O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados e não foram contemplados corretamente no plano de carreira. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
1) O epidemiologista Cesar Victora receberá o Prêmio Gairdner de Saúde Global por sua pesquisa pioneira sobre os benefícios da amamentação exclusiva até os 6 meses na redução da mortalidade infantil.
2) Sua pesquisa comparou crianças que morreram com aquelas vivas, mostrando que a amamentação exclusiva reduz em até 14 vezes o risco de morte por diarreia e pneumonia.
3) A pesquisa foi inovadora ao demonstrar que dar água, chá ou suco para bebês aumenta
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba solicitou um reajuste salarial de 9% para 2014, composto por 5,91% de reposição da inflação e 3,09% de aumento real. O Sindicato também pediu agilidade na conclusão dos estudos da Comissão de Reestruturação Salarial e a instalação de uma mesa permanente de negociação. A Audiência Pública discutiu a aposentadoria especial da GCM e a Câmara implantou um ambulatório médico.
O documento discute a aula inaugural do pré-vestibular do Sintuperj, o compromisso do governador com a reforma da carreira dos técnico-administrativos da UERJ, e o caso de sucesso da aluna Alice Pantoja, que ingressou na universidade após cursar o pré-vestibular.
A norma ABNT NBR 18801:2011 estabelece requisitos para sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, mas teve sua entrada em vigor adiada por três anos por uma decisão unilateral da ABNT. A Assembleia Legislativa de São Paulo pede que a data original de vigência seja restabelecida.
Uma nova diretoria tomou posse no Abrigo São Vicente de Paulo em Ilhéus para o triênio 2014-2016, com Yolando de Souza como presidente. O prefeito e secretário de Desenvolvimento Social prestigiaram o evento e reforçaram a parceria com o abrigo, incluindo doações de alimentos e novas ações sociais. O novo presidente prometeu dar continuidade ao trabalho em prol da dignidade dos idosos e da cidadania.
A deputada Ângela Sousa recebeu confirmação que o governador assinou a liberação para que a escola pública de trânsito de Itabuna inicie seu funcionamento, oferecendo 70 vagas gratuitas priorizando pessoas de baixa renda. A escola pública de trânsito tem grande importância social ao possibilitar que pessoas carentes obtenham a carteira de habilitação para conseguir empregos.
O documento resume:
1) A aprovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020 para os vigilantes do estado de Rondônia, com reajuste salarial de 4,64% e aumento no tíquete-alimentação.
2) O apoio do deputado estadual Jair Montes às causas dos vigilantes, como manter os postos nas escolas e construir clubes recreativos.
3) O campeonato de futebol dos vigilantes em 2018, com R$12.000 em prêmios.
Jornal Cidade - Lagoa da Prata - Nº 67 - 27/11/2015Jornal Cidade
Vereador propõe transporte gratuito para portadores de deficiência em Lagoa da Prata. Deputado Tiago Ulisses nomeia político condenado pelo Tribunal de Contas da União por improbidade administrativa e ter deixado de prestar contas. Promotoria denuncia contratações supostamente irregulares na Câmara de Lagoa da Prata.
1) O epidemiologista Cesar Victora receberá o Prêmio Gairdner de Saúde Global por sua pesquisa pioneira sobre os benefícios da amamentação exclusiva até os 6 meses na redução da mortalidade infantil.
2) Sua pesquisa comparou crianças que morreram com aquelas vivas, mostrando que a amamentação exclusiva reduz em até 14 vezes o risco de morte por diarreia e pneumonia.
3) A pesquisa foi inovadora ao demonstrar que dar água, chá ou suco para bebês aumenta
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba solicitou um reajuste salarial de 9% para 2014, composto por 5,91% de reposição da inflação e 3,09% de aumento real. O Sindicato também pediu agilidade na conclusão dos estudos da Comissão de Reestruturação Salarial e a instalação de uma mesa permanente de negociação. A Audiência Pública discutiu a aposentadoria especial da GCM e a Câmara implantou um ambulatório médico.
O documento discute a aula inaugural do pré-vestibular do Sintuperj, o compromisso do governador com a reforma da carreira dos técnico-administrativos da UERJ, e o caso de sucesso da aluna Alice Pantoja, que ingressou na universidade após cursar o pré-vestibular.
A norma ABNT NBR 18801:2011 estabelece requisitos para sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, mas teve sua entrada em vigor adiada por três anos por uma decisão unilateral da ABNT. A Assembleia Legislativa de São Paulo pede que a data original de vigência seja restabelecida.
Uma nova diretoria tomou posse no Abrigo São Vicente de Paulo em Ilhéus para o triênio 2014-2016, com Yolando de Souza como presidente. O prefeito e secretário de Desenvolvimento Social prestigiaram o evento e reforçaram a parceria com o abrigo, incluindo doações de alimentos e novas ações sociais. O novo presidente prometeu dar continuidade ao trabalho em prol da dignidade dos idosos e da cidadania.
A deputada Ângela Sousa recebeu confirmação que o governador assinou a liberação para que a escola pública de trânsito de Itabuna inicie seu funcionamento, oferecendo 70 vagas gratuitas priorizando pessoas de baixa renda. A escola pública de trânsito tem grande importância social ao possibilitar que pessoas carentes obtenham a carteira de habilitação para conseguir empregos.
