O documento resume várias notícias e informações relacionadas às atividades e benefícios oferecidos pelo Sindicato dos Comerciários de Nova Iguaçu e Região para os filiados. Entre os destaques, estão a apresentação do novo cartão MasterClin Vantagens que oferece descontos em diversos estabelecimentos, informações sobre o Dissídio Coletivo em curso para reivindicar aumento salarial, e críticas à Reforma da Previdência em tramitação no Congresso Nacional.

1. COMERCIÁRIOS EM LUTA!
CARTÃO MASTERCLIN:
MAIS UMA
VANTAGEM
PARA O SÓCIO
DO SINDICATO
FUTEBOL: FÍSICO E FORMA
É CAMPEÃO INVICTO
RACISMO E MACHISMO
ANDAM DE MÃOS DADAS
SEJA SÓCIO, FORTALEÇA O SINDICATO!
COMERCIÁRIOS SOFREM COM
O CALOR EXCESSIVO
2018: UM ANO PARA
ENTRAR NA HISTÓRIA
REFORMA DA PREVIDÊNCIA: VEJA
QUEM SÃO OS VERDADEIROS PRIVILEGIADOS
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2. 2 - CONVÊNIOS/MÉDICOS Jornal dos Comerciários
Pensando sempre no melhor para sua categoria,
o Sindicato dos comerciários de Nova Iguaçu e
Região apresenta uma grande novidade para esse
início de 2019.
Quem for filiado ao nosso sindicato poderá usufruir
do mais novo projeto: MasterClin Vantagens. Com o
cartão em mãos, os(as) filiados, terão vantagens em
vários estabelecimentos, são eles: cursos, livrarias,
cinema, faculdades e tantos outros.
O convite para o cinema com desconto é vendido na
sede do sindicato para sócios em dias, limitado a 5
unidades por sócio.
Lembramos que a 1ª via do Cartão MasterClin é
gratuita, já na segunda via paga-se um valor de R$
12,00.
Com o impacto da Reforma Trabalhista, a partir de outubro de 2018, o Sindicato dos Comerciários de Nova Iguaçu e Região proporciona
mais uma novidade. Você que não é comerciário(a) e/ou trabalha em outra categoria e que deseja utilizar nossos convênios, saiba que:
por apenas R$ 24,75 você terá acesso aos descontos incríveis em faculdades, planos odontológicos, convênios médicos e outras opções.
CARTÕES MASTERCLIN VANTAGENS
PARA SÓCIOS EM DIA
COM SUA MENSALIDADE
VENHA CONHECER MAIS UMA NOVIDADE DO SINDICATO
Para ter mais informações acesse: www.sindconir.org.br ou www.cartaomasterclin.com.br/clientes/hotsite/sindconirrj
Acesse nosso site ou entre em contato pelos telefones do sindicato e saiba como participar e adquirir todos esses descontos.
Segmedic (Club-flex): R$52,00 por vida e consultas a
partir de R$ 9,90.
Hoverly: R$ 50,00 (Familiar).
Rio de Janeiro: - R$ 37,00 por vida + R$ 2,00 por
consulta.
Primavida Plano Odontológico: R$ 17,63 por vida.
Isodont Plano Odontológico: R$ 17,40 por vida.
AVISO IMPORTANTE
Em novembro de 2018 o Plano Saúde Cam-Memorial
sofreu reajuste devido ao seu aniversário.
Idade Valor
0 a 18 R$ 63,01
19 a 23 R$ 78,97
24 a 28 R$ 83,88
29 a 33 R$ 97,15
34 a 38 R$ 102,29
39 a 43 R$ 126,90
44 a 48 R$ 144,86
49 a 53 R$ 177,65
54 a 58 R$ 243,86
Acima de 59 R$ 342,15
MEMORIALCONVÊNIOS MÉDICOS
Descontos especiais para associados com direito a café da manhã. As diárias se iniciam às 12h e termina às 12h do dia seguinte.
Convidados pagam o valor do usuário particular e comerciários não sindicalizados pagam como usuário particular. Rua Manoel
Benedito de Oliveira, 274 - Prainha de Mambucada (Pela Rodovia Rio Santos, km 533, entrar à esquerda 3 km após o posto da Polícia
Rodoviária Estadual). Tel: (24) 9.9977.7076.
