O documento discute as Convenções Coletivas de Trabalho de 2016/2017, incluindo: 1) Reajustes salariais de 9-11% para categorias como mármore e granito, instalações elétricas e móveis; 2) Aumento do vale-refeição para R$15,37 na categoria de instalações elétricas; 3) Piso salarial de R$1,234,20 para a categoria de móveis e marcenaria a partir de maio de 2016.

1. CONVENÇÕES COLETIVAS
2016/2017
CONVENÇÕES COLETIVAS
2016/2017
Edição nº 3 • Julho de 2016
PERÍODO DE
ELEIÇÕES
Página 2
Em setembro acontecerão as
eleições do Sintracom Londrina
CAMPEONATO DE
FUTEBOL
Página 2
Confira a programação para a grande
final da competição
ASSESSORIA
JURÍDICA
Página 6
Sindicato conquista acordo judicial
favorável aos trabalhadores da BTC
NOVO SITE DO
SINDICATO
Página 7
Mais informação e interação
com os trabalhadores
NEGOCIAÇÕES
Convenções Coletivas 2016-2017
Trabalhadores já podem comemorar
reajustes salariais
MÃOS À OBRAJornal do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da
Construção e do Mobiliário de Londrina

2. 2
Jornal mensal do Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias da Construção e do Mobiliário de Londrina
Cada solicitação, denúncia ou
dúvida que chega ao Sintracom
Londrina é prontamente atendida
pela nossa diretoria e por toda
a equipe administrativa. Só
em julho, por exemplo, foram
quase 600 homologações e
atendimentos jurídicos; mais
de 600 pessoas atendidas nos
cabeleireiros e dentistas do
Sindicato.
Mais do que eficiência,
isso demonstra respeito ao
trabalhador. Respeito a vocês,
nossos companheiros de luta.
Por isso, aproveito o espaço
deste jornal para reafirmar que o
Sindicato tem um compromisso
real com os direitos de toda a
categoria da construção civil e do
mobiliário.
Afinal, todo e qualquer
problema vivido por vocês, é,
também, um problema nosso.
Sintracom Londrina
unido pelos direitos
dos trabalhadores
Independentemente da situação, o
trabalhador pode confiar e contar
com o trabalho do Sintracom
Londrina.
Mesmo diante de todas as
denúncias recebidas no último
mês, e também pelo atraso na
definição de algumas Convenções
Coletivas, digo com firmeza
que estamos lutando “com
unhas e dentes” para que nada
atinja os direitos legítimos dos
trabalhadores.
É como temos comprovado
durante toda história do
Sintracom Londrina, trabalhando
e lutando é que se constrói uma
sociedade mais humana e mais
justa para todos. Não existe
trabalho em vão.
Todos nós, na batalha diária,
representamos algo de valor
inestimável neste mundo: a força
do trabalho digno e honesto.
Expediente
Presidente: DENILSON PESTANA DA COSTA
Vice-presidente: LUIZ AFONSO DE MELO
Secretário-geral: VALDIR DE OLIVEIRA
Secretário-geral adjunto: SEBASTIÃO PEREIRA LEITE
Secretário de finanças: JOSÉ APARECIDO MARTINS
Secretário de finanças adjunto: ANTÔNIO JOSÉ LINO DO NASCIMENTO
Secretário de formação: GILMAR PINTO DA SILVA
Secretário de política soc., saúde e seg. do trabalho: APARECIDA M. SOARES
Secretário de política sindical: JOSÉ FERNANDES PAIÃO
Secretário de assuntos jurídicos e previdenciário: LINDELMA FURTADO
DE MELO CHIONPATO
Distribuição gratuita e dirigida
Produção
Fale Conosco
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Londrina
Rua Sergipe, 598 - Salas 107/108 - Centro - CEP 86010-380 - Londrina - PR
Fone: (43) 3324-4022 - E-mail: sintracomldna@sercomtel.com.br
Abridor de Latas - Comunicação Sindical
www.abridordelatas.com.br
Jornalistas Responsáveis - Guilherme Mikami SRTE
9458-PR e Larissa Amorim SRTE 9459-PR
Diretoria - Gestão 2013/2017
DENILSON PESTANA
Presidente do Sintracom Londrina
Cerca de 8 mil trabalhadores
filiados ao Sintracom Londrina
poderão participar, em breve,
das eleições para a renovação da
diretoria do Sindicato.
