Este documento estabelece os procedimentos para caracterização de acidentes de trabalho no serviço público de Minas Gerais, definindo que cabe à Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional analisar os casos e estabelecer prazos e documentação necessária para a solicitação e análise dos pedidos.
O documento discute as definições legais e técnicas de acidente e incidente. Legalmente, um acidente requer lesão ou doença, enquanto as normas técnicas consideram incidentes também eventos sem lesão. A OHSAS 18001 define incidente como qualquer evento relacionado ao trabalho que poderia causar lesão e diferencia acidentes como incidentes com lesão.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como um evento súbito ocorrido no trabalho que causa lesão ou redução da capacidade de trabalho. Explora tipos como acidentes típicos e de trajeto, além de doenças relacionadas ao trabalho. Também aborda a responsabilidade das empresas em adotar medidas de segurança e fornecer informações sobre riscos.
Acidente de Trabalho - Conceito Previdenciário Sinticompi
“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ..., provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
O documento discute acidentes de trabalho no Brasil, incluindo a definição legal de acidente de trabalho, os tipos de segurados cobertos e benefícios, e o papel do médico na determinação do nexo entre o trabalho e a doença ou acidente.
O documento define acidente de trabalho e doenças ocupacionais segundo a legislação brasileira. Também explica que acidentes de trabalho podem ocorrer no local de trabalho ou fora dele, dependendo das circunstâncias, e que geram custos tanto para empregadores quanto para o Estado.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como qualquer lesão ou doença resultante do trabalho que cause morte, perda ou redução da capacidade laboral. Detalha as principais causas de acidentes e os tipos de benefícios oferecidos aos trabalhadores como auxílio-doença e pensão por morte. Também menciona a obrigação das empresas de comunicar acidentes à Previdência Social e manterempregos por 12 meses após acidentes.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho, incluindo suas definições legais e causas. Aborda os tipos de acidentes, suas repercussões sociais e econômicas, benefícios da redução de acidentes e a comunicação obrigatória de acidentes de trabalho (CAT).
Este documento estabelece os procedimentos para caracterização de acidentes de trabalho no serviço público de Minas Gerais, definindo que cabe à Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional analisar os casos e estabelecer prazos e documentação necessária para a solicitação e análise dos pedidos.
O documento discute as definições legais e técnicas de acidente e incidente. Legalmente, um acidente requer lesão ou doença, enquanto as normas técnicas consideram incidentes também eventos sem lesão. A OHSAS 18001 define incidente como qualquer evento relacionado ao trabalho que poderia causar lesão e diferencia acidentes como incidentes com lesão.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como um evento súbito ocorrido no trabalho que causa lesão ou redução da capacidade de trabalho. Explora tipos como acidentes típicos e de trajeto, além de doenças relacionadas ao trabalho. Também aborda a responsabilidade das empresas em adotar medidas de segurança e fornecer informações sobre riscos.
Acidente de Trabalho - Conceito Previdenciário Sinticompi
“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ..., provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
O documento discute acidentes de trabalho no Brasil, incluindo a definição legal de acidente de trabalho, os tipos de segurados cobertos e benefícios, e o papel do médico na determinação do nexo entre o trabalho e a doença ou acidente.
O documento define acidente de trabalho e doenças ocupacionais segundo a legislação brasileira. Também explica que acidentes de trabalho podem ocorrer no local de trabalho ou fora dele, dependendo das circunstâncias, e que geram custos tanto para empregadores quanto para o Estado.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como qualquer lesão ou doença resultante do trabalho que cause morte, perda ou redução da capacidade laboral. Detalha as principais causas de acidentes e os tipos de benefícios oferecidos aos trabalhadores como auxílio-doença e pensão por morte. Também menciona a obrigação das empresas de comunicar acidentes à Previdência Social e manterempregos por 12 meses após acidentes.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho, incluindo suas definições legais e causas. Aborda os tipos de acidentes, suas repercussões sociais e econômicas, benefícios da redução de acidentes e a comunicação obrigatória de acidentes de trabalho (CAT).
O boletim informativo discute o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, que ocorre em 28 de abril em memória das vítimas de acidentes e doenças ocupacionais. Apresenta dados alarmantes sobre acidentes e mortes no trabalho no Brasil. Também define os tipos de acidentes e doenças ocupacionais e analisa as principais causas de acidentes no ambiente de trabalho.
