pagamento da quota extra cobrada pela CASF, argumentando que a medida prejudica os empregados e beneficia a diretoria.
2) A quota extra é injusta pois ao longo dos anos os custos do plano de saúde recaíram sobre os empregados enquanto a diretoria manteve privilégios.
3) A AEBA moveu ações judiciais questionando a legalidade da quota extra e obteve uma liminar garantindo atendimento aos associados, mesmo sem pagamento.
1. O Banco da Amazônia ajuizou um dissídio coletivo alegando ter apresentado uma proposta melhor que outras instituições, mas seu argumento é falacioso.
2. Na verdade, as propostas do Banco não contemplaram as reivindicações específicas da categoria e ofereceram reajustes menores que outros bancos.
3. Os empregados do Banco da Amazônia continuarão em greve até o julgamento do dissídio, em defesa do direito a um salário digno.
O Banco da Amazônia solicitou uma reunião com a Procuradoria Geral do Trabalho para negociar alternativas ao julgamento do dissídio coletivo dos bancários. A AEBA convocou os bancários para uma reunião preparatória para definir a posição que defenderá na negociação. A greve deve continuar até o resultado da reunião para manter a pressão sobre o Banco.
O documento resume a 35a greve dos funcionários do Banco da Amazônia em busca de melhores salários e condições de trabalho. A greve foi declarada legal pelo Tribunal Superior do Trabalho, que negou um pedido do banco para obrigar os funcionários a retornarem ao trabalho. A decisão judicial reconhece o direito à greve dos trabalhadores e que as negociações estão paralisadas devido à postura da direção do banco. A associação pede para que os funcionários continuem a greve, que é legítima e legal.
A proposta do BNB para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 inclui:
1) Reajuste salarial de 10% e reajuste de benefícios em 9%
2) Nova política de crédito para empregados até 30/11/2011
3) Aumento do valor máximo de patrocínio para graduação e do percentual de participação
O documento resume as negociações salariais entre trabalhadores do Banco da Amazônia e o banco. Após 24 dias de greve, o banco ofereceu a mesma proposta anterior, rejeitada pelos trabalhadores, com um aumento apenas para novos funcionários. O sindicato orienta a rejeição da proposta e a continuação da greve para conquistar as reivindicações.
O documento discute a greve dos trabalhadores bancários em 2011 contra o governo Dilma que cortou os pontos de trabalhadores grevistas nos Correios. Defende que os lucros dos bancos aumentaram muito nos últimos 10 anos, então o governo não tem argumentos para negar reajuste salarial. Pede união dos trabalhadores para negociar e continuar a greve até que suas demandas, como reajuste salarial e de plano de saúde, sejam atendidas.
O documento descreve a situação da greve nacional dos bancários pelo 15o dia. O governo e os bancos privados não apresentaram novas propostas e contam com o cansaço dos grevistas. A greve precisa ser fortalecida com mais participação nos piquetes e assembleias para pressionar o governo a negociar aumentos salariais além da reposição da inflação.
1) Os empregados do Banco da Amazônia entraram em greve para pressionar por melhorias salariais e nas cláusulas específicas.
2) Até o momento, cerca de 65% dos funcionários aderiram à greve e a expectativa é que 90% parem as atividades na próxima semana.
3) A associação dos empregados do banco convoca uma reunião pública para debater as demandas da categoria, como reajuste salarial, plano de saúde e igualdade de direitos com outros bancos federa
1. JORNAL DA
FRENTE Jornal da Frente Nacional de Oposição Bancária - Julho/12 - Ano 02 - nº 02
PRA FRENTE É QUE SE ANDA
Reposição das perdas já! 24% de reajuste para todos, negociação das perdas
históricas dos bancos públicos, isonomia de verdade e estabilidade no emprego
E
ste ano, inúmeras categorias já saíram às
ruas e as greves das polícias, dos ônibus,
do metrô e dos professores tomaram conta
do país. Agora é a vez dos servidores federais,
começando pelos professores e servidores das
universidades, e seguidos por agentes de saúde,
médicos peritos e trabalhadores da maioria dos
ministérios pararem o Brasil.
São os trabalhadores lutando pela
recomposição salarial, que não é apenas a
inflação e mais uma migalha qualquer. O que
pedem os manifestantes, de todas as lutas até
agora, são novos planos de carreira, pisos
salariais bem mais altos que seus salários atuais e
reajustes significativos, sempre acima de 22%.
Este deve ser o exemplo para os bancários, que
chegam a acumular perdas salariais de mais de
90% desde a criação do real, em 1994.