Como explica o presidente
da entidade, Denilson Pestana da
Costa, foi publicado recentemente
um edital anunciando as eleições
de setembro e os processos
necessários para as candidaturas.
No entanto, ao fim do prazo
para as inscrições, apenas a atual
gestão se candidatou. Desta
forma, as eleições deste ano serão
Próximas eleições, com
chapa única, serão de
21 a 23 de setembro
com chapa única e servirão para
reafirmar a atuação da diretoria
atual do Sintracom Londrina a
favor de toda a categoria.
A chapa será composta por
51 membros, dentre os quais
estarão 6 mulheres e 9 jovens na
faixa dos 20 anos. “É com grande
responsabilidade que assumimos,
novamente, nosso compromisso em
trabalhar a favor da categoria, pois
a construção do cidadão é a nossa
missão e por ela pulamos da cama,
todos os dias, antes do sol raiar no
horizonte”, afirma Denilson.
Final do Campeonato de Futebol
será em 28 de agosto
A bola está rolando solta no
campo da Sede Campestre do
Sintracom Londrina desde o início
do 6º Campeonato de Futebol Suíço
do Sindicato.
Com 22 equipes inscritas, o
torneio já está em suas fases finais e
em 21 de agosto serão definidos os
grandes finalistas da competição.
Dos seis times que entrarão em
campo na penúltima rodada, os três
vencedores e o “melhor perdedor”
do dia passarão direto para a final,
que está prevista para 28 de agosto.
Um grande evento voltado
para toda a família Sintracom está
sendo preparado para esse dia e
a expectativa é que os jogadores
possam contar com muita torcida
de seus colegas e familiares para
conquistarem o título deste ano.
Prestigie!

3. 3
As Convenções Coletivas de
Trabalho (CCTs) são consideradas
um instrumento muito importante
na defesa dos interesses da classe
trabalhadora. São elas que definem,
por exemplo, reajustes, pisos
salariais e benefícios para cada
categoria.
Segundo a legislação trabalhista
brasileira, as Convenções devem
ser estabelecidas e atualizadas de
acordo com as necessidades dos
trabalhadores e, por isso, há sempre
um período do ano dedicado para a
discussão do acordo vigente.
Funciona da seguinte forma:
próximo ao período da data-base,
o sindicato reúne a pauta de
reivindicações dos trabalhadores
Para a categoria de Mármore
e Granito, também foi definido
aumento no piso salarial de
todas as profissões. O reajuste
conquistado foi de 11,06%
para ajudante-geral, 9,83%
para servente, 9,98% para os
A nova CCT de Instalações
Elétricas trouxe reajustes
salariais de 9,82% para todos
os trabalhadores dos setores
de instalações elétricas, gás,
mês e o vale-refeição, que antes
era de R$ 14,00, passou a ser de
R$ 15,37 por dia.
Outra conquista importante
foi a manutenção do prêmio
e, em seguida, dá início ao que
chamamos de mesas de negociação
com os representantes dos
empregadores.
É por meio desse processo
de negociação intensa que os
trabalhadores conquistam, por fim,
novos direitos na relação trabalhista.
“A conciliação dos interesses
da categoria e o interesse dos
empregadores nunca é uma tarefa
fácil, e é por meio das CCTs que
garantimos que nenhum direito
seja retirado – pelo contrário, o
trabalhador sai ganhando, ano a
ano, os reajustes e benefícios que
tanto merece”, afirma o presidente
do Sintracom Londrina, Denilson
Pestana da Costa.
trabalhadores registrados como
meio profissional, 10,02%
para profissional, 9,97% para
encarregados de setor e 9,87%
para encarregados gerais. Já para
os demais cargos o reajuste será de
9,82%.
hidráulicas e sanitárias do
Paraná.
Com relação aos benefícios
da categoria, o vale-compras foi
reajustado para R$ 401,00 por
assiduidade, que garante um
adicional de 26 horas, calculadas
com base no salário, para aqueles
trabalhadores que não tiverem
faltas durante o ano.