O documento discute a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho. Ele define os tipos de acidentes como acidentes pessoais, de trajeto, com lesão com perda de tempo, com lesão sem perda de tempo e com danos materiais. Também descreve as causas de acidentes como atos inseguros, condições inseguras e fatores pessoais de insegurança, além de detalhar o processo de investigação e comunicação de acidentes.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, um sistema eletrônico que unifica a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O eSocial tem como objetivo simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade das informações sobre as relações de trabalho. Todos os empregadores, inclusive do setor público, serão obrigados a utilizar o eSocial.
Este documento estabelece os procedimentos a serem seguidos na ocorrência de acidentes de trabalho na instituição, incluindo a comunicação obrigatória do acidente ao INSS por meio do preenchimento da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e as responsabilidades da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) no processo.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como qualquer lesão corporal ou perturbação funcional causada pelo exercício do trabalho. São classificados em três tipos: acidente típico, doença profissional e acidente de trajeto. Também descreve os procedimentos e documentos necessários para comunicar e investigar acidentes de trabalho.
O documento discute os tipos de acidentes de trabalho reconhecidos pela legislação brasileira e os procedimentos para notificação de acidentes de acordo com o regime de contratação do trabalhador - estatutário ou CLT. É obrigação do empregador notificar acidentes ocorridos no trabalho.
O documento descreve características e tipos de acidentes de trabalho, suas causas e áreas de impacto. Acidentes de trabalho causam lesões físicas, redução da capacidade laboral e custos operacionais e financeiros para a empresa, além de danos à imagem e processos judiciais. A comunicação destes acidentes às autoridades por meio da CAT é obrigatória.
Acidentes de trabalho - aula 7.ppt segurançajoaoantunes110
O documento descreve a legislação brasileira sobre acidentes de trabalho, definindo-os como lesões corporais ou perturbações funcionais causadas pelo trabalho. Detalha o que é considerado acidente de trabalho de acordo com a Lei 8.213/91, incluindo doenças profissionais, do trabalho e situações fora do ambiente de trabalho relacionadas ao trabalho. Também especifica os procedimentos para comunicação de acidentes de trabalho.
[1] O documento discute os eventos de segurança e saúde do trabalho (SST) que devem ser enviados através do eSocial, com foco no evento S-2210 para comunicação de acidentes de trabalho. [2] O evento S-2210 exige o preenchimento de informações sobre o acidente, local, parte do corpo afetada e atestado médico. [3] Após o envio, o empregador pode imprimir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no portal do INSS, utilizando o número de recibo
O documento discute conceitos relacionados a acidentes de trabalho, incluindo a classificação e estatísticas de acidentes no Brasil. Aborda o conceito legal de acidente do trabalho segundo a legislação brasileira e explica termos como CAT, NTEP e doenças relacionadas ao trabalho.
O documento discute segurança no trabalho, prevenção de acidentes, e comunicação de acidentes do trabalho (CAT). Aborda o que é considerado um acidente de trabalho segundo a lei, consequências de acidentes, causas de acidentes, e os tipos e procedimentos para emissão de CAT.
1. O documento descreve as atribuições e objetivos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
2. A CIPA tem como objetivo principal a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visando tornar o trabalho compatível com a saúde e segurança dos trabalhadores.
3. Entre as atribuições da CIPA estão acompanhar a identificação de riscos, inspecionar ambientes de trabalho, elaborar planos de prevenção e acompanhar sua implementação.
(1) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento que reconhece acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e deve ser emitido pela empresa para garantir assistência ao trabalhador; (2) Existem diferentes tipos de acidentes de trabalho como acidentes típicos, de trajeto, doenças ocupacionais e acidentes agravantes; (3) A CAT deve ser emitida no primeiro dia útil após o diagnóstico médico e seu preenchimento é obrigatório para a empresa, podendo ser feito também
O documento descreve um curso de capacitação em segurança do trabalho com 5 módulos. O Módulo I aborda introdução à segurança do trabalho, inspeção de segurança e investigação de acidentes. O Módulo II trata de análise de acidentes e DST/AIDS. Os demais módulos incluem legislação previdenciária, riscos ambientais, CIPA e EPI/EPC.
