1) O documento apresenta um sistema de transferência interna da Polícia Militar do Estado de São Paulo, listando policiais e suas prioridades de transferência entre batalhões. 2) Inclui também informações sobre programas de policiamento e modalidades utilizadas pelo 18o Batalhão da PM em Presidente Prudente, além de dados sobre índices criminais da região. 3) O sistema busca equilibrar a distribuição do efetivo policial de acordo com a demanda e satisfação dos policiais.
O BG 125 de hoje, 05 de julho, divulgou a lista dos convocados para o curso de Sargentos da Polícia Militar de Pernambuco após análise das condições essenciais de cada militar, são 1500 convocados para se apresentarem nos PÓLOS descritos abaixo, são eles:
-PÓLO RECIFE
Apresentação no COLÉGIO DA POLÍCIA MILITAR
-PÓLO CARUARU
Apresentação na FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
-PÓLO SERRA TALHADA
Apresentação no 14ºBPM
-PÓLO PETROLINA
Apresentação no COLÉGIO DA POLÍCIA MILITAR
O documento apresenta a escala de serviços ordinários da 3a Companhia da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de maio de 2013, com a distribuição das funções de cada graduação, matrícula, nome e horários.
Este documento contém vários extratos de termos de contratos e aditamentos realizados pelo Departamento de Estradas de Rodagem (DER) com diferentes empresas. Inclui detalhes sobre valores, prazos e objetos dos contratos de vigilância, encerramento de contratos anteriores e prorrogação de prazos. Também apresenta a nomeação de membros para as Comissões de Registro Cadastral do DER.
Este boletim da Secretaria de Defesa Social de Pernambuco relata: 1) a nomeação de Servilho Silva de Paiva como
Corregedor Geral da Secretaria; 2) a dispensa de servidores de gratificações; e 3) editais de licitações para contratação de
serviços de impressão e locação de veículos.
Este documento nomeia vários candidatos para o cargo de Assistente Técnico-Administrativo em diversos órgãos do Ministério da Fazenda no Acre, Alagoas, Amazonas e Amapá. A portaria também designa uma pessoa para o encargo de Substituta Eventual de um Chefe de Serviço.
22 10 - economia política da corrupção - hamilton coimbra carvalhoThiago Souza Santos
[1] A natureza humana permite tanto comportamentos de violência quanto de paz, dependendo das circunstâncias. [2] Fatores sistêmicos como pressões de negócios, conflitos de interesse e culturas permissivas podem levar as pessoas a agirem de forma não ética. [3] Manter a autoimagem de honestidade enquanto se é desonesto é possível por meio de racionalizações e distanciamento moral.
22 10 - conhecimento na rede o uso de plataformas de vídeos digitais e apre...Thiago Souza Santos
O documento discute o impacto das redes de conhecimento e plataformas educacionais na aprendizagem. Ele destaca que essas ferramentas permitem maior acesso, compartilhamento e disseminação do conhecimento de forma colaborativa e independente de tempo e espaço. Além disso, ressalta os desafios de se adaptar os modelos educacionais a essa nova realidade e as oportunidades de novos modelos de negócios nesse campo.
This document summarizes an official transcript from the University of South Carolina for a student named Mary Ann Catherine Frakes. The transcript lists the courses taken each semester from 1985 to 1999 at various USC campuses, the grades received, grade points earned, and cumulative GPA. It earned the student various academic honors including President's and Dean's Honor Lists. The transcript is certified as official by the University Registrar and contains security features to validate its authenticity.
O BG 125 de hoje, 05 de julho, divulgou a lista dos convocados para o curso de Sargentos da Polícia Militar de Pernambuco após análise das condições essenciais de cada militar, são 1500 convocados para se apresentarem nos PÓLOS descritos abaixo, são eles:
-PÓLO RECIFE
Apresentação no COLÉGIO DA POLÍCIA MILITAR
-PÓLO CARUARU
Apresentação na FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
-PÓLO SERRA TALHADA
Apresentação no 14ºBPM
-PÓLO PETROLINA
Apresentação no COLÉGIO DA POLÍCIA MILITAR
O documento apresenta a escala de serviços ordinários da 3a Companhia da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de maio de 2013, com a distribuição das funções de cada graduação, matrícula, nome e horários.