Mármore e Granito
Instalações Elétricas
No caso das categorias
representadas pelo Sintracom
Londrina, as negociações das
Convenções 2016/2017 têm
como data-base maio e junho e,
por isso, ou já foram definidas
ou estão em processo de
finalização.
Confira a seguir um balanço
de cada uma delas!
CCTs já fechadas
PARA OS DEMAIS SALÁRIOS: 9,82% sobre os salários de maio/2016.
PARA OS DEMAIS SALÁRIOS: 9,82% (nove vírgula oitenta e
dois por cento).
CONVENÇÕES COLETIVAS 2016-2017
PISO
SALARIAL
JUNHO
DE 2015
PISO SALARIAL
JUNHO DE 2016
Por
hora
Por
mês
Vale
mercado
Total
Percentual de
reajuste de junho/15
Sem vale compras
Percentual de
reajuste de junho/15
Com vale compras
4,32
4,76
5,98
6,59
7,24
8,95
9,48
10,12
Piso
Jun/2015 +
Vale-compras
R$ 365,00
R$ 1.315,40
R$ 1.412,20
R$ 1.680,60
R$ 1.814,80
R$ 1.957,80
R$ 2.334,00
R$ 2.450,60
R$ 2.591,40
4,74
5,23
6,57
7,24
7,95
9,83
10,41
11,11
R$ 1.042,80
R$ 1.150,60
R$ 1.445,40
R$ 1.592,80
R$ 1.749,00
R$ 2.162,60
R$ 2.290,20
R$ 2.444,20
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 401,00
R$ 1.443,80
R$ 1.551,60
R$ 1.846,40
R$ 1.993,80
R$ 2.150,00
R$ 2.563,60
R$ 2.691,20
R$ 2.845,20
9,7222%
9,8739%
9,8662%
9,8634%
9,8066%
9,8324%
9,8101%
9,7826%
9,7780%
9,8711%
9,8655%
9,8633%
9,8171%
9,8372%
9,8180%
9,7939%
Ajudante
Meio oficial
Oficial A
Oficial B
Sub encarregado
Encarregado A
Encarregado B
Encarregado-geral
PISOS A PARTIR
DE 1 DE JUNHO
DE 2016
PISOS
DE
JUNHO
DE 2015
Por
hora
Por
mês
Percentual de
reajuste de
junho/2015
11,0672%
9,8310%
9,9855%
10,0230%
9,9790%
9,8785%
Ajudante-geral
Servente
Meio profissional
Profissional
Encarregado de setor
Encarregado-geral
5,06
6,51
6,91
8,68
9,52
12,35
5,62
7,15
7,60
9,55
10,47
13,57
1.236,40
1.573,00
1.672,00
2.101,00
2.303,40
2.985,40
BASE TERRITORIAL DO SINTRACOM LONDRINA: Abatiá, Alvorada do Sul, Assaí, Bandeirantes,
Bela Vista do Paraíso, Cambe, Congonhinhas, Conselheiro Mairinck, Cornélio Procópio, Florestópolis,
Jaboti, Japira, Jundiaí do Sul, Londrina, Nova América da Colina, Nova Fátima, Porecatu, Primeiro de
Maio, Quatiguá, Ribeirão do Pinhal, Santa Amélia, Santa Cecília do Pavão, Santa Mariana, Santo
Antônio do Paraíso, São Sebastião da Amoreira, Sertanópolis, Tamarana e Uraí.

4. 4
Após quatro reuniões, a
CCT de Móveis e Marcenaria
do Paraná foi fechada e trouxe
um reajuste significativo para os
profissionais da área. A partir de
1 de maio, o piso da categoria
ficou estipulado em R$ 1.234,20
e todos os profissionais que
Garantir aumentos reais para
os trabalhadores nem sempre é
uma tarefa fácil. As negociações
coletivas necessitam da luta
dos dirigentes sindicais e dos
próprios trabalhadores para que
Depois de algumas rodadas de
negociações, os trabalhadores do
mobiliário conseguiram alcançar,
DEMAIS SALÁRIOS: a partir de 1 de maio de 2016, os demais salários serão reajustados
conforme descrição:
a) Sobre os salários de abril de 2016, já reajustados de acordo com a CCT anterior, e até o limite
de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), será aplicado o percentual de 9,83% (nove vírgula oitenta e três
por cento).
b) Para os salários superiores a R$ 5.000,01 (cinco mil reais e um centavo), em abril de 2016, será
aplicado um reajuste fixo de R$ 491,50 (quatrocentos e noventa e um reais e cinqüenta centavos)
PARA OS SALÁRIOS ACIMA DO PISO: em 1 de maio de 2016, reajuste de 9,83% (nove,
virgula oitenta e três por cento), aplicados sobre os salários de maio de 2015, limitados a salários
de até R$5.000,00 (cinco mil reais), aos salários acima de R$ 5.000,01 reajuste fixo de R$ 491,50.