O documento resume:
1) A aprovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020 para os vigilantes do estado de Rondônia, com reajuste salarial de 4,64% e aumento no tíquete-alimentação.
2) O apoio do deputado estadual Jair Montes às causas dos vigilantes, como manter os postos nas escolas e construir clubes recreativos.
3) O campeonato de futebol dos vigilantes em 2018, com R$12.000 em prêmios.
Jornal Cidade - Lagoa da Prata - Nº 67 - 27/11/2015Jornal Cidade
Vereador propõe transporte gratuito para portadores de deficiência em Lagoa da Prata. Deputado Tiago Ulisses nomeia político condenado pelo Tribunal de Contas da União por improbidade administrativa e ter deixado de prestar contas. Promotoria denuncia contratações supostamente irregulares na Câmara de Lagoa da Prata.
As assembleias gerais convocadas pela ADUFMS no dia 15 de abril irão debater e votar sobre a campanha salarial de 2015, o registro sindical e a consulta pública sobre a carga horária do Magistério Superior na UFMS.
Jornal SINDPREST Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação,
Limpeza em Geral, Terceirização de Mão de Obra do Jaboatão dos Guararapes, Cabo de Santo Agostinho, Ipojuca e Moreno no Estado de Pernambuco.
Apostila do Instituto Machado de Assis 2018 amostraservicosocial2018
Valor da Apostila: R$15,00 (Apostila em PDF)
Peça sua apostila via: apostilasdeservicosocial@gmail.com
Formas de Pagamento:
--> Depósito ou Transferência
--> Boleto Bancário
---> Cartão de Crédito através do PagSeguro
O documento discute:
1) A batalha pela conquista da jornada de 30 horas para enfermeiros em Praia Grande, Itápolis e Presidente Epitácio.
2) O trabalho do SEESP para garantir o correto pagamento de direitos trabalhistas por meio de homologações.
3) As ações do SEESP para lutar por melhorias para a categoria dos enfermeiros, visitando locais de trabalho em diversas cidades.
O documento resume notícias locais de Sombrio e região, incluindo:
1) A entrega de cadeiras de rodas para pessoas com deficiência pela Fundação Nova Vida.
2) A reforma e ampliação de uma Unidade Básica de Saúde no interior de Praia Grande através de parceria com o Ministério da Saúde.
3) A disputa eleitoral para diretor do Instituto Federal Catarinense em Santa Rosa do Sul, com dois candidatos apresentando suas propostas.
Este documento resume uma mesa redonda sobre a Lei 12.608/2012, que institui a Política Nacional de Proteção e Defesa Civil. O evento contou com a presença do Deputado Beto Trícoli e especialistas que discutiram a importância da lei e a necessidade de marcos regulatórios estaduais e municipais para sua efetiva implementação. Eduardo Sales de Macedo apresentou os principais aspectos da lei relacionados à defesa civil e planejamento.
Alberto Pinto Coelho toma posse como Governador de Minas Gerais em sessão na Assembleia Legislativa. Arlen Santiago elogia o trabalho do ex-governador Anastasia e vê em Pinto Coelho capacidade para dar continuidade aos avanços do estado. O novo governador promete manter as diretrizes do governo anterior.
Jequié mostra que Paulo Souto realiza pra valerPaulo Souto 25
O documento resume as realizações de Paulo Souto como governador da Bahia em Jequié, incluindo reformas no hospital local e criação de um curso de odontologia, ampliação dos sistemas de abastecimento de água e saneamento, construção e reforma de escolas, apoio à agricultura e piscicultura, melhorias na segurança pública e atração de novas empresas. O documento defende a candidatura de Paulo Souto ao governo da Bahia com base nestas realizações anteriores em Jequié.
A Educação Profissional e a Inclusão de Pessoas com Deficiência - AmankayCentro Paula Souza
Apresentação realizada pelo Amankay Instituto de Estudo e Pesquisa durante o Fórum da Educação Profissional do Estado de São Paulo em 11 de junho de 2013
Sob a coordenação da Fundação Ulysses Guimarães, o Boletim Movimento, periódico semanal com notícias sobre os peemedebistas no Congresso Nacional, o PMDB e a Fundação, está com uma nova cara. Mais moderno, o Boletim chega a sua 150ª edição.
1. O documento trata de um projeto interdisciplinar apresentado por alunos do curso de bacharelado em direito da Escola Superior Madre Celeste sobre o tema "O Conselho Tutelar: os desafios do cargo frente à formação do conselheiro".
2. O projeto foi apresentado como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas do primeiro semestre do curso.
3. O documento contém introdução, objetivos, justificativa, revisão de literatura, metodologia, cronograma, referências, apêndices e anex
As propostas de realizações de Chico Macena 13097 para vereador de São PauloChico Macena
O documento resume as principais ações e projetos do vereador Chico Macena em seu mandato, incluindo a lei das ciclovias, o código ambiental, projetos de habitação social e acessibilidade, além de contar com apoio de figuras como Aloizio Mercadante, Ruy Ohtake e Mario Sergio Cortella.