Este documento contém vários extratos de termos de contratos e aditamentos realizados pelo Departamento de Estradas de Rodagem (DER) com diferentes empresas. Inclui detalhes sobre valores, prazos e objetos dos contratos de vigilância, encerramento de contratos anteriores e prorrogação de prazos. Também apresenta a nomeação de membros para as Comissões de Registro Cadastral do DER.
Este boletim da Secretaria de Defesa Social de Pernambuco relata: 1) a nomeação de Servilho Silva de Paiva como
Corregedor Geral da Secretaria; 2) a dispensa de servidores de gratificações; e 3) editais de licitações para contratação de
serviços de impressão e locação de veículos.
Este documento nomeia vários candidatos para o cargo de Assistente Técnico-Administrativo em diversos órgãos do Ministério da Fazenda no Acre, Alagoas, Amazonas e Amapá. A portaria também designa uma pessoa para o encargo de Substituta Eventual de um Chefe de Serviço.
22 10 - economia política da corrupção - hamilton coimbra carvalhoThiago Souza Santos
[1] A natureza humana permite tanto comportamentos de violência quanto de paz, dependendo das circunstâncias. [2] Fatores sistêmicos como pressões de negócios, conflitos de interesse e culturas permissivas podem levar as pessoas a agirem de forma não ética. [3] Manter a autoimagem de honestidade enquanto se é desonesto é possível por meio de racionalizações e distanciamento moral.
22 10 - conhecimento na rede o uso de plataformas de vídeos digitais e apre...Thiago Souza Santos
O documento discute o impacto das redes de conhecimento e plataformas educacionais na aprendizagem. Ele destaca que essas ferramentas permitem maior acesso, compartilhamento e disseminação do conhecimento de forma colaborativa e independente de tempo e espaço. Além disso, ressalta os desafios de se adaptar os modelos educacionais a essa nova realidade e as oportunidades de novos modelos de negócios nesse campo.
This document summarizes an official transcript from the University of South Carolina for a student named Mary Ann Catherine Frakes. The transcript lists the courses taken each semester from 1985 to 1999 at various USC campuses, the grades received, grade points earned, and cumulative GPA. It earned the student various academic honors including President's and Dean's Honor Lists. The transcript is certified as official by the University Registrar and contains security features to validate its authenticity.
22 10 - o tratamento das questões étnicas na nova administração - helio santosThiago Souza Santos
O documento discute a importância de valorizar a diversidade étnico-racial no setor público brasileiro. Ele explica que a diversidade traz maior interação com o ambiente, complementaridade e sinergia, agregando valor aos serviços. Também destaca que políticas de diversidade podem quebrar a inercialidade, servir como paradigma para a sociedade e promover igualdade de oportunidades.
22 10 - painel reflexões e práticas de gestão por competências limites e poss...Thiago Souza Santos
O documento discute os conceitos, cenário de surgimento e implantação, problemas e limitações da gestão por competências. A gestão por competências visa gerenciar as habilidades necessárias para os objetivos organizacionais. Surgiu na década de 1990 devido a mudanças no trabalho. No Brasil, é comum falta de articulação conceitual e descolamento dos objetivos estratégicos.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcional em órgãos públicos práticas par...Thiago Souza Santos
O documento descreve o processo de identificação de competências, habilidades e atitudes (CHA) em novos funcionários do Instituto de Infectologia Emílio Ribas em São Paulo. O objetivo era mapear os talentos dos ingressantes para alocá-los de forma assertiva nas áreas e serviços mais adequados, considerando também os desafios de integrar uma nova força de trabalho. O CHA foi aplicado após a posse e os resultados serão avaliados após um ano para medir os indicadores e obter feedback.
22 10 - mensuração de resultados na gestão o uso de dados centralizados de av...Thiago Souza Santos
O documento analisa os resultados da avaliação de desempenho de funcionários de diferentes níveis hierárquicos, identificando os itens com as menores notas em cada nível, como iniciativa e compromisso profissional. Também discute os desafios para gestores diante de funcionários desmotivados e sem compromisso.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho na Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (SES-SP). Apresenta dados sobre afastamentos por problemas de saúde entre os servidores, com maior incidência entre mulheres e funcionários de enfermagem. Também relata experiências de implementação de programas de qualidade de vida e promoção da saúde em unidades da SES-SP, como no Instituto de Infectologia Emílio Ribas.