DIFERENÇAS SALARIAIS: eventuais diferenças salariais dos meses de maio, junho e julho de
2016, deverão ser pagas por meio da folha complementar, em até três parcelas, juntamente com
o pagamento dos salários de agosto, setembro e outubro de 2016 e, na hipótese da rescisão de
contrato, juntamente com as demais verbas de direito.
BASE TERRITORIAL DO SINTRACOM LONDRINA: Abatiá, Alvorada do Sul, Congonhinhas,
Conselheiro Mairinck, Cornélio Procópio, Jaboti, Japira, Jundiaí do Sul, Leópolis, Nova América da
Colina, Nova Fátima, Nova Santa Bárbara, Porecatu, Primeiro de Maio, Quatiguá, Ribeirão do
Pinhal, Santa Amélia, Santa Cecília do Pavão, Santo Antônio do Paraíso e Sertaneja.
BASE TERRITORIAL: Londrina, Assaí, Bela Vista do Paraíso, Cambé, Florestópolis, Jaguapitã,
Miraselva, Prado Ferreira, Rancho Alegre, São Sebastião da Amoreira, Sertanópolis, Tamarana e Uraí.
recebem acima do piso contarão
com reajuste de 9,83% sobre o
valor dos seus salários. Além
disso, as diferenças salarias
referentes a maio, junho e julho
serão pagas junto aos salários
de agosto, setembro e outubro,
respectivamente.
o resultado, na hora do acerto,
represente ganhos para os
empregados. Veja a seguir
como ficou a nova CCT
para a categoria de Madeira
Estadual:
para a nova CCT, um aumento de
10,68%. Confira como ficaram os
salários para os trabalhadores.
Móveis e Marcenaria do ParanáMadeira estadual
Mobiliário de Londrina e região
AUXILIARES
DE
PRODUÇÃO
11,0891%
10,7807%
10,9029%
10,7872%
5,61
5,96
7,60
6,51
OPERADORES
NÍVEL I
OPERADORES
NÍVEL II
ENCARREGADOS
Auxiliar de Cozimento de Toras
Auxiliar de Esquadrejadeira
Auxiliar de Expedição de Produtos Acabados
Auxiliar de Faqueadeira
Auxiliar de Guilhotina
Auxiliar de Juntadeira de Lâminas
Auxiliar de Limpeza
Auxiliar de Lixadeira
Auxiliar de Pátio
Auxiliar de Plaina
Auxiliar de Prensa
Auxiliar de Sarrafeadeira
Auxiliar de Secador
Auxiliar de Serra Fita
Auxiliar de Torno
Centrador de Toras
Batedor de Cola
Bitoleiro
Circuleiro
Classificador de Compensados
Classificador de Sarrafeados
Consertador de Chapas
Destopador de Sarrafeados
Destopador de Serraria
Emassador de Chapas Prontas
Montador de Compensados
Operador de Juntadeira de Lâminas
Operador de Moto-serra
Operador de Passadeira de Cola
Operador de Secador
Afiador de Facas e Serras
Carpinteiro
Classificados de Lâminas
Marcheteiro
Operador de Caldeira
Operador de Empilhadeira e Carregadeira
Operador de Esquadrejadeira
Operador de Faqueadeira
Operador de Freza
Operador de Guilhotina
Operador de Lixadeira
Operador de Multi-Serra
Operador de Plaina
Operador de Prensa
Operador de Sarrafeadeira
Operador de Serra Fita
Operador de Torno Desfolhador
Operador de Trator
Vigia / Porteiro
Encarregados
FUNÇÕES
PISO
SALARIAL
MAIO DE
2016
Percentual
de reajuste
de maio/2015 PISO DE
MAIO DE
2015
5,05
5,41
5,91
6,92
5,61
6,01
6,57
7,69
11,0891%
11,0906%
11,1675%
11,1272%
1.234,20
1.322,20
1.445,40
1.691,80
Auxiliar de produção
Meio profissional ou
Profissional nível I
Profissional ou
Profissional nível II
Encarregado/
Supervisor
PISO SALARIAL
MAIO DE 2016
Percentual
de reajuste
de maio/2015
Por
mês
Por
hora
Por
hora
PISO
MAIO DE 2016
1.082,15
1.242,60
1.305,34
1.407,88
1.616,59
10,68%
10,68%
10,68%
10,68%
10,68%
PISO DE INGRESSO
AUXILIAR GERAL
MEIO PROFISSIONAL
PROFISSIONAL
CHEFE DE SETOR
POR MÊS
PERCENTUAL DE
REAJUSTE DE
MAIO/2015
DIFERENÇAS SALARIAIS: as diferenças salariais dos meses de maio, junho e julho deverão
ser pagas juntamente com os salários de agosto, setembro e outubro de 2016, respectivamente.
