Apresentação de Francisco Souza Homem de Mello, CEO da Qulture.Rocks, na Qulture.Con 2017 (a maior conferência de RH estratégico do Brasil) sobre as tendências que estão mudando como empresas e departamentos de recursos humanos fazem gestão de performance.

1. Francisco Mello
CEO
Qulture.Rocks
Talent Science: Tendências de Gestão de Performance

2. #QultureCon2017

3. #QultureCon2017

4. #QultureCon2017

5. #QultureCon2017

6. #QultureCon2017
58%dos profissionais de RH avalia seus
processos de gestão de performance
como C (ou pior)

7. #QultureCon2017
88%dos profissionais de RH não acham
que seus processos de gestão de
performance geram resultados para o
negócio

8. #QultureCon2017
12%dos profissionais de RH acham que
seus processos de gestão de
performance valem o investimento de
tempo

9. #QultureCon2017
2/3da força de trabalho não pode ser
considerada "engajada" no trabalho

10. #QultureCon2017

11. #QultureCon2017

12. #QultureCon2017

13. #QultureCon2017
Metas
Remuneração
Feedback

14. #QultureCon2017
Alinhamento
DesenvolvimentoReconhecimento

15. #QultureCon2017
Metas
Remuneração
Feedback

16. #QultureCon2017
"Atende Expectativas"
Que valor uma avaliação de desempenho anual
gera na carreira de um colaborador da sua
empresa? O que ele pode fazer com isso?

17. #QultureCon2017
Alinhamento
DesenvolvimentoReconhecimento
● Check-ins e 1:1s
● Metas ágeis e
públicas
● Alinhamento 360
● Elogios estratégicos
● Nova meritocracia
● Talent reviews
● Check-ins e 1:1s
● Feedbacks 360
● Planos de Crescimento

18. #QultureCon2017
Reconhecimento

19. #QultureCon2017
88%dos profissionais de RH não acham
que seus processos de gestão de
performance geram resultados para o
negócio

20. #QultureCon2017
Metas
Remuneração
Feedback

21. #QultureCon2017
O Bônus funciona?
Será que as pessoas são mesmo motivadas por
contratos de metas? O que isso quer dizer
sobre nossa visão sobre o ser humano?

22. #QultureCon2017
O Bônus funciona?
Será que as pessoas são mesmo motivadas por
contratos de metas? O que isso quer dizer
sobre nossa visão sobre o ser humano?

23. #QultureCon2017
The survey’s top three nonfinancial motivators
play critical roles in making employees feel
that their companies value them, take
their well-being seriously, and strive to
create opportunities for career growth.
These themes recur constantly in most
studies on ways to motivate and engage
employees.”

24. #QultureCon2017
65%da força de trabalho Americana
reporta não ter sido reconhecida por
boas contribuições no último ano

25. #QultureCon2017
24%é o quanto as empresas que têm
programas de reconhecimento
reportam de turnover menor do que
as empresas que não o tem.

26. #QultureCon2017

27. #QultureCon2017
Desenvolvimento

28. #QultureCon2017
60%da força de trabalho sente que recebe
pouco feedback

29. #QultureCon2017
Desenvolvimento
é o benefício mais cobiçado entre os millennials

30. #QultureCon2017
Que incentivo temos para dar
feedbacks construtivos aos
nossos colegas se eles serão
prejudicados por isso?

31. #QultureCon2017
O feedback foi
sequestrado pelos
processos de
remuneração.

32. #QultureCon2017
"Atende Expectativas"
É em muitos casos o máximo que o funcionário
recebe em termos de input para o seu
desenvolvimento.

33. #QultureCon2017

34. #QultureCon2017
Alinhamento

35. #QultureCon2017
"The MBO system… is not a
legal document upon which
to base a performance
review, but should be just
one input used to determine
how well an individual is
doing."

36. #QultureCon2017
"If the supervisor
mechanically relies on the
MBO system to evaluate his
subordinate's performance,
[than he is] behaving in a
petty and unprofessional
fashion"

37. #QultureCon2017

38. #QultureCon2017
As metas foram
sequestradas pelos
processos de
remuneração.

39. #QultureCon2017
50%dos middle managers não lembram
nem 1 meta da sua empresa

40. #QultureCon2017
50%das empresas não revisa suas metas
mais de 1x por ano

41. #QultureCon2017
Empresas que têm ciclos de metas
trimestrais são
3.5xmais probabilidade de serem top
performers nos seus mercados

42. #QultureCon2017

43. #QultureCon2017

44. #QultureCon2017
Talent Science™

45. #QultureCon2017
3 idéias
pra vc levar para sua
empresa

46. #QultureCon2017
Alinhamento
DesenvolvimentoReconhecimento
Liberte o feedback, o
reconhecimento as
metas do cativeiro da
remuneração.

47. #QultureCon2017

48. #QultureCon2017
Não há substituto
para gestão de
pessoas bem feita