O documento discute acidentes de trabalho, conceitos como acidente legal, doença profissional e acidente de trajeto. Apresenta os objetivos da aula de refletir sobre fatores relacionados a acidentes laborais e direitos dos trabalhadores. Explora programas de segurança do trabalho e benefícios da redução de acidentes como economia e ganho de produtividade.
Este documento fornece informações sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ele define o que são incidentes, condições inseguras, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Também explica os procedimentos a serem tomados em caso de acidente, como comunicação, investigação, emissão da CAT.
O e-Social é um projeto do governo federal que vai unificar o envio das informações pelo empregador em relação aos seus empregados.
Será exercido maior controle sobre a saúde e segurança do trabalhador, bem como, os afastamentos e doenças que deverão ser declarados quase de maneira instantânea quando a empresa tomar conhecimento de tal fato.
Para o Governo, a entrega única facilitas em muita a busca de irregularidades, tais como prazos desrespeitados, erros de cálculo e declarações inconsistentes.
Para evitar problemas é necessário que as empresas estejam regularizadas quanto as Normas de Medicina e Segurança do Trabalho regulamentadas pelo MTE.
E você Profissional de Saúde e Segurança do Trabalho precisa estar preparados para o sistema e os novos desafios que serão exigidos no mercado de trabalho.
Este documento resume uma análise organizacional realizada no Hospital Estadual de Atenção Clínica (HEAC) no Espírito Santo. A análise utilizou entrevistas e observação para entender o funcionamento da organização. O documento descreve a estrutura hierárquica, organograma e fluxograma do processo de acidente de trabalho do HEAC.
Este documento fornece instruções sobre como utilizar o sistema de gestão de chamados (SAP-CRM) implementado pelo programa RH Responde de Minas Gerais. Ele explica como abrir, consultar, encerrar e reencaminhar chamados no sistema, incluindo como anexar documentos. O objetivo é centralizar e agilizar o atendimento de solicitações dos servidores públicos estaduais mineiros.
O boletim informativo discute o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, que ocorre em 28 de abril em memória das vítimas de acidentes e doenças ocupacionais. Apresenta dados alarmantes sobre acidentes e mortes no trabalho no Brasil. Também define os tipos de acidentes e doenças ocupacionais e analisa as principais causas de acidentes no ambiente de trabalho.
O documento discute a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho. Ele define os tipos de acidentes como acidentes pessoais, de trajeto, com lesão com perda de tempo, com lesão sem perda de tempo e com danos materiais. Também descreve as causas de acidentes como atos inseguros, condições inseguras e fatores pessoais de insegurança, além de detalhar o processo de investigação e comunicação de acidentes.
O documento fornece um resumo sobre o eSocial, um sistema eletrônico que unifica a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O eSocial tem como objetivo simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade das informações sobre as relações de trabalho. Todos os empregadores, inclusive do setor público, serão obrigados a utilizar o eSocial.
Este documento estabelece os procedimentos a serem seguidos na ocorrência de acidentes de trabalho na instituição, incluindo a comunicação obrigatória do acidente ao INSS por meio do preenchimento da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e as responsabilidades da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) no processo.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como qualquer lesão corporal ou perturbação funcional causada pelo exercício do trabalho. São classificados em três tipos: acidente típico, doença profissional e acidente de trajeto. Também descreve os procedimentos e documentos necessários para comunicar e investigar acidentes de trabalho.
O documento discute os tipos de acidentes de trabalho reconhecidos pela legislação brasileira e os procedimentos para notificação de acidentes de acordo com o regime de contratação do trabalhador - estatutário ou CLT. É obrigação do empregador notificar acidentes ocorridos no trabalho.
O documento descreve características e tipos de acidentes de trabalho, suas causas e áreas de impacto. Acidentes de trabalho causam lesões físicas, redução da capacidade laboral e custos operacionais e financeiros para a empresa, além de danos à imagem e processos judiciais. A comunicação destes acidentes às autoridades por meio da CAT é obrigatória.
Acidentes de trabalho - aula 7.ppt segurançajoaoantunes110
O documento descreve a legislação brasileira sobre acidentes de trabalho, definindo-os como lesões corporais ou perturbações funcionais causadas pelo trabalho. Detalha o que é considerado acidente de trabalho de acordo com a Lei 8.213/91, incluindo doenças profissionais, do trabalho e situações fora do ambiente de trabalho relacionadas ao trabalho. Também especifica os procedimentos para comunicação de acidentes de trabalho.
