Planejamento EstratégicoProf. Paulo FerraresiPegino
Planejamento EstratégicoWhat’sgoingon?
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Planejamento EstratégicoWhat’sgoingon?Brasil em 2008elevou salário mínimo; 	estimulou setores;expandiu Bolsa Família.Dilma:	 “Alguns [países]”, disse, “pegaram seus recursos fiscais e entregaram para os bancos. Salvaram os bancos e deixaram sua população, que estava endividada com o subprime, sem nenhum apoio e nenhum resgate”.
Planejamento EstratégicoWhat’sgoingon?
Planejamento EstratégicoCarga horária da disciplina:  80 horasEmenta:•	Princípios e técnicas organizacionais •	Classificação das organizações•	Bases para a consecução de metas•	Administração e estratégias•	Teorias da administração•	Descrição das funções gerenciais•	Ética na Administração •	Concepção clássica dos fluxos e processos administrativos•	Modernas técnicas administrativas•	Gestão de pessoas nas organizações•	Administração Estratégica
Planejamento EstratégicoDivisão dos conteúdos:
Planejamento EstratégicoCarga horária da disciplina:  80 horasMetodologia:Aulas expositivas e dialogadas; estudos de casos e exercícios; eventualmente, debates sobre temas relevantes.
Planejamento EstratégicoTrabalho Semestral (dividido em duas partes)Parte I – diagnóstico empresarialParte II – estratégias (planejamento estratégico da empresa)
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParte I – diagnóstico empresarialInício:Escolher os grupos: até 5 integrantesEscolher uma empresa real de Curitiba ou RM (indústria ou serviços) de médio porte (faturamento bruto anual de até R$ 1.200.000,00)Trazer o nome e uma pequena descrição da empresa para o aval do professorLevantamento de dadosIdentificar e analisar a situação geral da Produção, do Marketing e da Gestão de Pessoas dessa organizaçãoProdução: tipos de produtos produzidos/serviços comercializados; fluxo produtivo; pessoas envolvidas, etc.Marketing: significado da marca da organização; segmentação e nichos atuados; produtos para cada segmento; precificação e concorrentes; canais de distribuição; estratégias de comunicação
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParte I – diagnóstico empresarialLevantamento de dadosGestão de Pessoas: recrutamento e seleção; treinamento; desenvolvimento e avaliação de desempenho; políticas de RH (remuneração, crescimento, desenvolvimento, etc.); clima organizacionalPara o levantamento de dados serão necessárias entrevistas com os responsáveis por cada setor/departamento e observações dos integrantes das equipesvo faze porra ninhuma!
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParte II – análise do ambiente externoLevantamento de dadosConsumidoresConcorrentesFornecedoresDados do mercado: expectativas, crescimento, volume anual bruto, etc.Aspectos político-econômicos relevantesAmeaças e oportunidades tecnológicas (produtos substitutos, concorrentes externos, matéria-prima, etc.)Nessa etapa, as equipes deverão confeccionar as matrizes SWOT, BCG, GE e o diagrama das 5 Forças de Porter.
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParte III – cenários e estratégiasApós analisar o ambiente interno e externo, as equipes estarão preparadas para as definições das estratégias gerais da empresa e os planos táticos (produção, marketing e RH)
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralAspectos formais do trabalho:Equipes de até 5 integrantesApresentações por escrito e de tipo seminárioApresentação por escrito:CapaIntrodução (apresentação breve do setor e do mercado)Apresentação da empresa - diagnósticoApresentação do ambiente externoMetodologia (como foram coletados os dados, em quais fontes, durante quanto tempo, etc.)Apresentação dos modelos SWOT, BCG, GE e 5 Forças de PorterAnálises (podem ser realizadas no decorrer do trabalho, mas devem ser resumidas nesse tópico)Apresentação das sugestões de estratégias e dos planos táticosConclusõesOBS: importante seguir o caderno de normas da escola
Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralAspectos formais do trabalho:Equipes de até 5 integrantesApresentações por escrito e de tipo seminárioApresentação oral/tipo seminário:Ideal que todos os membros falem/participem na apresentaçãoTodos poderão ser questionados pelo professor e/ou pelos colegasProcurem ser pontuais no dia da apresentaçãoA presença do aluno que NÃO ESTARÁ APRESENTANDO NO DIA também fará parte da nota final do mesmoNa avaliação bimestral, o professor poderá fazer perguntas sobre o que foi apresentadoComecem a preparação do trabalho desde JÁ!

