Oficina de Gestão de Perfil e Conteúdo no LinkedIn - Infoglobo - RJ
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O documento fornece um resumo da história e estatísticas do LinkedIn, desde sua fundação em 2002 até se tornar a maior rede profissional online do mundo com mais de 300 milhões de usuários. Também discute a mudança do foco do LinkedIn de um currículo online para uma plataforma de conteúdo e networking profissional, com ferramentas como Company Pages, Showcase Pages e Grupos para empresas, marcas e profissionais.
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- 1. Gestão de Perfil e Conteúdo no LinkedIn
- 3. Breve história Números do LinkedIn
- 4. 2002 Reid Hoffman, Konstantin Guericke, Allen Blue, Eric Ly e Jean-Luc Vaillant fundam a nova rede social profissional 05 de maio 2003 Lançado oficialmente, o site atingiu a marca de 4,5 mil usuários só no primeiro mês Fonte:LinkedIn
- 5. + 300 milhões de usuários + 3 milhões de empresas cadastradas 67% dos usuários são de fora dos EUA + 39 milhões de estudantes Disponível em 22 idiomas Dois novos membros por segundo Brasil 17 milhões de usuários 3° lugar no Ranking mundial, atrás apenas de EUA e Índia Fonte:LinkedIn 2014
- 12. http://press.linkedin.com/about DICA! Onde encontrar informações atualizadas
- 13. DNA da rede Currículo X Conteúdo
- 15. “Diria que, até há algum tempo, o LinkedIn era um lugar para colocar seu currículo online. Mas isso mudou. Não somos um site de empregos. Há alguns anos, percebemos que teríamos mais valor como negócio se investíssemos também em conteúdo voltado para profissionais.” Jeff Weiner, presidente do LinkedIn Fonte: Info (http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2013/08/nao-somos-um-site-de-empregos-diz-presidente-do-linkedin.shtml)
- 17. Fonte: Terra Tecnologia (http://bit.ly/1kkIC1e)
- 18. Fonte: Olhar Digital (http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/internautas-compartilham-mais-pelo-linkedin-do-que-pelo-google/35979)
- 21. Fonte: Dígitos - EXAME (http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/digitos/2014/04/14/a-explosao-do-marketing-de-conteudo/ ) (...) o LinkedIn passou a oferecer recomendações sobre como melhorá-la e tópicos populares para pautar a produção de conteúdo.” (...) (...) Os movimentos do LinkedIn fornecem às empresas os dados necessários para entender como e por que a rede social está trabalhando para elas.(...) CONTEÚDO
- 22. CONTEÚDO
- 23. Mas antes de falarmos de conteúdo...
- 25. Fonte: Época (http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2013/08/saiba-como-bmelhorar-seu-perfil-no-linkedinb-e-se-destacar-na-rede.html ) Ganhe visibilidade * Título = Cargo * Resumo = Texto * Nomes das funções * Habilidades * Descritivos (palavras-chave)
- 28. http://www.linkedin.com/in/paulocarvalhorh Marketing Pessoal Exemplo de um perfil bem detalhado
- 29. http://resume.linkedinlabs.com/ DICA! Como transformar seu perfil em currículo
- 30. http://inmaps.linkedinlabs.com/ DICA! Como criar seu Mapa de Conexões
- 31. #1 – Siga as empresas onde gostaria de trabalhar, potenciais parceiros ou até concorrentes; Fonte: LinkedPortugal e Netpartner #2 – Crie grupos LinkedIn na sua área de especialidade ou nas suas áreas de negócio; #3 – Mude a foto de perfil dois em dois meses (demonstre profissionalismo na escolha); #4 – Tenha uma URL personalizada para o seu perfil ; #5 – Participe ativamente (uma vez por dia no mínimo) nas discussões, notícias ou artigos; #6 – Semanalmente, recomende alguém da sua rede de contatos LinkedIn; #7 – Altere sempre a mensagem padrão para convidar alguém para a sua rede de contatos; #8 – Dê os parabéns aos membros da sua rede quando iniciam novas funções profissionais; #9 – Coloque o seu perfil em pelo menos dois idiomas diferentes; #10 – Nunca coloque a palavra “desempregado” no seu perfil.
