O documento apresenta uma aula introdutória sobre administração. A aula aborda conceitos como funções administrativas, níveis organizacionais, teoria de sistemas e ambiente organizacional. A professora Marília Sant'Anna é apresentada e o plano de aula é detalhado.
Este documento fornece informações sobre o curso de Auxiliar Administrativo. Ele inclui três unidades que abordam fundamentos de administração, noções de gestão empresarial e o papel do auxiliar administrativo. Há também informações sobre o aluno e o Instituto Federal do Paraná.
Plano e estratégias de ensino gestão pessoascleiçon graf
Mercado de trabalho e perfil profissional. Seleção, qualificação, desenvolvimento e treinamento de pessoas. Desemprego, empregabilidade, orientação profissional e gestão de carreiras. Processo de comunicação, a formação e gerenciamento de grupos e equipes de trabalho..
Este documento fornece informações sobre o curso de Auxiliar Administrativo, abordando seus fundamentos, noções de gestão empresarial e o papel deste profissional no ambiente organizacional. Resume os principais tópicos discutidos nas três unidades, incluindo a introdução à administração, recursos empresariais, objetivos da gestão e habilidades necessárias.
PROGRAMA MARANHÃO PROFISSIONAL-COORDENAÇÃO REGIONAL URE SÃO JOÃO DOS PATOS:WALTER ALENCAR DE SOUSA (programamaranhaoprofissional.blogspot.com.br)-PROFESSOR ALDEIR LOPES-AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO-AULAS 01.
1. O documento descreve um curso de pedagogia empresarial para educação a distância, discutindo o conceito de pedagogia empresarial e o papel do pedagogo nas empresas.
2. A administração de recursos humanos é analisada, incluindo os subsistemas de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento.
3. A atividade de trabalho é discutida, com o papel do psicólogo e pedagogo no aprimoramento das condições de trabalho e alto desempenho dos funcionários.
O documento discute a pedagogia empresarial, educação corporativa e gestão de pessoas. A pedagogia atua promovendo o alinhamento da educação corporativa às estratégias empresariais por meio de metodologias que buscam novos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais. Isso resulta em melhor qualificação profissional e pessoal. A competitividade associada a uma orientação pedagógica corporativa baseada em trabalho em equipe e competências pode tornar a empresa mais competitiva.
O documento discute competências profissionais e pessoais valorizadas pelo mercado de trabalho. Ele lista competências como trabalho em equipe, liderança, comunicação, criatividade, planejamento e marketing pessoal. Também discute características pessoais importantes como autoconhecimento, flexibilidade, ética, visão holística e compartilhamento de conhecimento.
O documento apresenta a equipe da Conectar Escola de Negócios, incluindo as formações e experiências de três membros. Também descreve os valores e módulos de desenvolvimento oferecidos pela escola, com foco no módulo para gestores de negócios.
Este documento fornece informações sobre o curso de Auxiliar Administrativo. Ele inclui três unidades que abordam fundamentos de administração, noções de gestão empresarial e o papel do auxiliar administrativo. Há também informações sobre o aluno e o Instituto Federal do Paraná.
Plano e estratégias de ensino gestão pessoascleiçon graf
Mercado de trabalho e perfil profissional. Seleção, qualificação, desenvolvimento e treinamento de pessoas. Desemprego, empregabilidade, orientação profissional e gestão de carreiras. Processo de comunicação, a formação e gerenciamento de grupos e equipes de trabalho..
Este documento fornece informações sobre o curso de Auxiliar Administrativo, abordando seus fundamentos, noções de gestão empresarial e o papel deste profissional no ambiente organizacional. Resume os principais tópicos discutidos nas três unidades, incluindo a introdução à administração, recursos empresariais, objetivos da gestão e habilidades necessárias.
PROGRAMA MARANHÃO PROFISSIONAL-COORDENAÇÃO REGIONAL URE SÃO JOÃO DOS PATOS:WALTER ALENCAR DE SOUSA (programamaranhaoprofissional.blogspot.com.br)-PROFESSOR ALDEIR LOPES-AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO-AULAS 01.