DEMAIS SALÁRIOS: sobre os salários do mês de abril de 2016, já reajustados de acordo com
a CCT anterior, e até o limite de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), será aplicado o percentual de 9,83%
(nove vírgula oitenta e três por cento).
Para os salários superiores a R$ 5.000,01 (cinco mil reais e um centavo) em abril de 2016, será
aplicado um reajuste fixo de R$ 491,50 (quatrocentos e noventa e um reais e cinqüenta centavos).
DIFERENÇAS SALARIAIS: eventuais diferenças salariais de maio, junho e julho de 2016,
deverão ser pagas por meio da folha complementar, em até três parcelas, juntamente com o
pagamento dos salários de agosto, setembro e outubro de 2016 e, na hipótese da rescisão de
contrato, juntamente com as demais verbas de direito.
BASE TERRITORIAL DO SINTRACOM LONDRINA: Abatiá, Alvorada do Sul, Congonhinhas,
Centenário do Sul, Conselheiro Mairinck, Cornélio Procópio, Jaboti, Japira, Jundiaí do Sul, Leópolis,
Nova América da Colina, Nova Fátima,Nova Santa Barbara, Porecatu, Primeiro de Maio, Quatiguá,
Ribeirão do Pinhal, Santa Amélia, Santa Cecília do Pavão, Santo Antônio do Paraíso e Sertaneja.

5. 5
Com a inflação e o
desemprego em alta, quem sofre
as consequências na hora da
negociação do reajuste salarial são
os trabalhadores. A categoria da
Construção Civil de Londrina, por
exemplo, que possui data-base em
junho, ainda não conseguiu fechar
as negociações.
Após oito reuniões realizadas,
a CCT de 2016 não foi celebrada
porque o setor patronal deseja
parcelar o reajuste em duas
vezes. Com a proposta de 9,82%
de correção salarial, os patrões
querem o pagamento de 6,83%
para junho deste ano e os outros
2,8% para janeiro de 2017.
Isso, de acordo com Denilson,
não cobre o INPC, que serve
como referência para o cálculo
necessário das perdas salariais.
“Nesse parcelamento, você não
vai ter o pagamento do INPC cheio
durante oito meses do ano. É uma
No cenário econômico em
que há mais de 11 milhões de
desempregados, as negociações
com o setor patronal não estão
sendo fáceis. Na hora de assinar
as CCTs, os sindicatos têm
batalhado para conseguir, ao
menos, que o reajuste esteja de
acordo com o Índice Nacional de
Preços ao Consumidor (INPC).
Para evitar perdas, alguns
sindicatos recorrem ao
dificuldade a mais”, destaca.
O INPC é medido pelo
Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE) e tem como
objetivo oferecer a variação de
preços no mercado varejista, a fim
de mostrar o aumento do custo de
vida da população.
A grande dificuldade, segundo
o presidente, é que outras
categorias e outros sindicatos
estão fechando as CCTs com
parcelamento. Na cidade de
São Paulo, por exemplo, os
trabalhadores entraram em greve.
Mesmo assim, o reajuste ficou
estabelecido para ocorrer em duas
vezes. Isso, segundo Denilson, não
contribui para as negociações.