Evolution of denture base materials and reveiw of current onesSilas Toka
This document discusses the history and development of denture base materials from ancient times to the present. Some key points:
- The earliest complete dentures date back to around 1500 AD and were made of carved bone. Early bases were made of materials like ivory, wood, and gold.
- In the 1700s, wax impressions and plaster casts allowed for more accurate denture fabrication. Porcelain and ivory bases were used but deteriorated over time.
- Vulcanite, discovered in 1839, became popular in the late 1800s as it was cheap and accurately reproduced plaster casts. It remained the standard until the 1900s.
- Acrylic resins like PMMA were introduced
21 10 - painel gestão do conhecimento e inovação aberta - marcia regina b airesThiago Souza Santos
Este documento fornece um resumo de um programa de gestão do conhecimento implementado na Diretoria Metropolitana da SABESP. O programa inclui quatro pilares principais: 1) retenção do conhecimento por meio de provas de habilidades, procedimentos em vídeo e trabalhos; 2) padronização de serviços; 3) campeonato de operadores; e 4) programa de melhores práticas. O objetivo é compartilhar conhecimento relevante e melhorar continuamente os processos de trabalho.
BIS 220 Final Exam
1) Two information systems that support the entire organization are
A. enterprise resource planning systems and dashboards
B. transaction processing systems and office automation systems
C. enterprise resource planning systems and transaction processing systems
D. expert systems and office automation systems
2) _______ is the direct use of information systems by employees in their work
A. Transaction processing systems
B. End-user computing
C. Decision support systems
D. Management information systems
3) ______ attempt to duplicate the work of human experts by applying reasoning capabilities
A. Expert systems
B. Dashboards
C. Business intelligence systems
D. Decision support systems
4) ______ issues involve who may obtain information and how much they should pay for this information
A. Privacy
B. Accessibility
C. Property
D. Transferability
5) _____ issues involve collecting, storing, and disseminating information ab
El documento resume la historia del derecho de la mujer desde la antigüedad hasta la actualidad. En la antigüedad, las mujeres griegas y romanas no tenían derechos jurídicos ni políticos y estaban bajo la autoridad del hombre. En la Edad Media y Moderna, las mujeres tenían pocos derechos y no podían acceder a la educación. A partir del siglo XIX se empezaron a otorgar algunos derechos patrimoniales a las mujeres casadas en Colombia. En la actualidad, Colombia ha adoptado convenciones internacionales para eliminar
Caitlyn Jenner, formerly known as Bruce Jenner, came out as a transgender woman. She was featured on the cover of Vanity Fair magazine and discussed her decades-long journey of taking hormones and secretly dressing as a woman as a child. Her identity and transition challenges notions of what defines a woman, but for Caitlyn it is her soul that defines her gender. She received over 1 million Twitter followers after her first post and hopes her public transition helps the transgender community despite inevitable controversy and questions about her decision.
Este documento presenta una secuencia didáctica de 3 semanas sobre el tema de la luz y las sombras. El objetivo es que los estudiantes amplíen sus conocimientos sobre cómo los objetos y materiales interactúan con la luz, y que puedan hacer hipótesis y conclusiones provisionales. A través de actividades prácticas como proyectar sombras con una linterna y crear un teatro de sombras, los estudiantes explorarán las características de objetos opacos y transparentes y cómo afectan a la proyección de sombras.
Tracking the Birth Pains - 12 False Prophets of 2015!Beth Frisby
As the time of Messiah's coming draws near, false prophets will inundate this earth with wacky messages and false hope. Here is a list of the dirty dozen of 2015!
Este documento apresenta a escala de serviço mensal de maio de 2013 da 2a Companhia do 10o Batalhão da Polícia Militar de Pernambuco em Ribeirão. A escala inclui os nomes dos policiais de serviço para cada dia do mês, divididos em equipes de 24x72 horas e 12x36 horas, com seus respectivos veículos, funções e disponibilidade.
O documento apresenta as escalas de serviço da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de junho de 2013, com nomes, matrículas e funções dos policiais escalados para os destacamentos de Água Preta, Cortês, Gameleira, Xexéu, Joaquim Nabuco e sede da 2a CPM em Ribeirão.
O documento descreve o planejamento da Operação Verão 2009-2010 no litoral pernambucano, com o objetivo de garantir a segurança da população e turistas nas praias durante o verão. O plano inclui aumento no efetivo policial, fiscalizações nos finais de semana, áreas de atuação e contatos de emergência.