1. O documento descreve um curso de pedagogia empresarial para educação a distância, discutindo o conceito de pedagogia empresarial e o papel do pedagogo nas empresas.
2. A administração de recursos humanos é analisada, incluindo os subsistemas de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento.
3. A atividade de trabalho é discutida, com o papel do psicólogo e pedagogo no aprimoramento das condições de trabalho e alto desempenho dos funcionários.
O documento discute a pedagogia empresarial, educação corporativa e gestão de pessoas. A pedagogia atua promovendo o alinhamento da educação corporativa às estratégias empresariais por meio de metodologias que buscam novos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais. Isso resulta em melhor qualificação profissional e pessoal. A competitividade associada a uma orientação pedagógica corporativa baseada em trabalho em equipe e competências pode tornar a empresa mais competitiva.
O documento discute competências profissionais e pessoais valorizadas pelo mercado de trabalho. Ele lista competências como trabalho em equipe, liderança, comunicação, criatividade, planejamento e marketing pessoal. Também discute características pessoais importantes como autoconhecimento, flexibilidade, ética, visão holística e compartilhamento de conhecimento.
O documento apresenta a equipe da Conectar Escola de Negócios, incluindo as formações e experiências de três membros. Também descreve os valores e módulos de desenvolvimento oferecidos pela escola, com foco no módulo para gestores de negócios.
O documento descreve a evolução histórica da administração de recursos humanos desde o início do século XX. Inicialmente focada em trâmites burocráticos, passou a gestão do comportamento humano e atualmente é estratégica, articulada à estratégia corporativa. Detalha os principais modelos de gestão de pessoas ao longo do tempo, desde a industrialização clássica até a era da informação atual.
Este documento discute a importância dos primeiros passos no desenvolvimento da gestão e inovação nas organizações. Aponta que da mesma forma que crianças precisam dar seus primeiros passos para andar e correr, organizações precisam dar seus primeiros passos em gestão, como a certificação ISO 9001, para evoluir. Também destaca que o conhecimento, aprendizado e inovação estão interligados, onde o conhecimento e aprendizado possibilitam a evolução da inovação nas organizações.
O documento discute a atuação do pedagogo na área empresarial, incluindo suas funções no setor de recursos humanos em atividades como desenvolvimento, treinamento, recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de projetos sociais. Também aborda a educação corporativa e o papel do pedagogo em solucionar problemas, melhorar processos e promover a formação contínua dos empregados.
O documento discute os conceitos de missão, visão e competência. A missão define a razão de ser de uma organização, enquanto a visão descreve seu objetivo futuro. Competência refere-se à capacidade de mobilizar pessoas em torno de propósitos comuns e agir de forma responsável.
Apresentação de Cristina Fedato da FIA na mesa de debate "Educação para o Profissional de Sustentabilidade" no 1º Encontro Nacional de Profissionais de Sustentabilidade. - agosto/2012
Curso de formação inicial de consultores 09-08-2014 - módulo iCRA - MG
O documento discute os princípios da administração eficaz e da qualidade total. Aborda a importância da visão estratégica, dos controles e informações gerenciais, da capacitação gerencial e da satisfação dos clientes para o sucesso das empresas. Também destaca a necessidade de inovação contínua e da gestão do capital humano.
CENTRO DE FORMAÇÃO DIANOVA | Consulte a Apresentação Comercial Genérica com alguns dos cursos disponíveis para o 2º semestre de 2014 para Empresas, Comunidade Educativa, organizações Sociais e Pessoas em nome individual. Para mais informações, ver o Catálogo completo de formação e efectuar Inscrições consulte a área Cursos por grupo-alvo em www.formacao.dianova.pt
O documento discute a atuação do pedagogo fora da escola, especialmente no campo empresarial. Apresenta que o pedagogo atua em áreas como desenvolvimento e treinamento, recursos humanos, projetos sociais e solução de problemas. Também discute a importância da educação corporativa e da gestão de talentos para as empresas.