- 33. #1 – Erros de digitação no perfil ; Fonte: Business Insider (http://www.businessinsider.com/14-linkedin-mistakes-2013-12?op=1) #2 – Não ter foto no perfil. Mas se tiver, não vale foto de casal, sem camisa, na horizontal; #3 – Não participar ativamente de nenhum grupo do LinkedIn; #4 – Não personalizar as solicitações de conexão; #5 – Você não ter preenchido o resumo em seu perfil; #6 – Não ficar anônimo quando “perseguir” alguém no Linkedin; #7 – Você não ter boas recomendações; #8 – Você não criou uma URL exclusiva no Linkedin; #9 – Você não ter um título forte ou descritivo de trabalho; #10 – Contatar as pessoas pelo aplicativo do celular. O QUE PEGA MAL
- 34. Company Pages Gerando conteúdo de marcas e empresas
- 36. 1° passo Criação da página
- 37. 1° passo Criação da página
- 38. 1° passo Criação da página
- 39. Página criada! Não esquecer de... #1 – Colocar capa na página na medida de 646 X 220 pixels; #2 – Inserir diversas palavras-chave na descrição da empresa; #3 – Anunciar vagas em grupos; #4 – Colocar banner nos produtos e links para assinaturas; #5 – Compartilhar conteúdo (links e arquivos) ;
- 54. Showcase Pages Uma página para os produtos da empresa
- 56. (...) o LinkedIn lançou hoje as Showcase Pages, para que os seus membros possam seguir determinadas marcas e produtos em que estejam interessados. Por exemplo, os membros da rede social agora podem seguir apenas o Microsoft Office (...), ao invés de seguir a Microsoft como um todo, sem precisar ficar recebendo atualizações sobre o Windows Phone e o Xbox. (...) Fonte: http://canaltech.com.br/noticia/linkedin/Showcase-Pages-a-novidade-que-leva-ao-usuario-o-conteudo-desejado-no-LinkedIn/
- 75. Company Pages Métricas e Relatórios
- 79. 2° opção Estatísticas da página
- 82. LinkedIn Pulse Descobrindo notícias e influenciadores
- 87. Vagas no LinkedIn Como procurar emprego por lá
- 90. Vagas para iniciantes Student jobs
- 92. Grupos Explore, divulgue e participe
- 93. #1 – Criar grupos de acordo com sua área de atuação; #2 – Participar de debates em outros grupos; #3 – Anunciar vagas em grupos (gratuito para proprietários); #4 – Enviar mensagem a todos os usuários (1 inmail por semana); #5 – Compartilhar conteúdo (links e arquivos) ;
- 95. O que vem por aí? Lançamentos e novidades
- 101. Fonte: http://blogs.wsj.com/digits/2014/04/10/linkedin-wants-to-help-you-stay-at-your-company/?mod=e2li “This completely changes the way LinkedIn jobs work,” Parker Barrile, LinkedIn’s vice president of product, said at a company event in San Francisco. “It’s not only about finding great external talent. It’s now about maintaining the talent within your organizations.”
- 104. "...O LinkedIn é diferente dos tradicionais bancos de dados que os recrutadores têm usado por décadas; os usuários estão fazendo marketing de si mesmos e podem modificar seus próprios currículos ali publicados a qualquer momento..." Fonte: http://www.valor.com.br/carreira/3527194/decodificando-multidao-do-linkedin
- 105. "...o LinkedIn é vivo – uma massiva congregação de pensamentos, desejos, expectativas; um catálogo de psicologias mutantes..." Fonte: http://www.valor.com.br/carreira/3527194/decodificando-multidao-do-linkedin
- 106. https://www.facebook.com/groups/linkedinbrasildeaaz/ LinkedIn Brasil – De A a Z Grupo de discussão no Facebook
- 107. LinkedIn Brasil – De A a Z Grupo de discussão no Facebook