O documento apresenta as especificações para um projeto integrado de recursos humanos que deve diagnosticar a cultura organizacional de uma empresa próxima. O projeto deve caracterizar o tipo de liderança e relacionamento interpessoal, avaliar o desempenho dos colaboradores e nível de comprometimento, e identificar o estágio de responsabilidade social empresarial, sugerindo ações para melhorar o clima organizacional.

1. ROTEIRO DO PROJETO INTEGRADO (PRÁTICA) DE RECURSOS HUMANOS
1 - Dados do trabalho
Trabalho: individual ou em grupo (no máximo 3 integrantes).
Formato: Formulário próprio de “Relatório” a ser preenchido e entregue pelo (s) aluno (s).
Data de entrega: até 7 dias antes da data das 3 últimas Provas Oficiais do semestre atual.
2 – Especificações do trabalho
2.1 – Objetivo geral
Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada,
avaliando o nível de comprometimento de seus colaboradores (pode ser de um departamento da
empresa ou toda ela).
2.2 – Objetivos específicos
Os objetivos específicos do presente trabalho são:
a) Caracterizar o tipo de liderança na empresa (ou departamento) e a qualidade do relacionamento
interpessoal no grupo de trabalho;
b) Apresentar e justificar o tipo de avaliação de desempenho adequado à cultura organizacional da
empresa,
c) Avaliar o desempenho dos colaboradores da empresa, buscando caracterizar o nível de
comprometimento deles para com resultados positivos;
d) Identificar o estágio de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) na empresa, bem como
indicar um programa de ginástica laboral para a empresa;
e) Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao clima e cultura
organizacional, apontando os custos envolvidos neste programa.
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