É muito comum um estagiário de TI após 6 meses de experiência deixar a empresa sem qualquer domínio ou conhecimento técnico para se virar no mercado, ou pior, ele desiste da área devido as dificuldades, cobranças e principalmente frustrações. Não é à toa, a TI é uma das áreas que mais contrata estagiários e ao mesmo tempo uma das que menos investe nesses aprendizes. A verdade, é que um estagiário deveria (e deve) ser encarado como um investimento de médio-longo prazo em vez de simples mão de obra barata. Uma empresa que investe em um estagiário tem como retorno um profissional motivado e qualificado, acima da média, que absorveu não só conhecimentos técnicos, mas também a cultura da empresa e da sua equipe. Mas como investir em um estagiário? Como treiná-lo? Nesta palestra compartilharei como a TriadWorks tem investido em seus estagiários e assim formado profissionais competentes no mercado, além dos erros e acertos nesse processo, dessa forma, empresas terão uma boa idéia de como aplicar práticas simples e úteis para treinar e orientar seus aprendizes e, claro, seus futuros profissionais.

1. Estagiário
Como Treinar seu

2. Todo mundo quer
um BOM emprego,
certo?

3. Mas só estudando dá
certo?

4. Não.

5. As EMPRESAS de TI
querem…

6. PRÁTICA

7. EXPERIÊNCIA

8. Mas como obter
experiência?

9. Existem N formas…

10. Bolsas de Estudo
Projetos opensource
Trabalho voluntário
Autodidata
Eventos e cursos

11. Mas sem dúvida…

12. E.S.T.Á.G.i.O

13. Pra onde mando o
curriculo?

14. Antes de sair
fazendo SPAM…

15. Quanto ganha um
estagiário?$

16. $6.6k

17. $6.6kR$22k

18. $8k

19. $8kR$27k

20. $10k

21. $10kR$31k

23. Muito, né?

24. Mas vamos voltar
pra realidade…

25. Quanto ganha
um estagiário…
no CE?
$

26. R$1.6k

27. R$400 - R$1.6k

28. ˜R$800

29. É muito?

30. É justo?

31. Quanto você acha
que você vale?$

32. 1000,00$

33. 1500,00$

34. 2000,00$

35. O que você tem
a oferecer?

36. Boas notas?
Fome de conhecimento?
Sabe inglês?
Dedicado e esforçado?
Ama o que faz?

37. Pense novamente…

38. Quanto você acha
que você vale?$

39. Para empresa você
é um CUSTO $

40. salário
ajuda de custo
faculdade
cursos e treinamentos
certificações
livros e eventos
café e bolachas

41. E pior, estagiário
não PRODUZ $

42. Programador "pronto"

43. E é aí que as empresas
ERRAM FEIO…

44. Estagiário é
INVESTIMENTO$

45. Como Treinar seu
EstagiárioEstagiário
Como Treinar seu

46. @rponte

48. Fortaleza - Terra do Sol

51. Como Treinar seu
EstagiárioEstagiário
Como Treinar seu

52. O erro das empresas começa
na vaga de estágio…

53. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE, como JSF, Hibernate […]
- Estar na faculdade ou cursando
- Experiência com Java, OO, JSF e JPA
- Dominar HTML, CSS e JavaScript
- Dominar JPA, Hibernate e SQL
- Dominar Java EE, Spring, EJB e CDI
- Desenvolvimento Agil, XP, Scrum e Kanban
- Modelar banco de dados e UML
- Relatórios com iReport e JasperReports
- (plus) Inglês fluente
- (plus) Dominar Git e Linux
- …
- Salário: R$ 650,00; Carga Horária: 36h/semana (8h-14h)

54. Querem um Estagiário
ou um Programador
Senior?

55. A verdade é que…

56. As empresas querem
MÃO DE OBRA
BARATA

57. E quando
contratam…

58. Programador MEDIOCRE

59. No final,
BARATO sai
CARO $

60. Depois reclamam
que falta gente
qualificada

61. Para ajudar essas
empresas…

62. estagiários
Como a
TriadWorks treina
seus

63. Vaga de Estágio

64. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e
curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)

65. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e
curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)

66. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e
curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)

67. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas
e curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)

68. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e
curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel)

69. Vaga de Estágio - Programador Java
Pré-Requisitos
Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web
usando tecnologias Java EE e afins.
- Estar na faculdade ou cursando
- Conhecimentos de Java e OO
- Noção de SQL e banco de dados
- Inglês suficiente para leitura
- Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e
curtir desafios
- Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel)
20h

