fbfgb

1. ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 52_2024
Período:06/05/2024 08:00 a 26/05/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 27/05/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
O termo psicologia vem das palavras gregas psyché (alma) e logos (razão), sendo a alma concebida como a
parte imaterial do ser humano, que abarcaria os pensamentos, sentimentos de amor e ódio, irracionalidade,
desejo, sensação e percepção.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em
2019.
João 30 anos, solteiro, mora no sitio com seus pais desde quando nasceu não teve oportunidade de estudar,
ajudava nos afazeres da roça e dizia para seu pai que sempre sentia dor na direção do peito, seu pai
comentava que isso logo passaria, o filho insistia na conversa dizendo: pai já tenho 30 anos, é algo ruim, um
desânimo que não passa, vontade de ficar sozinho, vou na roça mas não tenho forças para continuar o
trabalho, parece que minhas energias se esgotaram, sem contar que não tenho conseguido dormir cedo,
fico acordando durante a noite olho para escuridão e parece que é o mesmo cenário que vivo todos os dias
de ver escuro sem saber o que fazer, tenho tido pensamentos ruins há anos, ah nem estava conseguindo te
contar tudo isso por acreditar no senhor que um dia vai passar, mas é demorado assim mesmo?
Fonte: Elaborado pelo Professor, 2021.
Considerando a situação hipotética apresentada, podemos afirmar que, de modo geral, o conjunto das
ocorrências vividas por João caracterizam uma situação de:
ALTERNATIVAS
Depressão.
Ansiedade.
Alcoolismo.
Estafa profissional.
Síndrome de Bournut.
2ª QUESTÃO
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 1/7

2. Nos comportamentos organizacional e social, de uma maneira geral, quanto mais tornarmos nítidas as
nossas lentes de percepção das pessoas, aumentaremos a chance de sermos mais justos em nossos
julgamentos. Algumas barreiras à percepção afetam os julgamentos que fazemos sobre o comportamento
das outras pessoas e podem fortalecer determinados preconceitos sociais. Precisamos estar atentos para
reconhecer essas barreiras e evitarmos simplificações negativas.
Sobre as distorções que podem ocorrer em nossa percepção, analise as afirmativas a seguir:
I. A percepção seletiva é quando uma pessoa projeta em outras pessoas os seus próprios sentimentos e
traços de personalidade. Como, por exemplo, os gerentes que não lidam bem com mudanças
organizacionais e desconfiam das outras pessoas projetando esses atributos nos subordinados.
II. Na Percepção seletiva captamos tudo o que ocorre em nossa volta, no entanto selecionamos o que
percebemos a partir de nossos interesses, experiências passadas, valores e atitudes, o que pode resultar em
percepções distorcidas e injustas.
III. É na estereotipagem que ocorre o processo de julgamento de uma pessoa baseado no pertencimento a
um grupo caracterizado, seja por atributos de idade, sexo, etnia, ocupação, nacionalidade, entre outras
categorias.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
3ª QUESTÃO
Durante quatro décadas de existência o Comportamento Organizacional foi adquirindo solidez, seja por
meio das diversas publicações que procuravam divulgar nos meios científicos e acadêmicos as suas bases
teóricas, seja porque passou a ser utilizado como referencial em cujo bojo aninharam-se proposições
teóricas e pesquisas sobre as atividades organizacionais.
Fonte: SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), v. 7,
n. SPE, p. 11-18, 2002.
Considerando o exposto acima e as razões para se aprofundar e estudar acerca do comportamento dos
sujeitos no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
​
​
​
I. A compreensão das pessoas por meio do estudo do Comportamento Organizacional pode
gerar crescimento pessoal, traduzido em um maior autoconhecimento e autopercepção.
​
II. As aplicações práticas dizem respeito ao conhecimento sobre os sujeitos no ambiente laboral e pode
contribuir para que o profissional pense de forma crítica sobre as fragilidades do trabalho.
III. Uma das razões para se estudar o comportamento dos indivíduos é o maior conhecimento, que está
relacionado às vantagens práticas para se refletir acerca dos princípios do comportamento organizacional.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 2/7

