aspirante ministerial

3. 1. Devoção Pessoal:

4. “Os pastores devem ter tempo para
descansar, para obter da Palavra de Deus o
rico alimento do pão da vida. Devem ter
tempo para beber da agradável consolação
da corrente de água viva”.
Testemunhos para Igreja. Vol 7, pág. 25

5. “A miraculosa atuação do poder da graça de Cristo é
revelada na criação de um novo coração no homem, uma
vida mais elevada, mais santo entusiasmo. Deus diz: “E
vos darei um coração novo” Ezequiel 36:26. Não é isto, a
renovação do homem, o maior milagre que se poderia
realizar? Que não pode fazer o instrumento humano que
pela fé toma posse do divino poder?”
Testemunhos para Igreja. Vol 9, pág. 152

6. Áreas para Discussão:

7. 1. Dar prioridade às devoções pessoais.
2. Encontrar o lugar certo para se conectar
com Deus.
a. Lugar separado.
b. Lugar onde poderá orar em voz
alta sem perturbar os demais.
c. Bem iluminado para leitura.
d. Um lugar bem confortável.

8. 3. Hora – aquela que for melhor para estar
conectado a Deus.
a. Nas primeiras horas de cada manhã
b. Qual é a melhor hora para você?
c. Um período sem interrupções.

9. 4. Lidar com os problemas na vida
devocional.
a. Disciplina.
b. Poucas palavras.
c. Concentração.
d. Desânimo.

10. 5. Atitudes.
a. Expectativa.
b. Reverência.
c. Atenção.
d. Disposição para obedecer.

11. 6. Devoções & e enfrentar a vida e o
ministério.
a. Levar as questões da vida ao Senhor.
b. Focalizar em Deus & obter forças dEle.

12. 7. Oração.
8. Disciplina espiritual.
9. Tempo devocional:
a. Personalidade.
b. Temperamento.
c. Estágio da vida.
d. Estágios da fé.

13. 10.Leitura da Bíblia e meditação.
11. Oportunidades de crescimento na
vida devocional.
a. Devotar-se a Deus.
b. Obter Sua direção.
c. Ter prazer nEle.
d. Tornar-se mais semelhante a Ele.

14. 12. Descobrir o que funciona para você!
13. Retiros espirituais.
14. Preparo do sermão
X
momentos devocionais.

15. 2. Chamado e Compromisso
ao Ministério

16. Áreas para Discussão:

17. 1.Atitudes para com a organização da Igreja e sua liderança.
2.Perspectiva bíblica do chamado.
3.Autoavaliação – dotação, pontos fortes e fracos.
4.Chamado X Profissão.
5.Atitude para com atribuições desagradáveis.
6.Temperamento.
7.Paixão pelo ministério.

18. 3. Expectativas do Ministério:

19. A chave – Fazer Boas Perguntas:
Fale-me de você!

20. Fale-me a respeito de sua família e amigos.

21. Fale-me de sua ligação com Deus.

22. Conte-me de sua paixão pelo ministério.

23. Fale-me a respeito de você e do que faz
bem no ambiente do ministério.

24. 3.1 Avaliação das habilidades
iniciais no ministério:

25. Durante os dois primeiros anos do
ministério, o aspirante deverá demonstrar
habilidades bem desenvolvidas no
ministério.

26. 3.2 Expectativa

27. a) Aparência Pessoal
A aparência pessoal definitivamente exerce grande impacto. Quando
um pastor se encontra com alguém pela primeira vez, essa pessoa
faz um julgamento imediato, detalhado ou não, baseado na aparência.
Além disso, a aparência torna-se uma influência contínua no
ministério. “Deus espera que Seus pastores, em maneiras e vestuário,
representem devidamente os princípios da verdade e a santidade de
seu ofício” (Obreiros Evangélicos, p. 174).
“O pastor que é negligente em seu traje frequentemente ofende os que
têm gosto e finas sensibilidades” (Testemunhos Para a Igreja, v. 2, p. 613).

28. b) Normas de Vestuário
Realmente, existe uma infinidade de
estilos e opções de vestuário disponíveis,
e muitos desses estilos são tidos como
aceitáveis. Contudo, pelo fato de que o
ministério tem a reputação de ser uma
profissão de alto nível, as pessoas
esperam que as roupas do pastor
correspondam ao padrão profissional.

