3. DEFINIÇÃO DA SINDROME
DE BURNOUT
Como e definido burnout no CID a partir de
2022?
Enquanto um “fenômeno ligado ao trabalho”,
a OMS incluiu o Burnout na nova
Classificação Internacional de Doenças (CID-
11), que deve entrar em vigor em 1º de
janeiro de 2022. Essa é uma síndrome
conceituada como resultante do estresse
crônico no local de trabalho que não foi
gerenciado com sucesso.
4. O que é o Burnout!
É UMA DOÊNÇA GERADA PELO GRAU
MAIS ELEVADO DO ESTRESSE.
CARACTERIZADA PELO
ESGOTAMENTO MENTAL INTENSO
CAUSADOS POR PRESSÕES NO
AMBIENTE PROFISSIONAL QUE LEVA
AO ESGOTAMENTO TOTAL, ATINGE 3
A CADA 10 TRABALHADORES DO
PAÍS.
5. SUA CAUSA COMO DOENÇA ESTÁ RELACIONADA AO
ESTÍMULOS EXTERNOS A PRESSÃO A QUAL
DETERMINADO INDIVIDUO E SUBMETIDO E AO DESGASTE
QUE ELA PODE SOFRER SOB ESTA PRESSÁO.
6. DEFINÇÃO DO TERMO ESTRESSE – TENSÃO E DESGASTE TENDO
SUA ORIGEM FÍSICA.
PRINCIPAIS FATORES – EXCESSO DE INFORMAÇÕES,
PREOCUPÇÃO EM DEMASIA, EXCESSO DE RUÍDOS, TRÁNSITO
CAÓTICO E POUCA QUALIDADE DE VIDA.
• Sintomas
• Físico – dores de cabeça, insônia,
mudança de apetite, esgotamento
físico, gastrite, taquicardia e outros.
• Psicológicos – memória fraca,
desmotivação, autoritarismo, tiques
nervosos, isolamento e outros.
7. Segundo estudos a (OMS) considerou
a Síndrome Burnout uma das
principais doenças dos europeus e
americanos ao lado do Diabetes e
Doenças cardiovasculares.
• Como se explica a rápida
propagação!
• É fato que por milhões de anos o
ser Humano foi se adaptando
biologicamente ao estilo de vida.
• Hoje a mudança de ritmo dos dias
atuais onde a vida noturna passou
a fazer parte do dia a dia
principalmente nas grandes
cidades explica o aumento do
estresse em grande escala.
8. O portador da Síndrome na maioria dos casos não percebe o que
está acontecendo e passa a se cobrar medindo sua autoestima pela
realização e sucesso profissional, a necessidade de se afirmar e
transformada em obstinação e compulsão o desejo de realização
profissional, alguns estudiosos trabalham com a hipótese pode estar
ligada ao novo Fenômeno que esta acontecendo nas grandes
cidades é considerado como Status.
WORKAHOLIC –PESSOAS QUE VIVEM PARA O TRABALHO
9. AS CONSENQUÊNCIAS DOS SEUS EFEITOS NA VIDA
PROFISSINAL
SÃO EM TRÊS NIVÉIS: Organizacional, Profissional e Individual
Profissional: deficiência na qualidade do
serviço, conflitos entre as equipes e
absentismos.
Organizacional: Atendimento negligente ao
cliente e contato impessoal.
Individual: Físico e mental e social.
10. TRATAMENTO SEGUNDO OMS: PROMOVER
O BEM ESTAR BIO-PSICO-SOCIAL E
ESPIRITUAL.
EXEMPLOS DE
TRATAMENTOS:
• ASSOCIADO A MEDICINA
• TERAPIA COMPLEMENTARES –
HOMEOPATIA
• PSICOTERAPIA
• MUDANÇAS DE HÁBITOS
ALIMENTARES
• ATIVIDADES FÍSICAS
RELAXANTES
• INTEGRAÇÃO FAMILIAR E SOCIAL
Espiritualidade:
• RESULTADO DA INTEGRAÇÃO DO
CORPO E MENTE SAÚDAVEL.
11. CARACTERISTICA DE PERSONALIDADE
COM PRÉ DISPOSIÇÃO PARA O
SURGIMENTO DA SÍNDROME DE
BURNOUT
Fatores Individuais:
PADRÕES DE
PERSONALIDADE:
Pessoas competitivas,
esforças e impacientes,
com excesso de
necessidade em ter o
controle da situação,
dificuldade de tolerância as
frustações.
ENVOLVIMENTO: pessoas
empáticas e agradáveis,
sensíveis e humanas com
alta dedicação profissional
altruísta, obsessivas e
PESSIMISMO: COSTUMAM
DESTACAR ASPECTOS
NEGATIVOS, SUSPEITAM
SEMPRE DO INSUCESSO,
SOFREM POR
ANTECIPAÇÃO.
PERFECCIONISTA:
PESSOAS MUITO
EXIGENTE CONSIGO
MESMAS E COM OS
OUTROS, INTOLERANTES A
ERROS, INSATISFEITAS
COM OS RESULTADOS.
PASSIVIDADE: PESSOAS
SEMPRE DEFENSIVAS, QUE
TENDEM A EVITAÇÃO
DIANTE DAS
NIVÉL EDUCACIONAL: SÃO
MAS PROPENSAS AS
PESSOAS COM O MAIOR
NÍVEL EDUCACIONAL.
ESTADO CIVÍL: AS
PESSOAS SOLTEIRAS,
VIÚVAS OU DIVORCIADAS
SÃO MAS PROPENSAS AO
BURNOUT.
12. REFERENCIA:
Artigo: Centro de pesquisas
e tratamento da dor e
qualidade de vida,
consultora: Fátima
Bittencourt.
Site:
https://js.srv.br/reportagens/2
8_05_2019.pdf
