O documento descreve a história de 50 anos do teste de personalidade Caliper Profile. Originalmente criado em 1961 para avaliar o potencial de vendas, o teste evoluiu para avaliar traços de personalidade e adequação a diversas funções. Atualmente, é um dos métodos mais precisos de avaliação profissional e já avaliou mais de 3 milhões de pessoas.

1. ARTIGO CALIPER
50 anos do Perfil Caliper
Por Karen Ogassawara*
H á 50 anos, o Dr. Herb Greenberg e David Mayer tentavam entender os níveis de
rotatividade de funcionários no setor de seguros de vida, que chegavam a 60%.
O objetivo era investigar a existência de alguma ferramenta de avaliação
psicológica que pudesse ser utilizada para diminuir o alto turnover nas áreas comerciais
das empresas.
Após analisar centenas de testes, ficou claro que nenhum dos instrumentos era capaz
de prever satisfatoriamente o potencial para um bom desempenho em cargos de
vendas a ponto de ser uma ferramenta utilizável para reduzir o turnover. Ainda que a
combinação de vários instrumentos fosse uma alternativa promissora, todos falhavam
ao integrar traços divergentes e, por vezes, contraditórios.
Assim, Dr. Greenberg e Mayer decidiram criar seu próprio instrumento. No início do
ano de 1961, após extensa pesquisa e testes, a primeira versão foi lançada. O então
chamado MPI – Multiple Personal Inventory -, foi construído a partir do MMPI –
Minnesota Multiphasic Personality Inventory -, do SII – Strong Interest Inventory e do
Bernreuter Personality Test - , que demonstraram significância estatística ao avaliar
potencial para performance em cargos de vendas e, mais tarde, outras escalas foram
criadas e incorporadas.
Embora o MPI tenha sido originalmente desenvolvido para a avaliação de potencial
para a área comercial, o teste demonstrou capacidade de avaliar muito além do que o
potencial para vendas. O foco então foi modificado: de avaliação de potencial para
cargos relacionados a vendas, para avaliação do potencial geral, tendo em vista alocar
as pessoas certas para os cargos certos, em uma ampla gama de ocupações.
A ferramenta foi aperfeiçoada e modificada várias vezes durante estes 50 anos de
existência da Caliper. Hoje denominada Perfil Caliper, é uma das formas mais acuradas
para avaliar profissionais em relação a cargos e funções específicos.
O Perfil Caliper é uma avaliação de potencial. A Caliper acredita que as pessoas
desempenham melhor seu trabalho quando ocupam/atuam em cargos que lhes
permitem explorar ao máximo suas características de personalidade mais “fortes” (a
Caliper chama isso de motivadores internos). Todos têm essas características, porém a
intensidade de cada uma varia de pessoa para pessoa.
Neste ano, o Perfil Caliper completa 50 anos no mundo e 15 anos no Brasil. Ao longo
desse meio século, mais de três milhões de pessoas já foram avaliadas pela ferramenta.
Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda.
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Matriz: Princeton EUA

2. Confira o diferencial do Perfil Caliper quando comparado com seus concorrentes:
Perfil Caliper Concorrente W Concorrente X Concorrente Y
Tempo de 50 50 45 50
mercado
Quanto tempo
leva o 90 minutos 10-15 minutos 7-10 minutos 60 minutos
preenchimento do
teste?
Quantos traços de 30 + 4 4 16
personalidade são
medidos?
O assessment SIM NÃO NÃO NÃO
mede capacidade
analítica?
É possível mentir NÃO SIM SIM SIM
no teste?
Os relatórios são
adaptados para os SIM NÃO NÃO NÃO
cargos específicos?
O relatório fornece SIM NÃO NÃO NÃO
recomendação de
contratação?
O relatório inclui SIM NÃO NÃO NÃO
uma devolutiva
verbal?
É escrito um
relatório
especialmente
para o avaliado (ao
contrário de um SIM NÃO NÃO NÃO
gerado
automaticamente
pelo sistema)?
Pode ser criado
um relatório de
avaliação de
desenvolvimento
que possa ser SIM SIM NÃO SIM
compartilhado
com o avaliado?
É possível usar a
ferramenta sem SIM SIM NÃO Informação
um treinamento
não disponível.
específico?
É possível usar a SIM NÃO NÃO NÃO
ferramenta para
avaliação 360º?
* Dados obtidos por meio do departamento de pesquisa e desenvolvimento da Caliper
USA. Os nomes dos concorrentes não foram citados por questões éticas.
* Por Karen Ogassawara, Consultora de Novos Negócios da Caliper.
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