1) A carta discute a implementação da Lei 12.317/2010, que reduz a jornada de trabalho dos assistentes sociais para 30 horas semanais.
2) O CRESS/PR pede que os empregadores implementem imediatamente a lei e oferece apoio no processo.
3) A carta esclarece quais profissionais se enquadram na lei e recomenda que os assistentes sociais comuniquem seus empregadores.
O documento discute a luta dos profissionais admitidos pela Prefeitura de São Paulo por melhores condições salariais. O Sindicato tem organizado os admitidos e incluído suas demandas nas negociações com o governo municipal. Recentemente, garantimos o início de discussões sobre uma proposta para fixar os vencimentos dos admitidos de acordo com seu tempo de serviço.
Os servidores admitidos da prefeitura de São Paulo exigem uma solução urgente para sua situação salarial discriminatória e rebaixada. Eles propõem uma lei que corrija imediatamente os salários de todos os admitidos, considerando seus tempos de serviço da mesma forma que os servidores efetivos. A carta pede que o prefeito Fernando Haddad inclua esta demanda como prioridade nas negociações salariais.
1) O sindicato Sintuperj completa 15 anos defendendo os direitos dos trabalhadores das universidades públicas do Rio de Janeiro.
2) Servidores da Uerj começam a receber pagamentos atrasados de processo judicial iniciado em 1988.
3) O Sintuperj oferece pré-vestibular social gratuito para sindicalizados, dependentes e comunidade, com altas taxas de aprovação nos últimos anos.
Este documento resume as conquistas do Sintuperj, o sindicato dos trabalhadores de universidades públicas do Rio de Janeiro, para os funcionários da Uerj e Uenf nos últimos meses. Entre as conquistas, destacam-se a conclusão do reenquadramento dos funcionários AU/TU, a regulamentação da progressão funcional levando em conta a data de entrada na universidade, e o pagamento do segundo terço de férias para trabalhadores da área de radiologia.
O documento discute a campanha salarial de 2015 dos trabalhadores dos Correios, parabenizando aqueles que permaneceram na greve e criticando o posicionamento de alguns sindicatos. Também aborda investigações sobre irregularidades no plano de saúde Postal Saúde e as dificuldades de cumprimento do acordo coletivo.
Confira o Boletim Sintuperj 377. Nesta edição, destaque para a defesa que a direção do Sindicato fez dos aposentados da Uerj na Assembleia Geral Extraordinária de 16/05/2018, se posicionando contra a proposta que apontava que apenas os servidores ativos tivessem direito à progressão funcional, encaminhada pela Comissão de Mobilização e pela oposição.
O documento discute três tópicos principais: 1) A reunião da Fenasps com o novo presidente do INSS onde foram levantadas preocupações sobre pendências de servidores e a falta de concursos públicos. 2) As mudanças propostas pela PEC 6 que retiram direitos da previdência e ameaçam o sistema previdenciário brasileiro. 3) As ações do Sindsprev-RJ contra a PEC 6, incluindo atos de protesto planejados para os dias 22 e 29 de março.
O documento relata sobre uma votação de educadores de Rio das Ostras pelo estado de greve em defesa de seus direitos. Também discute as conquistas obtidas, como abono de ponto e cumprimento da lei federal de 2008, e convoca para uma assembleia sobre revisão do plano de cargos e salários.
O documento relata sobre uma audiência pública realizada na Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro (Alerj) para discutir o orçamento de 2010 para a Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj). Trabalhadores e estudantes da Uerj participaram da audiência para pressionar por um orçamento maior que atendesse às necessidades da universidade. Após a audiência, o reitor da Uerj anunciou a abertura de um concurso público para a universidade.
As assembleias gerais convocadas pela ADUFMS no dia 15 de abril irão debater e votar sobre a campanha salarial de 2015, o registro sindical e a consulta pública sobre a carga horária do Magistério Superior na UFMS.
Jornal SINDPREST Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação,
Limpeza em Geral, Terceirização de Mão de Obra do Jaboatão dos Guararapes, Cabo de Santo Agostinho, Ipojuca e Moreno no Estado de Pernambuco.
Apostila do Instituto Machado de Assis 2018 amostraservicosocial2018
Valor da Apostila: R$15,00 (Apostila em PDF)
Peça sua apostila via: apostilasdeservicosocial@gmail.com
Formas de Pagamento:
--> Depósito ou Transferência
--> Boleto Bancário
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O documento discute:
1) A batalha pela conquista da jornada de 30 horas para enfermeiros em Praia Grande, Itápolis e Presidente Epitácio.
2) O trabalho do SEESP para garantir o correto pagamento de direitos trabalhistas por meio de homologações.
3) As ações do SEESP para lutar por melhorias para a categoria dos enfermeiros, visitando locais de trabalho em diversas cidades.
O documento resume notícias locais de Sombrio e região, incluindo:
1) A entrega de cadeiras de rodas para pessoas com deficiência pela Fundação Nova Vida.
2) A reforma e ampliação de uma Unidade Básica de Saúde no interior de Praia Grande através de parceria com o Ministério da Saúde.
3) A disputa eleitoral para diretor do Instituto Federal Catarinense em Santa Rosa do Sul, com dois candidatos apresentando suas propostas.