Este documento apresenta as escalas de serviço ordinárias da área da 3a Companhia do 10o Batalhão da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de junho de 2013, com os nomes, matrículas, funções e horários dos policiais militares escalados para os postos de Barreiros, Tamandaré, São José da Coroa Grande e Rio Formoso.
O documento fornece uma lista de postos de vacinação em diferentes regiões administrativas do Distrito Federal, com seus respectivos endereços e números de telefone. A lista inclui mais de 100 postos em regiões como Asa Norte, Asa Sul, Brazlândia, Ceilândia, Gama, Guará, Paranoá, Planaltina, Recanto das Emas, Santa Maria, Samambaia, São Sebastião e Taguatinga.
O documento lista os nomes, matrículas, funções e escalas de serviço de membros da Polícia Militar de Pernambuco em Palmares. Inclui informações sobre comandantes, sargentos, patrulheiros e equipes de serviço de vários grupamentos territoriais.
22 10 - o tratamento das questões étnicas na nova administração - helio santosThiago Souza Santos
O documento discute a importância de valorizar a diversidade étnico-racial no setor público brasileiro. Ele explica que a diversidade traz maior interação com o ambiente, complementaridade e sinergia, agregando valor aos serviços. Também destaca que políticas de diversidade podem quebrar a inercialidade, servir como paradigma para a sociedade e promover igualdade de oportunidades.
22 10 - painel reflexões e práticas de gestão por competências limites e poss...Thiago Souza Santos
O documento discute os conceitos, cenário de surgimento e implantação, problemas e limitações da gestão por competências. A gestão por competências visa gerenciar as habilidades necessárias para os objetivos organizacionais. Surgiu na década de 1990 devido a mudanças no trabalho. No Brasil, é comum falta de articulação conceitual e descolamento dos objetivos estratégicos.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcional em órgãos públicos práticas par...Thiago Souza Santos
O documento descreve o processo de identificação de competências, habilidades e atitudes (CHA) em novos funcionários do Instituto de Infectologia Emílio Ribas em São Paulo. O objetivo era mapear os talentos dos ingressantes para alocá-los de forma assertiva nas áreas e serviços mais adequados, considerando também os desafios de integrar uma nova força de trabalho. O CHA foi aplicado após a posse e os resultados serão avaliados após um ano para medir os indicadores e obter feedback.
22 10 - mensuração de resultados na gestão o uso de dados centralizados de av...Thiago Souza Santos
O documento analisa os resultados da avaliação de desempenho de funcionários de diferentes níveis hierárquicos, identificando os itens com as menores notas em cada nível, como iniciativa e compromisso profissional. Também discute os desafios para gestores diante de funcionários desmotivados e sem compromisso.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho na Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (SES-SP). Apresenta dados sobre afastamentos por problemas de saúde entre os servidores, com maior incidência entre mulheres e funcionários de enfermagem. Também relata experiências de implementação de programas de qualidade de vida e promoção da saúde em unidades da SES-SP, como no Instituto de Infectologia Emílio Ribas.
Evolution of denture base materials and reveiw of current onesSilas Toka
This document discusses the history and development of denture base materials from ancient times to the present. Some key points:
- The earliest complete dentures date back to around 1500 AD and were made of carved bone. Early bases were made of materials like ivory, wood, and gold.
- In the 1700s, wax impressions and plaster casts allowed for more accurate denture fabrication. Porcelain and ivory bases were used but deteriorated over time.
- Vulcanite, discovered in 1839, became popular in the late 1800s as it was cheap and accurately reproduced plaster casts. It remained the standard until the 1900s.
- Acrylic resins like PMMA were introduced
21 10 - painel gestão do conhecimento e inovação aberta - marcia regina b airesThiago Souza Santos
Este documento fornece um resumo de um programa de gestão do conhecimento implementado na Diretoria Metropolitana da SABESP. O programa inclui quatro pilares principais: 1) retenção do conhecimento por meio de provas de habilidades, procedimentos em vídeo e trabalhos; 2) padronização de serviços; 3) campeonato de operadores; e 4) programa de melhores práticas. O objetivo é compartilhar conhecimento relevante e melhorar continuamente os processos de trabalho.