O Centro de Formação Dianova oferece capacitação em várias áreas para indivíduos, empresas e organizações. Eles têm 30 anos de experiência e fornecem treinamento presencial, online e no local de trabalho em áreas como gestão, desenvolvimento pessoal, tecnologia e comunicação. Seu objetivo é promover o crescimento de pessoas e organizações.
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!Lauro Jorge Prado
Este documento descreve os serviços de educação gerencial oferecidos pela TOPSIS, incluindo seus objetivos de tornar o conhecimento gerencial homogêneo e uma força motriz para inovação, além de detalhar cursos, métodos e contatos.
O documento resume a carreira de Mauro Rossi na administração, com mais de trinta anos de experiência em diversas empresas. Ele possui formação em administração e especializações em gerenciamento de empresas, recursos humanos e gestão da saúde. Ao longo de sua carreira, ocupou cargos como encarregado, gerente, diretor e secretário municipal em vários setores como agrícola, químico, metalúrgico e educação.
O documento descreve a história, missão, visão e estrutura organizacional da Faculdade de Guarulhos. Apresenta também uma análise SWOT identificando pontos fracos como a falta de clareza nas informações online e o tratamento dos alunos como funcionários. Aponta oportunidades como a presença de multinacionais na região e propõe estratégias como cursos de extensão universitária e uma agência de empregos gerida por alunos e professores.
O documento propõe um treinamento de três dias para gerentes da empresa CKM-Ltda sobre motivação e liderança. O treinamento será conduzido por três consultoras e incluirá palestras, dinâmicas de grupo e discussões para ajudar os gerentes a melhorar o clima organizacional e influenciar positivamente suas equipes.
O documento discute o processo de seleção de pessoal como uma atividade estratégica para agregar talentos à organização. A seleção deve ser conduzida com profissionalismo para identificar candidatos com as características desejadas pela organização. Uma seleção eficaz representa uma vantagem competitiva ao garantir a contratação de pessoas que aumentem a produtividade e lucratividade.
O curso de pós-graduação em Pedagogia Empresarial visa formar profissionais para implementar ambientes de aprendizagem e gestão do conhecimento em empresas. O curso capacita profissionais para organizar setores de educação, qualificação e desenvolvimento profissional. É voltado para graduados interessados em atuar na gestão organizacional e educacional de empresas.
O documento discute a gestão de recursos humanos em Angola. Aborda o conceito de relações laborais e a evolução do mercado de trabalho, as funções da gestão de recursos humanos incluindo a minimização de custos e a maximização de ganhos, questões práticas como contratos de trabalho e cálculo de salários, e aspectos da legislação trabalhista em Angola.
O documento descreve a evolução histórica da administração de recursos humanos desde o início do século XX. Inicialmente focada em trâmites burocráticos, passou a gestão do comportamento humano e atualmente é estratégica, articulada à estratégia corporativa. Detalha os principais modelos de gestão de pessoas ao longo do tempo, desde a industrialização clássica até a era da informação atual.
Este documento discute a importância dos primeiros passos no desenvolvimento da gestão e inovação nas organizações. Aponta que da mesma forma que crianças precisam dar seus primeiros passos para andar e correr, organizações precisam dar seus primeiros passos em gestão, como a certificação ISO 9001, para evoluir. Também destaca que o conhecimento, aprendizado e inovação estão interligados, onde o conhecimento e aprendizado possibilitam a evolução da inovação nas organizações.
O documento discute a atuação do pedagogo na área empresarial, incluindo suas funções no setor de recursos humanos em atividades como desenvolvimento, treinamento, recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de projetos sociais. Também aborda a educação corporativa e o papel do pedagogo em solucionar problemas, melhorar processos e promover a formação contínua dos empregados.
O documento discute os conceitos de missão, visão e competência. A missão define a razão de ser de uma organização, enquanto a visão descreve seu objetivo futuro. Competência refere-se à capacidade de mobilizar pessoas em torno de propósitos comuns e agir de forma responsável.