[1] O documento discute os eventos de segurança e saúde do trabalho (SST) que devem ser enviados através do eSocial, com foco no evento S-2210 para comunicação de acidentes de trabalho. [2] O evento S-2210 exige o preenchimento de informações sobre o acidente, local, parte do corpo afetada e atestado médico. [3] Após o envio, o empregador pode imprimir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no portal do INSS, utilizando o número de recibo
O documento discute conceitos relacionados a acidentes de trabalho, incluindo a classificação e estatísticas de acidentes no Brasil. Aborda o conceito legal de acidente do trabalho segundo a legislação brasileira e explica termos como CAT, NTEP e doenças relacionadas ao trabalho.
O documento discute segurança no trabalho, prevenção de acidentes, e comunicação de acidentes do trabalho (CAT). Aborda o que é considerado um acidente de trabalho segundo a lei, consequências de acidentes, causas de acidentes, e os tipos e procedimentos para emissão de CAT.
1. O documento descreve as atribuições e objetivos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
2. A CIPA tem como objetivo principal a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visando tornar o trabalho compatível com a saúde e segurança dos trabalhadores.
3. Entre as atribuições da CIPA estão acompanhar a identificação de riscos, inspecionar ambientes de trabalho, elaborar planos de prevenção e acompanhar sua implementação.
(1) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento que reconhece acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e deve ser emitido pela empresa para garantir assistência ao trabalhador; (2) Existem diferentes tipos de acidentes de trabalho como acidentes típicos, de trajeto, doenças ocupacionais e acidentes agravantes; (3) A CAT deve ser emitida no primeiro dia útil após o diagnóstico médico e seu preenchimento é obrigatório para a empresa, podendo ser feito também
O documento descreve um curso de capacitação em segurança do trabalho com 5 módulos. O Módulo I aborda introdução à segurança do trabalho, inspeção de segurança e investigação de acidentes. O Módulo II trata de análise de acidentes e DST/AIDS. Os demais módulos incluem legislação previdenciária, riscos ambientais, CIPA e EPI/EPC.
O documento discute acidentes de trabalho, conceitos como acidente legal, doença profissional e acidente de trajeto. Apresenta os objetivos da aula de refletir sobre fatores relacionados a acidentes laborais e direitos dos trabalhadores. Explora programas de segurança do trabalho e benefícios da redução de acidentes como economia e ganho de produtividade.
Este documento fornece informações sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ele define o que são incidentes, condições inseguras, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Também explica os procedimentos a serem tomados em caso de acidente, como comunicação, investigação, emissão da CAT.
O e-Social é um projeto do governo federal que vai unificar o envio das informações pelo empregador em relação aos seus empregados.
Será exercido maior controle sobre a saúde e segurança do trabalhador, bem como, os afastamentos e doenças que deverão ser declarados quase de maneira instantânea quando a empresa tomar conhecimento de tal fato.
Para o Governo, a entrega única facilitas em muita a busca de irregularidades, tais como prazos desrespeitados, erros de cálculo e declarações inconsistentes.
Para evitar problemas é necessário que as empresas estejam regularizadas quanto as Normas de Medicina e Segurança do Trabalho regulamentadas pelo MTE.
E você Profissional de Saúde e Segurança do Trabalho precisa estar preparados para o sistema e os novos desafios que serão exigidos no mercado de trabalho.
Este documento resume uma análise organizacional realizada no Hospital Estadual de Atenção Clínica (HEAC) no Espírito Santo. A análise utilizou entrevistas e observação para entender o funcionamento da organização. O documento descreve a estrutura hierárquica, organograma e fluxograma do processo de acidente de trabalho do HEAC.
Semelhante a Ações de Segurança e Saúde do Servidor III (20)
Este documento fornece instruções sobre como utilizar o sistema de gestão de chamados (SAP-CRM) implementado pelo programa RH Responde de Minas Gerais. Ele explica como abrir, consultar, encerrar e reencaminhar chamados no sistema, incluindo como anexar documentos. O objetivo é centralizar e agilizar o atendimento de solicitações dos servidores públicos estaduais mineiros.