BIS 220 Final Exam
1) Two information systems that support the entire organization are
A. enterprise resource planning systems and dashboards
B. transaction processing systems and office automation systems
C. enterprise resource planning systems and transaction processing systems
D. expert systems and office automation systems
2) _______ is the direct use of information systems by employees in their work
A. Transaction processing systems
B. End-user computing
C. Decision support systems
D. Management information systems
3) ______ attempt to duplicate the work of human experts by applying reasoning capabilities
A. Expert systems
B. Dashboards
C. Business intelligence systems
D. Decision support systems
4) ______ issues involve who may obtain information and how much they should pay for this information
A. Privacy
B. Accessibility
C. Property
D. Transferability
5) _____ issues involve collecting, storing, and disseminating information ab
El documento resume la historia del derecho de la mujer desde la antigüedad hasta la actualidad. En la antigüedad, las mujeres griegas y romanas no tenían derechos jurídicos ni políticos y estaban bajo la autoridad del hombre. En la Edad Media y Moderna, las mujeres tenían pocos derechos y no podían acceder a la educación. A partir del siglo XIX se empezaron a otorgar algunos derechos patrimoniales a las mujeres casadas en Colombia. En la actualidad, Colombia ha adoptado convenciones internacionales para eliminar
Caitlyn Jenner, formerly known as Bruce Jenner, came out as a transgender woman. She was featured on the cover of Vanity Fair magazine and discussed her decades-long journey of taking hormones and secretly dressing as a woman as a child. Her identity and transition challenges notions of what defines a woman, but for Caitlyn it is her soul that defines her gender. She received over 1 million Twitter followers after her first post and hopes her public transition helps the transgender community despite inevitable controversy and questions about her decision.
Este documento presenta una secuencia didáctica de 3 semanas sobre el tema de la luz y las sombras. El objetivo es que los estudiantes amplíen sus conocimientos sobre cómo los objetos y materiales interactúan con la luz, y que puedan hacer hipótesis y conclusiones provisionales. A través de actividades prácticas como proyectar sombras con una linterna y crear un teatro de sombras, los estudiantes explorarán las características de objetos opacos y transparentes y cómo afectan a la proyección de sombras.
Tracking the Birth Pains - 12 False Prophets of 2015!Beth Frisby
As the time of Messiah's coming draws near, false prophets will inundate this earth with wacky messages and false hope. Here is a list of the dirty dozen of 2015!
Este documento apresenta a escala de serviço mensal de maio de 2013 da 2a Companhia do 10o Batalhão da Polícia Militar de Pernambuco em Ribeirão. A escala inclui os nomes dos policiais de serviço para cada dia do mês, divididos em equipes de 24x72 horas e 12x36 horas, com seus respectivos veículos, funções e disponibilidade.
O documento apresenta as escalas de serviço da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de junho de 2013, com nomes, matrículas e funções dos policiais escalados para os destacamentos de Água Preta, Cortês, Gameleira, Xexéu, Joaquim Nabuco e sede da 2a CPM em Ribeirão.
O documento descreve o planejamento da Operação Verão 2009-2010 no litoral pernambucano, com o objetivo de garantir a segurança da população e turistas nas praias durante o verão. O plano inclui aumento no efetivo policial, fiscalizações nos finais de semana, áreas de atuação e contatos de emergência.
Este documento apresenta as escalas de serviço ordinárias da área da 3a Companhia do 10o Batalhão da Polícia Militar de Pernambuco para o mês de junho de 2013, com os nomes, matrículas, funções e horários dos policiais militares escalados para os postos de Barreiros, Tamandaré, São José da Coroa Grande e Rio Formoso.
O documento fornece uma lista de postos de vacinação em diferentes regiões administrativas do Distrito Federal, com seus respectivos endereços e números de telefone. A lista inclui mais de 100 postos em regiões como Asa Norte, Asa Sul, Brazlândia, Ceilândia, Gama, Guará, Paranoá, Planaltina, Recanto das Emas, Santa Maria, Samambaia, São Sebastião e Taguatinga.
O documento lista os nomes, matrículas, funções e escalas de serviço de membros da Polícia Militar de Pernambuco em Palmares. Inclui informações sobre comandantes, sargentos, patrulheiros e equipes de serviço de vários grupamentos territoriais.
