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ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP

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Apresentação feita no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

Publicada em: Recrutamento e RH
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    1. 1. FIAP atrai talentos Pelo Linkedin Connectin Insights para atração de talentos Como a
    2. 2. A Jornada da FIAP no Linkedin Linkedin Recruiter Indicadores, Cases e Aprendizado Modelos de Maturidade em Atração de Talentos A FIAP no Linkedin
    3. 3. fIAP No linkedin The Journey
    4. 4. A Jornada da FIAP no Perspectivas de atuação: Gargalos + Redes Sociais + Gestor Abordagem Inicial: Oportunidad es de docência Análise do Perfil da Rede (mapear,qualifi car, aprender) Carreira CIO’s Otimização R&S - 500 conexões: 1ª semestre; 8% da rede ; CIO em sala de aula Oportunidad es de negócio e networking Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo) Convergên cia de Abordagem do Linkedin D– ANll abAou’ts experience – Processo de Compatibilização de valores Isso é quase tudo! Ecossiste ma Linkedin
    5. 5. Dez 2008 2014 Linkedin Premium Recruiter Segmentaç ão Atualização semanal Migração
    6. 6. Parceria exemplo
    7. 7. fIAP No linkedin Indicadores e Cases
    8. 8. highlights Visualização versus candidaturas Taxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes Processo de Gestor Pedagógico Recruiter vs. Consultoria: 2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou” 80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem #Buzz no mercado educacional Diretor de Criação
    9. 9. PRONATEC 210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo BIG DATA.Alphaville Vagas estratégicas vagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT Analista de Suporte Técnico 10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44% 1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados; (88% followers Company Page) 5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin; InMail sobre “brilho nos olhos” Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção
    10. 10. fIAP No linkedin More highlights (muito além dos números)
    11. 11. graduaçã o 2009.2013 10 viradas de semestre 85 vagas trabalhadas 60 pelo linkedin Mais de 70 permanecem no time 10 de renovação no quadro todo semestre MBA 2012.2013 30 vagas trabalhadas prospecções 100 aulas testes 75 das vagas pelo linkedin
    12. 12. Benchmarks para divulgação de vagas; Criação de histórico de métricas; Candidatos engajados avançam no processo; Novo workflow – Hiring managers: Legado Melhoria no processo de agendamento Direcionamento dos investimentos em R&S aprendizado
    13. 13. Aquisição de talentos Cada vez mais estratégica Desenvolvi mento Fundaciona l br.talent.linkedin.com Estratégico Tradicion al Estratégico Baixo Custo Eficiência Foco na Qualidade Reativo Baseado noTalent Pipeline Alto Custo Trabalho Intenso Foco em Quantidade de Candidaturas
    14. 14. Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS
    15. 15. fIAP No linkedin Estatísticas
    16. 16. O time
    17. 17. Conexão com mais de 20 mil empresas
    18. 18. Contratações nos últimos 12 meses
    19. 19. De onde vieram Para onde foram
    20. 20. Company page
    21. 21. 2x mais seguidores... ... A cada semestre
    22. 22. Talent brand index evolução
    23. 23. fIAP No linkedin O que mais?
    24. 24. Career page Wwu ads
    25. 25. fim

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