Unidade 1 - Inteligência Emocional .pdf

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Desenvolvimento Pessoal e
Profissional na Carreira de Saúde
Psicóloga Deborah Correia de Freitas

Desenvolvimento Pessoal e Profissional na
Carreira de Saúde
Fonte: Pixabay

Medicina
Enfermagem
Psicologia
Fisioterapia
Nutrição
Odontologia
Fonoaudiologia
Biomedicina
Educação Física
Terapia ocupacional
Biologia
Farmácia
Carreiras de Saúde
Carreira de Saúde

Segmento Ocupacional do Setor Saúde
Ocupações Nucleares
• São objeto de ordenação e regulamentação publica especifica (MS e Conselhos Profissionais)
• Requerem formação previa regulamentada (MEC)
• São postos de trabalho restritos que exigem credenciais e habilitações profissionais com regulamentação pública.
Ocupações afins
• São ordenadas por regulamentação publica especifica própria ou não do setor saúde
Demais Ocupações
• Não há qualquer regulamentação especifica
• Muitas vezes vinculadas a treinamento no próprio trabalho
Fonte das
imagens: Freepik
Carreira de Saúde

Vivência
Fonte: Pixabay
Carreira de Saúde

Desenvolvimento
pessoal
Desenvolvimento
de Carreira
Desenvolvimento
Integral
Carreira de Saúde

Unidade1: Inteligência Emocional
Fonte: Pixabay
Carreira de Saúde

Autoconhecimento
Controle
Emocional
Auto
motivação
Empatia
Relacionament
o Interpessoal
Inteligência
Emocional
"...capacidade de identificar os nossos próprios
sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e
de gerir bem as emoções dentro de nós e nos
nossos relacionamentos." (Goleman, 1998)
Carreira de Saúde

Fonte: Pixabay
Módulo 1 - Autoconhecimento

Valores
•Conjunto de
crenças que
influência na
forma que
interpretamos a
realidade
•Perspectiva
críticas em
relação a
pessoas e o
ambiente em
que vivemos
Modelos
Mentais
•Mecanismos
internos.
•interpretação
mental, pessoal
da realidade.
Gatilhos
Emocionais
•Criados após
experiências
negativas
•Desencadeiam
emoções
negativas e
reações
inconscientes
Ponto
Fortes
e
Fracos
•Conhecer pontos
fortes ajuda a
alcançar metas
na vida.
•Ferramentas de
superação.
•Saber quais são
as nossas falhas,
nos possibilita
aprender a
maneja-las e
transformá-las.
•Oportunidade de
melhora ao invés
de um simples
impedimento.
Autoconhecimento
Fonte das imagens: Pixabay

Tolerância
Humildade
Empatia
Gratidão
Dedicação
Coragem
Otimismo
Justiça
Compaixão
Lealdade
Responsabilidade Educação
Generosidade
Amor-
próprio
Amizade
Cortesia
Honestidade
Flexibilidade
Autoconfiança
Valores
Autoconhecimento

Modelos Mentais
Como as pessoas organizam o seu olhar, se
sentem e se comportam perante o mundo, de
tal maneira que as experiências que vivem
produzam algum sentido para elas mesmas
Daniel Goleman
Fontes principais:
Sistema nervoso,
Linguagem,
Cultura
História pessoal.
Autoconhecimento

Resiliência
Curiosidade
Coragem
Criatividade
Autocontrole
Humildade
Lealdade
Inteligência emocional
Covardia
Egoísmo
Antipatia
Falta de concentração
Desconfiança
Impaciência
Pontos Fracos
Pontos Fortes
Comportamentos
Autoconhecimento

Inteligência Emocional
Módulo 2 - Controle Emocional
Fonte: Pixabay

Controle Emocional
• Lidar com
emoções em
momentos
intensos
(Positivos e
Negativos).
Habilidade
• Sentimentos
• Expressão
Controlar
• Reagir de
maneira
adequada
Assertividade
Controle
Emocional

Controle Emocional
Gatilhos Emocionais
Internos
Externos
Emoções Desagradáveis
Medos,
frustrações,
magoas, ciúmes,
etc.
Situações, lugares
e pessoas, etc
Reações Emocionais Desnecessária
Ansiedade, angustia, desanimo,
agressividade, raiva, etc

Ter
consciência
e manejar
seus gatilhos
emocionais
Mantenha o
foco e domine
seus
pensamentos
Paciência
Resiliência
Emocional
Fonte: Pixabay
Fonte: Pixabay
Fonte: Pixabay
Fonte: Pixabay
Controle Emocional

Módulo 3 - Motivação
Fonte: Pixabay

Auto
realização
Autoestima
Sociais
Segurança
Fisiológicas
Teoria
de
Maslow
Motivação

•São fatores administrados e decididos pela empresa, estão
fora do controle do individuo. Os principais fatores são:
salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de
trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento
interno, etc.
Fatores
Higiênicos
EXTRÍNSECOS
•São fatores sob o controle do indivíduo. Relacionados com
aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de
crescimento individual, reconhecimento profissional e auto
realização.
•A satisfação no cargo, atividades desafiadoras e estimulantes
do cargo.
Fatores
Motivacionais
INTRÍNSECOS
Teoria dos dois fatores de Herzberg
Motivação

Módulo 4 - Empatia
Fonte: Pixabay

Empatia:
capacidade
do indivíduo
de se colocar
no lugar do
outro
Autocontrole
Respeitar a Individualidade (diferenças)
Perceber a necessidade do outro (ações, linguagem verbal
e não verbal
Saber Ouvir
Não Julgar
Não ter preconceitos
Empatia

Simpatia Empatia
Não faz
Julgamento
Aceita a diferença
Coloca-se no
lugar do outro
Afinidades
Semelhanças
Aproximação
Empatia

Individuo
Empático
Controle
Emocional
Pessoa mais
Saudável
Emocionalmente
Toma melhores
decisões
Relacionamentos
mais saudáveis
Empatia

Módulo 5 - Relacionamento Interpessoal
Fonte: Pixabay

Relacionamentos
Interpessoais
Família
Amigos
Colegas de
trabalho
Relacionamento Interpessoal

Relacionamento
Intrapessoal
Relacionamento
Interpessoal
Habilidade
Interpessoais
Empatia
Comunicação
Autoconhecimento
Controle Emocional
Automotivação
Relacionamento Interpessoal

Fechamento
da Vivência
Fonte: Pixabay
Carreira de Saúde
The Potter
https://youtu.be/1TRFtC6LVig

Obrigada!
prof.deborahfreitas@unyleya.edu.br

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