Aula 2 ementa e regras

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    Planejamento EstratégicoWhat’sgoingon?Brasil em2008elevou salário mínimo; estimulou setores;expandiu Bolsa Família.Dilma: “Alguns [países]”, disse, “pegaram seus recursos fiscais e entregaram para os bancos. Salvaram os bancos e deixaram sua população, que estava endividada com o subprime, sem nenhum apoio e nenhum resgate”.
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    Planejamento EstratégicoCarga horáriada disciplina: 80 horasEmenta:• Princípios e técnicas organizacionais • Classificação das organizações• Bases para a consecução de metas• Administração e estratégias• Teorias da administração• Descrição das funções gerenciais• Ética na Administração • Concepção clássica dos fluxos e processos administrativos• Modernas técnicas administrativas• Gestão de pessoas nas organizações• Administração Estratégica
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    Planejamento EstratégicoCarga horáriada disciplina: 80 horasMetodologia:Aulas expositivas e dialogadas; estudos de casos e exercícios; eventualmente, debates sobre temas relevantes.
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    Planejamento EstratégicoTrabalho Semestral(dividido em duas partes)Parte I – diagnóstico empresarialParte II – estratégias (planejamento estratégico da empresa)
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParteI – diagnóstico empresarialInício:Escolher os grupos: até 5 integrantesEscolher uma empresa real de Curitiba ou RM (indústria ou serviços) de médio porte (faturamento bruto anual de até R$ 1.200.000,00)Trazer o nome e uma pequena descrição da empresa para o aval do professorLevantamento de dadosIdentificar e analisar a situação geral da Produção, do Marketing e da Gestão de Pessoas dessa organizaçãoProdução: tipos de produtos produzidos/serviços comercializados; fluxo produtivo; pessoas envolvidas, etc.Marketing: significado da marca da organização; segmentação e nichos atuados; produtos para cada segmento; precificação e concorrentes; canais de distribuição; estratégias de comunicação
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParteI – diagnóstico empresarialLevantamento de dadosGestão de Pessoas: recrutamento e seleção; treinamento; desenvolvimento e avaliação de desempenho; políticas de RH (remuneração, crescimento, desenvolvimento, etc.); clima organizacionalPara o levantamento de dados serão necessárias entrevistas com os responsáveis por cada setor/departamento e observações dos integrantes das equipesvo faze porra ninhuma!
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParteII – análise do ambiente externoLevantamento de dadosConsumidoresConcorrentesFornecedoresDados do mercado: expectativas, crescimento, volume anual bruto, etc.Aspectos político-econômicos relevantesAmeaças e oportunidades tecnológicas (produtos substitutos, concorrentes externos, matéria-prima, etc.)Nessa etapa, as equipes deverão confeccionar as matrizes SWOT, BCG, GE e o diagrama das 5 Forças de Porter.
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralParteIII – cenários e estratégiasApós analisar o ambiente interno e externo, as equipes estarão preparadas para as definições das estratégias gerais da empresa e os planos táticos (produção, marketing e RH)
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralAspectosformais do trabalho:Equipes de até 5 integrantesApresentações por escrito e de tipo seminárioApresentação por escrito:CapaIntrodução (apresentação breve do setor e do mercado)Apresentação da empresa - diagnósticoApresentação do ambiente externoMetodologia (como foram coletados os dados, em quais fontes, durante quanto tempo, etc.)Apresentação dos modelos SWOT, BCG, GE e 5 Forças de PorterAnálises (podem ser realizadas no decorrer do trabalho, mas devem ser resumidas nesse tópico)Apresentação das sugestões de estratégias e dos planos táticosConclusõesOBS: importante seguir o caderno de normas da escola
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    Planejamento EstratégicoTrabalho SemestralAspectosformais do trabalho:Equipes de até 5 integrantesApresentações por escrito e de tipo seminárioApresentação oral/tipo seminário:Ideal que todos os membros falem/participem na apresentaçãoTodos poderão ser questionados pelo professor e/ou pelos colegasProcurem ser pontuais no dia da apresentaçãoA presença do aluno que NÃO ESTARÁ APRESENTANDO NO DIA também fará parte da nota final do mesmoNa avaliação bimestral, o professor poderá fazer perguntas sobre o que foi apresentadoComecem a preparação do trabalho desde JÁ!