O grupo deverá escolher três processos da área de gestão de pessoas para pesquisar em uma empresa. Eles devem escrever um relatório comparando como esses processos são estruturados na empresa com a literatura e fornecer sugestões de melhoria. O grupo também deve entrevistar três funcionários da empresa sobre os processos escolhidos e incluir trechos significativos no relatório. A apresentação do trabalho em sala será avaliada e o grupo terá 30 minutos para apresentar.

1. Roteiro para o trabalho de conclusão
GPE – 2ª Unidade
O grupo deverá escolher três processos, que compõem a área de Gestão de Pessoas,
para efetuar a pesquisa. Cada equipe deverá ser composta por no máximo 06 alunos.
A ordem de exposição e datas de apresentação serão decididas através de sorteio.
Cada grupo terá 30 minutos para sua apresentação, na qual deverão participar todos os
seus integrantes.
TRABALHO ESCRITO (4,0 pontos):
• O trabalho será baseado na visita a uma empresa, na qual serão pesquisados
quatro processos da área de gestão de pessoas a escolha do grupo. O relatório
escrito deverá conter uma descrição sucinta da empresa, sendo que após a visita
o grupo deverá comparar como estão estruturados estes processos na empresa
com a literatura existente sobre o assunto em livros sobre administração de RH
ou gestão de pessoas, analisando compatibilidades e divergências. Em seguida,
deverá apresentar um plano com sugestões de melhoria, em relação aos
processos pesquisados.
Várias sugestões bibliográficas constam no programa da disciplina. Será exigida
a fundamentação teórica baseada em pelo menos dois livros/autores diferentes e
bem conceituados sobre a temática escolhida. Poderão ser utilizados artigos de
revistas da área tais como RAE e RAUSP, ou artigos científicos.
 Nesta visita, os grupos poderá também, entrevistar 3 (mínimo) colaboradores
que atuam em diferentes áreas dentro da organização pesquisada: área de apoio
(administrativa ou suprimentos por exemplo), área fim (operacional ou vendas,
por exemplo) e área de liderança (supervisor, coordenador ou gerente, etc). para
verificar qual o entendimento destes colaboradores acerca das políticas de
gestão de pessoas praticadas pela organização. As perguntas deverão enfocar os
processos escolhidos pelo grupo para a pesquisa, sendo que os aspectos abaixo
mencionados servem apenas como sugestão. O próprio grupo poderá pensar e
criar o seu roteiro.
A equipe deverá selecionar os trechos mais significativos da entrevista, compará-los
(se for esclarecedor e enriquecedor ao trabalho), e analisá-los. Como esta etapa não
é obrigatória, vale 01 ponto extra, além dos 6,0 pontos.
O trabalho escrito será avaliado de acordo com os seguintes parâmetros:
 Articulação teoria e prática, objetividade, consistência, capacidade de análise e
organização.

2. • As referências consultadas citadas de acordo com as normas da ABNT
(inclusive artigos coletados via web).
• Não será permitida a inclusão de participantes depois de entregue o trabalho
escrito, bem como não serão aceitos trabalhos entregues fora do prazo
estabelecido.
APRESENTAÇÃO DO TRABALHO EM SALA (2,0 pontos):
Os seguintes elementos serão considerados na avaliação da apresentação do grupo:
• Segurança e objetividade;
• Criatividade;
• Foco nos aspectos mais importantes para a compreensão do trabalho de pesquisa
da equipe e,
• Familiaridade do grupo com o trabalho realizado.
PROCESSOS PARA ESCOLHA NA PESQUISA EM CAMPO:
• Recrutamento e seleção.
• Ambientação (Socialização)
• Treinamento e desenvolvimento.
• Gestão por Competências ou cargos e Remuneração (a depender da
organização).
• Segurança, qualidade de vida e meio ambiente.
• Responsabilidade Social (se estiver sob a responsabilidade da área de DH).
• Comunicação (se estiver sob a responsabilidade da área de DH).
Estou à disposição para contribuir no que for necessário. Desejo a todos boa produção e que
o trabalho possa agregar valor à sua carreira e possibilitar o desenvolvimento de suas
competências.
Abraço a todos,
Simone