Apresentação da metodologia TVD.

1. Educação Corporativa
Inovadora

2. INOVAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
COMPETÊNCIAS
LIDERANÇA
VALORES
TRABALHO EM EQUIPE
CONHECIMENTO
DESAFIOS
INTERATIVIDADE
VISÃO SISTÊMICA

3. Juntamos tudo isso em uma
solução de aprendizagem inovadora,
com abordagem andragógica, interativa e digital,
após 10 anos de pesquisas e desenvolvimento de
soluções em educação corporativa.

4. OS DESAFIOS DE RH
MOBILIZAR OS CONHECIMENTOS NA ORGANIZAÇÃO
Reunir, armazenar e distribuir conhecimento para capitalizar esse valor.
FACILITAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL
O colaborador corporativo é indispensável com informações estratégicas uniformizadas
ao foco do negócio.
APOIAR O COLABORADOR NAS SUAS FUNÇÕES
Preparar e desenvolver estratégias de gestão evolutiva da carreira.
ATRAIR E RETER OS MELHORES
Gerir os talentos através de valores e práticas que estimulem a cultura corporativa.

5. Educar para o trabalho é
desenvolver competências
individuais e coletivas
OS DESAFIOS
• Participação orientada
• Multiplicar o conhecimento
• Ser uma experiência engajadora e marcante
• Geração de mudança positiva na atitude
• Mudança de paradigma
• Envolver inovação que gere interesse pessoal e imersiva na
internalização de competências

6. APRENDER FAZENDO
SITUAÇÕES SIMULADAS
A aprendizagem será mais eficaz se for motivada por uma experiência
vivencial que seja imersiva e desafiadora.
APRENDIZAGEM LÚDICA
Estudos demonstram que o conhecimento será internalizado com mais
intensidade nos momentos lúdicos, através da participação ativa do
colaborador, através de momentos de tomada de decisão.
TEAM BUILDING
A experiência em esquipe, na visão de Team Building, é mais abrangente e
gera espírito de time e não de grupo.

7. OS DIFERENCIAIS
Permite o acompanhamento e a participação de um facilitador da própria
organização.
Curso-jogo com duração média de 60 minutos com grupos de até 24
colaboradores.
Os colaboradores vivem situações reais do cotidiano organizacional
estabelecidas no roteiro do curso-jogo.
O colaborador participa
ativamente como uma experiência
de interatividade digital e trabalho
em grupo.

8. AGORA
Vamos apresentar a
FERRAMENTA CERTA
para desenvolver pessoas
com inovação

10. NÃO É
NÃO É ENSINO A DISTÂNCIA (EAD)
NÃO É ENSINO PRESENCIAL TRADICIONAL

11. Os diferenciais do TVD
• Treinamento vivencial digital
• Curso em forma de jogo
• Foco em Team Building
• Turmas de até 24 participantes jogando juntos
• Colaboradores experimentam situações reais
• Interatividade em PCs touchscreen
• Facilitadores da própria organização
• Custos de operação reduzidos

13. TEMAS CUSTOMIZADOS
A Camino já dispõe de jogos em temas como desenvolvimento
de competências, melhorias e produtividade. É possível fazer
pequenas customizações nesses jogos já prontos.
Sua organização também pode requisitar a criação de novos
jogos específicos para suas necessidades de treinamento.

14. TEMAS EM DESENVOLVIMENTO
A Camino está atuando com a sua equipe sistêmica para a criação de
novos cursos-jogos com temas atuais:

15. SALA DE TREINAMENTO INTERATIVA
Transforme a sua sala de treinamento tradicional numa sala para
treinamentos vivenciais digitais. A infra-estrutura necessária é:
• CaminoBox – Console de videogame educacional da Camino
• 4 PCs All-in-One Touchscreen* – Telas com as quais os times
vão interagir para registrar suas decisões
CaminoBox • Projetor* – A projeção apresenta as regras do jogo e vai
contando uma história conforme os participantes vão
tomando decisões
• Netbook do facilitador* – Computador para criação e
gerenciamento das partidas dos jogos
PC All-in-One Touchscreen
* Equipamentos que a própria organização pode adquirir ou disponibilizar, caso já possua. Os equipamentos devem
ter configurações mínimas definidas pela Camino.

16. ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DO TVD
1. BRIEFING | Análise das necessidades de treinamento da organização – 10 dias.
2. ROTEIRIZAÇÃO | Customizações simples no roteiro dos cursos-jogos existentes:
Jogo das Competências, Jogo das Melhorias e Jogo da Qualidade – 10 dias.
3. PRODUÇÃO | A partir dos jogos já existentes, a Camino produz novas versões
desses jogos customizadas para o cliente – tempo estimado de 45 dias.
4. TREINAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DO TVD | Executado pela Camino com
duração de 03 dias na própria organização na sala de treinamento indicada.
• Setup da sala de treinamento interativa: instalação do CaminoBox* contendo os
cursos-jogos e sua integração com equipamentos disponibilizados pela empresa:
4 PCs All-in-One Touchscreen, Projetor e Netbook do facilitador.
• Capacitação de facilitadores: treinamento da equipe de facilitadores (até 05
colaboradores) que estarão aptos a operar os treinamentos vivenciais digitais.
* Equipamento cedido em regime comodato dentro do Contrato de Prestação de Serviços do TVD com duração de
12 meses com direito a suporte técnico ao custo de R$ 1.000,00 mensais.

17. A Camino é uma empresa especializada em educação usando jogos digitais. A
empresa conta com uma equipe interdisciplinar, com competências em
tecnologia, educação e artes, com mais de 10 anos de experiência na criação de
treinamentos interativos para organizações como Petrobras, SESI, SEBRAE e outras.
A Camino nasceu a partir da Fundação CERTI, um renomado instituto de pesquisa
e desenvolvimento de novas tecnologias, e atualmente está localizada no Sapiens
Parque, um parque de inovação que reúne institutos de pesquisa e empresas de
base tecnológica.

18. Adote o programa de
treinamento TVD
em sua organização!
www.camino.com.br
camino@camino.com.br
Fone: +55 48 3261-2860
Cachoeira do Bom Jesus
Florianópolis – SC
CEP: 88056-000