O documento propõe investigar o surgimento do sofrimento psíquico em funcionários de empresas devido aos sistemas modernos de gestão. Serão entrevistados 3 trabalhadores industriais na Bahia para identificar sintomas de ansiedade e como eles se relacionam com as características de seus trabalhos e metas. A pesquisa qualitativa visa correlacionar os achados com teorias sobre saúde mental e trabalho.

1. ADRIANO PEREIRA (UNEB)
O SOFRIMENTO PSIQUICO NO SETOR ADMINISTRATIVO DENTRO DOS
SISTEMAS MODERNOS DE GESTÃO: UMA PROPOSTA DE PESQUISA
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2. INTRODUÇÃO
Os sistemas modernos de gestão exigem indivíduos cada vez mais flexíveis e
dispostos a encararem novos desafios. A ansiedade instala-se então em grande
parte, como resposta à essa responsabilidade de assumir esse perfil e
corresponder às exigências e padrões da produtividade.
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3. OBJETIVOS
Objetivo Geral
Propor investigar o surgimento do sofrimento psíquico na realização de atividades em uma empresa
de grande porte do ramo industrial e relacioná-lo às características de sistemas modernos de gestão.
Objetivos específicos
Descrever quais os sintomas que indicam a presença do sofrimento psíquico no trabalho.
Descrever as características dos sistemas modernos de gestão.
Analisar a relação dos sintomas descritos com as características específicas das tarefas realizadas
no trabalho.
Investigar o conteúdo da vivência da angústia e seus significados presentes no discurso dos
trabalhadores.
Investigar o emprego de estratégias de enfrentamento utilizadas pelos trabalhadores.
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4. PROBLEMA
Qual a influência dos sistemas de gestão modernos no surgimento do sofrimento
psíquico?
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5. REFERENCIAL TEÓRICO
Os dados coletados serão confrontados com teorias da psicologia do Trabalho,
assim como fornece conceitos que ajudam a contextualizar as ideias e conceitos
que serão expostos e por conta disso, considera-se de grande relevância
apresentar os principais conceitos que irão ajudar no entendimento das
principais ideias apresentadas.
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6. Saúde Mental e Trabalho
Estudo de Psicopatologia do trabalho reflete sobre relação saúde mental e
trabalho tomando como questão central os fatores que podem colocar a vida
mental do homem em perigo, levando em consideração a especificidade de cada
ser.
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7. Sofrimento Psíquico nas Organizações
A relação entre eventos estressores e o surgimento de sintomas da ansiedade,
apesar de muito citada, apresenta-se pouco explorada nas pesquisas. Sabe-se,
no entanto, que estressores como desavenças interpessoais, por exemplo, são
consideradas na etiologia de transtornos de ansiedade com o aparecimento de
sintomas até mesmo, anos antes do transtorno em si.
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8. PROPOSTA METODOLOGIA
A presente pesquisa se propõe a identificar características que indicam
ansiedade em trabalhadores dos sistemas modernos de gestão e correlacionar
os dados encontrados à uma fundamentação teórica significativa.
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9. Tipo de pesquisa
Pesquisa Qualitativa, pois esse método investigativo, é o que mais se aproxima
da abordagem teórica adotada: Psicodinâmica do Trabalho que considera
aspectos individuais do sujeito.
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10. População
Serão entrevistados três trabalhadores da área industrial no estado da Bahia.
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11. Coleta de Dados
Serão realizadas entrevistas individuais para alcançar os dados qualitativos do
contingente pesquisado. Anteriormente à esse processo serão entregues termos
de consentimento esclarecido para que os entrevistados autorizem a divulgação
das informações obtidas.
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12. Questionário
O questionário será formulado com perguntas abertas que visam identificar a
presença ou não de ansiedade na realização das atividades impostas para
atingir metas e resultados específicos. As entrevistas serão realizadas no local
do trabalho dos mesmos em um horário de descanso, em um ambiente privativo
que garante a confidencialidade de suas identidades e os sigilos das
informações fornecidas. Os dados serão interpretados à luz dos conceitos
fornecidos pela abordagem teórica adotada e citada anteriormente.
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13. CONSIDERAÇÕES FINAIS
A acepção ampla do sofrimento como um bem do sujeito tem sido
negligenciada, na atualidade, dificultando impulsionar o sujeito a uma ação
transformadora, bem como a atuação da saúde coletiva.
A proposta de pesquisa proporciona alternativas que não conduzam aos
destinos detectados no presente estudo, mas a novos percursos, com diferentes
itinerários.
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14. REFERÊNCIAS
BERGAMINI, C. Whitaker, TASSINARI, Rafael. Psicopatologia do Comportamento Organizacional –
Organizações Desorganizadas, mas produtivas. São Paulo: Cengage Learning, 2008.
DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5. ed. ampl. São Paulo:
Cortez Ed., 1992.
DEJOURS, Christophe. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da escola dejouriana à análise da relação
prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo (SP): Atlas, 1994.
ENRIQUEZ, Eugène. Vida psíquica e organização. Vozes, 2000.
FADIMAN, J., FRAGER, R.. Teorias da personalidade. São Paulo, Harbra,1986.
FREUD, Sigmund; SALOMÃO, Jayme. Cinco lições de psicanálise; A história do movimento psicanalítico; O
futuro de uma ilusão; O mal-estar na civilização; Esboço de psicanálise. São Paulo: Nova Cultural, 1978.
MARGIS, R., at Al. Relação entre estressores, estresse e ansiedade; R. Psiquiatr. RS, 25'(suplemento 1): 65-
74, abril 2003
MENDES, A. Magnólia. Psicodinâmica do trabalho: Teoria, método e pesquisas. São Paulo: Editora Gráfica,
2007.
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