Este documento resume uma mesa redonda sobre a Lei 12.608/2012, que institui a Política Nacional de Proteção e Defesa Civil. O evento contou com a presença do Deputado Beto Trícoli e especialistas que discutiram a importância da lei e a necessidade de marcos regulatórios estaduais e municipais para sua efetiva implementação. Eduardo Sales de Macedo apresentou os principais aspectos da lei relacionados à defesa civil e planejamento.
Alberto Pinto Coelho toma posse como Governador de Minas Gerais em sessão na Assembleia Legislativa. Arlen Santiago elogia o trabalho do ex-governador Anastasia e vê em Pinto Coelho capacidade para dar continuidade aos avanços do estado. O novo governador promete manter as diretrizes do governo anterior.
Jequié mostra que Paulo Souto realiza pra valerPaulo Souto 25
O documento resume as realizações de Paulo Souto como governador da Bahia em Jequié, incluindo reformas no hospital local e criação de um curso de odontologia, ampliação dos sistemas de abastecimento de água e saneamento, construção e reforma de escolas, apoio à agricultura e piscicultura, melhorias na segurança pública e atração de novas empresas. O documento defende a candidatura de Paulo Souto ao governo da Bahia com base nestas realizações anteriores em Jequié.
A Educação Profissional e a Inclusão de Pessoas com Deficiência - AmankayCentro Paula Souza
Apresentação realizada pelo Amankay Instituto de Estudo e Pesquisa durante o Fórum da Educação Profissional do Estado de São Paulo em 11 de junho de 2013
Sob a coordenação da Fundação Ulysses Guimarães, o Boletim Movimento, periódico semanal com notícias sobre os peemedebistas no Congresso Nacional, o PMDB e a Fundação, está com uma nova cara. Mais moderno, o Boletim chega a sua 150ª edição.
1. O documento trata de um projeto interdisciplinar apresentado por alunos do curso de bacharelado em direito da Escola Superior Madre Celeste sobre o tema "O Conselho Tutelar: os desafios do cargo frente à formação do conselheiro".
2. O projeto foi apresentado como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas do primeiro semestre do curso.
3. O documento contém introdução, objetivos, justificativa, revisão de literatura, metodologia, cronograma, referências, apêndices e anex
As propostas de realizações de Chico Macena 13097 para vereador de São PauloChico Macena
O documento resume as principais ações e projetos do vereador Chico Macena em seu mandato, incluindo a lei das ciclovias, o código ambiental, projetos de habitação social e acessibilidade, além de contar com apoio de figuras como Aloizio Mercadante, Ruy Ohtake e Mario Sergio Cortella.
1) A carta discute a implementação da Lei 12.317/2010, que reduz a jornada de trabalho dos assistentes sociais para 30 horas semanais.
2) O CRESS/PR pede que os empregadores implementem imediatamente a lei e oferece apoio no processo.
3) A carta esclarece quais profissionais se enquadram na lei e recomenda que os assistentes sociais comuniquem seus empregadores.
O documento discute a luta dos profissionais admitidos pela Prefeitura de São Paulo por melhores condições salariais. O Sindicato tem organizado os admitidos e incluído suas demandas nas negociações com o governo municipal. Recentemente, garantimos o início de discussões sobre uma proposta para fixar os vencimentos dos admitidos de acordo com seu tempo de serviço.
Os servidores admitidos da prefeitura de São Paulo exigem uma solução urgente para sua situação salarial discriminatória e rebaixada. Eles propõem uma lei que corrija imediatamente os salários de todos os admitidos, considerando seus tempos de serviço da mesma forma que os servidores efetivos. A carta pede que o prefeito Fernando Haddad inclua esta demanda como prioridade nas negociações salariais.
1) O sindicato Sintuperj completa 15 anos defendendo os direitos dos trabalhadores das universidades públicas do Rio de Janeiro.
2) Servidores da Uerj começam a receber pagamentos atrasados de processo judicial iniciado em 1988.
3) O Sintuperj oferece pré-vestibular social gratuito para sindicalizados, dependentes e comunidade, com altas taxas de aprovação nos últimos anos.
Este documento resume as conquistas do Sintuperj, o sindicato dos trabalhadores de universidades públicas do Rio de Janeiro, para os funcionários da Uerj e Uenf nos últimos meses. Entre as conquistas, destacam-se a conclusão do reenquadramento dos funcionários AU/TU, a regulamentação da progressão funcional levando em conta a data de entrada na universidade, e o pagamento do segundo terço de férias para trabalhadores da área de radiologia.
O documento discute a campanha salarial de 2015 dos trabalhadores dos Correios, parabenizando aqueles que permaneceram na greve e criticando o posicionamento de alguns sindicatos. Também aborda investigações sobre irregularidades no plano de saúde Postal Saúde e as dificuldades de cumprimento do acordo coletivo.
Confira o Boletim Sintuperj 377. Nesta edição, destaque para a defesa que a direção do Sindicato fez dos aposentados da Uerj na Assembleia Geral Extraordinária de 16/05/2018, se posicionando contra a proposta que apontava que apenas os servidores ativos tivessem direito à progressão funcional, encaminhada pela Comissão de Mobilização e pela oposição.