Descontos especiais de até 40% nas faculdades:
Descontos especiais em óticas:
Descontos especiais de até 50% nos cursos:
Unig, Fabel, Uniabeu, Estácio de Sá, Universidade Candido Mendes
Óticas Diniz, Albert Sabin e Óticas Local
Fait, Onbyte, Cultura Inglesa,
COLÔNIA DE FÉRIAS EM PARATY E ARARUAMA

3. Com a chegada do verão, as empresas precisam
buscar melhores condições climáticas para manter
um ambiente mais confortável para os trabalhadores.
Um dos principais problemas que podem ser
causados pelo calor é o estresse térmico, que
acontece quando a temperatura interna do corpo
sofre uma sobrecarga e passa a não ter condições
de manter a temperatura considerada ideal. Em geral,
qualquer ambiente ou circunstância que exponha
o corpo a fontes de calor superiores a 35ºC pode
causar mudanças físicas e mentais no trabalhador.
FIQUE ATENTO AOS SINTOMAS DO ESTRESSE TÉRMICO:
Suor intenso, exaustão, esgotamento físico e mental,
choque térmico, câimbras, conjuntivites, insolação,
pressão baixa, desmaios e desidratação são comuns
em locais com muita incidência de calor.
Todos esses problemas prejudicam a saúde
do profissional e comprometem sua capacidade
de produção. Além disso, excesso de calor pode
desencadear doenças mais sérias, como câncer de
pele e problemas respiratórios.
A legislação brasileira indica que a temperatura média dos locais de trabalho deve ser entre 20ºC e 23ºC,
tanto para escritórios quanto para setores de produção. Essa média deve ser constantemente monitorada,
especialmente em indústrias, onde a presença de máquinas faz com que haja um maior aquecimento do local.
A empresa, além de não fornecer nenhuma condição de trabalho, tem
por prática desligar o ar-condicionado pra economizar energia, deixando os
funcionários expostos a um calor infernal, colocando em risco a saúde de
seus trabalhadores e trabalhadoras.
Essa empresa já foi notificada pelo sindicato outras vezes. Em resposta,
a empresa informou que iria manter o ar ligado, mas é só os diretores do
sindicato virarem as costas que o ar-condicionado é desligado. Isso é um
absurdo! O sindicato irá tomar as medidas cabíveis.
Já fazem mais de 3 meses que os trabalhadores vêm sofrendo com
o calor. Segundo a empresa, já foram feitos vários reparos, porém,
na última vez que o sindicato teve informações, foi dito que já tinham
contratado uma empresa pra consertar, mas até agora nada! Vamos
ficar de olho! Você, trabalhador(a), denuncie caso o problema não
for solucionado, iremos tomar as medidas cabíveis.
As Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT),
sãodoençasprofissionaisqueacometemtrabalhadores/
as de diversos setores em todo o mundo globalizado.
A precarização do trabalho com a Reforma
Trabalhista, Terceirização e Reforma da Previdência
será pior para os comerciários.
VenhapreenchernoSindicatooCAT-Comunicação
de Acidente de Trabalho. Afinal, para os patrões e o
capital, você nada VALE!
COMERCIÁRIOS
SOFREM COM
O CALOR
EXCESSIVO
CALOR EXAGERADO NO AMBIENTE DE TRABALHO PODE CAUSAR ESTRESSE TÉRMICO
28 DE FEVEREIRO!!
DIA INTERNACIONAL DE PREVENÇÃO
DE LER/DORT
Dia de conscientização sobre as LER/DOR.
Therezinha calçados, Nilópolis
Franklin - Nilópolis
Até quando vai ficar fazendo Gambiarra?
WHATSAPP: (21) 98347-7081
NÃO FIQUE SÓ! DENUNCIE!
Jornal dos Comerciários DENÚNCIAS - 3

4. 4 - JURÍDICO Jornal dos Comerciários
Informamos aos escritórios e departamento pessoal que este Acordo Coletivo de Trabalho por empresa está respaldado na Lei
13.467, de 13 de julho de 2017. Neste sentido, buscamos a agilidade na negociação por empresas. Várias empresas já firmaram
acordos em 2018/2019.
