O documento discute estratégias para liderança eficaz, incluindo contratação e demissão de funcionários, feedback, delegação e inteligência emocional.

1. Diálogos para
a retomada
Como exercer uma liderança
eficaz e ter uma equipe de F2F
mais produtiva.
Elaine Martins

2. Roteiro de entrevista:
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

3. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

4. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Chegar; Desenvolver; Entregar resultados; Sair. Ciclos se encerram.
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

5. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Chegar; Desenvolver; Entregar resultados; Sair. Ciclos se encerram.
Clima organizacional favorável.
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

6. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Chegar; Desenvolver; Entregar resultados; Sair. Ciclos se encerram.
Clima organizacional favorável.
Conversas: Como você se sente na empresa; Avaliar minha liderança; Se estão felizes; Você já pensou em
sair da empresa?
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

7. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Chegar; Desenvolver; Entregar resultados; Sair. Ciclos se encerram.
Clima organizacional favorável.
Conversas: Como você se sente na empresa; Avaliar minha liderança; Se estão felizes; Você já pensou em
sair da empresa?
Avalie: Valorização das pessoas; Reconhecimento; Ambiente flexível; Promover a participação na tomada de
decisão.
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

8. Roteiro de entrevista:
Tão importante como saber contratar é saber demitir.
Chegar; Desenvolver; Entregar resultados; Sair. Ciclos se encerram.
Clima organizacional favorável.
Conversas: Como você se sente na empresa; Avaliar minha liderança; Se estão felizes; Você já pensou em
sair da empresa?
Avalie: Valorização das pessoas; Reconhecimento; Ambiente flexível; Promover a participação na tomada de
decisão.
Entrevista de desligamento.
Contratação e Demissão
#FestivalABCR

9. Se você não deixar claro o que você espera da pessoa e ao mesmo tempo apoia-la para que ela consiga,
não vai funcionar.
Feedback
#FestivalABCR

10. Se você não deixar claro o que você espera da pessoa e ao mesmo tempo apoia-la para que ela consiga,
não vai funcionar.
Feedback
#FestivalABCR

11. Se você não deixar claro o que você espera da pessoa e ao mesmo tempo apoia-la para que ela consiga,
não vai funcionar.
Feedback
#FestivalABCR

12. Se você não deixar claro o que você espera da pessoa e ao mesmo tempo apoia-la para que ela consiga,
não vai funcionar.
Feedback
#FestivalABCR

13. Se você não deixar claro o que você espera da pessoa e ao mesmo tempo apoia-la para que ela consiga,
não vai funcionar.
Feedback
#FestivalABCR

14. Delegação
#FestivalABCR

15. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Inteligência emocional
#FestivalABCR

16. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
Inteligência emocional
#FestivalABCR

17. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
A gente só consegue gerenciar aquilo que a gente conhece, e com as emoções não é diferente
Inteligência emocional
#FestivalABCR

18. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
A gente só consegue gerenciar aquilo que a gente conhece, e com as emoções não é diferente
O quanto você acredita que se conhece?
Inteligência emocional
#FestivalABCR

19. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
A gente só consegue gerenciar aquilo que a gente conhece, e com as emoções não é diferente
O quanto você acredita que se conhece?
Você sabe identificar seus pontos fortes? Se conhece? O que faz você ganhar o jogo? O que te atrapalha na
busca pelo resultado? Você sabe identificar seus pontos a desenvolver? O que de alguma forma te sabota?
Inteligência emocional
#FestivalABCR

20. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
A gente só consegue gerenciar aquilo que a gente conhece, e com as emoções não é diferente
O quanto você acredita que se conhece?
Você sabe identificar seus pontos fortes? Se conhece? O que faz você ganhar o jogo? O que te atrapalha na
busca pelo resultado? Você sabe identificar seus pontos a desenvolver? O que de alguma forma te sabota?
Traga seu time para a auto percepção;
Inteligência emocional
#FestivalABCR

21. Só desenvolve outras pessoas quem desenvolve a si mesmo.
Autoconsciência
A gente só consegue gerenciar aquilo que a gente conhece, e com as emoções não é diferente
O quanto você acredita que se conhece?
Você sabe identificar seus pontos fortes? Se conhece? O que faz você ganhar o jogo? O que te atrapalha na
busca pelo resultado? Você sabe identificar seus pontos a desenvolver? O que de alguma forma te sabota?
Traga seu time para a auto percepção;
Síndrome da lagosta....
Inteligência emocional
#FestivalABCR

22. ORGANIZAÇÃO E PROMOÇÃO
REALIZAÇÃO
Obrigad@!
Contatos:
Instagram: @elainevins
51 99466-4059