O documento descreve o programa de segurança "Atitude 5 Estrelas" implementado pela empresa mineradora Rio Paracatu Mineração (RPM) em Paracatu, Minas Gerais. O programa gradua os funcionários de 1 a 5 estrelas com base em sua atitude em relação à segurança e saúde no trabalho. Desde a implementação do programa, a RPM observou uma redução significativa no número de acidentes e uma maior percepção de risco entre os funcionários.

1. ATITUDE 5 ESTRELAS
XIV CONSIN
Palestrante: Lindomar Martins Mesquita
Coordenador do Depto de Segurança e
Saúde Ocupacional

2. RPM – Rio Paracatu Mineração S/A
A Rio Paracatu Mineração é uma empresa que extraí
minério aurífero no município de Paracatu, Minas
Gerais.
Foi criada em 1985, iniciando o seu processo de lavra
em 1987.
A empresa pertence ao grupo Canadense Kinross que
opera em oito países e sete continentes.
A RPM é a mineração de menor teor aurífero do mundo
com cerca de 0,43 gramas de ouro por tonelada
lavrada.
A RPM é a terceira maior mineração do grupo Kinross
em produção.

3. PARACATU
POPULAÇÃO:
TOTAL 75.200
ZONA URBANA 63.000
Rio São Pedro
HOSPITAIS: 03
FACULDADES: 04
ESCOLAS DE 1º E 2º GRAUS: 52
ESCOLAS TÉCNICAS: 01
ECONOMIA:
Minerais: Ouro, Zinco, Chumbo e Calcário
Agricultura: Soja, Milho, Feijão, Café, Frutas e Outros
Pecuária: Leite e Carne
ESTADO DE
MINAS
GERAIS
Rio São Marcos
Córrego Pobre
Rio São Domingos
PARACATU
Córrego Rico
Rio Paracatu

4. POLÍTICA DA EMPRESA
A Rio Paracatu Mineração – RPM considera que
a excelência na gestão das questões de saúde,
segurança e meio ambiente são essenciais para o
bom desempenho da produção e a lucratividade
da empresa.

5. Adota uma Política de SSMA forte – Top Dawn
R TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTES RPPMM EE MMIINNAASS BBRRAASSIILLEEIIRRAASS
2,38 6,09
2,59
0,81 3,68
0,33 2,26
0,34 1,73
0 1,81
0,22 2,49
1,27
0,75
0,52 1,73
0,22 1,71
por 200,000 horas trabalhadas
0,75
0,21
1,11
0,92
0,43
0,62
Fonte Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes
1,26
0,20
0,20
0,37
0,37
0,17
7,00
6,00
5,00
4,00
3,00
2,00
1,00
0,00
87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 '00 '01 '02 '03 '04
RPM MINAS BRASILEIRAS

6. COMPORTAMENTO
Atitude 5 Estrelas
Objetivo:
Motivar os Funcionários em SSMA / Produção
Deixar em evidência os comprometidos com SSMA;
Identificar quais precisam melhorar a performance;

7. ATITUDE CINCO ESTRELAS
1ª Fase Agosto 2001 – Maio 2002
Implementação – Mudança de Cultura
Treinamento de todos os funcionários em Percepção de Risco.
1. Comprometido X Envolvido
2. Aceitam os riscos sem propor medidas de controle
3. Subestima o risco – Funcionário conhece mas não tem interesse em
corrigir ou buscar solução
4. O problema não é meu
5. Adotar segurança como uma atividade a parte e não parte da
atividade
6. Dinâmicas

8. ATITUDE 5 ESTRELAS
Graduação dos funcionários em 1,2,3,4 ou 5
estrelas
01 Estrela - Recém Admitidos
R P M
02 e 03 Estrelas – Controle pelo sistema
R PM
RIO PARACATU MINERAÇÃO
Comprometimento em
fase de reconhecimento Reconhecimento
R P M
RIO PARACATU MINERAÇÃO
Comprometimento
Reconhecido em SSMA
SSMA
RIO PARACATU MINERAÇÃO
Conhecimento de Normas e padrões
04 e 05 Estrelas - Crachá

9. ATITUDE CINCO ESTRELAS
2ª Fase A partir de Junho – 2003
Auditorias comportamentais
Foco Atitude
Resultado Graduação em estrelas

10. ATITUDE CINCO ESTRELAS
2ª Fase
Relatório

11. ATITUDE CINCO ESTRELAS
Resultados:
Graduações – Como Estávamos:
Relação de estrelas Junho/03
86
137
257 240
0
300
250
200
150
100
50
0
Nº Funcionários
1 2 3 4 5
Nº Estrelas

12. ATITUDE 5 ESTRELAS
Graduações Como Estamos:
211
107
254
348
32
350
300
250
200
150
100
50
0
Nº Funcionários
1 2 3 4 5
Nº Estrelas

13. ATITUDE 5 ESTRELAS
Reconhecimento
O mecânico da
Oficina de Apoio
Charles Alan
Lopes Oliveira
foi o primeiro
funcionário
cinco estrelas
do programa.
Sr. Oscar e Charles

14. ATITUDE 5 ESTRELAS
Reconhecimento

15. ATITUDE 5 ESTRELAS
Gerência Quatro Estrelas em Segurança

16. ATITUDE 5 ESTRELAS
Jantar comemora um ano de sucesso do programa
Cardápio caprichado para homenagear os Cinco
Estrelas

17. ATITUDE 5 ESTRELAS
Estatística de Acidentes
145
25
1 2
-52 -66,9
-100
200
-76,55
-60
-100
100
-89,66
-76
-100
100
225
200
175
150
125
100
75
50
25
0
-25
-50
-75
-100
-125
CPT RESTRITO SPT SAM
Nº Acidentes
2002
2003
2004
2005
ANO CPT
RES-TRITO
SPT SAM
2002 1 2 25 145
2003 3 0 12 48
2004 2 0 10 34
2005 2 0 6 15

18. Resultados obtidos com o Programa
Motivação em SSMA
Redução significativa do número de acidentes.
Aumento da percepção de risco dos
funcionários.

19. Obrigado pela Atenção
E-mail: lindomar.mesquita@rpm.kinross.com.br
Telefone: (38) 3679-1019/ 1015