Aula 02 de Recrutamento e Seleção

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Aula 02 de Recrutamento e Seleção

  1. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AULA 02 Prof. Esp. Maurício Valadão
  2. 2. Recrutamento Externo TIPO Relações Trab. INFORMAÇÕES Candidatos Organização 20/06/2015Mauricio Valadão
  3. 3. Candidatos  Sinalizam que são bons concorrentes e deve obter da organização as informações para que decidam ou não entrar para ela (organização). 20/06/2015Mauricio Valadão
  4. 4. Organização  Sinalizam que são bons lugares para se trabalhar. 20/06/2015Mauricio Valadão
  5. 5. E o que temos com isso??? Quando nós estamos buscando emprego, é excelente. Pq????? Saber como tudo funciona e como podemos influenciar e ser influenciado. Conhecer as ferramentas. 20/06/2015Mauricio Valadão
  6. 6. Duração de um Recrutamento  Tudo depende do cargo, exemplos:  Média de 6 a 8 semanas para executivos/superiores;  Média de 4 a 5 semanas para vendedores comissionados;  Média de 2 a 3 semanas para balconistas e auxiliares;  Média de 2 semanas para operários e empregados de serviços gerais. 20/06/2015Mauricio Valadão
  7. 7. Filosofia do Recrutamento  Preenchimento das vagas: interno versus externo.  Orientação para a carreira versus Orientação para a função;  Orientação de curto versus longo prazo  Considerações especiais. 20/06/2015Mauricio Valadão
  8. 8. Planejamento do Recrutamento  Estimativa do número de contatos necessários;  Especificação das funções;  Metas da ação afirmativa. 20/06/2015Mauricio Valadão
  9. 9. Exercício 01  A empresa BRANCA DE NEVE S/A precisa contratar um duende para a posição de marceneiro. Sabendo disso, faça o que se pede: a) A empresa irá abrir apenas uma vaga para marceneiro, descreva o cargo, a função, coloque valor e faça um anúncio da vaga para o jornal (especifique quantas inserções nos classificados, não esqueça de colocar todas as informações necessárias.) 20/06/2015Mauricio Valadão
  10. 10. Desenvolvimento da estratégia do recrutamento  Escolha das qualificações exigidas dos candidatos;  Escolha das fontes para recrutamento e canais de comunicação;  Escolha das formas de persuasão;  Escolha da mensagem: realismo versus fantasia;  Escolha e preparação dos recrutadores. 20/06/2015Mauricio Valadão
  11. 11. Exercício 02  Pegue o anúncio anterior e agora, especificadamente, descreva as qualificações exigidas. 20/06/2015Mauricio Valadão
  12. 12. Exercício 03  Crie um anúncio persuasivo divulgando uma vaga na empresa com o objetivo de colocarmos no site da Catho. 20/06/2015Mauricio Valadão
  13. 13. Atividades de Recrutamento  Abertura da vaga  Anúncio da vaga  Visitas às universidades  Outros métodos de recrutamento  Atividades de acompanhamento (cartas, telefonemas, etc.)  Manutenção de registros. 20/06/2015Mauricio Valadão
  14. 14. Exercício 04  04 grupos.  Anúncio completo para ser fixado no painel da faculdade cambury;  Desenvolva o cargo, função, valor.  Faça o anúncio de forma persuasiva e em um papel chamex. 20/06/2015Mauricio Valadão
  15. 15. Exemplo 20/06/2015Mauricio Valadão
  16. 16. Avaliação do Recrutamento  Qual foi o número de funções preenchidas?  O preenchimento das funçoes foi em tempo hábil?  Qual foi o custo por função preenchida?  As metas de ação afirmativa foram alcançadas? 20/06/2015Mauricio Valadão
  17. 17. Projeto de Recrutamento – Nota de AD – 2,0 pontos  02 grandes grupos da sala de aula;  Criar um email para receber currículos;  Criar um anúncio com nome da empresa e etc, igual exercício anterior;  Fazer um cartaz em papel A3 (gráfica rápida) para fixarmos nos murais.  No final, iremos ter as AVALIAÇÕES DO RECRUTAMENTO. 20/06/2015Mauricio Valadão
  18. 18. Referência Bibliográfica 20/06/2015Mauricio Valadão  Carvalho, Ieda Maria Vecchioni. Recrutamento e seleção por competências. – Rio de Janeiro: Editora FGV, 2008.  Milkovich, George T. Administração de Recursos Humanos. – São Paulo: Editora Atlas, 2011.

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