O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.
3. NOSSO PRIMEIRO DESAFIO... VENCER O
COMODISMO... O VAI DE QUALQUER JEITO OU ASSIM
MESMO...ESTOU FAZENDO À MINHA PARTE...
4. PERGUNTAS:PERGUNTAS:
O que devo e o que fazer?O que devo e o que fazer?
O que há de errado comigo?O que há de errado comigo?
Qual a receita para ser umQual a receita para ser um
profissional bem sucedido?profissional bem sucedido?
Como enfrentar esta mudançaComo enfrentar esta mudança
de pensamento?de pensamento?
O que fazer agora.....?O que fazer agora.....?
5. Mudanças e Desafios
AMARELO AZUL LARANJA
PRETO VERMELHO VERDE
ROXO AMARELO VERMELHO
LARANJA VERDE PRETO
AZUL VERMELHO ROXO
VERDE AZUL LARANJA
7. FATOR DE SUCESSO
PESSOAL
Disponibilidade para o aprendizado
Assertividade
Planejamento
Relacionamento Interpessoal
Capacidade para inspirar
Visão de futuro/Ambição
Flexibilidade
0% 20% 40% 60% 80% 100%
9. Sucesso na Carreira depende de trabalho
bem feito, finalizado conforme a
necessidade do nosso cliente (interno
e externo) deve ter uma abordagem
viva....
Devemos nos convidar e “permitir” à
mudança de mentalidade... NÃO
PRECISA ALGUÉM NOS COBRAR...
DEVEMOS PRIORIZA A ENTREGA DE
NOSSO MELHOR.
10. "A mudança é criada por aqueles
cujas imaginações são maiores que
as suas circunstâncias."
“Você é do tamanho do seu sonho.”
Quer evoluir, faça tudo com
excelência!!
11. Só progride e tem sucesso na
carreira, o profissional que
pensa com racionalidade
que age com coragem e que
enfrenta os seus medos e as
circunstâncias adversas com
determinação.
12. ““Sempre temos a oportunidade de dizer
sim ao que queremos e não ao que não
queremos. Temos a oportunidade de
controlar o leme de nossa própria
embarcação. O prazer da viagem e o
porto de chegada dependem das
decisões de cada um.”
(Simon Franco)
13. FASES DA CARREIRA
•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da
carreira. Muitas vezes o profissional é
movido somente pelo dinheiro e pela busca
de promoção.
•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades
familiares e de estilo de vida surgem. Os
valores mudam e as expectativas financeiras
são substituídas por segurança e qualidade
de vida.
14. •Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período
gratificante para aqueles que planejaram e
realinharam sua carreira nos momentos de
mudanças/ “crise”.
•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode
ser a melhor fase de todas, se a pessoa se
antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um
plano de carreira.
15. É muito importante no desenvolvimento de
uma carreira estarmos atentos as fases de
transição. Quanto mais suave e planejado for,
mais sucesso terá o profissional.
E, para que isso aconteça é necessário que o
profissional tome posse de sua vida, seus
desejos e expectativas
(emoção consciente= sinais)
17. Toda carreira tem começo, meio e fim. É
como um jogo de xadrez, bem jogado.
Ao começo da partida, o jogador
precisa antever o final, e planejar as
jogadas que fará para garantir que
chegue a esse fim previsto de cabeça
erguida, coração leve e missão
cumprida.E isso só acontece com
qualidade e compromisso com sua
responsabilidade
Faça sempre seu melhor!!
18. Não existem mais empregos estáveis ou
perpétuos(públicos ou privados).
A fidelidade e o trabalho dedicado não
são mais diferenciais... Tudo que fizer
tem que ter algo mais, para fique como
se fosse sua MARCA.
19. A diferença competitiva não está só
na estrutura ou nas estratégias
empresariais, ela depende do talento
dos profissionais.
Talento é descobrir e desenvolver o
que gosto e faço tão bem que me
torno quase único.
20.
21.
22.
23.
24. Reféns do MercadoReféns do Mercado::Seguem regras,
modelos ou modas. Por mais que façam,
sempre têm a sensação de jamais
conseguir atingir o objetivo.
É impossível deixar de lado sua história,
personalidade, gostos para transformar-
se em um “ser planejado”.