O documento discute três tópicos principais: 1) A reunião da Fenasps com o novo presidente do INSS onde foram levantadas preocupações sobre pendências de servidores e a falta de concursos públicos. 2) As mudanças propostas pela PEC 6 que retiram direitos da previdência e ameaçam o sistema previdenciário brasileiro. 3) As ações do Sindsprev-RJ contra a PEC 6, incluindo atos de protesto planejados para os dias 22 e 29 de março.
O documento relata sobre uma votação de educadores de Rio das Ostras pelo estado de greve em defesa de seus direitos. Também discute as conquistas obtidas, como abono de ponto e cumprimento da lei federal de 2008, e convoca para uma assembleia sobre revisão do plano de cargos e salários.
O documento relata sobre uma audiência pública realizada na Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro (Alerj) para discutir o orçamento de 2010 para a Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj). Trabalhadores e estudantes da Uerj participaram da audiência para pressionar por um orçamento maior que atendesse às necessidades da universidade. Após a audiência, o reitor da Uerj anunciou a abertura de um concurso público para a universidade.
Os educadores de Serranópolis irão realizar um ato público para exigir seus direitos trabalhistas, como o pagamento do piso salarial nacional para professores e reajuste da data-base para funcionários, além de reivindicar uma reunião de negociação com o prefeito e mais transparência na administração municipal.
O boletim convoca os docentes da UFMS para uma Assembleia Geral em 26 de maio para deliberar sobre a decretação de greve em resposta ao silêncio do governo federal sobre suas reivindicações salariais. Além disso, convida para uma Aula Pública em 14 de maio para explicar suas demandas à comunidade universitária.
Manifesto da corrente proletária estudantil passe livre.docVicente
O documento discute o aumento da passagem de ônibus em Fortaleza e a luta pelo passe livre. O sistema de transporte é controlado por empresas que lucram muito em detrimento dos usuários. O documento defende a estatização do transporte sob controle dos trabalhadores e a implementação do passe livre para estudantes e desempregados.
O documento discute as mudanças na Previdência Social implementadas pelo governo Bolsonaro através da Medida Provisória 871. A MP aumenta a pressão sobre os servidores do INSS para investigar benefícios, transformando-os em "policiais" e colocando todos os segurados sob suspeita. Além disso, reduz direitos previdenciários e desmantela a estrutura do INSS, transferindo médicos peritos para o Ministério da Economia. Sindicatos criticam as medidas por prejudicarem segurados e aumentarem a sob
1. Servidores públicos municipais de Sorocaba cobram a inclusão de suas reivindicações no Plano Plurianual e na Lei Orçamentária Anual.
2. Sindicato se opõe à implantação do "banco de horas" e cobra o pagamento das horas extras conforme determina o Estatuto dos Servidores.
3. Execuções judiciais do Plano de Carreira começaram a ser protocoladas após atendimento individual a 4.000 servidores.
1) A carta discute a implementação da Lei 12.317/2010, que reduz a jornada de trabalho dos assistentes sociais para 30 horas semanais.
2) O CRESS/PR apoiará os processos de negociação com empregadores e mediará eventuais conflitos sobre a aplicação da lei.
3) Os assistentes sociais devem comunicar formalmente aos empregadores sobre seu direito à nova jornada e buscar o apoio de sindicatos caso haja descumprimento da lei.
O documento discute a nova lei da terceirização no Brasil. Em três frases:
1) A lei regulamenta a terceirização de atividades-fim e traz novas regras para o trabalho temporário, permitindo contratos por até 270 dias.
2) As mudanças dividem opiniões, sendo apontados riscos de precarização versus ganhos de segurança jurídica para as empresas.
3) Os direitos dos trabalhadores terceirizados permanecem garantidos, mas a responsabilidade das empresas tomadoras passa a ser subsid
PROCESSOS DE INSERÇÃO PROFISSIONAL DE PROFESSORES INICIANTES NA REDE MUNICIPA...ProfessorPrincipiante
Esse artigo tem o propósito de apresentar reflexões sobre os processos de inserção profissional de professores iniciantes na Rede Municipal de Ensino de Curitiba (RME). O estudo objetiva contribuir para uma análise desses processos, considerando a relevância de avaliá-los, na perspectiva de se instituir programas de inserção profissional que atendam efetivamente às necessidades formativas desses profissionais. Para sua realização, foram tomados como objeto de análise os processos de inserção atualmente existentes na RME, relacionados aos eventos de integração funcional, de formação em serviço e de avaliação do período de iniciação profissional (estágio probatório). Ainda, nesse processo, considera-se o papel dos pedagogos escolares, que podem ter uma atuação importante no âmbito da orientação e acompanhamento dos professores iniciantes, nos diferentes momentos formativos que ocorrem no interior das escolas. A análise desses processos foi efetivada com base nos estudos de Marcelo (1999; 2008; 2010), Romanowski (2012), Cunha (2012), Gatti (2012), Reali, Tancredi e Mizukami (2008), entre outros.
A presidente do sindicato dos servidores municipais se reuniu com o prefeito e secretário de fazenda para discutir benefícios. O ticket alimentação poderá aumentar 21% para R$100. O seguro de vida para motoristas não é permitido por lei. As férias-prêmio serão pagas de forma escalonada quando houver verba disponível. Professores com perdas salariais terão recomposição planejada em quatro anos, começando com o que for possível em 2018.