O problema não atinge
somente os trabalhadores da
construção civil de Londrina.
Em Curitiba e em Maringá, as
negociações coletivas da categoria
ainda não foram estabelecidas.
parcelamento. Para se ter uma
dimensão do problema, em 2015,
conforme os dados divulgados
pelo Departamento Intersindical
de Estatística e Estudos
Socioeconômicos (Dieese), as
negociações salariais entre patrões
e trabalhadores resultaram em
um reajuste médio de 0,23%
em termos reais. Esse índice é
o menor desde 2004, quando o
reajuste médio ficou em 0,61%.
Convenções em Negociação
Convenções ainda não fechadas
Reuniões patronais
A negociação da CCT para
Olaria e Cerâmica resultou em
reajuste salarial de 9,82% para
quem ganha acima do piso da
categoria e passou a valer a partir
de 1 de junho. Para torneiro,
queimador de material cerâmico
e operador de pá carregadeira ou
retroescavadeira, haverá aumento
salarial de pelo menos 9,93%,
conforme valores mostrados a
seguir.
Olaria e Cerâmica
9,82% (nove vírgula oitenta e dois por cento) sobre os salários de junho de
2015, já corrigidos.
PISO
SALARIAL
JUNHO
DE 2015
5,11
6,13
6,64
6,64
5,62
6,74
7,30
7,30
1.236,40
1.482,80
1.606,00
1.606,00
9,9804%
9,9511%
9,9398%
9,9398%
Piso
20%
30%
30%
Piso
Torneiro (ceramista
artesanal ou oleiro
em torno de pedal)
Queimador
de material
cerâmico
Operador de pá
carregadeira ou
retroescavadeira
PISO
SALARIAL
JUNHO
DE 2016
Por
hora
Por
mês
Percentual
de reajuste
de junho/2015
%
acima
do piso
ARTEFATOS DE CIMENTO
Database: junho
Reuniões já
realizadas: 4
cimento
CONSTRUÇÃO CIVIL
Database: junho
Reuniões já
realizadas: 8
MONTAGEM E
MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Database: junho
Reuniões já
realizadas: 5
Além de todos os valores e benefícios estabelecidos nas
Convenções Coletivas de Trabalho, os trabalhadores também
têm direito de receber o salário-família.
O benefício é concedido caso o trabalhador tenha filhos,
enteados ou tutelados com até 14 anos e não receba salário
acima de R$ 1.212,64.
Além disso, o salário-família pode ser recebido pelo pai e pela
mãe do dependente. Para isso, basta se dirigir a uma unidade da
Previdência Social e solicitar o benefício.
Salário família
Garantia do pagamento na data-base
Salário de até
R$ 806,80
Salário de
R$ 806,81 a
R$ 1.212,64
R$ 41,37
por filho
R$ 29,16
por filho
Mesmo que a CCT de Construção Civil, por exemplo,
não tenha sido fechada ainda, as negociações
devem garantir o pagamento do reajuste de junho
e julho. Esse reajuste é pago retroativamente assim
que o acordo for fechado.
PINTURA
Database: junho
Reuniões já
realizadas: 0

6. 6
Com muito empenho e
dedicação, a assessoria jurídica
do Sintracom Londrina garantiu
um acordo judicial favorável para
trabalhadores demitidos do Grupo
BTC.
Há meses sofrendo com salários
atrasados, más condições de trabalho
e falta de pagamento de benefícios,
os trabalhadores puderam,
finalmente, respirar aliviados
após a negociação das dívidas do
empregador, que aconteceu em uma
audiência com a juíza do Trabalho de
Cornélio Procópio.
Como explica o advogado do
Sintracom Londrina, Jorge Custódio,
a negociação das verbas não foi
uma tarefa fácil, e grande parte da
agilidade do caso se deve à liminar
ingressada pelo Sindicato, com
pedido de bloqueio de créditos e
veículos da empresa.
“Com os veículos parados,
e sem poder continuar suas
obras, a BTC foi pressionada a
resolver suas pendências com
os trabalhadores. Apesar disso,
foi uma negociação difícil.
Começamos a primeira audiência,
de um dos trabalhadores, na parte
da manhã e não houve acordo. Já
durante a tarde, a juíza aceitou
incluir os demais trabalhadores
na audiência e conseguimos obter
uma decisão de acordo com as
expectativas”, conta Jorge.
