O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre o clima organizacional em uma empresa. A pesquisa avaliou diversos fatores como satisfação dos funcionários, ambiente de trabalho, relacionamentos, equipamentos, plano de carreira, treinamentos, motivação e autonomia. Os principais pontos positivos apontados foram o ambiente de trabalho, bem-estar e equipamentos. O principal ponto negativo foi a falta de um plano de carreira formalizado.

1. Clima Organizacional
Acadêmicos :
Deysi Seger
Eldemar Breischatt
Fernanda da Silveira Carvalho
Patrícia Hack Faria

2. INTRODUÇÃO
 Apresentar Formas e Conceitos
 Estruturar o Clima Organizacional
 Produtividade
 Comprometimento dos Funcionários
 Qualidade de Vida
 Benefícios
 Oportunidades de Crescimentos

6.  36 Colaboradores
 75% Sexo Masculino
 25% Sexo Feminino
 37% Setor Administrativo
 19% Setor Comercial
 44% Setor Operacional

7. Satisfação
Nível de Satisfação
Exerce funções do seu agrado
69% Sim
31% As vezes excelente
37% bom
Sinto feliz no que exerço 63% regular
ruim
87% Sim
13% As vezes
20 Gráfico 01
10
0 funções
sim feliz
não
as vezes

8. Ambiente de Trabalho
 Ambiente de Trabalho Adequado
 Aumento da Produtividade
 Expectativas e Experiências
 Problemas e Convicções
 Motivações
 Percepção Ambiental.

9. Relacionamento
Interpessoal
 Relacionamento Interpessoal.
 Respeito
 Companheirismo
 Ética
muito satisfatorio insatisfatorio
satisfatorio
chefia setor

10. Equipamentos e
Uniformes
 Qualidade
 Equipamentos
 Tecnologia
 Materiais Gráfico 05
16
14
12
10
8
6
4
equipamento
2 s
0
otimo bom regular

11. Plano de Carreira
 100 % Não existe Plano de Carreira

12. Bem-Estar
 Satisfação
 Envolvimento
 Comprometimento
 Afetos positivos

13. Treinamentos
 ObjetivosOrganizacionais
 Habilidade
 Capacidade
 Atitude
 Abrangência de Dados

14. Carreira Profissional
 Carreira de Sucesso
 Oportunidades
 Crescimento
 Reconhecimento
12%
25%
63%
muito realizado realizado

15. Motivação
 Produção e Competitividade.
 Crescimento Pessoal e Profissional.
 Cursos Motivacionais.
as vezes
31% sim
69%
não
0%

16. Autonomia e Feedback
 Tomar Decisões
 Ética Profissional
 Autonomia
 Plano de Ação
Gráfico 07
14
12
10
8 autonomia
6
4 feedback
2
0
sim não as vezes

17. Sugestões de Melhorias
Pontos Positivos
 Ambiente de Trabalho
 Bem-Estar
 Uniformes e Equipamentos
Pontos Negativos
 Plano de Carreira

18. Considerações Finais
 Detectar Pontos Positivos e Negativos
 Clima Organizacional
 Conjuntos Valores, Atitudes e Padrões
 Existentes em uma Organização
 Objetivos Alcançados
 Resultados Financeiros
 Diminuição Absenteísmos
 Colaboradores Satisfeitos

19. Reflexão
Trabalhar com pessoas é muito gratificante, porém é
um trabalho árduo, muitas vezes complicado, lidamos
com emoções, sentimentos, desejos e anseios.
Muitas vezes nos obrigamos a ser psicólogos, ou
seja, sentar, ouvir, dar conselho, dar um puxão de
orelha, pois se trata de um aprendizado contínuo.