Convoca Cabos por antiguidade para possível matrícula no Curso de Formação de Sargentos PM (CFS- PM/ 2016),Convocar para o Processo Seletivo Interno para o Curso de Formação de Sargentos da PMPE, pelo princípio de antiguidade, em conformidade ao estabelecido no art. 2º da LC nº 3 2 2 , de 03 de M a r ç o de 2016, os cabos PM relacionados no anexo I, desta Portaria, normatizando as
exigências relativas a esta convocação. e dá outras providências.
O documento descreve as orientações para o Curso de Formação de Sargentos da Polícia Militar de Pernambuco em 2015, incluindo a lista de 810 cabos elegíveis por antiguidade. As unidades devem verificar se os candidatos atendem aos requisitos e encaminhar os documentos necessários até 5 de março. O curso está previsto para o período de 9 a 27 de março.
O documento descreve as orientações para o Curso de Formação de Sargentos da Polícia Militar de Pernambuco em 2015, incluindo a lista de 810 cabos elegíveis por antiguidade. As unidades devem verificar se os candidatos atendem aos requisitos e encaminhar os documentos necessários até 5 de março. O curso está previsto para o período de 9 a 27 de março.
O documento lista os nomes, matrículas, funções e escalas de serviço de membros da Polícia Militar de Pernambuco em Palmares. Inclui informações sobre o comandante da 1a Companhia da Polícia Militar, sargentos, equipes de operações e patrulhamento rural.
Este documento descreve as orientações para a realização do Curso de Formação de Sargentos da Polícia Militar de Pernambuco em 2015. Ele lista 234 cabos elegíveis para o curso de acordo com sua antiguidade e fornece instruções sobre o cadastro online e as condições essenciais para participação no curso, como classificação, processo disciplinar e saúde.
Lista de aptos para promoções da polícia civil roG. Gomes
Este documento nomeia dois servidores para atuarem como interlocutores da Secretaria de Segurança, Defesa e Cidadania junto à Estratégia Nacional de Segurança Pública nas Fronteiras. Além disso, homologa e adjudica a aquisição de 48 notebooks para a Polícia Civil e dispensa licitação para a aquisição de kits de detecção de PSA. Por fim, publica a relação de servidores da Polícia Civil com interstício para promoção no mês de setembro.
A escala de serviço de maio de 2013 para guardas da cadeia de Gameleira em Pernambuco lista os nomes e datas de serviço de policiais militares. A maioria faz turnos de 7h às 15h, 15h às 23h e 23h às 7h em três dias consecutivos. A escala é assinada pelo sargento Cícero Pedro da Silva da 2a Companhia do 10o Batalhão da Polícia Militar.
Este documento apresenta a escala de serviço dos policiais militares do 10o Batalhão da Polícia Militar de Pernambuco que atuarão na Promotoria de Joaquim Nabuco no mês de maio de 2013, com os nomes, matrículas, telefones e dias em que cada policial estará de serviço.
1) O documento trata de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) entre a prefeitura e a MRV para obras de reestruturação urbana na região Centro-Sul de Nova Europa, incluindo o Parque da Águas e o Spazio Carrefour.
2) O TAC teve início em 13/10/2011 com a assinatura do termo e prevê diversas tarefas a serem realizadas pela MRV e pela prefeitura até 2022.
3) O documento descreve o andamento das diversas tare
Transporte e Mobilidade - Plano de Investimentos do Metrô para São PauloChico Macena
O documento apresenta o plano de investimentos do Metrô de São Paulo para o período de 2011 a 2014 e após 2014. O plano inclui a modernização e expansão das linhas 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 15 do Metrô, com investimentos totais previstos de R$42,3 bilhões. O plano tem o objetivo de aumentar a oferta de transporte metroviário e atender a demanda crescente da região metropolitana de São Paulo.
O documento apresenta a escala de serviço de policiais militares para patrulhamento no bairro de Belo Jardim durante o mês de dezembro de 2013, indicando nome, matrícula e função (comandante ou motorista) de cada policial escalado para cada dia do mês.
Dmpf extrajud 09042015 relationship between Sandro Suzart, SUZART, and google...Sandro Santana
O documento descreve o diário do Ministério Público Federal referente ao dia 8 de abril de 2015, contendo informações sobre reuniões do Conselho Superior e distribuição de processos entre as Procuradorias da República de diversos estados.
O documento apresenta informações sobre a equipe e programação esportiva da Rádio 105 FM para o ano de 2016, incluindo lista de narradores, comentaristas, apresentadores e repórteres, além de detalhes sobre transmissões de campeonatos e audiência nos programas esportivos.