Ao todo, o Grupo BTC deverá
pagar aos trabalhadores mais de
R$ 148 mil em até cinco parcelas.
Além disso, a juíza exigiu da
empresa o pagamento de uma
multa de 30% sobre o valor
devido para cada trabalhador, em
cumprimento a uma cláusula da
CCT da categoria.
SEU DIREITO
Semanalmente, o Sintracom Londrina recebe dezenas de denúncias de empregadores que atrasam, por semanas e até meses, o
pagamento do salário. No entanto, conforme orientação do advogado do Sindicato, Jorge Custódio, se o pagamento do salário não for
realizado no dia combinado, ou até o 5º dia útil do mês, o trabalhador deve denunciar, imediatamente, a empresa ao Sindicato.
A assessoria jurídica do Sintracom Londrina está à disposição do trabalhador para solucionar problemas relacionados a isso.
Sindicato conquista acordo a
favor dos trabalhadores da BTC
Diante da demissão de diversos
trabalhadores da Móveis Serra
Morena e do não cumprimento
do acordo judicial, a Justiça
determinou o leilão de imóveis da
empresa para quitar as dívidas
com os trabalhadores. Além das
parcelas devidas, a Serra Morena
deverá pagar multas.
Leilões de bens
da Serra Morena
Após anos sofrendo com
atraso de salários e falta
de pagamento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS), dois trabalhadores da
Ecolon procuraram o Sindicato
para solicitar rescisão direta de
seus contratos.
Trabalhadores da Ecolon
pedem rescisão direta
OS TRABALHADORES QUE ESTIVEREM
ENFRENTANDO PROBLEMAS
SEMELHANTES DEVEM PROCURAR O
SINDICATO E DENUNCIAR.
Em 27 de julho, cerca de 100
trabalhadores da MRV participaram
de um Diálogo Diário de
Segurança (DDS), promovido pelo
Sintracom Londrina, em celebração
ao Dia Nacional da Prevenção de
Acidentes de Trabalho.
A pedido da própria
construtora, os diretores do
Sindicato, Valdir de Oliveira e
Antônio Gimenes Junior, e a
técnica em Segurança do Trabalho
do Instituto São José (ISJ),
Leonice Claro, foram até a obra e
conversaram com os trabalhadores
presentes sobre a importância
da segurança e da prevenção de
acidentes no ambiente de trabalho.
Como explica Leonice, a DDS
é uma ação que os empregadores
devem promover diariamente nos
canteiros de obras para reforçar
a importância da prevenção de
acidentes nesse ambiente. “Hoje,
em todos os setores e em todas
as esferas, a prevenção é, como
dizemos, a ação da vez. Na
categoria da construção civil,
em especial, isso é ainda mais
importante, justamente pela
rotatividade e pelos riscos da
profissão”, defende a técnica em
Segurança do Trabalho do ISJ.
Dia Nacional da Prevenção
de Acidentes de Trabalho
Em busca da redução de custos,
muitos empregadores acabam por
não registrar oficialmente seus
funcionários. Mas, além de ir
contra a lei, essa prática traz muitos
prejuízos aos trabalhadores.
Imagine o caso de um operário,
que nunca foi registrado, sendo
demitido após 5 anos
trabalhando para a mesma
empresa. Nesse caso,
a falta de registro na
Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS)
desse trabalhador vai
além da impossibilidade
de comprovação da
experiência profissional,
pois traz perdas financeiras
para ele.
Sem registro na carteira, o
trabalhador não tem o recolhimento
para a Previdência, o depósito do
FGTS e outras verbas trabalhistas,
como férias, 13º salário, descanso
semanal remunerado, horas
extras e possíveis adicionais de
periculosidade e insalubridade.
Falta de registro em carteira deve
ser denunciada ao Sintracom Londrina
Tudo isso pesa muito no
momento da demissão, e foi o que
aconteceu com quatro trabalhadores
que atuavam na empresa Antônio
Pereira, em Londrina.
Segundo denúncia dos
trabalhadores à assessoria
jurídica do Sintracom Londrina,
o empregador nunca anotou seus
registros na CPTS e, agora que
foram demitidos, eles precisarão
entrar na Justiça para comprovar o
vínculo empregatício e ter direito
às verbas rescisórias do contrato de
trabalho.
