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A Motivação aliada a arte de Compartilhar
- 1. A motivação aliada a arte de compartilhar
- 3. MOTIVAÇÃO O QUE É MOTIVAÇÃO?
- 4. ?
- 7. “ MOTIVAÇÃO
- 8. “ AMPLIAÇÃO DAZONA DE CONFORTO
- 9. “ MOTIVAÇÃO Os motivos humanos baseiam-se em necessidades EXTERNAINTERNA
- 10. NECESSIDADES MASLOW e as NECESSIDADES 👪💑😂🍔🔨🎨🔑
- 11. Quem foi Maslow? Psicólogo americano 1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia Hierarquia de necessidades de Maslow
- 12. A PIRAMIDE DAS NECESSIDADES Conjunto de condições satisfação, pessoal ou profissional.
- 13. O que isso tem a ver com compartilhar?
- 14. Partilhar com Compartir com dividir em partes; repartir, distribuir.
- 15. Troca!
- 16. ensina!
- 17. aprende!
- 18. SERVE!
- 19. Trabalhar em favor! Satisfação pessoal e profissional Auto realização
- 23. 1. Tecnologia a favor!
- 26. 3. Não seja defensivo
- 27. 4. Colha e dê feedbacks paráfrase
- 28. 5. Outros meios pra passar a mensagem! mandioca macaxeira maniva pão-de-pobre aipim arbusto da fam. das euforbiáceas, nativo da América do Sul, de folhas membranáceas, inflorescências ramificadas e frutos capsulares, cultivado pelas raízes tuberosas
- 29. 6. Faça o outro pensar
- 31. 8. O que você pode aprender?
- 33. 10. Focar no “positivo”
- 34. SUCESSO
Notas do Editor
- Se procurarmos na internet ou no dicionário vamos encontrar algumas definições
- Então pra ficar claro, motivação é diferente de estar alegre, de só ganhar, de estar feliz... Um exemplo...
- Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si Quem podemos dar o exemplo de que dava o melhor de si? Alguém tem alguma idéia? Vídeo Por último
- A motivação é importante para nos tirar da chamada “Zona de Conforto” e por isso eu gosto bastante dessa imagem. Ela nos mostra as fases que passamos para sair da zona de conforto.
- A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação Há também a externa, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação Chega o marido no dia de aniversário de casamento, e a mulher está esperando flores, um jantar a luz de velas em um restaurante bacana... Está motivada a fazer algo bacana com o marido... E ai o marido chega com uma panela de pressão nova! Porque... Porque ele quer incentivá-la... Ao que, a cozinhar melhor... Na área da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Motivação no trabalho A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de um indivíduo. Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de uma empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais motivado está, melhor vai cumprir o seu trabalho. É importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim conseguem há uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade
- Conjunto de condições necessárias para que um indivíduo alcance a satisfação, seja ela pessoal ou profissional. descreve quais são as mais básicas (base da pirâmide) e as mais elaboradas (topo). As necessidades base são aquelas consideradasnecessárias para a sobrevivência, enquanto as mais complexas são necessárias para alcançar a satisfação pessoal e profissional. Vamos falar um pouco mais sobre cada uma das hierarquias na pirâmide: Necessidades Fisiológicas Tratam-se das mais básicas necessidades, que precisam ser saciadas para manter o corpo saudável e garantir a sobrevivência. São elas, por exemplo: Processos de homeostase (sentimento da temperatura corporal, funcionamento hormonal, entre outros) Processos de respiração, sono e digestão Saciamento de fome e sede Disponibilidade de abrigo Maslow acreditava que, sem essas necessidades saciadas, o indivíduo sequer pode preocupar-se com os níveis seguintes da pirâmide. Acesso à comida é uma das necessidades fisiológicas para Maslow. Necessidades de Segurança A necessidade de segurança engloba mais do que a presença de um abrigo. Confira alguns exemplos: Estabilidade no emprego: renda garantida Segurança do corpo: abrigo seguro, proteção contra ameaças Segurança da saúde: planos de saúde, ausência