25. Soma de conhecimentos como:
idiomas,informática,especializações,
conceitos da nova economia,técnicas de
gestão, etc, nãonão garantem o sucesso.
Não se preocupar tanto com :
de onde vem, mas, para onde vai.
26. “O melhor profissional para a
uma empresa é aquele que
está sempre pronto para sair,
mas que fica por opção, não
apenas porque não tem para
onde ir.”
27. ATITUDE MADURA E SAUDÁVELATITUDE MADURA E SAUDÁVEL
1.1. Ficar porque é bom.
2.2. Bom ≠≠ Perfeito.
28. EMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇOEMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇO
PARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM APARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM A
DIFERENÇA”DIFERENÇA”
Só seremos capazes de
“fazer a diferença” para
uma empresa se tivermos
consciência do nosso
diferencial competitivo.
29. Construção de um projeto:Construção de um projeto:
escolher de acordo com aescolher de acordo com a
própria vontade, conviverprópria vontade, conviver
com familiares e amigos,com familiares e amigos,
divertir-se, educar-se, buscardivertir-se, educar-se, buscar
realização,cultura e prazer.realização,cultura e prazer.
38. ““OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UMOUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM
INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SIINSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SI
MESMO.”MESMO.”
SOREN KIESKGAARDSOREN KIESKGAARD
39. O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDEO FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE
ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOSESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS
CRIANDO.CRIANDO.
OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIMOS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM
CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COMCRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM
QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEUQUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU
DESTINODESTINO
JOHN SCHAANJOHN SCHAAN
40. 75% das implementações da estratégia são
malsucedidas
EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA
• 30% não enxergam a necessidade de
mudança;
• 20% não se mexem;
• 30% não chegam ao fim.
41. Fonte: Relacionamentos – Gustavo e Magdalena Boog
“Gente que faz a diferença não tenta mudar
os outros; antes procura mudar a si própria.
Gente que faz a diferença apóia e ajuda os
outros a se transformarem.”
42. PAIXÃO
O que o
apaixona
profundamente?
(CORAÇÃO)
TALENTO
Em que você poderia ser
o melhor do mundo?
(MENTE)
NECESSIDADE
O que move
seu motor
econômico?
(CORPO)
CONSCIÊNCIA
O que sua consciência
recomenda?
(ESPÍRITO)
VozVoz
Significado pessoalSignificado pessoal
e únicoe único
43. PESSOAS CEGAS
MUNDO DE COMODITIES – TUDO NÃO
DIFERENCIÁVEL
COMBINAÇÃO DO TANGÍVEL E INTANGÍVEL
AS PESSOAS SEMPRE QUEREM “ALGO” A MAIS
OFERTA DE VALOR
44. VIVEMOS COMO SERES REPETITIVOS
ESQUEÇEMOS QUE FAZEMOS ESCOLHAS E NÃO
VIVEMOS NO PILOTO AUTOMÁTICO ?????????
45. E qual é o tamanho das
coisas que você precisa
repensar hoje?
O que é realmente
importante?
Na dúvida:
ABRA O SEU CORAÇÃO!
Agora, qual é o seu
t a m a n h o?
47. FINALMENTE...FINALMENTE...
A partir do que já sabíamos e hoje reforçamos, o
que você deverá...
Aprender a fazer?
Continuar fazendo?
Deixar de fazer?
?
?
?
?
?
?
48. SUCESSOSUCESSO
É UM JEITO DE SER E ESTAR NOÉ UM JEITO DE SER E ESTAR NO
MUNDO... FELIZ!!!MUNDO... FELIZ!!!
49. Viver é como jogar uma bola na parede.
Se for jogada uma bola verde, ela voltará
verde; se for jogada uma bola azul, ela
voltará azul.
Se a bola for jogada fraca, ela voltará
fraca; se a bola for jogada com força, ela
voltará com força.
Por isso, nunca "jogue uma bola na vida,"
de forma que não esteja pronto para
recebê-la .
A vida não dá nem empresta; não se
comove nem se apieda.
Tudo quanto ela faz é retribuir e
transferir... aquilo que nós lhe oferecemos
- Albert Einstein -