FT Módulo 612

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FT Módulo 612

  1. 1. Reflexão Formação Técnica 612 Processos de recrutamento, selecção e admissão de pessoalMódulo 23 (612) – Processos de recrutamento, selecção eadmissão de pessoal, (Gestão técnica de recursos humanos),distingo os três tipos de recursos da empresa, classificando-os emrecursos materiais, humanos ou financeiros, reconheço a gestão derecursos humanos como função empresarial, pertencente à gestãointegrada de uma empresa, a importância e o contributo daspessoas para o sucesso de uma organização, identifico os factoresque levam a considerar a gestão de recursos humanos na gestãointegrada de uma empresa, compreendo que apolítica de recursoshumanos da empresa deva ser planeada fazendo parte integrantedos objectivos da organização, reconheço a importância da gestãoprevisional dos recursos humanos, tendo em conta os indicadoreseconómicos do mercado de trabalho, e enumero alguns aspectosadministrativos da função recursos humanos.(Técnicas de recursos humanos), distingo as várias fases eprocedimentos relativos à ocupação de um cargo numa empresa,desde a abertura da candidatura até contratação, reconheço asqualidades funcionais inerentes aos diversos cargos de umaempresa, bem como os requisitos exigidos num processo derecrutamento, caracterizo os vários tipos de recrutamentoexistentes, enumero algumas vantagens e inconvenientes dos tiposde recrutamento existentes, compreendo o processo decomparação de candidatos, identifico as regras a cumprir peloentrevistado e pelo entrevistador num processo de selecção por Raquel Silva 1 EFA Gestão
  2. 2. entrevista, reconheço o manual de acolhimento como umdocumento importante na fase de admissão de um novocolaborador da empresa, compreendo a avaliação de desempenhocomo instrumento de medida do empenho da produtividade e dainiciativa do individuo no seio da organização, e enumero algumascondições indispensáveis no processo de avaliação dedesempenho.(Formação interna do pessoal), reconheço a importância de umplano de formação do indivíduo ao longo da vida profissional,compreendo a importância de planos de formação profissional,constantes de uma estratégia de crescimento da empresa erespectiva avaliação dessa formação, distingo as váriasmodalidades de formação profissional, estabeleço as diferençasentre desenvolvimento de carreira e formação profissional, ereconheço as rotinas administrativas inerentes ao ciclo formativo deum indivíduo ao longo da sua carreira.(Gestão técnica de recursos humanos), aprendi a identificar seos recursos de uma empresa podem ser materiais, humanos oufinanceiros, a importância de gerir recursos humanos, oaparecimento de novos mercados, a inovação das novastecnologias, inovar em bens e serviços prestados…(Técnicas de recursos humanos), identifico os instrumentos deselecção mais utilizados, no processo de selecção, tais como,entrevistas, testes de conhecimentos, testes de habilidades, testespsicométricos, testes de personalidade, etc.Tipos de recrutamento, interno ou externo, as suas vantagens e assuas desvantagens, as técnicas a utilizar no processo derecrutamento externo “consulta de arquivos de candidatos,apresentação por parte dos funcionários, cartazes ou anúncios naportaria da empresa, etc.…No âmbito deste módulo foi-nos dada uma pequena palestra sobreo tema, mas à qual eu não pode estar presente, e para compensaressa falta tive de fazer um trabalho individual sobre as diferentesmodalidades de formação de pessoal, onde menciono os diferentestipos de formação, inter-empresa, e formação na empresa, osseguintes tipos de formação que podem ser dados pela empresa,formação de integração e orientação, formação técnica funcional,formação para o desenvolvimento de comportamentos desejáveis,formação de desenvolvimento grupal, formação no cargo, formaçãopara o desenvolvimento pessoal, formação e-learning…. Raquel Silva 2 EFA Gestão
  3. 3. Nas aulas eram apresentados analisados e compreendidos unspower points com a respectiva matéria, e trabalhávamos na basedas fichas de trabalho.Neste módulo não tive muitas dúvidas, e todas as que tive conseguiultrapassar com a ajuda do professor, fui assídua e pontual, epenso que cumpri com os objectivos pretendidos.Com este módulo enriqueci ainda mais os meus conhecimentos. Raquel Silva 3 EFA Gestão

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