Nancy Dagmar Bagattoli é uma brasileira de 35 anos que busca uma posição na área de Gestão de Pessoas. Ela tem experiência como Professora de Recursos Humanos no SENAI/SC e como Coordenadora e Analista de RH na KRAH-ICE-BRASIL, onde implantou diversos sistemas e programas de RH. Ela tem formação superior em Administração de Recursos Humanos e pós-graduação em Psicologia Organizacional.

1. Nancy Dagmar Bagattoli
Solteira, brasileira, 35 anos
Rua Pará, 729 – Bairro dos Estados
CEP 89120-000 – Timbó – SC
Celular: (47) 9176-7632
E-mail: nancybagattoli@gmail.com
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Atuar na área de Gestão de Pessoas.
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SENAI/SC - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. (Jul/14 - atualmente)
Cargo: Professora Horista de Cursos de Qualificação na Área de RH
Principais atividades: lecionar Unidades Curriculares da área de Gestão de RH para Cursos de Qualificação.
KRAH-ICE-BRASIL Ind. e Com. de Componentes Eletrônicos Ltda. (Mar/05 – Ago/15)
Cargo: Coordenadora de RH (Jan/14 a Ago/15)
Principais atividades: Disseminar as Políticas de RH na organização, visando os objetivos organizacionais. Desenvolver o
Plano Estratégico de Recursos Humanos. Desenvolver e gerir os processos de RH, como a folha de pagamento e os
benefícios. Recrutar e selecionar talentos. Contribuir pró-ativamente para o aprimoramento dos colaboradores, desenvolvendo
pessoas, através da promoção de treinamentos e capacitações internas e externas. Mapear cargos e funções, minimizando os
conflitos internos, dando suporte na realização de avaliações de desempenho. Incentivar e promover Programas Motivacionais.
Promover atividades relacionadas à saúde, à segurança e à qualidade de vida dos trabalhadores. Apoiar os executivos em
suas funções como gestores. Promover a Comunicação Interna. Avaliar e monitorar o Clima Organizacional. Monitorar e
controlar os custos do Setor de RH propondo melhorias. Gestão de contratos relacionados à área.
Observações: Procuração em nome da empresa para assinatura em conjunto com a Direção, Coordenação de Controladoria e
assinatura isolada em documentos diversos do Setor de Recursos Humanos e e-CPF.
Cargo: Analista de RH (Mar/05 a Dez/13).
Principais atividades: responsável pelo Setor de Recursos Humanos da empresa. Recrutamento e Seleção, Rotinas de
Departamento de Pessoal, Conectividade Social ICP, Treinamentos e Desenvolvimento, Administração dos Benefícios,
Relações de Trabalho, Acompanhamento do SESMT, Exames Periódicos, Administração das Férias, Auxílio Estudantil, Cargos
e Salários, Descrições de Cargo, Comitê de Ergonomia – avaliação dos postos de trabalho, Relatórios Gerenciais,
Lançamentos no Sistema Citrix (Alemanha).
Conhecimento nos módulos do Sistema Senior: Administração de Pessoal, Controle de Ponto e Refeitório, Treinamentos e
Pesquisa, Medicina e Segurança.
Quartz Ind. e Com. Ltda. (Abr/03 a Mar/05)
Cargo: Auxiliar Recursos Humanos.
Principais atividades: Recrutamento e Seleção, controle da Central Telefônica, do Banco de Horas, do Refeitório,
agendamento e controle de Consultas Médicas, atualização do cadastro curricular dos colaboradores, lançamento de títulos no
sistema corporativo da empresa, manutenção de pastas físicas dos colaboradores, Avaliação de Desempenho, controle do
auxilio estudantil, agendamento de treinamentos, emissão da descrição de cargos, atualização da Intranet com os Arquivos
das Equipes Auto gerenciáveis, administração da Biblioteca Herweg, administração do contrato de terceirização da vigilância,
suporte na área Ambulatorial e Portaria, emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário.
PPRROOJJEETTOOSS
Contrata na KRAH-ICE-BRASIL com o objetivo de implantação do Setor de RH – 175 empregados.
Responsável pela implantação dos seguintes subsistemas:
2005 – Implantação da Integração de Novos Colaboradores, Descrições de Cargo, Matriz de Competências e Gestão de
Segurança no Trabalho. Criação do Regulamento Interno. Implantação do Supletivo (Ensino Fundamental e Médio) na
empresa, visando a qualificação dos colaboradores.

2. 2007 - Adquiridos os módulos Administração de Pessoal (Rubi) e Controle de Ponto e Refeitório (Ronda), realizando os
processos de departamento pessoal/folha de pagamento.
2008 - Criação do Check List de Treinamentos e Matriz de Competências. Criação de Indicadores de Recursos Humanos,
visando o monitoramento e ações para manter os resultados desejados dentro das metas.
2012 - Em parceria com a Extensão Empresarial, implantado o Programa de Cargos e Salários.
2014 - Participação da implantação do módulo Segurança e Medicina e Treinamentos e Pesquisa. Implantação do Programa
de Bolsa de Estudos.
2015 - Implantação da Gestão do Clima Organizacional.
FFOORRMMAAÇÇÃÃOO
2013 a 2014: Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho – Sociesc – Blumenau/SC
2001 a 2004: Superior em Administração de Recursos Humanos - Uniasselvi - Indaial/SC
1999 a 2000: Administração de Empresas (concluído até o 4º Semestre) - FURB - Blumenau/SC
1995 a 1997: Técnico em Processamento de Dados - Colégio Comercial Dr. Leoberto Leal - Timbó/SC
CCUURRSSOOSS
Administração de Pessoal Avançado RUBI - Nova Era
Coaching de Liderança com Marcelo Maulepes – Relatom
Curso de CIPA - KRAH-ICE-BRASIL
Desenvolvimento de Líderes - Schneider & Associados
Desoneração da Folha e o Rubi
Entrevista em Seleção com foco em Competências -
Eventos RH
Formação Brigada de Emergência - KR Treinamentos
Formação de Auditores Internos da Qualidade - Moser
Quality
Gerenciamento de Processos – Herweg
Indicadores de RH - Lenzi Consultoria
Informática - SK Informática e Furb
Inglês - Basic/Intermediate/Advanced1
Kaizen - VMC Treinamentos
Liderança - Marco Inicial
Liderança Gestão de Pessoas - Schneider Associados
Portaria 1510 Ponto Eletrônico – Nova Era
RAIS, DIRF e Informe de Rendimentos - Nova Era
Reciclagem 13º Salário e Férias – Nova Era
Relações Humanas no Trabalho - SEBRAE
Relatórios de Não-Conformidade - Herweg
Requisitos ISO TS 16949:2009 - Interaction Plexus
Técnicas de Negociação - Pró-Talentos
Técnicas de Recrutamento & Seleção - Extensão