Texto informativo entrevista de emprego..ppt

Linguagens, Códigos e suas
Tecnologias - Português
Ensino Médio, 3º ANO
TEXTO INFORMATIVO: ENTREVISTA DE
EMPREGO

Língua Portuguesa, 3º ano
Texto Informativo: Entrevista de Emprego
Para começar, daremos umas boas gargalhadas.
Leia a piada : “Entrevista de Emprego”
“Sr. Renato, que não tinha orelhas, precisava
contratar um novo gerente.
Selecionou três currículos e marcou as
entrevistas. O primeiro cara era ótimo.
Conhecia tudo que precisava e era muito
interessado.

Ao final da entrevista Renato lhe perguntou:
- Você percebeu alguma coisa diferente em
mim?
E o cara respondeu:
- Sim, não pude evitar reparar que o Senhor
não tem orelhas.
Renato não gostou daquela franqueza e
mandou-o embora.

O segundo entrevistado era uma mulher, e era
bem melhor que o primeiro cara.
Ao final, entusiasmado, Renato fez a pergunta
fatal:
mim?
E ela:
- Bem, você não tem orelhas.
Novamente Renato se zangou e mandou-a
embora.

O terceiro e último entrevistado também era
muito bom. Era um cara jovem, recém- saído
da faculdade, inteligente, boa pinta e parecia
ser melhor homem de negócios que os dois
primeiros juntos.
Renato estava tão ansioso, que foi logo
fazendo a pergunta de sempre:

mim?
E para sua surpresa, o jovem respondeu:
- Sim, você usa lentes de contato....
Renato ficou chocado e disse:

- Que observador incrível você é! Como é
possível você saber disso?
E o cara caiu da cadeira, gargalhando
histericamente:
- Porque é impossível usar óculos quando não
se tem as orelhas!
(Desconheço o autor)
(1)
Imagem:
Shinealight.
/
Public
Domain.

Sobre a piada, questione a turma coletivamente:
1. Qual a intenção do dono da empresa?
2. Para encontrar o candidato ideal, que
pergunta o empregador considerava
fundamental?
3. O empregador levava em consideração o
currículo dos candidatos?

Sobre o gênero textual, PIADA, questione:
1. Onde está o humor da piada?
2. Quais as características deste tipo de texto?
3. Onde poderia ser veiculado este texto?

• Você sabe o que é uma ENTREVISTA DE
EMPREGO?
• Qual a finalidade de uma entrevista de
emprego?
• Como responder a este tipo de entrevista?
• O que não se deve dizer ?

Estas e outras perguntas você verá nesta aula,
bem como algumas dicas úteis sobre
perguntas mais frequentes e respostas mais
coerentes. Por isso, muita atenção, afinal em
algum momento você vai se encontrar nesta
situação e precisa sair-se bem, pois com a
resposta certa, você garante uma vaga de
emprego. Vamos lá!!!

Entrevista de Emprego é um tipo de texto
informativo, no qual o candidato responderá
de forma escrita e oral sobre questões
pessoais e pretensões profissionais.
Geralmente, as respostas orais são
acompanhadas por um psicólogo, que
observará a segurança emocional e
profissional demonstrada pelo candidato.

Algumas dicas são
importantes na hora de
responder a uma entrevista
de emprego.
A seguir, acompanhe as
perguntas mais comuns e as
dicas de respostas
recomendadas por
especialistas no assunto:
Imagem:
Marcello
Casal
Jr/Abr
/
Creative
Commons
Attribution
3.0
Brazil

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma
entrevista de emprego e deverá ser muito
bem praticada para uma resposta sucinta,
direta e, acima de tudo, que valorize o seu
perfil profissional.
(2)

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a
longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma
forma, os seus objetivos aos da própria
empresa. Respostas como "ganhar bem" ou
"aposentar-se" são totalmente proibidas.
(2)

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta
empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu
"trabalho de casa" e fale sobre a atividade da
empresa e a forma como o posicionamento desta a
torna uma empresa de elevado interesse para
qualquer profissional. Naturalmente, para responder
a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma
pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional,
faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia
revistas da especialidade e converse com pessoas
que trabalham ou já trabalharam lá.
(2)

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até
hoje?
O que é pretendido com esta questão é que os
candidatos sejam capazes de identificar uma
situação em que tenham sido confrontados
com um problema ou dúvida, e que tenham
sido capazes de analisar alternativas e
consequências e decidir da melhor forma.
(2)

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias:
desenvolvimento profissional e pessoal,
desafios, envolvimento, participação num
projeto ou organização de sucesso,
contribuição para o sucesso da sua empresa
etc.
(2)

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com
prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por
completo as suas hipóteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar
por prazos e dê exemplos de situações vividas
em trabalhos anteriores.
(2)

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos ao
invés dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais
complicadas, mas o que se espera é que o
candidato saiba "vender" o seu produto. Isto
é, deverá focar-se nas suas capacidades e
valorizar o seu perfil como o mais adequado
para aquela função e a forma como poderá
trazer benefícios e lucros para a empresa.
(2)