29. c) A Aparência Deve Atrair Para Cristo
A aparência pessoal abrirá ou fechará as
portas para o ministério. “O Deus do Céu [...]
é honrado ou desonrado pelo vestuário dos
que oficiam em honra Sua”.
(Obreiros Evangélicos, p. 173)

30. 1. Bom gosto.

31. 2. Asseio.

32. d) A Aparência Não Deveria Ser
Evidente Demais
Trajes que atraem a atenção para o eu
podem resultar de muitas causas.
Vestimentas sujas, aparatosas ou
impróprias para a ocasião, podem
difamar tanto o ministério como a
mensagem.

33. Áreas para discussão:

34. 1. A expectativa da igreja quanto ao vestuário.
a. Princípios e aplicação.
2. Adequação no vestuário para a ocasião:
a. Sábado.
b. Dias da semana.
c. Lazer.
d. Ocasiões especiais.

35. 3. A imagem de um líder.
a. Implicações quanto ao vestuário.
4.Estabelecer a confiança.
a. Imagem e apresentação.
5.As esposas são boas conselheiras
quanto ao vestuário?
6.Custo, praticidade e adequação.
7.Controle do peso.

36. 3.3 Ética Ministerial:

37. Áreas para discussão:

38. 1.Ética e eficiência pessoal no
ministério.
2.Valor moral pessoal.

39. 3.Tratamento ético entre os pastores:
a. Visita ao distrito pastoral anterior ou aos seus membros.
Não!
b. Cerimônia fúnebre em outro distrito pastoral.
Mediante permissão do outro pastor.
c. Cerimônia matrimonial em outro distrito pastoral.
Mediante permissão do outro pastor.
d.Se for necessário deixar seu distrito temporariamente –
negociar o período de ausência com seu presidente.

40. 4. Trabalho – ética profissional:
5. Trabalhar por fora.
6. Tratamento ético dos paroquianos.
a.Fazer confidências aos paroquianos.
b.Problema dos membros e o caráter
confidencial.
c.Negócios no trato com os membros.

41. 7. Limites apropriados no ministério.
a. Com o sexo oposto.
b. Com pessoa do mesmo sexo.
c. Questões de assédio e abuso.

42. 4. Apoio pessoal no Ministério:

43. Área para discussão:

44. 1. Pontos de crise no ministério.
a. Quais são alguns pontos típicos
de crise no ministério?
• Aqueles que surgem do
ministério – contudo requerem
apoio pessoal.
• Pontos de crise pessoal.
b. Como lidar melhor com eles?

45. 2.Quando um ministro necessita de apoio no ministério, a quem ele recorre?
a. A Deus.
b. À sua esposa ou outros membros da família.
c. Ao supervisor.
d. Ao Secretário Ministerial da Associação/Missão.
• Se necessário, ao Secretário Ministerial da União.
e. À administração.
• É proveitoso estabelecer um relacionamento aberto e de
confiança com seu presidente, desde o início.
f. A outros pastores.
• Os pastores necessitam de amigos – com frequência os que
experimentaram os mesmos desafios do ministério são um
excelente grupo de apoio.
• É bom estabelecer seu próprio sistema de apoio entre colegas.
g. A um conselheiro.
•Como encontrar ajuda quando necessária. Que ajuda
financeira está disponível na associação e como utilizá-la.

46. 3. Caráter confidencial - O que é apropriado
ou inadequado para ser compartilhado.
•Com os membros da igreja.
•Com o cônjuge.
•Com colegas no ministério.

47. 4. Relacionamento da esposa
com o Ministério:

48. a. A esposa como parceira no ministério.
b. A esposa como confidente do marido.
c. Aplicação dos dons espirituais da esposa
e dos talentos que lhe foram concedidos
por Deus para melhor aproveitamento

49. d. Tempo para si mesmo e espaço pessoal.
e. Expectativas administrativas dos:
•Membros da igreja.
•Do aspirante.
•De seu supervisor.
•Filhos, se for o caso.
•De si mesmo.
•Outros.

50. f. Administrar:
• Telefone.
• Celular.
g. Computador.
• E-mail.
• Internet.

51. h. Amigos íntimos.
i. Carreira profissional da esposa.