Devido as negociações em base, apresentadas em 16 de março de 2018 aos sindicatos patronais (SINCOVANI e SINCOVANIL),
não serem concretizadas, estamos encaminhando as propostas de acordo com as resoluções aprovadas pela categoria, em assembleia
realizada no dia 20 de setembro de 2018.
Em 2018, nosso sindicato lutou bastante. Realizamos mobilizações em Nova Iguaçu e em nossa base territorial. Os patrões
condicionaram o aumento de salário de 2018 à retirada de direitos, um deles seria arrancar de nós o direito de ficar no feriado em casa
e com nossa família. Parte dessa resistência foi a aprovação em assembleia para entrar com o dissídio coletivo e acordo por loja, não
cedendo à chantagem e pressão dos patrões, que é um dos pilares do Governo Federal. Essa aliança, patrões e governo, só beneficia
eles mesmos, que só fazem lucrar e lucrar, explorando cada vez mais nós, trabalhadores e trabalhadoras. Mesmo assim, estamos
resistindo e não vamos negociar nenhum direito conseguido com muita luta.
O dissídio coletivo é um processo que vai desobstruir os conflitos
coletivos do trabalho, por meio de pronunciamento do Poder
Judiciário. O dissídio coletivo é instaurado quando não ocorre um
acordo na negociação direta entre trabalhadores ou sindicatos e
empregadores. Ausente o acordo, os representantes das classes
trabalhadoras ingressam com uma ação na Justiça do Trabalho. O
dissídio é, portanto, uma forma de solução de conflitos coletivos de
trabalho.
Após a vitoriosa assembleia do dia 20/09/18, quando aprovamos
os acordos por loja e entrar com o dissídio coletivo, arregaçamos
as mangas, fomos à luta, conseguimos firmar vários acordos em
separado.
Fizemos todas as tentativas de negociação e dia 08 de janeiro
de 2019 tivemos uma reunião no Ministério Público do Trabalho.
Como não houve acordo de ambas as partes, esgotaram-se assim
as negociações, cumprindo as etapas que prevê a Constituição:
CLT e regimento interno do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
Com nossa data base garantida, podemos com segurança entrar
com o pedido de Dissídio Coletivo para reivindicar nosso aumento
de maio de 2018 a maio de 2019.
E O NOSSO DISSÍDIO, COMO ESTÁ NESTE MOMENTO?
MAS AFINAL,
O QUE É
O DISSÍDIO
COLETIVO?
2018: UM ANO PARA ENTRAR NA HISTÓRIA
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO POR EMPRESA

5. Jornal dos Comerciários POLÍTICA - 5
Estamos com a sensação de que o ano de 2018 ainda não
terminou para nós, comerciários(as). No mês de dezembro
trabalhamos mais do que o devido, demos lucros altíssimos para
os patrões e o nosso salário cada vez está mais baixo. Muitas lojas
sequer deram o nosso abono de natal, isso para manter os lucros
altíssimos dos patrões.
Como sabemos, quem paga a banda é quem escolhe a música.
O governo segue favorecendo os empresários desse país. Umas
das desculpas da Reforma Trabalhista era aumentar o emprego,
uma verdadeira mentira.
Após a Reforma Trabalhista ser aprovada pelo Governo Federal,
têm aumentado os números de demissões em todo o país,
principalmente no comércio, formando, assim, um exército de mais
de 14,2 milhões de pessoas desempregadas pelo Brasil afora.
A renda per capita da família brasileira caiu 9,4%, chegando em
2019 na crise. Em nossa região, isso não é diferente. As condições
de trabalho têm ficado cada vez piores. Em muitas lojas, nem
condições mínimas de trabalho os trabalhadores têm.
Como se não bastasse, além da Reforma Trabalhista, agora
eles estão querendo cassar nossa aposentadoria com a Reforma
da Previdência, que está prevista para ser votada em fevereiro. O
que os políticos não informam é que a Reforma da Previdência não
vai atingir parlamentares. Essa reforma só vai atingir os pobres.
Percebe-se que os maiores defensores da Reforma da Previdência
são justamente os verdadeiros privilegiados: presidente, ministros,
deputados, além da alta cúpula do exército.
Eles governam pra si próprios e são bem remunerados com
o único intuito de atacar a aposentadoria dos trabalhadores e
desviar ainda mais recursos para pagar a dívida de meia dúzia de
banqueiros internacionais. Eles, sim, são os maiores beneficiados
com essa reforma.