1) Os profissionais da educação de Minas Gerais estão em greve há um mês pelo cumprimento da lei que institui o Piso Salarial Profissional Nacional.
2) O governo do estado se nega a implantar o piso e não investe na qualidade do ensino, sendo acusado de estar fora da lei.
3) Manifestações em várias cidades denunciam o governo e pressionam por negociações, enquanto o sindicato recorre à justiça contra retaliações.
1) Os profissionais da educação de Minas Gerais estão em greve há um mês pela implantação do Piso Salarial Nacional, conforme determina a lei federal 11.738.
2) O governo mineiro se nega a cumprir a lei e implantar o piso, mesmo sob pressão de manifestações e ações judiciais protocoladas pelo sindicato.
3) A greve tem recebido apoio de outros sindicatos e de câmaras municipais, enquanto o governador tem sido recebido com protestos em suas agendas públicas.
Semelhante a STMA no Jornal Correio Centro-Oeste (21/07/2018) (20)
Este documento descreve um decreto municipal que institui o recadastramento obrigatório de todos os servidores públicos municipais de Arcos entre 2 de maio e 15 de julho de 2019. O recadastramento será realizado online e exigirá atualização de dados cadastrais e apresentação de documentos. Servidores que não se recadastraram terão o pagamento suspenso.
O sindicato dos trabalhadores municipais tem reivindicado os direitos de agentes de endemias e professores. Os agentes não estão recebendo benefícios como férias-prêmio e quinquênio. Professores de anos finais e supervisores estão com salários defasados, apesar de exercerem as mesmas funções. O sindicato entrou com ações judiciais para corrigir essas situações.
O relatório de prestação de contas do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos cobre o período de 01/06/2017 a 30/06/2017 e mostra os débitos e créditos em diferentes contas, com um saldo final de R$ 6.287,26.
O documento apresenta o relatório financeiro de abril de 2017 do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos, com as receitas de R$236.588,70 provenientes principalmente de convênios e as despesas de R$202.065,28 direcionadas principalmente para folha de pagamento, assessoria jurídica e administrativa.
Este documento é um relatório financeiro de março de 2017 do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos. Ele lista as receitas e despesas da organização, mostrando um total de crédito de R$112.049,83 e um total de débito de R$205.570,29 no período.
O documento apresenta o relatório financeiro de 01/02/2017 a 28/02/2017 do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos, com as despesas e receitas detalhadas por conta, destacando um saldo positivo de R$8.845,46.
O documento apresenta o relatório financeiro de janeiro de 2017 do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos, com receitas de R$ 120.015,16 provenientes principalmente de convênios e despesas de R$ 128.494,22 com folha de pagamento, assessoria jurídica e administrativa.
O documento apresenta o relatório financeiro de maio de 2017 do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos. Ele mostra os débitos e créditos da entidade, com um superávit de R$345,17. As principais receitas vieram de convênios e as maiores despesas foram folha de pagamento, assessoria jurídica e administrativa.
O documento lista propostas entregues para candidatos a prefeito em 2016 e ofícios expedidos pelo sindicato em 2017, incluindo solicitações de informações à prefeitura sobre servidores e reivindicações dos trabalhadores.
O documento fornece uma lista de serviços médicos e estabelecimentos comerciais em Arcos e Formiga, MG, incluindo clínicas, dentistas, farmácias, laboratórios, óticas e outros. Ele inclui nome, endereço e telefone de cada local.
A lista apresenta a diretoria e membros de uma associação, incluindo a presidente Vitória Perpétua Veloso, o vice-presidente Ilma Alves Pereira e a diretora social Suely Marlene da Mata Guedes. Também são listados os membros do Conselho Fiscal e delegados representantes.
O documento fornece uma lista de contatos de serviços médicos e de saúde na cidade de Arcos, MG, incluindo clínicas, dentistas, farmácias, laboratórios, óticas e especialistas. É fornecido o nome, endereço e telefone de cada estabelecimento.
Mais de Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Arcos (20)
CONVÊNIO SAÚDE - GUIA OFICIAL DE COMPRAS (SYSPROCARD)
STMA no Jornal Correio Centro-Oeste (21/07/2018)
1. Página 10 Arcos, 21 de julho de 2018
Ações do Sindicado dosTrabalhadores
Municipais deArcos em benefício dos servidores
Agentes de Endemias não estão recebendo todos
os benefícios que têm direito, segundo o STMA
A atual diretoria do
Sindicato dos Trabalha-
dores Municipais de Ar-
cos/STMA (gestão 30 de
novembro de 2015 a 30
de novembro de 2019),
presidida pela professo-
ra Vitória Veloso, tem se
empenhado em reivindi-
car os direitos dos servi-
dores.
Uma dessas iniciati-
vas tem a finalidade de
assegurar os direitos dos
agentes de endemias, lo-
tados na área de saúde,
que foram contratados
por meio de processo se-
letivo realizado em 2008.
