O documento discute a importância de um bom processo de acolhida para novos funcionários. Ele destaca que a motivação de um novo funcionário começa pela forma como é recebido e que o líder deve ser o "anjo da guarda" responsável por fornecer as informações e treinamento iniciais. O documento também enfatiza a necessidade de dedicar tempo suficiente para a acolhida.

2. Roteiro de Acolhida
É a maneira como os novos
funcionários da sua companhia são
recebidos
A motivação de um novo
funcionário começa pela forma
como ele é recebido pelo líder e
pelos colegas

4. Parando
pra
pensar!

5. Como você
Parando gosta de ser
pra recebido
pensar!
quando vai à
uma festa?

6. Como você
Parando gosta de ser
pra recebido
pensar!
quando vai à
uma festa?
Como receber
alguém na sua
casa?

7. Para responder a
essa pergunta...

8. Vamos voltar no tempo...

10. Você lembra do
seu primeiro dia
de trabalho?

11. Você lembra do
seu primeiro dia
de trabalho?
Que informações
você gostaria de
ter recebido?

12. A informação
mais importante
é o PACG

13. P
A
C
G

14. P ense e
A ja
C omo
G ente

15. Receber bem um
novo membro na
sua Equipe é muito
importante para ele
começar com muita
motivação...

16. E para ele não
perder o GAS,
nada melhor
que TIF

17. TIF é o
treinamento que
o novo membro
da equipe irá
receber...

18. T reinamento
I nicial
F orte

20. Parando
pra
pensar!

21. Parando Quem vai
pra acolher o novo
pensar!
funcionário?

22. O anjo da
guarda!

23. A melhor
pessoa para
ser o anjo da
guarda é...

24. O líder

25. ATENÇÃO: Você vai
precisar de um bom
tempo para a
acolhida do novo
funcionário

27. Por onde
começar?

30. Agora que você já
sabe como acolher
um novo
funcionário, chegou
a hora de fazer
o Roteiro de
Acolhida!

31. Mão na
massa!

32. Aplicando
o conceito
na prática

33. Ferramenta Roteiro de Acolhida