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com TechLead
PALESTRANTE
Alexandre Corsi Abdalla
Casado com a Patrícia Conde (médica), pai da
Paola Conde de 7 anos, louco por liderança de
pessoas, agilidade, games, viagens e esporte em
equipe.
• HEAD DE DIGITAL PRODUCTS & SQUADS LABS
• ESTRATEGISTA DIGITAL + PALESTRANTE E INSTRUTOR
ESPECIALISTA EM LINKEDIN
3
Satya Nadelle, Microsoft CEO
Mundo vive de software e serviços que geram valor
4
Disponibilizar uma inteligência de
serviço no desenvolvimento de
produtos digitais
Melhoria contínua dos times
alinhado as métricas
(performance e produto)
Estruturar e evoluir equipes no
modelo de squads as a service.
Engajamento de pessoas no
propósito e objetivo de entrega.
Aplicar o fluxo contínuo do Processo
de Desenvolvimento Ágil tornando
uma disciplina de trabalho no
contexto interno e externo.
Os desafios no mundo digital
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CONCEITOS
Abordagens Produtizadas
PROJETIZADO PRODUTIZADO
CONCEITOS
ABORDAGENS PRODUTIZADAS
Baseado na
estratégia de
investimento
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estratégica do
Negócio
Medido pelo
resultado das
entregas
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para o Negócio
Times de Projetos
e Sustentação
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Baseado na
Alocação de
Recursos
Baseado na
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time dedicado
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Entrega de Soluções
PLAN
DRIVEN
VALUE
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VISION
DRIVEN
VS.
Scope
Time & Cost Scope
Time & Cost
O planejamento cria as
estimativas de custo e
prazo
A visão cria entrega
voltada a produto e
serviços
AGILE
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7
Self-Healing
Autosserviço
N1
N2
Roteiros de atendimento
Nível 1
Visão Projetizada Visão Produtizada
Incidentes
Erros
conhecidos
Soluções de
contorno
N3 Problemas
Mudanças
e ações
preventivas
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projetos
Novos produtos Inovação Melhorias
Self-Healing
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Problemas
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Inovação & Sustentação
Squads como unidades de negócios
9
Squads como
Inteligência de
Serviço
Delivery
Strategy
Product Mgmt.
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11
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Aprender rápido
Engenharia &Arquitetura
(Squad Delivery)
Velocidade de desenvolvimento
de software em curtas
interações e com alta qualidade
Software
Potencial entregável
Backlog produto
Software
Potencial entregável
Backlog produto
Fazer, Medir e
Aprender
Aqui, descartamos
a ideia e mantemos
a evidência encontrada
Aqui, descartamos
a ideia e mantemos
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Oportunidades, ideias,
problemas a resolver
Aplicação de uma modelo ágil de trabalho.
12
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13
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Desenvolvimento – Um líder técnico deve ter experiência como
desenvolvedor. Eles precisam saber como escrever código e como é um
código de boa qualidade. Eles devem ser capazes de ajudar sua equipe
com quaisquer desafios técnicos que tenham, mesmo quando não são
necessariamente especialistas.
Arquitetura – O desenvolvimento é apenas uma parte da construção de
um sistema funcional. Os líderes técnicos devem ter uma compreensão
mais ampla de como o software se encaixa no sistema geral.
Eles precisam de um bom entendimento sobre como o software será
implantado, gerenciado e operado em um ambiente de produção.
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  • 3. 3 Satya Nadelle, Microsoft CEO Mundo vive de software e serviços que geram valor
  • 4. 4 Disponibilizar uma inteligência de serviço no desenvolvimento de produtos digitais Melhoria contínua dos times alinhado as métricas (performance e produto) Estruturar e evoluir equipes no modelo de squads as a service. Engajamento de pessoas no propósito e objetivo de entrega. Aplicar o fluxo contínuo do Processo de Desenvolvimento Ágil tornando uma disciplina de trabalho no contexto interno e externo. Os desafios no mundo digital
  • 5. 5 CONCEITOS Abordagens Produtizadas PROJETIZADO PRODUTIZADO CONCEITOS ABORDAGENS PRODUTIZADAS Baseado na estratégia de investimento Baseado na estratégica do Negócio Medido pelo resultado das entregas Medido pelo valor para o Negócio Times de Projetos e Sustentação Linhas de Produtos e Serviços Baseado na Alocação de Recursos Baseado na formação de um time dedicado
  • 6. 6 Entrega de Soluções PLAN DRIVEN VALUE & VISION DRIVEN VS. Scope Time & Cost Scope Time & Cost O planejamento cria as estimativas de custo e prazo A visão cria entrega voltada a produto e serviços AGILE WATERFALL
  • 7. 7 Self-Healing Autosserviço N1 N2 Roteiros de atendimento Nível 1 Visão Projetizada Visão Produtizada Incidentes Erros conhecidos Soluções de contorno N3 Problemas Mudanças e ações preventivas Inovação e projetos Novos produtos Inovação Melhorias Self-Healing Autosserviço N1 N2 Roteiros de atendimento Nível 1 Squads Problemas Mudanças e ações preventivas Inovação e projetos Novos produtos Suporte Melhorias Incidentes Erros conhecidos Soluções de contorno Apoio à inovação Projeto Inovação & Sustentação Squads como unidades de negócios
  • 9. Delivery Strategy Product Mgmt. • Product managers • Product owners Product Designer • UX/UI designers Software Enginnering • Architects + developers + Qas + TechManager • DevSecOps + CyberSecurity + TECHLEAD Data & Anaytics • Data scientists • Data engineers MktFit & Business • Growth hackers, marketers • Business analysts indusrtry experts Enterprise Agile • Agile Coaches • Agile Masters Digital Squads – Inteligência de Serviço
  • 10. 11 Descoberta (Discovery) Aprender rápido Engenharia &Arquitetura (Squad Delivery) Velocidade de desenvolvimento de software em curtas interações e com alta qualidade Software Potencial entregável Backlog produto Software Potencial entregável Backlog produto Fazer, Medir e Aprender Aqui, descartamos a ideia e mantemos a evidência encontrada Aqui, descartamos a ideia e mantemos a evidência encontrada Oportunidades, ideias, problemas a resolver Aplicação de uma modelo ágil de trabalho.
  • 11. 12 Papéis & Responsabilidades Ação efetiva do TECHLEAD nos times
  • 12. 13 TECH LEAD - LIDERANÇA TÉCNICA DE UMA SQUAD 3 PILARES DE ATUAÇÃO NAS SQUADS Desenvolvimento – Um líder técnico deve ter experiência como desenvolvedor. Eles precisam saber como escrever código e como é um código de boa qualidade. Eles devem ser capazes de ajudar sua equipe com quaisquer desafios técnicos que tenham, mesmo quando não são necessariamente especialistas. Arquitetura – O desenvolvimento é apenas uma parte da construção de um sistema funcional. Os líderes técnicos devem ter uma compreensão mais ampla de como o software se encaixa no sistema geral. Eles precisam de um bom entendimento sobre como o software será implantado, gerenciado e operado em um ambiente de produção. Liderança – Um líder técnico eficaz precisa ter fortes habilidades de liderança, mesmo quando não é responsável pela gestão de linha. Habilidades de liderança como coaching, influência e delegação são chaves para o sucesso.
  • 13. 14 TECH LEAD – UMA JORNADA DE APRENDIZAGEM
  • 14. 15 TECH LEAD – SUA ESFERA DE ATUAÇÃO
  • 15. 16