O documento discute os benefícios do comprometimento pessoal na empresa. Aponta que o comprometimento é uma questão de honra pessoal e que traz benefícios de crescimento pessoal e profissional. Também beneficia a organização por meio de maior produtividade, resultados e expectativas.

1. Quem ganha com o
comprometimento?
Objetivo apontar os benefícios do comprometimento pessoal na empresa.
Palavras-chave comprometimento, motivação.
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Você vai ler:
Compromisso é uma questão de honra
pessoal.
Os benefícios do envolvimento pessoal com
a organização.
O comprometimento e o crescimento
profissional.
palavra comprometimento relaciona-se a compromisso,
cujo significado é acordo. Quem dá a sua palavra precisa
cumpri-la, chova ou faça sol. Quando se concorda em
trabalhar com empenho, a nossa honra passou a fazer parte
de um acerto. Ela merece ser respeitada. Não há meio termo!
Isso é que faz a diferença numa organização.
No entanto, não bastasse tal compreensão sobre
comprometimento, some-se ainda outro termo importante ao
seu repertório de significados: o envolvimento. É neste ponto
que se deve aprofundar tal análise.
A
Armando Correa de Siqueira Neto
Psicólogo, Consultor e
Mestre em Liderança

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É necessário empenho para honrar
compromisso assumido.
É importante se envolver com a
organização para alcançar resultados.
Fazer a diferença gera benefícios à
carreira e à empresa.
Qual o seu nível de dedicação para
honrar seus compromissos?
Qual o seu grau de envolvimento
com a empresa?
Que tipo de comprometimento está
associado à sua vida profissional?
Como define o comprometimento ideal?
Lembre-se: E você... ??
?
Vale a pena questionar a si mesmo: quanto estou envolvido com
a organização em que trabalho? Será que tal envolvimento é
suficiente para eu fazer a diferença e proporcionar resultados
importantes? Com as respostas justas podemos avaliar o ponto
em que nos encontramos e quanto nos falta caminhar a fim de
estreitar as relações profissionais e fincar a bandeira do
comprometimento ideal.
Porém, é aconselhável que se faça uma outra pergunta: quem
ganha com o comprometimento? Eis um excelente momento de
despertar para alguns pontos relacionados ao crescimento.
Conforme nos comprometemos com a vida profissional, somos
forçados a extrair mais de nós mesmos, haja vista necessitarmos
conhecer muito mais coisas, além daquelas que já conhecemos.
Dentre as principais mudanças, é possível destacar:
! O relacionamento com as pessoas de nosso convívio
passará a ter maior e melhor nível de interação.
! Haverá um aumento do nível de motivação, pois
passamos a enxergar detalhes até então despercebidos.
! Seremos mais bem vistos pelos outros.
! Ficaremos mais autoconfiantes em razão do progresso
que oferecemos e do grau de superação que atingimos.
O comprometimento gera produtividade em patamares
consideráveis, levando em conta a qualidade desenvolvida, a
atitude, o empenho, a criatividade, a perseverança:
! Os números crescem no gráfico dos resultados.
! As boas expectativas criam oportunidade de se rever
metas organizacionais, permitindo que elas sejam
elevadas a novas marcas.
! Cria-se uma atmosfera de otimismo e sucesso.
! A organização torna-se mais arrojada e se fortifica
neste tipo de atmosfera, baseada em números de
crescimento sólido.
Então, chegou o momento de avaliar melhor e responder à
questão-chave da nossa reflexão. Ao apreciar os aspectos de
crescimento tanto pessoal e profissional quanto organizacional:
quem ganha com o comprometimento?
Autodesenvolvimento
Desenvolvimento organizacional
Melhorar a cada dia e
superar expectativas
em torno dos
compromissos
assumidos é essencial
para melhorar o nível
de confiança em si
mesmo.