Procedimentos e Processo Administrativo SCPMSOSEPLAG
Apresentação - Encontro com os Coordenadores Regionais e de Perícia Médica - 27/04/2017 - 2º dia
Apresentado por: Patrícia Renna, Carmen Silva e Daniel Paiva
Interface da Equipe da Biopsicossocial com as RegionaisSCPMSOSEPLAG
O documento resume as atividades da equipe biopsicossocial nas regionais de Minas Gerais, incluindo os profissionais presentes, suas atividades, programas de saúde vocal do professor e avaliação de laudos fonoaudiológicos. Planeja treinamentos por videoconferência para alinhar procedimentos entre os profissionais e garantir a qualidade das avaliações.
O documento descreve as diretrizes e iniciativas da Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional, incluindo a humanização do atendimento, melhoria das condições de trabalho, e maior investimento em saúde ocupacional. Ele também discute ações prioritárias como o planejamento plurianual, orçamento, e elaboração de uma política integrada de saúde para servidores.
6. • INSTRUÇÃO NORMATIVA SEPLAG/SCPMSO nº 04, de 31
de dezembro de 2014
Art. 1º- Compete à Superintendência Central de Perícia Médica
e Saúde Ocupacional – SCPMSO, às Unidades Regionais de
Perícia e aos Núcleos de Saúde Ocupacional, dos órgãos que o
possuírem, caracterizar acidente de trabalho dos servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo da administração
pública direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo.
ACIDENTE DO TRABALHO
7. • § 1º Considera-se acidente de trabalho o evento danoso que
tiver como causa mediata ou imediata o exercício das
atribuições inerentes ao cargo, equiparando-se a acidente a
agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício de
suas atribuições.
• § 2º Equipara-se a acidente de trabalho o evento danoso
ocorrido no percurso habitual de deslocamento da residência do
servidor para o local de trabalho ou deste para aquela e de um
trabalho para o outro, qualquer que seja o meio de locomoção,
inclusive veículo de propriedade do servidor.
ACIDENTE DO TRABALHO
8. ACIDENTE DE TRABALHO : TÍPICO
Ocorre quando o acontecimento súbito ou a
contingência imprevista causou dano à saúde do
trabalhador e ocorreu durante o desempenho da
atividade profissional ou por circunstâncias a ela
ligadas. (INSS, 2016)
9. ACIDENTE DE TRABALHO : TRAJETO
É o acidente que ocorre no percurso do trabalhador
de sua residência para o trabalho ou vice-versa ou
de um local de trabalho para outro do mesmo
empregador, bem como o deslocamento do local
de refeição para o trabalho ou deste para aquele,
independentemente do meio de locomoção, sem
alteração ou interrupção do percurso por motivo
pessoal. (INSS, 2016)
10.
11. REGISTRO DE OCORRÊNCIA DE AGRESSÃO
Data da agressão: ____/____/______
Horário da agressão: ____:______
Local da agressão:
Tipo de Agressão* (___) Física (___) Verbal ( ) Ameaça
IDENTICAÇÃO DO AGRESSOR
Nome: MASP:
Cargo: Função:
Órgão de exercício:
IDENTICAÇÃO DO SERVIDOR AGREDIDO
Nome: MASP:
Cargo: Função:
Órgão:
Existência de lesão? (___) Não (___) Sim
Quais:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________
Detalhamento da agressão:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Necessidade de atendimento médico? (___) Não (___) Sim
Necessidade de afastamento das atividades? (___) Não
(___) Sim Período do afastamento_____________________
Existência de testemunhas (___) Não (___) Sim
Nome da primeira testemunha: __________________________________________________________________
Número da identidade/MASP: __________________________________________________________________
Telefone para contato:_________________________________________________________________________
Nome da segunda testemunha: __________________________________________________________________
Número da identidade/MASP___________________________________________________________________
Telefone para contato:_____________________________________________________________
Registro de Boletim de ocorrência: (___) Não (___) Sim Nº do Boletim de Ocorrência:
Observações:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Nome do responsável pelo preenchimento: MASP:
12.
13. A caracterização de doença profissional poderá ser
solicitada a qualquer tempo, conforme indicação feita
exclusivamente por médico perito, devendo ser pelo
protocolada servidor a documentação médica e
exames complementares, no prazo de 08 (oito) dias
úteis contados da referida indicação pericial.