Semelhante a 22 10 - painel seleção e mobilidade funcionál em órgãos públicos práticas para adequação da força de trabalho - capitão silvia mantoani (19)
22 10 - painel seleção e mobilidade funcionál em órgãos públicos práticas para adequação da força de trabalho - capitão silvia mantoani
1. POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO
Relação de Prioridade de Transferência Interna
“Banco de Talentos”
Capitão PM Silvia Andréia Mantoani Pinto
2. Problema ou desafio a ser superado:
Maior demanda nos grandes centros
Candidatos do interior
Área geográfica extensa (Distância entre o município sede
do Batalhão – Presidente Prudente, e o município mais
distante – Iepê, é de 88 km).
11. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Força Tática (Cavalaria)
12. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Rondas Ostensivas com Apoio de Motocicletas (ROCAM)
13. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Radiopatrulhamento – Atendimento 190
14. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Policiamento Comunitário
15. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Policiamento Comunitário (Base Comunitária de Segurança e Base
Comunitária de Segurança Distrital)
16. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Policiamento Comunitário (Programas e atividades sociais)
17. Programas e modalidades de Policiamento:
Programas de Policiamento:
Policiamento de Trânsito
19. BOL G PM 46, DE 11 DE MARÇO DE 2015.
6 – MOVIMENTAÇÃO
SISTEMA DE MOVIMENTAÇÃO
Transferindo, por conveniência própria, para:
o 18º BPM/I
Cb PM 131615-0 Altieres Sílvio Marques da Silva, do 54º BPM/I,
Cb PM 992131-1 Reginaldo Antônio Alves, do 4º BPM/M,
Sd PM 120145-0 Ricardo Pompei Lopes, do 1º BPM/M,
Sd PM 122527-8 Thiago Balbino Fernandes, do 12º BPM/M,
Sd PM 131714-8 Michel Augusto Sales, do 1º BPTran,
Sd PM 131910-8 Bruno Henrique dos Santos, do 50º BPM/I.
22. SISTEMA DE RELAÇÃO PRIORIDADE DE
TRANSFERÊNCIA -BANCO DE DADOS
Nº ORDEM DOCUMENTO DATA GRAD. RE NOME OPM ORIGEM OPM DESTINO OBSEVAÇÃO
1 PARTES/Nº 26/09/05 Sd PM 991331-9 Marcio Aurélio Sant'ana 4º Gp PM/3ª Cia PM Cia FT/ROCAM
2 PARTES/Nº 03/10/05 Sd PM 934548-5 Eder Henrique Fadin 2º PelPM/2ª Cia PM Cia FT/ROCAM
3 PARTES/Nº 23/09/08 Cb PM 913679-9 Valtair Carvalho Santos 2º PelPM/5ª Cia PM Cia FT/ROCAM Protocolo 24/09/08/5275
4 PARTES/Nº 20/11/08 Sd PM 889899-5 Luciano César Delfino Opka 1º PelPM/5ª Cia PM Cia FT/Canil Protocolo 27/11/08/6816
5 PARTES/Nº 07/05/09 Sd PM 110270-2 Wanderlei Souza de Azevedo 2º Gp PM/2ª Cia PM Cia FT Protocolo 19/05/09/2527
6 PARTES/Nº 18/02/11 Sd PM 110206-A Rodrigo Torres Laécio 4º PelPM/1ª Cia PM Cia FT Protocolo-1379/17/02/11
7 PMP-74 CONV. PRÓPRIA 10/10/11 Sd PM 102315-2 Rogério Aparecido da Silva Brandão 4º PelPM/1ª Cia PM Cia FT/Canil Protocolo-7030 15/09/11
8 Parte- 162/500.1/12 05/09/12 Sd PM 972926-7 Antônio Marcos Cremonesi 3º PelPM/5ª Cia PM Cia F T Protocolo-1575037-27/08/2012
