O documento discute o conceito de "carreira proteana", na qual o indivíduo constrói sua carreira em torno de suas próprias necessidades, percepções e desejos, ao invés das necessidades da organização. Uma carreira proteana é caracterizada por mudanças frequentes, auto-invenção e autonomia. Seu objetivo final é o sucesso psicológico do indivíduo.

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Aula 2 – PLANEJAMENTO DE CARREIRAS.
Tema: Novo Mundo do Trabalho e Novos
desenhos de Carreira.
Prof. Angelo Peres
assim como para os indivíduos (os
trabalhadores), as empresas, na
necessidade de se adequarem a um
mercado em crescente competitividade e
altamente mutante são levadas a
incorporar a flexibilidade à sua forma de
atuação no que diz respeito à gestão de
carreiras, por exemplo, criando, assim,
um novo contrato psicológico de
trabalho, entre empresa e empregado.
O mundo mutante está levando
(pressionando) os indivíduos a
construir novas formatações de
carreira. Isto porque, com as
transformações ambientais no
século XXI (no mundo do trabalho,
mormente) a carreira das pessoas
transmuta-se para o redor das suas
necessidades, percepções e desejos.
Nesta perspectiva, surge à
carreira proteana Nome dado por
proteana.
Hall (1995) a carreira que muda
de forma conforme a
necessidade do ambiente. Ou
seja, a volatilidade do ambiente
faz com que todas as relações
estabeleçam-se a partir do curto
prazo.
Deus grego que
possuía a
habilidade para mudar
de forma conforme
sua necessidade.
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Hall (1996), afirma que objetivo final
da carreira (proteana) seja o sucesso
psicológico*.
Um sentimento de orgulho advindo
do talento do próprio indivíduo. Isto
porque seus objetivos são
alcançados.
*Entenda-se sucesso psicológico em todas as áreas da
vida desse talento.
Fonte: Hall (1996); e, Hall; Mirvis (1996).
A carreira proteana possui as
seguintes características:
No fim das contas, as
necessidades pessoais estão
no centro deste novo tipo de
carreira. As necessidades da
organização não são mais
prioritárias. Não estão mais
no primeiro plano.
Mudanças frequentes; autoinvenção; autonomia; habilidade
para novos aprendizados;
habilidade para redirecionar a
carreira; capacidade de construir
relações.
Antes o indivíduo tinha como objetivo
escalar a pirâmide corporativa através
de um único caminho e obter sucesso
financeiro.
Na carreira proteana há uma
importante substituição já que o que
se busca é (agora) o sucesso
psicológico; e atender as
necessidades individuais.
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Este novo tipo de modelo de carreira
abre (inclui) três novos aspectos:
I – Novos modos de pensar o trabalho.
Trás a mobilidade na carreira;
II – Trás nova perspectiva ao trabalho
visto que o trabalho – agora – pode ser
feito fora da empresa. Trabalhador passa
a ser multifuncional; e,
III – Descobre-se a autogestão da
carreira. Assim, o indivíduo tem mais
autonomia e adaptabilidade aos novos
desafios da economia flexível.
Fonte: ABRAHIM, 2008.
O conceito de profissional
proteano apresenta um caráter
dinâmico e sistêmico,
integrando todas as dimensões
e papéis do indivíduo à medida
que estabelece um objetivo final
e sucesso baseados em
critérios pessoais..
Fonte: Lorena Bezerra, s/d.
Ele tem como características pessoais:
Dele se espera versatilidade, flexibilidade
e adaptabilidade; habilidade de planejar a
carreira com base um uma visão de futuro
e que saiba o momento de mudar de
emprego ou redefinir sua carreira quando
seus objetivos pessoais e/ou
profissionais não estiverem sendo
alcançados.
Fonte: FAVA, 2012.
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/img/revistas/rpot/v13n2/a09tab01.jpg
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