1. 3 Maneiras de Avaliar o Quanto um Candidato
se Encaixa na Cultura Organizacional
Vários especialistas em seleção e recrutamento recomendam que, ao contratar, se leve em primeiro
lugar as atitudes do candidato e, em segundo, as suas habilidades técnicas.
A teoria é que você pode treinar competências, mas não valores. E, cá entre nós, o que as empresas necessitam
são funcionários que se entrosem com seus valores fundamentais. Aqui seguem 3 maneiras de avaliar se um
candidato vai se entrosar com os seus:
1- Observe as interações. Os candidatos podem dizer que possuem os valores da companhia mas, ao invés disso,
será bem melhor se eles puderem mostrá-los ao vivo e à cores. Peça aos entrevistados que participem de
exercícios em grupo, ou que interajam com seus funcionários, a fim de checar se demonstram tais valores em
situações quase que reais.
2- Seja claro sobre a sua cultura. Seja franco e honesto sobre como as coisas realmente são dentro da sua
empresa. Alguns candidatos vão sair pela tangente ao sentirem que de modo algum se encaixam nela.
3- Busque os valores separadamente. Quando possível, avalie a questão dos valores utilizando um processo
distinto. O mais provável é que você capte alguma coisa que teria perdido caso tentasse simultaneamente checar
valores e habilidades técnicas.
Postado por: Christina Ferreira | Postado em: 19/05/2011 | Site: Alliance Coaching
Endereço eletrônico: http://alliancecoaching.wordpress.com/2011/05/19/3-maneiras-de-avaliar-o-quanto-um-
candidato-se-encaixa-na-cultura-organizacional/