O advogado do Sindicato
explica que já estão sendo tomadas
todas as providências possíveis para
garantir o direito dos trabalhadores
nessas situações.

7. 7
O Sintracom Londrina
inaugurou o novo site do Sindicato,
que agora conta com muito mais
informação e interação com os
trabalhadores.
Além do visual moderno, o novo
site foi pensado para aproximar
ainda mais a categoria das ações
do Sintracom. Com isso, o objetivo
é que o trabalhador tenha acesso a
todas as informações e notícias do
seu interesse de forma rápida e fácil
– seja no computador ou no celular.
E para facilitar a navegação, o novo
site se adapta perfeitamente aos
Novo site do Sintracom Londrina: mais
informação e interação com o trabalhador
celulares, gerando mais comodidade
para acessar os conteúdos.
“O novo site trará, em primeira
mão, todas as novidades da
nossa luta sindical. É uma nova
proposta de comunicação que irá
proporcionar ainda mais contato
entre nós”, afirma Denilson.
As notícias, as fotos e os
vídeos das ações do Sindicato, por
exemplo, agora têm destaque na
página inicial do site e podem ser
facilmente compartilhadas.
O novo site apresenta, também,
uma aba especial para receber
A comunicação do Sindicato na internet foi totalmente reformulada para gerar ainda mais diálogo
com a categoria. Acesse o site e conheça todas essas novidades! www.sintracomlondrina.com.br
Agora ficou muito fácil e rápido rever todos os eventos promovidos
pelo Sintracom Londrina. Basta acessar o canal do Sindicato no
Youtube e conferir de perto a cobertura completa das ações do
Sindicato. Inscreva-se no canal Sintracom Londrina!
Reveja os eventos do
Sintracom Londrina no Youtube
denúncias anônimas e coloca a
total disposição dos trabalhadores
informações sobre filiação,
convenções coletivas e tabelas
salariais.
Agora, o trabalhador também
pode consultar, sempre que quiser,
os horários de atendimento das
homologações, do atendimento
jurídico, do dentista e do
cabeleireiro – e conferir de perto
todos os detalhes sobre as sedes do
Sintracom Londrina.
Sintracom
Londrina em
númerosVocê sabia que o Sintracom
Londrina também está no
Facebook? Curta e compartilhe
as ações do Sindicato!
Página do Sindicato
no Facebook
Julho foi um mês muito animado
no atendimento aos filiados do
Sintracom Londrina. Ao todo,
foram quase 1600 atendimentos
– odontológicos, jurídicos,
homologações e serviços de
cabeleireiro.
406HOMOLOGAÇÕES
O Sintracom realizou 406
homologações em julho,
o que representa as
rescisões de contrato de
trabalho intermediadas
pelo Sindicato.
188ATENDIMENTOS
ODONTOLÓGICOS
Os dentistas de
Londrina e de Cornélio
Procópio realizaram
188 consultas aos
trabalhadores e seus
dependentes.
577SERVIÇOS DE
CABELEIREIRO
Em julho, o Sindicato
realizou uma média
de 20 cortes de cabelo
por dia, totalizando 577
atendimentos.
118ATENDIMENTOS
JURÍDICOS
118 trabalhadores
procuraram a
assessoria jurídica
do Sintracom
Londrina para realizar
denúncias, reclamações
ou tirar dúvidas.
294NOVAS
FILIAÇÕES
294 novos companheiros
de Londrina, Cornélio
Procópio e Cambé
entraram para a família
Sintracom Londrina.
Sejam bem-vindos!

8. 8
dasdas
15
a
15
a
Evento
Evento
gratuito
gratuito
de
12outubro
A partir das 10h,
na Sede Campestre
de 2016
Rua Noel Porfírio de Andrade, 202
Parque Industrial Maria Estela
Lanche
Sorvete
Algodão
Refrigerante
Brincadeiras
Presentes
doce
Pipoca
Ônibus gratuito!
Saída às 10h • Retorno às 16h
Terminal do Vivi Xavier
Retirada de convites
A partir de 1 de outubro, na sede do Sindicato
Rua Sergipe, 598 - 1º andar - sala 107 - Londrina-PR
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