Essa cúpula mente, dizendo que há um rombo na previdência.
Sabemos que isso é uma mentira, pois foi comprovado na CPI
da Previdência do Senado em 2017 que não existe rombo na
previdência, existe, sim, uma política sistemática de transferência
de recursos sociais para pagar essa dívida.
A previdência social é uma conquista dos trabalhadores e garante não só a aposentadoria, mas direitos, como: licença maternidade; auxílio
doença e benefícios sociais aos idosos. Esse direito precisa ser defendido por todos(as). O nosso sindicato, junto com a CSP-CONLUTAS,
Central Sindical na qual somos filiados, estamos com uma grande campanha para informar e mobilizar os trabalhadores contra essa reforma
que, se for aprovada, manterá privilégios dos que possuem mandatos no executivo, parlamento e judiciário e o alto escalão dos militares.
É PRECISO BARRAR!
OS VERDADEIROS PRIVILEGIADOS
SÃO OS QUE DEFENDEM A REFORMA DA PREVIDÊNCIA
ABAIXO À
REFORMA DA
PREVIDÊNCIA!
PELAREVOGAÇÃO
DA REFORMA
TRABALHISTA!

6. 6 - FUTEBOL Jornal dos Comerciários
Mesmo com toda adversidade financeira em 2018,
nosso sindicato conseguiu realizar o 12º Campeonato
de Futebol. A categoria esteve presente em todas
as rodadas, prestigiando mais um evento do nosso
sindicato, mostrando que a união tem que prevalecer.
Em 2019 vamos fortalecer nosso sindicato,
associando-se e participando das atividades, pois
somente unidos conseguiremos conquistar nossos
objetivos e lutar contra os ataques que virão, sendo
assim, manteremos vivo o nosso Campeonato de
Futebol.
12º CAMPEONATO DE FUTEBOL DO SINDICATO / 2018
FÍSICO E FORMA CAMPEÃO INVICTO!

7. Jornal dos Comerciários MOVIMENTO - 7
A CADA DIA UMA MULHER DO RJ É VITIMA DO FEMINICÍDIO EM 2019!
Os quatro primeiros dias do ano no Estado do RJ foram marcados
pela violência contra as mulheres, com quatro vítimas de feminicídio,
ou seja, uma morte por dia. Das quatro vítimas, a sua maioria era
de negras e ocorreu na frente de seus filhos menores de 8 anos.
E, provavelmente quando estiver lendo esta nota, mais números
aumentaram as estatísticas do Estado.
Há uma dificuldade dos casos de assassinatos serem comprovados
como feminicídio. A forma para caracterizar é que a vítima tenha
sofrido algum tipo de violência, como também é necessário alguma
notificação expressando violência contra a vítima. Somente assim
é que se identifica como seria o desfecho do caso.
Esses feminicídios, apesar de serem publicizados, vão fazer parte
da estatísticas e questionamos quantas mulheres trabalhadoras
aumentarão esses números ou sequer serão citados? Apesar de
muitas lutas dos movimentos sociais, são poucos os investimentos,
existindo banalização por parte dos governos.
O Brasil é o 5º lugar no mundo em feminicídio. Na última década
houve um aumento de 15,4% de assassinatos de mulheres negras
e diminuiu 8% de mulheres brancas.
A falta de investimentos/profissionais qualificados reflete nas
vítimas muitas vezes não terem confiança em denunciar, por
saber que não terão sua vida assegurada para poder se libertar do
seu agressor.
A violência contra a mulher é uma expressão maior de ódio contra
as mulheres e está caracterizada não somente pela morte, mas
pelo sentimento de posse e vulnerabilidade. É achar que a mulher é
um mero objeto utilizado pelo capitalismo para justificar a opressão
e a exploração.
Neste sentido o SINDCONIR e o Movimento Mulheres em Luta
exigem mais investimentos e chamam a sociedade a “meter a
colher”, denunciando quando presenciar qualquer tipo de violência
contra as mulheres. O SINDCONIR e o MML acreditam que a
violência contra a mulher deve ser luta travada pela sociedade,
reivindicando investimentos necessários em políticas públicas,
afim de acabar os altos índices de qualquer tipo de violência contra
a mulher!
