O seu comportamento virtual reflete na sua contratação real nas organizações. Dicas e formas de se portar nas redes sociais.

1. O seu comportamento virtual reflete na sua contratação real
O uso de redes sociais têm facilitado a vida de vários recrutadores e de várias empresas, não
que seja apenas o único e fácil método de captação de informações de candidatos, mas é uma
ferramenta que apresenta várias características comportamentais dos candidatos, aprovadas
por eles.
Todo esse desenrolar do movimento tecnológico, ou seja, o aprimoramente da tecnologia têm:
aproximado pessoas que residem há milhares de quilômetros, reaproximado amigos que não
se viam há tempos e, também, auxiliado o indivíduo fora de casa e da empresa, como por
exemplo, o auxílio de acidentes e averiguação do trânsito em tempo real.
Mas será que existe uma incapacidade dos candidatos, ou melhor, uma incapacidade da
sociedade em geral em administrar “as tecnologias” a seu favor? Quanto mais se aprimora a
tecnologia, mais existem preocupações sociais, psicológicas, físicas, organizacionais e
envolvimento de todos no método como as pessoas se relacionam, como se exibem e, até em
como se contratam profissionais.
O famoso “olho no olho” propicia um contato diferente com as pessoas e exige
comportamentos de educação, simpatia, cortesia e habilidade. Não basta falar por falar, fazer
por fazer, o contato pessoal exige habilidades interpessoais que precisam ser colocadas em
prática. Nas redes sociais, por exemplo, é mais fácil falar o que pensa, transformando pessoas
consideradas “comuns” em pessoas sem educação.
Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half de São Paulo, aponta que 46% das
empresas no Brasil validam as referências profissionais dos candidatos nas redes sociais e,
ainda, 44% dos colaboradores das áreas de recursos humanos desclassificam um candidato
com comportamento negativo.
Se você almeja ser contratado ou até trocar de emprego, preste atenção no que posta nas
redes sociais, principalmente, tome cuidado com o que escreve e como escreve. Não adianta
passar um comportamento respeitoso durante a entrevista de emprego quando na rede social
você posta várias fotos rodeado de bebidas alcóolicas, em trajes de banho ou situações
amorosas comprometedoras. Não se trata de dar conselhos sobre como beber ou qual lugar
irá frequentar, mas pense no impacto que aquela foto irá lhe trazer, impacto social na vida
profissional e pessoal. Valorize seu caráter, valorize o que realmente você almeja, o avanço
tecnológico deixa os indivíduos vulneráveis a qualquer tipo de situação, então, nada melhor do
que você, meu caro amigo ou amiga, ter parsimônia no que fala, no que faz e no que posta. As
empresas estão mais competitivas, procuram talentos e, tais talentos são mensuráveis tanto
pelo conhecimento técnico, como pelas habilidades interpessoais e, também, pelo
comportamento em geral.
Cyndia Laura Bressan, mestre em Psicologia, Consultora e Coaching de Executivos.
Maurício Valadão, Especialista em Gestão de Pessoas, Professor e Consultor organizacional.