Em apenas uma geração de bancários,
perdeu-se quase metade do poder aquisitivo,
dependendo do banco, e todos somos vítimas de
uma sobrecarga de trabalho nunca antes vista,
nem sequer de perto, do que sofremos hoje.
Apenas Itaú e HSBC demitiram 7 mil funcionários
neste ano, que não chegou à metade das suas
pretensões! A enorme e acelerada bancarização
nacional e a explosão do crédito não foram
acompanhadas por mais empregados e o
resultado é um assédio moral impressionante,
recorde de colegas doentes e metas pedindo pouco para fechar por menos ainda e não e os que não têm mais nada, que já viraram maioria.
inatingíveis. ter que contrariar os banqueiros nem o governo, a Chega de sermos enganados com a promessa de
Enquanto isso, os lucros dos banqueiros Frente Nacional de Oposição Bancária defende isonomia via Justiça ou Congresso. É só a força de
duplica a cada 3 anos e o sistema financeiro adquire que a luta desse ano seja para valer, como há nossa luta que pode obter a isonomia, de verdade.
cada vez mais poder, comprando empresas, muito tempo não vem sendo. Foi na greve que o banco do Pará, o BRB e os
fábricas, terras e influência política. Apesar disso, o Defendemos a luta com toda força por um Correios conquistaram a isonomia ou pontos
discurso dos bancos é de jogar a crise econômica reajuste de 24%, que corresponde ao mínimo que o essenciais dela, e disso não podemos abrir mão em
nas costas dos trabalhadores, auxiliados pelo conjunto dos bancários perdeu nos últimos anos. É 2012.
governo Dilma, que é o primeiro a arrochar salários, uma mentira falar em “ganho real” quando mal E outro ponto imprescindível é a luta pela
atacar grevistas e demonstrar intransigência na repomos a inflação do ano que passou e nem estabilidade no emprego. Os bancos privados têm
negociação com quem busca apenas o que é seu. tocamos nas perdas que empobreceram o bancário promovido um terrorismo brutal sobre seus
A Frente Nacional de Oposição Bancária neste tempo todo. Para os bancários cujas perdas empregados e a cada semana há uma nova lista
não vai cair nesta enrolação e está organizando são ainda maiores, defendemos um calendário de de bancários demitidos no Itaú, Bradesco,
uma campanha alternativa, independente do recomposição integral destes percentuais. Santander e HSBC. Este item não pode ficar para
governo e dos patrões, democrática e pela base, Da mesma forma, a campanha da FNOB depois. Como os metalúrgicos e outras categorias
construída pelos colegas que cansaram de pagar prioriza a obtenção da isonomia, que vem escorrendo já impuseram em mais de uma greve, os
o pato enquanto geram as fortunas que os bancos por nossos dedos a cada campanha que passa. Na bancários só podem encerrar esta campanha
acumulam todo ano. maioria dos bancos, há dois tipos de funcionários que salarial com um acordo claro que garanta a
Ao contrário da campanha com roteiro fazem as mesmas tarefas: com direitos históricos estabilidade total de emprego a todos os
pronto da Contraf/CUT, que já dá a largada como a licença-prêmio, anuênios e outras vantagens, funcionários enquanto viger o próximo ACT.
ACESSE NOSSO SITE - FRENTEDEOPOSICAOBANCARIA.ORG
2. CAMPANHA SALARIAL 2012/13
4º Encontro da FNOB mostra que cresce
alternativa por fora da Contraf/CUT governista
Reunião entre sindicatos, entidades e grupos de oposição acontecem em Belém/PA
O
s bancários que estão cansados das antecipar a discussão sobre nossa pauta, sem propomos que façamos uma mobilização unificada e
negociações de compadre entre a Contraf e o esperar o mês de setembro inteiro por isso. Este ano mais forte que qualquer campanha que já foi feita
governo, quando se monta uma enorme há eleições, e é preciso pautar a situação dos pelas entidades governistas que controlam o
pauta e não se conquista nada, têm uma opção nesta bancários antes disso, como forma de pressão. Por movimento bancário. Esta campanha deve iniciar
campanha. Ao invés de anunciar uma vitória atrás da isso, defendemos começar imediatamente esta mais cedo, pedir muito mais e ser controlada pelos
outra em que os bancários só enxergam mais discussão nas bases bancárias, com o indicativo de bancários, de forma independente dos interesses
trabalho e dívidas, a FNOB propõe lutar por greve, em caso de não se atenderem nossas do governo e de seus partidos no movimento.
