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Liderança RMC
    Respeito, Maturidade e Cumplicidade.




Como equipes novas podem tornar-se campeãs em
                 resultados!
Pense por instante...


      Você sente que os colaboradores parecem estar sem animo?




      Os funcionários lidam cada vez pior com os conflitos internos?



      Está difícil de enxergar novas possibilidades?




      Só aparecem problemas e lá de vez em quando alguma solução?
Objetivo:
Melhorar o ambiente de trabalho, evitando conflitos que atrapalham o
andamento dos serviços e comprometem os resultados da empresa.




O treinamento estimula a evolução humana, a criatividade, o aumento dos
canais de percepção e processamento positivo das informações coletadas,
para que as atitudes sejam benéficas para os colaboradores, líderes e para a
empresa.
Ênfase:

 Líderes e suas equipes, uma parceria
perfeita
 Trabalhando o controle emocional
 Deixe seus problemas em casa e faça o
que precisa ser feito
 Foco em resultados com base nas
estratégias da empresa
 Percepção: Fique atento ao mercado.
Você é bom, mas, isso não é tudo


                               Análise dos fatores externos e internos
                              [controláveis e incontroláveis]
                               Administração de conflitos
                               Aprendendo sobre cumplicidade,
                              respeito, ética e evolução
                               Comprometimento x Engajamento
                               Vencendo medos e barreiras
Público alvo:

Empresas que buscam líderes e colaboradores engajados e
comprometidos, eliminando problemas de comunicação e falta de
cumplicidade e colaboração entre os membros das equipes de trabalho.
Para equipes novas e em formação.
Metodologia:

O treinamento utiliza testes exclusivos, dinâmicas, cases, filmes,
vídeos, power point, músicas e situações vivenciais práticas.

Todo o ensino é voltado diretamente para a prática.




Este tema possui palestra de 2 horas ou treinamento/curso de 8 e 12 horas.
O presente e o futuro do seu
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Liderança RMC

  • 1. Liderança RMC Respeito, Maturidade e Cumplicidade. Como equipes novas podem tornar-se campeãs em resultados!
  • 2. Pense por instante... Você sente que os colaboradores parecem estar sem animo? Os funcionários lidam cada vez pior com os conflitos internos? Está difícil de enxergar novas possibilidades? Só aparecem problemas e lá de vez em quando alguma solução?
  • 3. Objetivo: Melhorar o ambiente de trabalho, evitando conflitos que atrapalham o andamento dos serviços e comprometem os resultados da empresa. O treinamento estimula a evolução humana, a criatividade, o aumento dos canais de percepção e processamento positivo das informações coletadas, para que as atitudes sejam benéficas para os colaboradores, líderes e para a empresa.
  • 4. Ênfase:  Líderes e suas equipes, uma parceria perfeita  Trabalhando o controle emocional  Deixe seus problemas em casa e faça o que precisa ser feito  Foco em resultados com base nas estratégias da empresa  Percepção: Fique atento ao mercado. Você é bom, mas, isso não é tudo  Análise dos fatores externos e internos [controláveis e incontroláveis]  Administração de conflitos  Aprendendo sobre cumplicidade, respeito, ética e evolução  Comprometimento x Engajamento  Vencendo medos e barreiras
  • 5. Público alvo: Empresas que buscam líderes e colaboradores engajados e comprometidos, eliminando problemas de comunicação e falta de cumplicidade e colaboração entre os membros das equipes de trabalho. Para equipes novas e em formação.
  • 6. Metodologia: O treinamento utiliza testes exclusivos, dinâmicas, cases, filmes, vídeos, power point, músicas e situações vivenciais práticas. Todo o ensino é voltado diretamente para a prática. Este tema possui palestra de 2 horas ou treinamento/curso de 8 e 12 horas.
  • 7. O presente e o futuro do seu sucesso Contato: contato@megapalestras.com.br Central: 16 3419-4950 www.megapalestras.com.br Escritórios: São Carlos/SP – São Paulo – Rio de Janeiro – Porto Alegre – Salvador – Uberlândia/MG – Palmas/TO – Vitória – Angola – Alemanha – Portugal – EUA