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas, sobretudo, lembre-se de
que os seus hobbies e ocupações demonstram
não só a capacidade de gerir o seu tempo,
mas também preocupações com o seu
desenvolvimento pessoal e facilidade no
relacionamento interpessoal.
(2)

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente
relacionadas com um bom profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade,
entusiasmo, criatividade, persistência,
dedicação, iniciativa e competência.
(2)

10. E pontos negativos/defeitos?
Sua resposta não poderá ser muito negativa,
pois serão poucas as chances do profissional
que se diga desorganizado, desmotivado ou
pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo
que normalmente é considerado uma
qualidade, mas agravando-o de forma a
parecer um "defeito". Ou seja, exigente
demais, perfeccionista, muito autocrítico,
persistente demais etc. (2)

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual)
experiência profissional?
Não se queixe e não critique a empresa e
respectivos colaboradores. Diga sempre
alguma coisa positiva sobre a empresa ou seu
produto/serviço. Se começar a apontar
defeitos ao seu emprego anterior, correrá o
risco de o entrevistador achar que o mesmo
pode acontecer no futuro relativamente
àquela empresa.
(2)

12. Até hoje, quais foram as experiências
profissionais que lhe deram maior
satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os
motivos. Tente mencionar as mais recentes e
que sejam mais adequadas aos seus objetivos
profissionais.
(2)

Agora que você tem as dicas para se dar bem
numa entrevista, é essencial que você saiba,
também, que as entrevistas de empregos são
acompanhadas de um outro instrumento: o
Curriculum Vitae.

Neste tipo de texto/documento, você deverá
preencher um formulário padrão ou digitar, de
forma personalizada, respostas às questões
pessoais e profissionais, que serão
comprovados posteriormente. É necessário
ser verdadeiro(a) em suas respostas, uma vez
que elas poderão ser testadas na prática.
Portanto, nada de mentiras.

Nos links abaixo você pode visualizar alguns
modelos de Curriculum Vitae.
http://www.meucurriculum.com/
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/modelo-curriculo

Este é um modelo de
Curriculum padrão.Este
Formulário encontra-se
disponível em sites da
Internet, bem como
papelarias, xerox e lojas
do ramo.
Imagem:
Autor
Desconhecido
/
http://topnovidade.com.br/modelos-de-
curriculum-vitae-confira/

Análise do Modelo de Curriculum Vitae
Veja a seguir, os principais itens constantes em
um Curriculum, e como você deverá
respondê-los. Siga as dicas:

1) Cabeçalho ou Topo
Devem aparecer suas informações pessoais: nome
completo, estado civil, idade, endereço completo e,
principalmente, seus dados de contato. Acredite,
muitas pessoas esquecem de colocar seu telefone e
e-mail atualizados, são selecionadas e perdem^,
assim, a oportunidade de uma entrevista. Número
da carteira de identidade, CPF, Documento Militar e
outros documentos ficam de fora.
(3)

2) Objetivo
O segundo tópico do seu curriculum vitae descreve a
que vaga ou oportunidade você tem interesse em
concorrer.
3) Formação
Descreva nesta sessão sua formação acadêmica.
Inclua apenas dados relevantes mais atuais. Nenhum
profissional de seleção deseja saber onde você
cursou seu pré-primário.
(3)

4) Experiência Profissional
Você deve listar suas experiências profissionais mais
importantes. A maneira mais utilizada é listá-las em
ordem inversa, ou seja, as mais recentes primeiro.
Informe o período em que esteve empregado, o
nome da empresa, o cargo exercido, as principais
atividades e possíveis resultados destacáveis obtidos.
(3)

5) Qualificações e Atividades Profissionais
Aproveite este trecho do currículo para
informar cursos que tenha concluído (que
sejam relevantes para a vaga almejada) e
outras qualificações obtidas ao longo de sua
carreira.
(3)

6) Informações Adicionais
Utilize esta sessão opcionalmente para
informar quaisquer outros dados que julgue
significativos para a vaga.
(Professor, no site recomendado, pode-se baixar
um modelo preenchido de Curriculum, para
análise, se julgar necessário.)
(3)

Atividades Propostas
• O aluno deverá preencher um Curriculum
Vitae padrão, cuja cópia deverá ser trazida
previamente pelo professor.
• Em equipes, os alunos devem preparar uma
situação de entrevista de emprego, que
poderá ser encenada nas próximas aulas.

BIBLIOGRAFIA:
• Site de pesquisa GOOGLE, imagens e textos;
• http://www.curricular.com.br/artigos/entrevis
ta-emprego/perguntas.aspx

Slide Autoria / Licença Link da Fonte Data do
Acesso
7 Shinealight. / Public Domain. http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Items_
on_a_Wikipedian%27s_office_desk_-
_20060403.jpg
20/03/2012
13 Marcello Casal Jr/Abr / Creative
Commons Attribution 3.0 Brazil
http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Carteir
adetrabalho.jpg
20/03/2012
29 Autor Desconhecido /
20/03/2012

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