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Formação de LÍDERES em
Tempos de MUDANÇA
MUDANÇAS
EMOÇÕES
HÁ DEZ ANOS o
primeiro vídeo foi
subido no YouTube
HOJE:
YouTube + de 1 BILHÃO de
usuários.
300 h de vídeo enviadas
A CADA MINUTO
Algumas MUDANÇAS ...
HÁ DEZ ANOS surge
o FACEBOOK
HOJE:
FACEBOOK tem 1,4 BILHÕES
de usuários em quase todos
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Algumas MUDANÇAS ...
HÁ DEZ ANOS o
termo DRONE
significava uma
arma militar
HOJE:
Drones são utilizados até por
crianças. A maior empresa de
drones voltada para o consumidor
final é avaliada em mais de US$ 10
bilhões.
Algumas MUDANÇAS ...
HÁ DEZ ANOS, a
ANDROID era uma
pequena start up
que o Google tinha
adquirido
Algumas MUDANÇAS ...
HOJE:
O Google tem mais de
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usando o Android.
HÁ DEZ ANOS havia 6,4
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humanos e apenas 1
bilhão estavam ON LINE;
nenhum deles tinha
ouvido falar de Uber ou
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Algumas MUDANÇAS ...
HOJE
7,4 BILHÕES de seres humanos na
Terra e 3 BILHÕES tem acesso à
internet. Uber (2009): avaliada em
mais US$ 40 bilhões e não possui um
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• MUDANÇAS NO
MUNDO
Cenário para 2025
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ESTAGNAÇÃO ECONÔMICA – crescimento zero
12
DESEMPREGO
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INFLAÇÃO
CONVULSÃO SOCIAL
CRISE POLÍTICA
INSTABILIDADE
H1N1 DENGUE ZIKA CHIKUNGUNHA
ALTA DE
IMPOSTOS
CRISE NA SAÚDE
EMPRESAS
FECHANDO
PERDA GRAU
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ALTA DO DOLAR
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Mudar é preciso
13
É mais do que um fato ...
É uma NECESSIDADE.
E você
LÍDER,
no meio
de tudo
isso?
GERENCIAMENTO é lidar
com ESTRATÉGIAS.
LIDERANÇA é lidar
com a MUDANÇA.”
IGNORAR A MUDANÇA
16
IGNORAR
ADAPTAR-SE
capacidade
de reagir
POSITIVAMENTE
diante das
situações
novas
Fazer
MAIS
com
menos
19
Faz
E
r
DIFERENTE
“Como fazer as pessoas
MUDAREM?
Não é por meio de
estratégia, estrutura, cultura
ou sistema.
Tudo isso é importante.
Mas o núcleo da questão
envolve uma MUDANÇA
DE COMPORTAMENTO,
e ela só ocorre quando se
fala ao CORAÇÃO
DAS PESSOAS”.
John P. Kotter
Nas mudanças ALTAMENTE EFICAZES
os LÍDERES recorrem às
21
EMOÇÕES
VER
SENTIR
MUDAR
MOTIVAÇÃO tem
pouco a ver com
pensamento.
É mais uma questão
de SENTIMENTO!
Os CINCO PASSOS
da Liderança
para o SUCESSO
diante das
MUDANÇAS
1. Aumentar o
SENSO DE URGÊNCIA
24
Desperte o
sentimento de
urgência de modo
que as pessoas
digam
“VAMOS”
25
Mostre ENTUSIASMO e
COMPROMETIMENTO
para atrair as pessoas com
visões COMOVENTES
2. Desenvolver a
VISÃO CERTA
3. COMUNICAR-SE para
promover a “compra”
Divulgue PARA TODOS
as visões e estratégias
com CLAREZA,
TRANSPARÊNCIA e
SENTIMENTO
4. EMPOWERMENT: encorajar ações para remover
barreiras e assumir riscos
Lide de MANEIRA EFICAZ com os obstáculos que
inibem a ação
5. PROPICIAR VITÓRIAS A CURTO PRAZO
PRODUZA e
CELEBRE as
VITÓRIAS
com
bastante
rapidez
28
VER
SENTIR
MUDAR
Emoções que sustentam a MUDANÇA:
fé, confiança, otimismo, urgência, orgulho
realista, paixão, vibração, esperança e
entusiasmo 29
EXEMPLO não é a
principal coisa que
INFLUENCIA os outros...
É a ÚNICA !!!
“O SEGREDO DO SUCESSO é manter-se APAIXONADO.
... Estar apaixonado lhe dá o fogo para ACENDER OUTRAS
PESSOAS, para desejar com MAIS INTENSIDADE que
realizem COISAS EXTRATORDINÁRIAS.
... . Não conheço nenhum outro fogo, nenhuma outra coisa
MAIS EMPOLGANTE e MAIS POSITIVA do que sentir-se
APAIXONADO pelo trabalho”.
LIDERANÇA não é coisa da
cabeça ... é coisa do CORAÇÃO!
Noemi Martyniuk
www.noemimartyniuk.com.br
noemi@noemimartyniuk.com.br
11 99104-9280
Obrigada e Sucesso!

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