conquistas reais, como muitas outras categorias reivindicações, para o dia 18 de setembro, como Somos a favor de negociar a pauta dos
estão fazendo. data limite! bancos separadamente, refletindo sua realidade
E é com este objetivo que os sindicatos do Esta luta deve ser controlada pela base, concreta, desde o início, acabando com a mesa única
RN, MA e Bauru; entidades como a AEBA através da exigência de assembleias diárias para que só serve para nivelar todos por baixo, manter as
(Associação dos Empregados do Banco da discutir a situação da luta e organizar atividades de perdas de todos os bancos e esconder a
Amazônia), AFBNB (Associação dos Funcionários do fortalecimento da greve. E os comandos de base, responsabilidade do governo Dilma no arrocho dos
BNB), Associação dos Funcionários do Banco do tanto em cada estado, como em nível nacional, bancos públicos. Isso só interessa à Contraf/CUT e
Pará e ANBERR; e oposições organizadas em SP, devem ser formados de modo amplo e democrático, aos patrões.
DF, BA, RS, PE, PA e PI estão juntos para divulgar aberto à base. São estes comandos de greve de A FNOB propõe que mantenhamos e
que é possível mudar esta história. Por que se base que devem eleger os representantes de cada aprofundemos a luta juntos, de verdade, com
contentar em pedir cerca de 10% para assinar por local para negociar com a Fenaban e a direção dos assembleias conjuntas, piquetes e atividades
7% uma campanha em que temos tanto a bancos. comuns, com uma greve fortalecendo a outra. Mas
conquistar? Nossa pauta de reivindicações é baseada sabendo negociar em separado cada pauta,
No Encontro da FNOB, decidiu-se por nos pontos mais necessários dos bancários e ganhando o máximo em cada uma das negociações.
Confira os principais eixos As ações realizadas pelos sindicatos governistas da CUT
da pauta alternativa e se para ‘ajudar’ os bancários nesta Campanha Salarial
junte à Frente de Oposição OS SINDICATOS VINCULADOS À CUT FINGEM LUTAR PELA ISONOMIA – A luta pela isonomia
nos Bancos Públicos é mais importante do que o índice de reajuste salarial. Os sindicalistas
governistas, para mostrarem que são “combativos”, chamaram um encontro aberto pela Isonomia,
- Reposição das perdas já! para os funcionários da CEF, para o final de julho e início de agosto. O resultado destes encontros é
sempre remetido para as “mesas de enrolação permanente”, a ser discutido por um “comando
- Isonomia nacional” cujos membros não são eleitos pela base, além de pertencerem ao mesmo grupo político do
- Plano de reposição de governo Dilma, nosso patrão. Na prática, nada avança. É necessário que a discussão da Isonomia
permeie toda a Campanha Salarial e que as negociações sobre o tema ocorram em mesas separadas
perdas e simultaneamente à mesa da FENABAN, com membros da base, indicados em assembleia para
- Incorporação da comissão acompanhar as negociações.
com 5 anos de função SATÃDER E CUTISTAS: A DUPLA DINÂMICA IMPÕE AOS BANCÁRIOS O ACORDO DE 2 ANOS
- PLR 25% linear – Os sindicatos vinculados à CUT/governo aprovaram a renovação do atual acordo coletivo (aditivo) a
margem da campanha salarial. Embora tivessem alguns penduricalhos a mais em relação ao acordo
- Fim da mesa única antigo, há uma péssima novidade: O acordo tem validade de dois anos. Logo, os bancários do
- Delegados sindicais em Santander não poderão discutir o acordo no ano que vem. Isso é o sonho dos banqueiros e do
todos os locais de trabalho e governo, pois isso enfraquece a organização dos bancários em torno de seus interesses. A
justificativa dos sindicalistas governistas para tal acordo é que “O período de validade por dois anos
nos bancos privados dará mais tranquilidade a todos”....só se for para os banqueiros, aliados do governo Dilma/PT.
- Estabilidade nos bancos
privados
- Piso do DIEESE Perdas históricas estimadas da categoria
- Não pagamento
/compensação dos dias
parados PRIVADOS BB CEF BNB
- Contra o assédio moral
- Retorno do dirigente sindical
a mesma função
24% 80% 90% 105%
UCS - Unidade Coletivo Sindical
EXPEDIENTE
Sindicato dos Bancários do RN Sindicato dos Bancários do Maranhão
CONTATOS
O JORNAL DA FRENTE tel: 84. 3213.0394 tel: 98. 3311.3500/3520 tel: 81 9969.2308
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