O documento discute as práticas de gestão de recursos humanos no Brasil ao longo do tempo, identificando diferentes abordagens como pré-jurídico-trabalhista, burocrática, tecnicista e sistêmica. Também apresenta novos conceitos de gestão de pessoas segundo Albuquerque e Fleury & Fleury, enfatizando a importância da qualificação, remuneração por desempenho e mudança do papel do empregado de colaborador para parceiro.
![Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Recursos Humanos e Competitividade](https://image.slidesharecdn.com/apresentao3-100427090828-phpapp01/85/apresentao-grupo-05-1-320.jpg)
![Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Práticas de gestão de RH no Brasil](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)