3. I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
4ª QUESTÃO
A Psicologia como ciência tem os seguintes objetivos: descrever, prever, e explicar o comportamento e os
processos mentais, com o intuito de ajudar a melhorar a vida das pessoas e do mundo em que vivem. Há
inúmeras correntes de pensamento na Psicologia que buscam compreender o ser humano. Ao longo
do tempo, essas correntes foram se desenvolvendo e se especificando em diversas subáreas.
​
Fonte: adaptada de: COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2021. ​
​
No que corresponda adequadamente a subárea (da Psicologia) descrita, analise as afirmativas a seguir:
I- Realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção psicoterápica individual ou em
grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.
II- Estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia para a
compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais
no contexto do trabalho.
Considerando as afirmativas expostas, assinale a alternativa que corresponda adequadamente a subárea
descrita:
ALTERNATIVAS
I- Psicologia Clínica; e II- Psicologia da Saúde.
I- Psicologia Sistêmica; e II- Psicologia Forense.
I- Psicologia Organizacional; e do Trabalho e II- Psicologia Social.
I - Psicologia Clínica; e II- Psicologia Organizacional e do Trabalho.
I- Psicologia do Esporte; e II- Psicologia Organizacional e do Trabalho.
5ª QUESTÃO
Quando se fala de comportamento organizacional temos que considerar que os seres humanos e suas
relações são complexos e podem ocorrer erros se generalizarmos os mesmos comportamentos em
diferentes organizações, constituindo assim um grande desafio para a administração. Mesmo diante dessas
divergências, a ciência pode fornecer alguns padrões de comportamento que auxiliem a predição e o
controle dos mesmos, considerando as condições que os mesmos ocorrem.
Fonte: COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: UniCesumar, 2018.
Considerando o comportamento organizacional, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 3/7

4. Desafios nunca são benéficos para a empresa, porque desgastam psiquicamente os gestores e os funcionários.
Os conceitos relacionados ao Comportamento organizacional contemplam condições situacionais e contingenciais.
As condições situacionais são transponíveis para qualquer contexto, sendo as pessoas que devem se adaptar as
condições da empresa.
Os gestores, para garantir a satisfação dos colaboradores, devem sempre procurar relações de causa e efeito nos
comportamentos organizacionais.
Os conceitos de comportamento organizacional podem ser úteis se aplicados de maneira justa, ou seja, de maneira
igual para todos independente de suas particularidades.
6ª QUESTÃO
Para uma liderança eficiente e de sucesso na empresa, é preciso buscar informações e conhecimento sobre
boas práticas de gestão. O mercado de trabalho atual, pressionado pela concorrência acirrada e pela
necessidade de se diferenciar dos demais concorrentes, ser um bom líder não basta. É preciso ser um líder
inovador, captando as tendências de mercado e adequando-as ao seu ofício. As organizações, visando
objetivos e resultados satisfatórios, tem exigido cada vez mais lideranças que consigam impulsioná-las no
contexto competitivo atual, não apenas sobrevivendo, mas sendo bem-sucedidos em que se propõe a fazer.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR: UniCesumar, 2018.
Considerando essas informações, assinale a alternativa correta sobre a liderança.
ALTERNATIVAS
Sempre está relacionada com uso de autoridade e ordens.
É a capacidade de influenciar exclusiva dos cargos de supervisão e gerência.
Envolve atitude e domínio das pessoas e ideias, objetivando um fim em comum.
Se relaciona à capacidade de influência de pessoas para execução de um objetivo em comum.
Refere-se estritamente à capacidade de comunicação não agressiva no ambiente organizacional.
7ª QUESTÃO
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 4/7