Eles não estariam rece-
bendo férias-prêmio e
quinquênio, que são os
benefícios previstos no
Estatuto dos Servidores
Municipais. De acordo
com informações da As-
sessoria Jurídica do
STMA, constituída pelos
advogados Natanael Al-
ves Conzaga e Selma
Maria Garcia Araújo,
esses agentes passaram
no processo seletivo, fo-
ram nomeados, tomaram
posse, mas não foram
implantados os benefíci-
os previstos. Dr. Nata-
nael Gonzaga explica
que no Edital de convo-
cação desses servidores
consta que eles são re-
gidos pelo Estatuto.
Segundo Drª Selma
Araújo, esses agentes já
fizeram a reivindicação
junto à Administração
Municipal e também no
Ministério Público. “Es-
tamos aguardando uma
providência da Adminis-
tração, porque se não
for possível por meio das
medidas administrativas,
o STMA prestará o ser-
viço atendendo a eles,
mas estamos aguardan-
do que seja concedido e
reconhecido o direito”,
destaca a advogada. A
reunião dos agentes com
o prefeito aconteceu em
novembro de 2017,
quando também estive-
ram presentes Secretá-
rios municipais e verea-
dores.
A presidente do
STMA ressalta que a as-
sistência jurídica para os
associados é gratuita.
Basta que eles telefonem
e agendem o horário de
atendimento, que geral-
mente acontece às ter-
ças-feiras. “Todos os ser-
vidores filiados ao
STMA que se sintam le-
sados, perseguidos ou
que tenham qualquer pro-
blema ou dificuldade na
prestação do seu serviço
ou no reconhecimento
dos seus direitos, podem
procurar o STMA, que
tem uma assessoria jurí-
dica gratuita, para os
seus filiados, podendo in-
Assessoria Jurídica gratuita
tervir administrativamen-
te junto à Prefeitura”,
esclarece Drª Selma Ara-
újo.
Segundo Vitória Velo-
so, o STMAtem agido na
defesa dos interesses dos
associados mesmo sem
ser procurado com essa
finalidade.
A Assessoria Jurídica
do STMA entrou com
uma Ação Civil Pública,
no dia 14 demaio, da qual
estão aguardando o pri-
meiro despacho judicial,
“objetivando a correção
da defasagem salarial de
secretários, supervisores
e professores dos anos
finais do ensino funda-
mental”. Segundo foi in-
formado ao CCO, mes-
mo fazendo parte do Pla-
no de Carreira do Magis-
tério, não foram contem-
plados com o mesmo re-
Os advogados Natanael Gonzaga e SelmaAraújoe a
presidente doSTMA, VitóriaVeloso
Desde novembro de
2016, todos os associados
ao STMA também são
beneficiados com o Con-
vênio de Saúde - Cartão
SysproCard, que garante
descontos em consultas
médicas (inclusive em
Formiga), em dentistas,
em clínicas de estética,
farmácias, laboratórios e
Convênio Saúde – Cartão SysproCard
óticas. Basta apresentar
o cartão no estabeleci-
mento. Antes disso, o as-
sociado precisava ir à
sede do STMA solicitar
guia, toda vez que preci-
sava dos serviços. “Dimi-
nui muito nosso serviço
aqui no Sindicato, depois
que implantamos esse
cartão, e proporcionou
tranquilidade para o ser-
vidor. Antes era tudo
manual”, comenta a pre-
sidente.
Se você é servidor
municipal e quer ter
acesso a esses benefí-
cios, torne-se um as-
sociado. O telefone do
STMA é 3351-4721.
Ação Civil Pública solicita correção de
defasagem salarial de servidores de três
categorias
ajuste determinado pelo
Ministério da Educação
(MEC).
A presidente do
STMA esclarece que na
época da elaboração do
Plano de Carreira do
Magistério do Município
de Arcos-MG (Lei Mu-
nicipal nº 2.187, de17/12/
2008), a maioria dos pro-
fissionais acreditava que,
de acordo com a resolu-
ção do Conselho Nacio-
nal de Educação nº 03 -
de08/10/1997 (art. 6º, le-
tra d, capítulo IV e V),
seriam enquadrados con-
siderando o tempo de ser-
viço, fato que não ocor-
reu, deixando também de
receber 25% do total da
jornada destinada à pre-
paração de avaliação do
trabalhodidático. “Profis-
sionais dos concursos de
1992, 1994, 2006 e mes-
mo servidores mais anti-
gos, todos foram enqua-
drados na mesma letra
(letra A)”, relata.
De acordo com infor-
mações do STMA, a Lei
Municipal nº 2.187/2008
foi alterada em abril de
2012 e junho de 2016.
Essas alterações somen-
te foram percebidas pe-
los profissionais agora, no
momento em que muda-
ram de nível após três
avaliações de desempe-
nho. “Para a maioria dos
servidores do Município
que possuem Plano de
Carreira, esses enquadra-
mentos devem ser revis-
tos, contemplando a car-
reira profissional queé de
30 anos atualmente, en-
quanto a maioria desses
planos contempla apenas
15 anos em cada nível,
prejudicando todos”, ex-
plica Vitória Veloso.
A presidente do
STMA argumenta que “a
Lei Municipal nº 2.187/
2008 e as outras citadas
excluíram, omitiramtotal-
mente parte dos profissi-
onais dos anos finais do
ensino fundamental, su-
pervisores e secretários
escolares, mesmo em ple-
no funcionamento de 6º
ao 9º ano”. E acrescen-
ta: “Até hoje temos essa
herança do descaso, re-
cebendo apenas 15 ho-
ras/aula. Nós fizemos
concurso para 18 aulas.