DOENÇA PROFISSIONAL
14. LEGISLAÇÃO ESTADUAL:
• Lei 869/52
• Instrução Normativa 04/2014
• Lei Complementar 64/2002
TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO:
• Típico
• Trajeto
• Doença Profissional
ACIDENTE DE TRABALHO
15. O servidor que sofrer acidente de trabalho deverá ser
orientado para:
• procurar atendimento médico imediatamente,
• comunicar o fato à sua chefia imediata solicitando a
documentação necessária, e
• requerer caracterização de acidente de trabalho no
prazo obrigatório de 08 (oito) dias úteis a contar do
evento danoso. ( art. 3 )
ACIDENTE DE TRABALHO : FLUXO
16. 16
Atendimento médico
imediato
Servidor deverá
requerer perícia
médica, se necessária.
Servidor é vítima de
acidente de trabalho
Comunicar à Chefia
imediata, que irá
providenciar os
documentos necessários
Protocolar documentação
requerendo caracterização
de acidente de trabalho,
nas unidades da SEPLAG.
Servidor recebe o
Comunicado da decisão,
pelo correio.
Acidente de trajeto e Agressão:
Boletim de Ocorrência e duas
testemunhas
Prazo: 8 dias úteis
17. QUAL O PAPEL DAS
REGIONAIS, PARA
ALÉM DA
CARACTERIZAÇÃO DOS
ACIDENTES DE
TRABALHO?
18. Acidentes de trabalho:
acompanhamento mensal
• Mensalmente, cada regional envia, para a DCSS,
uma planilha com os dados dos acidentes de
trabalho: da ocorrência ou não.
• A partir de junho, as informações serão
repassadas via googledocs, para dinamização do
preenchimento, pelos gestores das regionais, bem
como no acompanhamento pela DCSS.
19. Especificação da Caracterização do acidente
Não caracterização
Tipico
Trajeto
Doença
Ocupacional
Doença
Profissional
Perfuro cortante Secreções Típico
Marcar um X na especificação que o médico perito registrou no laudo.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Dias de
afastamento
Registrar numéricamente o período do afastamento determinado no laudo do primeiro atendimento à ocorrência do acidente.
Descrição
Descrever como ocorreu o acidente: Ex. "Queda da própria altura ao descer escada para a sala de aula".
Local do
acidente Onde ocorreu o acidente: Ex. "escada de acesso à sala de aula"
Dia da Semana
O dia da semana em que o fato ocorreu.
Horário do
Acidente A hora do dia em que o fato ocorreu. (HORÁRIO DE TRABALHO)
Agente do
acidente O fato que propiciou o acidente. EX: "Queda da própria altura"
Parte do corpo
atingida Registrar a parte do corpo lesada com o fato. Ex: " Tornozelo esquerdo, ou braço direito, ou quadril, etc..."
Natureza da
Lesão
Registrar o fato conforme o médico perito diagnosticou o acidente Ex: " Luxação, entorse, distensão do tornozelo ESQUERDO" ou
"Contusão de joelho DIREITO".
CID Registrar o CID conforme informação pericial.
Observações Caso ocorram fatos peculiares é importante observar. Ex: "Não é pertinente AT, não considerando os dados suficientes à
caracterização."
Data de envio do
Ofício ao Servidor Registrar a data em que o ofício de comunicação caracterizando ou não o acidente de trabalho, foi encaminhado ao servidor. Obs.: O
ofício deverá ser assinado pelo médico responsável pela análise do processo.
Acidente de trabalho :
acompanhamento mensal
20. ACIDENTE DE TRABALHO:
Atribuições das regionais
Art. 9º- Os órgãos e entidades farão
monitoramento dos ambientes e
acompanhamento da saúde ocupacional para
reduzir ou eliminar os riscos ocupacionais
relacionados aos ambientes e processos de
trabalho, sob fiscalização da SCPMSO.
21. ACIDENTE DE TRABALHO:
Atribuições das regionais
Diante disso, espera-se que as regionais cumpram o papel
de:
Orientar e articular com os demais órgãos, no território,
sobre a importância da caracterização e do registro de
acidentes de trabalho;
Orientar os servidores e os peritos sobre a CAT;
Enviar mensalmente , para a DCSS, as informações
sobre ocorrência de acidente de trabalho;