Apresentação Wecan Consulting_2011

2. APRESENTAÇÃO
A Wecan Consulting apresenta-se ao mercado como uma marca que representa
força e determinação de quem trabalha para conseguir atingir os objectivos a
que se propõe. Traz consigo a experiência dos seus promotores Miguel Maia e
Iolanda Malheiro adquirida após vários anos em Gestão de Recursos Humanos.
Desde que se apresentaram ao mercado por conta própria, em Janeiro de 2006,
que se têm vindo a focar na área de Recrutamento e Selecção e é com base no
reconhecimento do trabalho realizado nesta área que criaram, em Outubro de
2009, esta nova marca Especialista em Recrutamento e Selecção, Middle &
Executive Search, afirmando-se assim como um parceiro de confiança junto dos
seus clientes e dos profissionais que procuram apoio na gestão das suas carreiras.
A Nossa Visão
Conseguir o crescimento e a expansão do nosso negócio sempre com base num
serviço assente nas melhores práticas de Recrutamento e Selecção, Middle &
Executive Search, tornando-nos numa referência nacional e internacional.
A Nossa Missão
Temos como missão ser o elo de ligação entre as necessidades identificadas pelos
nossos clientes e as perspectivas de carreira dos melhores profissionais existentes
no mercado.
Os Nosso Valores
A orientação para o cliente e para os resultados, o comprometimento, a ambição
e a motivação, o rigor e a exigência, a ética, a integridade, a honestidade e a
humildade, são valores dos quais não prescindimos.
Somos uma empresa feita de e para pessoas de valor.
People With Value

3. ÁREAS DE ACTUAÇÃO
Atendendo às melhores práticas existentes no mercado e com base em
metodologias próprias, colocamos às disposição dos nossos clientes 3 áreas para
a identificação dos melhores profissionais:
Recrutamento e Selecção:
Destinada a procurar profissionais em todos os níveis da organização.
Apresentamos um processo de R&S com divulgação da oferta de trabalho
através de anúncio assim como o recurso a outras fontes de recrutamento.
Middle Search:
Destinada a procurar profissionais para posições de gestão intermédia em áreas
funcionais e técnicas. Apresentamos um processo de selecção baseado na
pesquisa directa no mercado e na plataforma de gestão de candidatos e de gestão
de carreiras, podendo ser complementada com a divulgação da oferta de
trabalho.
Executive Search:
Levamos a cabo pesquisas de forma local e global de profissionais de topo, de
forma a identificar os executivos mais talentosos no mercado de trabalho. A
nossa estratégia é baseada na manutenção de uma sólida rede de contactos em
união com a plataforma tecnológica de gestão de candidatos e de gestão de
carreiras.
Para cada uma das 3 áreas de actuação a nossa estratégia passa pelo conceito de
“Success Fee”, ou seja, apenas haverá lugar a facturação pelo serviço prestado
no caso de selecção do candidato apresentado pela Wecan Consulting.
People With Value

4. METODOLOGIA BASE
Diagnóstico de necessidades
Identificação da estratégia de acção
Concretização do plano de acção aplicado a:
R&S
Middle Search
Executive Search
Resultados Finais
Acompanhamento
Estes são os cinco pilares transversais às três áreas de actuação da
Wecan Consulting, que têm por objectivo, incutir rigor e
profissionalismo em todos os processos a que nos propomos.
Plataforma Tecnológica
Dispomos de uma plataforma de gestão de candidaturas com mais de 10.000
candidatos. A nossa ferramenta tecnológica permite a recepção de candidaturas,
pesquisa, avaliação e selecção de candidatos de acordo com as competências
pessoais e técnicas. A plataforma facilita o processo de identificação de candidatos,
triagem, agendamento e organização de diferentes acções de cada processo em
que participam. Permite ainda o contacto permanente com os candidatos,
respectiva actualização de dados e gestão de carreiras.
People With Value

