1. Gestão Executiva – Talentos
Por Betânia Tanure e Paul Evans – FDC/Puc/Minas e Insead
Talentos – Gerenciar Riscos e Experiências Difíceis
Desenvolvimento de Pessoas 93% dos executivos brasileiros considerem “desafios”
como fator de retenção
Desafios
Gestão de Risco Necessidade de • Papel de relevância
• Levados em conta na
Experiências Difíceis • Treinamento e gestão de desenvolvimento
• Educação • Adequar tarefa proposta
Papel dos Líderes com o conjunto de
Pessoas aprendem com competência interiorizado
os próprios erros
As organizações querem O preço é o
minimizar esses erros desempenho operacional
Capacidade de reagir aos O erro é um ótimo instrumento • Distância pequena: não se
desafios de modo mais de desenvolvimento trata de desafio e a tarefa
positivo que outros não favorece a atração
• Se for grande, esta pode
indivíduos ser desmotivadora
Sérgio L. Guerreiro – Rev00 www.institutodoconhecimento Instituto Conhecimento & Inovação

2. Gestão Executiva – Talentos
Por Betânia Tanure e Paul Evans – FDC/Puc/Minas e Insead
Talentos – Gerenciar Riscos e Experiências Difíceis
Desenvolvimento de Pessoas
• Lidar com erros e fracassos
• Vencer traumas emocionais
• Riscos podem ser
gerenciados
• Risco real de fracasso,
Longo e Experiências Difíceis deve permanecer
Curto Prazo
• Mero fato de algum indivíduo ser identificado como de “alto
potencial”, lhe dá garantia suficientemente certa de
ascensão meteórica a posições de responsabilidade de
Gestão de Risco liderança
• Muitas vezes, pessoas identificadas são transferidas tão
rapidamente de uma função desafiadora para outra que
aprendem a fazer apenas parte de cada tarefa:
implementar novas iniciativas
• Comprometendo a conclusão dos ciclos profissionais
Acompanhamento • Treinamento: não prepara para enfrentar tais
Feedback circunstâncias nem os equipou para conviver com o
Treinamento fracasso
Avaliação • Tarefas desafiadoras acompanhadas de gestão de riscos e
Manutenção Expectativas convivência com experiências difíceis ou de fracassos são
os 3 elementos básicos do aprimoramento de talentos
Sérgio L. Guerreiro – Rev00 www.institutodoconhecimento Instituto Conhecimento & Inovação