de doenças Segurança da família: seguros de vida Segurança da propriedade: casa própria, garantia de proteção aos seus bens Ou seja, esse nível da pirâmide trata das sensações de proteção e garantias de soluções perante a situações que estão fora do controle do indivíduo. Planos de saúde são um exemplo de necessidades de segurança. Necessidades de Amor e Relacionamentos Essas necessidades estão relacionadas com o senso de pertencimento e intimidade, dois fatores essenciais para a felicidade humana. Evoluímos, afinal, de maneira social. O bom relacionamento com o grupo e com os pares é importante para os esquemas de motivação. Veja alguns exemplos: Amizades Família Relacionamentos amorosos Intimidade sexual Intimidade platônica Pertencimento a grupos ou sociedades (igreja, escola, grupos de atividades, grupos de interesses em comum) Identificação e aceitação perante a seus pares A necessidade de intimidade e amor são representadas nesse nível. Necessidades de Estima Além de assegurar relacionamentos, o ser humano também tem a necessidade de sentir-se estimado neles. Ou seja, precisa desenvolver a habilidade de reconhecer suas potencialidades. Precisa também que seus pares reconheçam e identifiquem seu valor no grupo. Veja alguns exemplos: Autoestima Confiança Conquistas e realizações Reconhecimento dos pares Respeito dos outros Respeito aos outros Conquistas e reconhecimento também são necessidades importantes. Necessidades de Realização Pessoal Tratam-se das mais complexas necessidades do ser-humano. São, entretanto essenciais para que o indivíduo alcance a verdadeira realização pessoal e profissional. Confira: Moralidade: definir e seguir o seu próprio sistema moral Valores: conhecer e se ater aos seus valores fundamentais Independência: auto-suficiência e liberdade Criatividade: rotina que possibilita que o indivíduo exercite suas capacidades inovativas Espontaneidade: capacidade de agir de maneira autêntica e congruente com seus pensamentos Controle: possuir o controle de suas emoções e ações Autoconhecimento: entender seus objetivos, potencialidades e pontos fracos É preciso muito trabalho, reflexão e conhecimento de si para satisfazer essas necessidades. No entanto, essa é uma jornada que vale muito à pena.
- Partilhar com: Alguem, com algo Compartir com: Alguem, com algo Partilha! Homens e mulheres devem partilhar! Talvez algumas pessoas não saibam de alguma coisa ou não conheçam algo, mas isso é o interessante.
- Se todos soubessem de tudo como seria? Todo mundo ficaria “se repetindo” falando da mesma coisa.
- Se todos soubessem de tudo como seria? Todo mundo ficaria “se repetindo” falando da mesma coisa.
- Se todos soubessem de tudo como seria? Todo mundo ficaria “se repetindo” falando da mesma coisa.
- Se todos soubessem de tudo como seria? Todo mundo ficaria “se repetindo” falando da mesma coisa.
- A tecnologia está a nosso favor. Internet, tablet, celular, notebook, etc. Porém
- Pode estar contra. Devemos tomar cuidado ao passarnotícias ou compartilhar informações. É um assunto muito falado no momento.
- Perguntar à pessoa ou grupo difícil com o qual está lidando uma questão que discuta a situação, como: "Qual é o problema?" ou: "Por que você se sente assim?" pode ajudar. Ela mostra que você está envolvido na conversa e disposto
- Torne-se consciente da sua postura, de como você se move e de suas expressões faciais quando estiver perto dessas pessoas. Nós revelamos muito das nossas emoções de modo não verbal, e você não quer revelar seus próprios sentimentos sem saber.
- Lembre-se do conceito de “PARTILHA” ao ensinar/compartilhar você aprende, ao aprender você ensina. TROCA, PARTILHA, SERVIR
- Você não está certo o tempo todo, e não sabe quais reações as pessoas podem ter. Então cuidado com as reações do outro e com as suas reações...
- TENTE ser positivo sempre... Muitas pessoas têm algumas qualidades, portanto tente pensar em algo. Pode haver alguma coisa que a pessoa faça bem, ou talvez um momento em que você tenha conseguido se conectar com ela.