5. METODOLOGIAS
Recrutamento e Selecção
ETAPA 1 ETAPA 7
ETAPA 4
Diagnóstico de Apresentação de Short
Realização de Dinâmicas
Necessidades List dos Candidatos Pré-
de Grupo
(identificação do perfil ideal) seleccionados.
ETAPA 2
ETAPA 5 ETAPA 8
Divulgação da Oferta na
Realização de Entrevistas finais no
imprensa escrita e/ou
Entrevistas Individuais cliente com os candidatos
plataformas online e em
(composta por 2 fases) pré seleccionados
outras fontes de R&S
ETAPA 6
ETAPA 3 ETAPA 9
Avaliação de competências
Pré Selecção através de Selecção do Candidato.
Técnicas/Comportamentais:
Triagem Curricular Finalização do processo.
Profile PXT (opcional)
ETAPA 10
Acompanhamento.
Início do período de garantia.
People With Value

6. Middle & Executive Search
ETAPA 1
Reunião com Cliente para levantamento de informação sobre:
-A empresa, ao nível da cultura organizacional, estratégia, estrutura, valores;
-Mercado onde se enquadra, desde especificidades do sector de actividade à concorrência;
-Definição do perfil pretendido, abordando perspectivas de carreira e pacote salarial. Temos ainda a
possibilidade de construção de um padrão para a função com a aplicação de Assessment Centre a top
performers ou a chefias directas, numa perspectiva de Job Match ou de Job Fit com a função pretendida;
-Definição da melhor estratégia de actuação face ao projecto em questão;
-Apresentação da Proposta de Colaboração ao Cliente.
ETAPA 2
Pesquisa e procura de potenciais candidatos com recurso a diferentes fontes de recrutamento,
nomeadamente a nossa plataforma de gestão de candidatos e gestão de carreiras, fontes externas
como Escolas de Gestão, Alunos e Ex-alunos de MBA’s e Pós-Graduações, a Networking e
referenciação. Podendo ainda, se necessário, recorrer à divulgação na imprensa escrita ou online da
respectiva oferta.
ETAPA 3
Após uma triagem inicial segue-se a avaliação dos candidatos pré-seleccionados através de diferentes
fases compostas por:
-Dinâmicas de Grupo (quando aplicável);
-Entrevistas Individuais de conhecimento (exploração de dados biográficos e profissionais) e entrevistas
orientadas para a função acompanhadas de um questionário;
-Aplicação de Assessment Centre para avaliação de competências técnicas e comportamentais e;
-Análise de referências (quando possível).
People With Value

7. ETAPA 4
Apresentação de uma short list de candidatos ao cliente. Apesar de durante todo o processo o cliente
ser informado sobre a sua evolução e sobre os candidatos em análise , torna-se necessário reunir toda a
informação recolhida e de forma detalhada em relatórios individuais e de gestão, bastante completos
sobre cada um dos candidatos apresentados, provenientes das diferentes fases do processo de
avaliação a que estiveram sujeitos.
ETAPA 5
Entrevistas finais com o cliente. A presença de consultor Wecan responsável pelo projecto é opcional,
no entanto, aconselhamos a sua presença não só como elo de ligação entre o candidato e o cliente,
como em relação à optimização da própria entrevista, beneficiando o cliente de um apoio face a uma
visão mais global e de comparação entre candidatos, que facilita a tomada de decisão.
ETAPA 6
Selecção do Candidato. Nesta fase crucial a relação de proximidade mantém-se com o necessário apoio
à decisão, havendo ainda a possibilidade de nos apresentarmos como mediadores na negociação final,
tendo em conta os objectivos de ambas as partes.
ETAPA 7
Finalização do processo com a comunicação da decisão a todos os candidatos que participaram no
processo. Follow up de integração junto do cliente e do candidato. Nesta fase dá-se também inicio ao
período de garantia previamente definido, durante o qual assumimos a substituição do candidato sem
qualquer custo adicional.
A Wecan tem como objectivo o sucesso por isso actuamos com base no conceito de Success Fee em
todos os nossos processos. Neste sentido, a facturação do serviço apenas tem lugar aquando da
finalização do processo.
People With Value

8. ALGUNS DOS NOSSOS PARCEIROS