5. No meio social em que vivemos, é fácil perceber o grande consumo de álcool, que se inicia cada vez mais
cedo entre crianças e adolescentes. O álcool e o tabaco são as drogas mais comumente consumidas nas
sociedades atualmente, seguidos pelos inalantes, os ansiolíticos (redutores de ansiedade) e as anfetaminas.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
​
Considerando estas informações, analise as afirmações a seguir.
I. O alcoolismo é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo um dos maiores
problemas de saúde pública em todo o mundo.
II. Há inúmeros fatores psicossociais de risco para o abuso de álcool, como fatores genéticos e experiências
ao longo da vida do indivíduo.
III. O alcoolismo potencializa o aparecimento de transtornos psiquiátricos, como distúrbios de conduta,
depressão, transtornos ansiosos, alimentares, hábito patológico de jogar, personalidade antissocial e outros
transtornos de personalidade, trazendo sérios prejuízos ao indivíduo em todos os aspectos da vida social,
familiar e profissional.
IV. Os prejuízos do uso abusivo de álcool atingem apenas o indivíduo, não sendo uma preocupação para as
outras pessoas que convivem com ele.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas
I, II, III e IV.
8ª QUESTÃO
Quanto aos fatores de satisfação no trabalho Frederick Herzberg psicólogo americano, acreditava que o
trabalho pode ser a fonte de satisfação ou de aborrecimento na vida das pessoas. Em sua pesquisa foi
concluído que há duas categorias de necessidades do trabalhador chamadas de: fatores higiênicos e fatores
motivacionais.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em
2019.
Considerando o exposto acima, a Teoria de Herzberg e suas características, avalie as afirmativas a seguir:
I. As características do fator higiênico estão relacionados ao ambiente.
​
II. O fator higiênico é composto pelo fator intrínseco e o motivacional pelo fator extrínseco
​
III. O fator motivacional é encontrado nas relações entre os colaboradores que permitem os mesmos a se
desenvolverem.
​
​
IV. A criatividade, autonomia, reconhecimento, desafios nas tarefas, as oportunidades de realização são
características dos fatores motivacionais.
V. O fator higiênico trata-se de um fator dependente do trabalhador sendo considerado um fator extrínseco,
e quando estão presentes em níveis adequados geram satisfação no trabalhador.
​
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 5/7

6. I, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, II, III e IV, apenas.
9ª QUESTÃO
O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo
contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos
que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos
humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da
sociedade.
Fonte: TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico
contemporâneo. Psicologia & Sociedade, v. 20, n. 2, p. 165-173, 2008.
Considerando o exposto acima e a Psicologia Organizacional no Brasil, avalie as asserções a seguir.
I. As duas vertentes da Psicologia Organizacional estão divididas em: uma direcionada para o domínio das
relações humanas e outra voltada para o domínio de práticas e técnicas.
PORQUE
II. As demandas e necessidades do mercado incentivaram as alterações para lidar com diversos temas, como
por exemplo o estresse e a diversidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
10ª QUESTÃO
O estresse excessivo pode vir a ter como consequência a chamada síndrome de burnout, expressão criada
por Freudenberger, em 1970. O termo vem do inglês burn out, que significa apagar-se, esgotar-se, ou seja,
uma falta de energia. Sendo assim, é importante que as empresas criem estratégias de enfrentamento do
estresse, para evitar por exemplo, o burnout.
Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
​
Assinale a alternativa que apresente corretamente uma estratégia de combate ao estresse no trabalho.
ALTERNATIVAS
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 6/7

7. Estratégias individuais, em que a preocupação está em modificar o ambiente e o clima de trabalho.
Estratégias organizacionais, em que poucas reuniões ocorrem com as equipes para refletir sobre os problemas.
Estratégias organizacionais, em que o gestor toma todas as decisões, sem levar em conta a opinião dos
funcionários.
Estratégias individuais, em que o funcionário sempre espera uma ação da organização para cuidar de sua própria
saúde.
Estratégias combinadas, em que podem ser promovidas palestras e programas sobre riscos a que estão expostos e a
identificação da síndrome.
23/05/2024, 14:12 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 7/7