Como conseguiram
transformar o cargo – re-
ferente a um concurso
para 18 aulas – em car-
go de professor horista?
Qual a lei? Professor ho-
rista não tem os mesmos
benefícios e recebe por
hora trabalhada. A mai-
oria dos PEBs IV traba-
lha 15 horas e 40 minu-
tos e recebe só 15 horas.
E o sonho da maioria era
que o Município desse a
eles a oportunidade de
trabalhar todos os dias da
semana [para terem mai-
ores vencimentos]”.
Vitória Veloso tam-
bém relata que antes des-
sa devolução do 6º ao 9º
ano ao Estado, todo pro-
fissional tinha extensão
de carga horária e o sa-
lário tinha alteração na
hora da aposentadoria, o
que não acontece atual-
mente. “Hoje nós temos
profissionais que sempre
trabalharam com 25 au-
las e, no ano de se apo-
sentarem, recebem 15
horas. Isso é uma perda
eterna! Quem faz um
concurso pensa em segu-
rança, estabilidade, direi-
to adquirido. Esses servi-
dores dos anos finais do
ensino fundamental não
são contemplados con-
forme determina a Reso-
lução para elaboração do
plano de carreira”, argu-
menta.
Segundo a presidente
do STMA, “no setor da
educação a administra-
ção municipal mostra em-
penho para solucionar os
problemas dos pais e es-
tudantes, como na ques-
tão do transporte escolar,
por exemplo, porém, não
apresenta a mesma dedi-
cação para tratar o lado
dos profissionais do setor,
como no caso desses 50
profissionais concursados
que precisam ter sua si-
tuação regularizada”.
Na tentativa de asse-
gurar os direitos dos ser-
vidores, a princípio as so-
licitações foram feitas di-
retamente ao prefeito e a
Secretários Municipais,
por meio de ofícios pro-
tocolados no Executivo, e
também em reuniões.
Uma vez que essas inici-
ativas não tiveram efei-
to, o Sindicato buscou al-
ternativas.
Ação Habeas Data – Também foi necessário que o STMA entrasse com uma
Ação Habeas Data, para que os ofícios enviados ao Executivo fossem respondi-
dos. “Em março, quando começamos prestar assistência jurídica para o STMA,
existiam vários ofícios que o STMA enviava para a Administração Municipal e que
eram ignorados. Assim que entramos com o Habeas Data e a Prefeitura foi noti-
ficada, respondeu todos os ofícios”, informa Dr. Natanael Gonzaga, lembrando que
em virtude da Lei da Transparência, todo órgão público tem obrigação de dar trans-
parência aos seus atos.
“Dentro do contexto atual, nós professores PIV quere-
mos ser inseridos, adequando ao magistério, ressaltar os di-
reitos, piso salarial e adequar o nível de acordo com o tempo
de serviço. Percebo também omissão quando se fala no Pla-
no de Carreira, pós-graduação, mestrado, doutorado, pro-
gressão horizontal, acesso e progressão vertical. Qual a lei
que define as progressões e os valores inerentes, principal-
mente a progressão vertical? Adequar os 180 profissionais
efetivos da educação nos níveis correspondentes estabelece-
rá a isonomia a todos os servidores públicos”.
Rosemary de Deus Almeida, Professora PIV (servi-
dora efetiva)
“[...] Percebo também omissão quando se fala no Plano de Carreira [...]”
“Em decorrência da entrega dos 6os aos 9os anos
ao Estado, nós professores Peb4 não perdemos so-
mente as turmas, como também a direção nortea-
dora e a dignidade. Precisa-se urgentemente de uma
regulamentação para resolver nossa situação. Equi-
parar o salário base do magistério e estabelecer o
princípio da ISONOMIA onde não somente alguns,
mas todos da classe, escolham por ter ou não, a
jornada de trabalho estendido”.
Norma Garcia, servidora efetiva Professora
de Língua Portuguesa
“[...] Não perdemos somente as turmas, como também
a direção norteadora e a dignidade [...]”
“A educação é sempre um dos itens de destaque no plano gestor de todo candidato à
administração municipal. Infelizmente, há alguns anos, determinados profissionais da
educação sofrem com a desvalorização de seus serviços, principalmente em relação ao
salário. Ressaltam-se as áreas de Supervisor Escolar e Professor PIV, profissionais cuja
contribuição para a formação educacional dos cidadãos de nosso município é essencial
em cada estabelecimento de ensino. Ressalto que mesmo sem ter o seu local de exercício,
o Professor PIV tem exercido a função que lhe foi confiada, muitas vezes contribuindo
ainda mais com a escola e o município, sendo injustificável a defasagem salarial”.
Paula HelenaGoulart Rodrigues, servidora efetiva da Prefeitura, professora PEBIV
“[...] o Professor PIV tem exercido a função que lhe foi confiada, muitas
vezes contribuindo ainda mais com a escola e o município, sendo
injustificávela defasagem salarial”
Informativo do Sincato Trabalhadores dos Municipais