Apresentação de Cristina Fedato da FIA na mesa de debate "Educação para o Profissional de Sustentabilidade" no 1º Encontro Nacional de Profissionais de Sustentabilidade. - agosto/2012
Curso de formação inicial de consultores 09-08-2014 - módulo iCRA - MG
O documento discute os princípios da administração eficaz e da qualidade total. Aborda a importância da visão estratégica, dos controles e informações gerenciais, da capacitação gerencial e da satisfação dos clientes para o sucesso das empresas. Também destaca a necessidade de inovação contínua e da gestão do capital humano.
CENTRO DE FORMAÇÃO DIANOVA | Consulte a Apresentação Comercial Genérica com alguns dos cursos disponíveis para o 2º semestre de 2014 para Empresas, Comunidade Educativa, organizações Sociais e Pessoas em nome individual. Para mais informações, ver o Catálogo completo de formação e efectuar Inscrições consulte a área Cursos por grupo-alvo em www.formacao.dianova.pt
O documento discute a atuação do pedagogo fora da escola, especialmente no campo empresarial. Apresenta que o pedagogo atua em áreas como desenvolvimento e treinamento, recursos humanos, projetos sociais e solução de problemas. Também discute a importância da educação corporativa e da gestão de talentos para as empresas.
O Centro de Formação Dianova oferece capacitação em várias áreas para indivíduos, empresas e organizações. Eles têm 30 anos de experiência e fornecem treinamento presencial, online e no local de trabalho em áreas como gestão, desenvolvimento pessoal, tecnologia e comunicação. Seu objetivo é promover o crescimento de pessoas e organizações.
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!Lauro Jorge Prado
Este documento descreve os serviços de educação gerencial oferecidos pela TOPSIS, incluindo seus objetivos de tornar o conhecimento gerencial homogêneo e uma força motriz para inovação, além de detalhar cursos, métodos e contatos.
O documento resume a carreira de Mauro Rossi na administração, com mais de trinta anos de experiência em diversas empresas. Ele possui formação em administração e especializações em gerenciamento de empresas, recursos humanos e gestão da saúde. Ao longo de sua carreira, ocupou cargos como encarregado, gerente, diretor e secretário municipal em vários setores como agrícola, químico, metalúrgico e educação.
O documento descreve a história, missão, visão e estrutura organizacional da Faculdade de Guarulhos. Apresenta também uma análise SWOT identificando pontos fracos como a falta de clareza nas informações online e o tratamento dos alunos como funcionários. Aponta oportunidades como a presença de multinacionais na região e propõe estratégias como cursos de extensão universitária e uma agência de empregos gerida por alunos e professores.
O documento propõe um treinamento de três dias para gerentes da empresa CKM-Ltda sobre motivação e liderança. O treinamento será conduzido por três consultoras e incluirá palestras, dinâmicas de grupo e discussões para ajudar os gerentes a melhorar o clima organizacional e influenciar positivamente suas equipes.
O documento discute o processo de seleção de pessoal como uma atividade estratégica para agregar talentos à organização. A seleção deve ser conduzida com profissionalismo para identificar candidatos com as características desejadas pela organização. Uma seleção eficaz representa uma vantagem competitiva ao garantir a contratação de pessoas que aumentem a produtividade e lucratividade.
O curso de pós-graduação em Pedagogia Empresarial visa formar profissionais para implementar ambientes de aprendizagem e gestão do conhecimento em empresas. O curso capacita profissionais para organizar setores de educação, qualificação e desenvolvimento profissional. É voltado para graduados interessados em atuar na gestão organizacional e educacional de empresas.
O documento discute a gestão de recursos humanos em Angola. Aborda o conceito de relações laborais e a evolução do mercado de trabalho, as funções da gestão de recursos humanos incluindo a minimização de custos e a maximização de ganhos, questões práticas como contratos de trabalho e cálculo de salários, e aspectos da legislação trabalhista em Angola.
Gestão Pública: A aprendizagem organizacional e a mudança na Administração Pú...