QUAL É A COR DA VERGONHA DA FALTA DE INVESTIMENTOS EM POLÍTICAS
PÚBLICAS PARA O COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER?
Nota MML
Por Samantha Guedes
Jornal de responsabilidade da Diretoria Colegiada do Sindicato dos Trabalhadores Profissionais no Comércio e Serviços de
Nova Iguaçu, Nilópolis, Paracambi, Itaguaí, Belford Roxo, Queimados, Japeri, Seropédica e Mesquita (RJ).
Sede: Rua Dr. Barros Júnior, 408/412, Centro. Nova Iguaçu (RJ) – Tels/Fax: (21) 2768-9297 / 2767-5130 / 2767-8232
Subsedes: Belford Roxo: Praça Getúlio Vargas, 112/201, Centro - TEL/FAZ: 2663-1904 | Itaguaí: Av. Paulo de Frontin, 72, Sala 202, Centro - TEL/FAZ: 2687-7729

8. 8 - COMBATE ÀS OPRESSÕES Jornal dos Comerciários
RACISMO E MACHISMO ANDAM DE MÃOS DADAS
PELO FIM DA HOMOFOBIA! DIREITOS LGBTS JÁ!
A violência tem uma combinação perversa entre machismo e
racismo. As negras são vítimas de todo tipo de violência: estupros,
mutilações, espancamentos, asfixia, complicações no parto,
violência policial. As agressões são cometidas em casa, na escola,
no hospital, no trabalho; por companheiros, por parentes e por
policiais.
O Estado é o maior responsável pelo feminicídio por não
investigar os assassinatos. Assim, muitos casos sequer viram
denúncia. A maioria é arquivada, e os culpados ficam impunes.
É importante destacar que as negras são as que mais morrem
por violência obstétrica, ou seja, complicação no parto, aborto,
hipertensão e hemorragia. Na década de 1990, as mulheres
negras foram alvo de práticas eugenistas de controle de natalidade.
Cerca de 43,9% mulheres foram esterilizadas. A justificativa dessa
política foi que era para não gerar crianças indesejáveis e diminuir
os gastos dos cofres públicos com serviços sociais.
O verdadeiro combate ao feminicídio exige um projeto que una
o combate à opressão ao combate à exploração e exija reparações
históricas para o povo negro. Não podemos ter qualquer unidade
com os nossos algozes. A luta contra o feminicídio das mulheres
negras passa pela construção de uma sociedade onde exatamente
aqueles e aquelas que mais sofrem com a violência possam decidir
sobre seus destinos.
Assinada no primeiro dia de governo, a Medida Provisória
n°870/19 exclui as LGBT’s de medidas para promoção de Direitos
Humanos. A MP, que trata da mudança dos ministérios e divisões
das pastas, cita que no novo “Ministério da Mulher, da Família
e dos Direitos Humanos”, comandado pela pastora Damares
Alves, estão incluídos explicitamente as “mulheres, crianças
e adolescentes, juventude, idosos, pessoas com deficiência,
população negra, minorias étnicas e sociais e índios“. A ministra,
ao assumir, disse que essa “omissão” não impede que o tema
seja tratado.
No país que mais mata travestis e transexuais no mundo, essa
ausência proposital é um ataque muito grave. O aprofundamento
das reformas, as péssimas condições de trabalho e salários, além
das mínimas garantias de estabilidade devido à terceirização
terão nos trabalhadores mais vulneráveis suas mais nefastas
consequências. Se o subemprego já é uma realidade ao conjunto
das LGBT’s, entre as transexuais e travestis estão sob a cruel
cifra da situação de prostituição.
Por Claudiceia Durans, de São Paulo (SP)
Por Gabriela Hipólito
- Pelo fim da homofobia! Direitos LGBTs já!
- Criminalização da homofobia já!
- Garantia de emprego às LGBTs, em particular às trans e travestis!
- Fim do subemprego e terceirização! Estabilidade a todos os trabalhadores!
- Organização dos trabalhadores e setores oprimidos!
- Autodefesa é direito! Chega de ameaças e perseguições às LGBTs”!
Chamamos aos trabalhadores a incorporarem a demanda LGBT em suas bandeiras de luta: