O documento discute o coaching, definindo-o como um processo que visa aumentar a performance de indivíduos e empresas através de metodologias e técnicas conduzidas por um profissional em parceria com o cliente. Também destaca os benefícios do coaching, como equilíbrio interior, aumento da satisfação e da felicidade, e melhora nos resultados e no relacionamento interpessoal.
6. Coaching é um processo que visa aumentar a performance de um indivíduo, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivos , através de metodologias , ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional em uma parceria com o Cliente. É a mais moderna opção em performance humana . Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
11. Equilíbrio e harmonia interior Aumento do nível de satisfação Aumento da felicidade e plenitude Equilíbrio entre as diversas áreas da vida Melhoria na comunicação Planejamento Controle das emoções Melhoria no processo de aprendizagem Foco Alinhamento de missão, valores e crenças Fonte: Coaching: A Global Study of Successful Practices
12. Produtividade Comprometimento Satisfação e realização profissional Aumento do ROI Melhoria no relacionamento entre os pares Lealdade Satisfação com o trabalho Redução de conflitos Aumento da responsabilidade sobre as ações Desenvolvimento Redução do nível de stress Fonte: Coaching: A Global Study of Successful Practices
13.
14. Processo F oco A ção R esultado M elhoria contínua A companhamento P roposta de Sessão D esenvolvimento A prendizagem T arefas Estrutura
15. Resultados esperados Ganhos e Perdas Missão e Propósito Dreamlist Especificação de objetivos Road Map Administração do Tempo Crenças limitantes Controle de estados emocionais SWOT pessoal Ensaio mental Ensaio dramático Identificando valores Análise do campo de força S E S S Õ E S
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17. 95% de tudo o que fazemos é feito automaticamente. Zona de conforto é sua prisão. Sem motivação, você não tem para onde crescer. Fracasso não é seu inimigo. 97% das pessoas falham pois não sabem o que querem.