9 Parte S/Nº 12/09/12 Sd PM 120837-3 Francine Latorre Marques Valin 1º PelPM/3ª Cia PM Cia F T Protocaolo-1545036-22/08/2012
10 Parte S/Nº 21/09/12 Sd PM 109803-9 José Roberto Vesco 2º PelPM/5ª Cia PM Cia F T Protocolo-1704532-17/09/2012
11 Parte S/Nº e S/Nº de 09ABR 21/09/12 Sd PM 134943-A Rodrigo de Souza Chimenes 5º Gp PM/3ª Cia PM 5º Cia PM-FT Protocolo 2785325- 10/04/2013
12 Parte - 401/201/12 02/10/12 Sd PM 111630-4 Flávio Leandro Felizardo da S. Camilo 1º PelPM/2ª Cia PM Cia F T Protocolo-1753041-25SET12
13 PARTE-191/500.1/12 19/10/12 Sd PM 109868-3 Marcelo Monteiro de Souza 1º PelPM/5ª Cia PM Cia FT/Cavalaria Protocolo-1895125-12/10/2012
14 Parte S/Nº 09/11/12 Cb PM 934573-6 Rogério Marques Maciel 1º PelPM/2ª Cia PM Cia FT Protocolo-2017342-12/11/2012
15 Parte -464/201/12 12/11/12 Sd PM 124707-7 Juliano Pereira de Almeida 1º PelPM/2ª Cia PM Cia FT Protocolo-2082413-2012
16 PARTENº 18BPMI-025/100.1/13 20/03/13 Sd PM 100144-2 SidneiAparecido Fabiano de Souza 2º PelPM/1ª Cia PM Cia FT Protocolo-2735186-02ABR13
17 PARTES/Nº 10/05/13 Sd PM 136297-6 Fernando Ricardo Maraston 3º Gp PM/2ª Cia PM Cia FT/Canil Protocolo-2950825-10MAI13
18 PARTENº 18º BPMI-310/200.1/13 17/12/13 Cb PM 117763-0 Simone da Silva Belasco 1º PelPM/2ª Cia PM Cia FTPM protocolo 4018921-17DEZ13
19 PARTENº 18º BPMI-043/208/14 28/03/14 Sd PM 127475-9 César Roberto da Silva 6º Gp PM/2ª Cia PM Cia FTPM Protocolo-4440058- 04ABR14
20 PARTENº N8ºBPMI-026/40.1/14 24/04/14 Sd PM 109217-A MarlonRegis Rosa EM/PM - Reserva Cia FtPM PARTENº N8ºBPMI-026/40.1/14
21 PARTENº 18ºBPMI-047/201/14 16/05/14 Cb PM 119457-7 Fabiano da Silva Viana 1º PelPM/2º Cia PM Cia FTPM Protocolo-4660210- 30/05/14
22 PARTENº N8ºBPMI-013/100.1/14 02/06/14 Cb PM 991290-8 Marcelo maria Takano 1ª Cia PM Cia FTPM Protocolo-4683752 - 05/06/2014
23 PARTENº 18BPMI-147/400.1/14 17/07/14 Cb PM 934060-2 Rildo de Oliveira 1º GP PM/4ª Cia PM Cia FTPM Protocolo- 4845655-17/07/14
24 PARTENº 18BPMI-024/100.1/14 24/07/14 Sd PM 140043-3 Edmaura Aparecida dos Santos 1ª Cia PM Cia FTPM-Cavalaria Protocolo- 4875144-17/07/14
25 PARTENº 18BPMI- 005/100.1/15 03/02/15 Sd PM 139704-4 Thiago Alexandre Silva Caetano Ef. Territ. Machado/1ª Cia PMCia FtPM Protocolo - 5619805 -11/02/15
RELAÇÃODEPRIORIDADEDETRANSFERÊNCIADO18º BPM/I
CABOS ESOLDADOS
23. ADEQUAÇÕES
Adequação da força de trabalho (colaboradores)
Equilíbrio entre demanda e necessidade/desejo do
Policial Militar
Satisfação e dedicação no serviço policial militar
24. Resultados obtidos:
Melhor distribuição do efetivo
Motivação
Resultados criminais e operacionais excelentes
32. Utilização de indicadores:
Relação de Prioridade de Transferência PM para o 18ºBPM/I
117 Cabos e Soldados
19 Sargentos
07 Oficiais (Tenentes e Capitães)
Total: 143 policiais militares
Efetivo fixado na Unidade, atualmente, é de 697 Policiais
Militares e existem 608 efetivamente, com 89 vagas.
33. Muito obrigada, boa tarde a todos!
Telefone 18º BPM/I (18) 3221-8990
E-mail: 18bpmip1@policiamilitar.sp.gov.br