O documento discute os objetivos estratégicos e direcionamentos para a escolha de novas lideranças para a AIESEC em 2012. Ele destaca cinco áreas prioritárias: crescimento com qualidade, zelo por processos, integração, motivação e retenção, e profissionalização das práticas. O texto também apresenta os próximos passos para o processo eleitoral da AIESEC em 2012.

1. 2012 Leadership Preview

2. Com… Érika ‘Japa’ Soki James ‘Dr. Antenor*’ Elias Júnior *FinaEstampa. RedeGlobo, 2011. Todososdireitosreservados. Tiago ‘Alumni de Outras Eras’ Ramos. i.e. LCP 2012 Review Board

3. Objetivos Consolidar as necessidades levantadas pelos membros em objetivos estratégicos possíveis para a AIESEC em 2012 Trabalhar os direcionamentos para escolha as novas lideranças da AIESEC 2012 com base no cenário estratégico proposto

4. Ouseja… Hey, pessoal, cadê o Alfalfa?

5. ProcessoEleitoral LCP 2012

6. EMPRESAS ESTUDANTES INSTITUIÇÕES AIESEC como plataforma confiável para o mercado

7. Crescimento com Qualidade Zelo por Processos Motivação & Retenção Profissionalização das Práticas Integração Drivers das Vivências da AIESEC BH em 2012

8. Crescimento com Qualidade Market Outlook Externalização

9. Zelo por Processos Maturidade dos processos Talentpipeline

10. Integração Gestão à vista Transparência

11. Motivação & Retenção Qualidade de AIESEC XP Planejamento Estratégico de Carreira

12. Profissionalização das Práticas Orientação por metas Governança Corporativa

13. Aspectos relevantes de liderança para 2012 3 comportamentos que vc espera ver em um candidato:

15. Processo Eleitoral LCP 2012 – Nextsteps

16. Vídeo...

17. Obrigado!