70. Um estagiário não precisa
de MAIS horas. Ele precisa
de horas MELHORES.

71. Com o futuro
desenvolvedor web na
empresa é hora de
começar!

72. Conhecimento Técnico

73. O 1o desafio…

75. Depois do ambiente
configurado…

77. Estudar Desenvolvimento
Web com Java

78. Com a base sólida,
podemos ir para as
tecnologias de verdade…

79. Estudar tecnologias de
mercado

80. Ajudamos com:
- Material de estudo
- Orientando
- Tirando dúvidas
- Revisando código

81. Comunicação

82. A cada SEMANA de
estudo…

83. Ele APRESENTA o que ele
estudou…

84. Slides e Palestras

85. Numa salinha com projetor
e a equipe

86. Ele gagueja, erra, repete, vai
volta, pula slides…

87. Damos Feedback a cada
palestra!

88. Ele aprende a montar slides,
sintetizar assuntos, focar no
que importa e falar em
público

89. Comunidade

90. Ele precisa parar de se
esconder

91. Pedimos para ele entrar em
listas de discussão para
pedir ajudar…

92. …e para ajudar outros!

93. Criar uma conta no Twitter
e seguir profissionais de
destaque

94. Acompanhar blogs e artigos
técnicos

95. ou melhor, criar seu
próprio blog

96. Ele começa a ser
RELEVANTE na
comunidade

97. Confiança

98. Precisamos trabalhar mais a
confiança dele…

99. Pedimos para ele criar
conta no SLIDESHARE e
publicar TODOS os slides
que ele fez

100. E que ele divulgue em suas
redes sociais e entre
amigos

101. Só Slides não é suficiente…

102. Ele até aprendeu e sabe
fazer as coisas, mas ainda
tem medo de errar…

103. Ele precisa publicar todo o
código que ele escreveu

104. Estuda Git (controle de
versão)

105. Criar conta pessoal no
Github e publicar TUDO
que ele fez

106. Sabemos que ele aprendeu
quando olhamos o Github
dele

107. Mas qual a qualidade do
código que ele escreve?

108. Ele precisa aprender BOAS
PRATICAS de
QUALIDADE CÓDIGO

109. CÓDIGO
LIMPO

110. ÓTIMO! Código limpo.
Mas será que funciona?
Será que roda na minha
máquina?

112. Testes Automatizados

113. Agora sim! Código de
qualidade e testado!

114. Só não pode esquecer de
subir pro Github

115. Investir em si mesmo

116. Algo que a maioria não
percebe…

117. Você vende seu CAPITAL
INTELECTUAL

118. Incentivamos e financiamos
eventos, livros, cursos
online, treinamentos etc

119. mas NÃO 100% do valor

120. Ele precisa aprender a
investir em si mesmo.

121. Se ele não investe em si
mesmo por que a empresa
deveria?

122. Ajudamos com até 70% e
ele se vira com o resto

123. Repare que
TUDO se
COMPLEMENTA

124. conhecimento técnico
confiança
comunidade
comunicação
investir em si mesmo

125. java, web, banco, testes…
sem medo, github, slideshare…
listas, blogs, twitter, artigos…
slides, falar em público...
eventos, livros, cursos, futuro…

126. Treinar um novo estagiário
leva…

127. de 2 a 4 meses

128. são 4 meses sem ele
produzir NADA

129. o engraçado é que ele está
LOUCO para colocar em
prática

130. Hora da Batalha

131. daí damos acesso aos
projetos da empresa

132. passamos tarefas e pedimos
para ele analisar…

133. …e estimar quanto tempo
vai levar!

134. ao fim de cada tarefa
revisamos juntos

135. discutimos os erros e
pontos de melhoria

136. ele corrige, melhora e passa
para próxima tarefa

137. +2 meses

138. E temos um estagiário
ACIMA DA MÉDIA

139. E temos um desenvolvedor
ACIMA DA MÉDIA

140. 4 meses

141. e a empresa tem um
desenvolvedor…

142. tecnicamente acima da
média

143. motivado

144. que abraça a cultura da
empresa

145. pronto para o mercado

146. Estagiário é
INVESTIMENTO$

147. e as empresas precisam
entender isso…

148. pois elas são as
RESPONSÁVEIS pela
NOVA GERAÇÃO DE
DESENVOLVEDORES

149. e caso elas queiram um
mercado melhor no
futuro…

150. Talentos não
nascem. Eles são
cultivados.
$
$

151. Rafael Ponte
rponte@triadworks.com.br