1. Reflexão
Formação Técnológica
594 Administração das Organizações
Neste módulo foi-nos dado as principais Teorias da Administração
das Organizações.
Começamos com a Teoria da Administração Cientifica (1903) por
Taylor, o mesmo era um homem determinado e disposto a tudo
para cumprir os seus objectivos.
Por Taylor todo o trabalho produzido por humanos era substituído
por máquinas, tanto que para exemplo disso o professor mostrou-
nos um filme do Charlin Chaplin numa das aulas.
Não paravam para comer, não se cansavam, não dormiam, logo era
muito mais rentável trabalhar com “robots” do que com pessoas.
Seguidamente vem a Teoria da Burocracia (1909) por Max Weber,
a Teoria Clássica da Administração (1916) por Fayol, a Teoria das
Relações Humanas (1932) por Mayo que veio para revolucionar a
administração empresarial, valorizando os aspectos psicológicos e
sociais, durante os anos 20 a 50.
Mayo defendia a partilha de tarefas entre os funcionários, a
resolução de problemas internos entre eles, etc.
Também falámos na Teoria da Decisão (1947) por Simon, Teoria
dos Sistemas (1951) por Bertalanffy, Teoria Sociotécnica (1953) por
Emery e Trist, Teoria Neoclássica (1954) por Peter Drucker, Teoria
Comportamental (1957) por McGregor e na Teoria Contingencial
(1972) por Woodward, Lawrence e Lorsch.
Neste Módulo trabalhei na base das fichas e em pesquisa feita na
internet.
Raquel Silva
EFA Gestão 2º Ano Página 1

2. Este tema foi muito discutido entre a turma, pois cada um tinha uma
opinião diferente.
Foi muito enriquecedor, penso que cumpri com todos os objectivos
pretendidos, fui assídua e pontual.
Raquel Silva
EFA Gestão 2º Ano Página 2