Aula 01 (15)
1. Nome do Professor
Aula 1Aula 1: Fundamentos da Administração:
As empresas e o conceito de
Administração
Introdução à Administração
2. Introdução à Administração
Profa. Marília Sant’Anna
Doutoranda do PPG-MA (UERJ), Mestre em Projetos Sociais
(FGV), MBA em Gestão Estratégica de Negócios e Inovação
(HSM Management), Especialista em Gestão de Projetos
(IBMEC), Especialista em Educação Empreendedora (FDC),
Administradora. Em 1994, iniciou seus trabalhos no
Sebrae/RJ e, em 2001, a carreira como docente da
Universidade Estácio de Sá, nos cursos de Graduação e
MBA.
Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/6775590495869200
3. Introdução à Administração
Temas de nossas aulas:
Aula 1: Fundamentos da Administração
Aula 2: O Planejamento como etapa inicial do
processo administrativo
Aula 3: Os tipos e os benefícios do
Planejamento
Aula 4: A Função: Organização
Aula 5: Direção
4. Introdução à Administração
Aula 6: Fundamentos do Controle;
Aula 7: Administração de Operações;
Aula 8: Administração de Marketing;
Aula 9: Administração de Recursos Humanos;
Aula 10: Finanças
5. Introdução à Administração
Aula 1 – Nesta aula vamos estudar sobre...
A Administração e o Administrador
Recursos que a empresa deve lidar para atingir
objetivos
Empresas e Organizações
Níveis Organizacionais (ETO)
Processo Administrativo (PODC)
Teoria de Sistemas
Ambiente Organizacional
6. Introdução à Administração
O QUE É ADMINISTRAÇÃO?
Liderar pessoas
Gerir recursos escassos
Aplicar recursos
Alcançar objetivos
Latim:
ad - direção, tendência para
minister - subordinação ou obediência
7. Introdução à Administração
ADMINISTRADORES - HABILIDADES:
TÉCNICA
Conhecimento
especializado
Capacidade
Analítica
HUMANA
Trabalhar com
pessoas
Obter resultados
a partir delas
Ter boa
Comunicação
CONCEITUAL
Visualizar a
organização
como um
conjunto
integrado
8. Introdução à Administração
EMPRESAS
(com fins lucrativos)
&
ORGANIZAÇÕES
(sem fins lucrativos):
Ong’s, Associações,
Entidades públicas,
assistenciais, etc)
MISSÃO
VISÃO
VALORES
9. Introdução à Administração
MISSÃ
MISSÃO: EDUCAR PARA TRANSFORMAR
Integramos academia e gestão para oferecer uma
educação transformadora ao maior número de pessoas,
criando impacto positivo para a sociedade.
VISÃO 2020
Ser reconhecida como a melhor opção em Educação Superior
para alunos, colaboradores e acionistas.
VALORES
Gente educando gente
15. Introdução à Administração
TEORIA DE SISTEMAS
Empresa constitui um sistema
organizacional
Conjunto de órgãos, setores, departamentos,
unidades, pessoas, equipamentos, etc, que
estão relacionados para desenvolver
atividades ou funções
visando atingir objetivos.
17. Introdução à Administração
AMBIENTE EXTERNO:
2 NÍVEIS
MACROAMBIENTE
Variáveis
Incontroláveis
Ambiente: Indireto e
Geral
AMBIENTE DE
TAREFA
Ambiente:
Direto,
Específico e
de Operações
20. Introdução à Administração
Aula 1 – Nesta aula estudamos sobre...
A Administração e o Administrador
Recursos que a empresa deve lidar para atingir
objetivos
Empresas e Organizações
Níveis Organizacionais (ETO)
Processo Administrativo (PODC)
Teoria de Sistemas
Ambiente Organizacional
27. Introdução à AdministraçãoA Estrada (Poema)
Professor e Filósofo Dr. Daisaku Ikeda
“Existe uma estrada.
Essa estrada, é a estrada que eu
amo. Eu a escolhi.
Quando trilho esta estrada,
as esperanças brotam
e, o sorriso se abre em meu rosto.
Dessa estrada nunca,
jamais, fugirei”.