Este documento apresenta dois indicadores para medir a eficiência do processo de seleção de funcionários: (1) Tempo médio de seleção por vaga, que mede o tempo entre a abertura e o fechamento de uma vaga; e (2) Eficácia de seleção, que mede a porcentagem de funcionários admitidos que permanecem no cargo após o período de experiência. Os gráficos mostram os valores desses indicadores ao longo de 2014 e as metas estabelecidas para cada um.